Reprise du message précédent :

 
Je me suis fait avoir une fois, depuis quand je vois ce genre de truc arriver je m'arrange pour avoir quelque chose de plus urgent à faire Ou au pire je fais en sorte d'être en télétravail le jour venu, ça limite les possibilités d'activités débiles.

 
Ah putain je l'avais oublié Merci !

 
J'ai un ami qui était censé faire un escape game de team building demain. Donc c'était programmé, un escape game, okay. Ah oui mais y a le COVID donc on va faire un escape game dehors  
 
Au final y a des chances que ce soit carrément annulé. Mais j'aime bien le concept de reverse escape game, genre tu commences dehors et il faut que tu arrives à t'échapper jusque chez toi ? Ou alors ça devient une chasse au trésor, mais ça fait moins 2.0

une journée de travail, donc

Bon, ça s'est bien amélioré pour moi ces derniers temps (Et c'est même pas ironique d'ailleurs)
 
J'ai un nouveau poste qui me retire des appels entre 30 et 50% et qui me permet une petite augmentation de salaire et on vient de me proposer pour faire du travail à distance du jeudi au dimanche en fonction de ma planification. Je vais chercher mon matériel ce soir et dès demain je devrais commencer à distance. On m'a fait quelques éloges et on m'a demandé des conseils pour faire de la formation d'autres personnes aussi. Je vais déjà voir comment ça évolue.

Ça fait plaisir des bonnes nouvelles des fois J'espère que ça évoluera bien !

Et en général les boîtes qui participent à cette opération sont loin d'être les meilleures.

Merci Sophie de Menthon pour nous imposer ce jeu de dupes.

Mutinerie

Si jamais vous vous demandez pourquoi le gouvernement n'oblige toujours pas les entreprises à revenir au télétravail là où c'est possible, sachez qu'il y a une négociation entre le MEDEF et les syndicats... le 3 novembre.

M'étonnerait qu'il forcent qui que ce soit à renvoyer les salariés qui le peuvent chez eux d'ici là...

jusqu'au 23 novembre je crois

J'avais vu ça mais il y a quand même une question que je me pose, en admettant que le codir de $cogip souhaite remettre le plus de gens possible en télétravail 5 jours par semaine, le pourraient-ils simplement en le décidant ? Ou est-ce que dans ce sens là aussi ça dépend d'un accord avec les syndicats ou autres représentants des salariés ?

C'est pour cadrer le télétravail quand il est appliqué (dédommagements, horaires etc...), covid ou pas covid.
Je pense pas qu'il y'aura d'avancée pour faciliter son obtention ou que se soit le sujet.

Et hors confinement le gouvernement ne peut pas obliger les entreprises, car certaines ne peuvent travailler à distance et c'est quasi impossible d'avoir des règles pour les départager, donc à part inciter très fortement celles qui le peuvent...

 
Là il s'agit de négos pour des accords interprofessionnels pour changer la situation sur le moyen/long terme (quand on en aura fini avec le COVID, c'est à dire clairement pas tout de suite ).  
 
Si le gouvernement/ Notre Président    souhaite prendre des mesures anti-covid qui poussent à plus de TT , il peut le faire sans attendre.  
On en reparle ce soir dès 20h

https://www.legifrance.gouv.fr/code [...] 017-09-24/
Les mecs ont rédigé ça en 2017, belle anticipation

 
tout depend de la taille. Y a un encadrement strict du TT.
 
Il faut tout cocher.  
-Espace de travail dédié
-environnement de travail dédié
-payer les charges (electricité,assurance,occupation du sol etc)
-etc
 
 
 
donc quand y a pas de pblm et que tout le monde le joue le jeu c'est gagnant/gagnant.  
Mais si tu as des pointilleux, ca peut etre super galére pour les RH.  
 
Moi j'ai eu le cas:  
 
-ouhai mais moi j'ai pas de chaise , il faut que la société me la paye
oui la personne a raison et est dans son droit, mais dans le "bon pére de famille" en tant qu'employé tu ne fais pas pas trop chier car c'est du gagnant / gagnant quand même
 
Moi j'ai ma limite : le matos informatique c'est à l entreprise de le fournir (le portable/station de travail clavier/souris).
 
 

I know, mais je doute qu'il prenne trop de décisions unilatérales de ce type vis-à-vis du MEDEF

Perso j'ai déjà tout chez moi, pc bureau & co, donc vu que c'est moi qui suis demandeur clairement je vais pas réclamer (si la loi évolue tant mieux).
 
Mais je comprend aussi que pour quelqu'un a qui on l'impose, ou quelqu'un sans équipement pour qui se serait un frein, il y'ait des compensations pour s'équiper, vu que sur le long terme ça fera des économies à l'entreprise (en arrêt de travail et en bureaux )
 
Va bientôt falloir ouvrir un topic télétravail tellement c'est dans l'air du temps

 
Payer les charges pour du TT? C'est vraiment la règle?

Ben je me demande s'il faudrait pas ouais  
Hier une collègue a craqué en réunion. Je l'ai vu prendre son portable et se mettre à pleurer. Sur le coup, je pensais qu'il lui était arrivé quelque chose de personnel, ça y ressemblait beaucoup d'extérieur. J'ai appris ce midi, qu'en réalité, elle était stressée par l'heure qui défilait et la crainte que le sujet important pour son service ne soit pas abordé.
C'est pas normal que les gens soient dans cet état là, aussi anxieux de nature qu'ils puissent être.  
 
Je prends la "température" auprès d'autres collègues (on est nombreux), une me dit qu'elle n'en peut plus parce qu'elle n'a strictement rien à faire, elle envisage de démissionner si la situation ne s'améliore pas. Une autre m'a dit qu'elle a eu le sentiment d'être mal accueillie et mal formée et comme c'est son premier emploi, elle se sent lâchée dans la nature avec beaucoup de choses à gérer dans l'urgence...  
 
Je crois que c'est le médecin du travail qu'il faudrait que j'aille voir. Est-ce qu'on peut avoir un interlocuteur à qui signaler des conditions de travail néfastes ? Quelqu'un à qui dire "Ossecour ! j'ai le sentiment qu'il y a un problème chez nous !" ?
 
J'ai pensé aux syndicats aussi mais je n'ai aucune information dessus, je ne connais pas le nom des personnes syndiqués dans mon service.

Normalement au prorata de la superficie totale du local oui (genre j'utilise 5% de mon logement pour le TT).
Je sais pas si grand monde applique ça, c'est comme le remboursement d'une partie de ton abo internet, vu qu'en france on en illimité, c'est dur d'en imputer une partie au TT.

 
Merci
 

 
Ouais enfin avec cette logique là on peut justifier à peu près n'importe quel compromis dès le moment où l'entreprise est en position de force. C'est vraiment pas le chemin à prendre à mon avis.

Intéressant
Moi je me fais déjà rembourser l'abo internet, je vais pas venir pleurnicher pour 15 euros d'electricité.

Par contre je cracherais pas sur un ecran et un clavier

C'est quel secteur ta boîte ?

Effectivement, médecine du travail si gens en burnout / stress / mal être ; et inspection du travail si c'est plus systémique et / ou que ça vient d'une politique de management ; notamment si des lois et conventions collectives ne sont pas respectées.

ChatonMystere est fonctionnaire. Je ne sais pas si les mêmes interlocuteurs existent de ce côté.

 
J'ai vécu une situation de ce genre. J'avais été voir le médecin de prévention qui m'avait dit qu'il ciblerait ses prochaines convocations sur des collègues pour lesquels je lui disais que je m'inquiétais et qu'il ferait une alerte en CHSCT si nécessaire. Au final je ne pense pas que ça ait été suivi d'effet. J'ai eu l'impression que dans des discussions à bâtons rompus les avis des collègues étaient assez convergents sur les problèmes de management et leurs conséquences sur les agents, mais que ça dépasserait difficilement ce stade dans la mesure où beaucoup de gens préféraient faire le dos rond plutôt que de sembler être en situation de vulnérabilité.
Au moins, à l'époque, ça m'avait un peu rassuré dans la mesure où ça m'a permis de voir que ce que je pensais être un problème individuel était assez largement partagé. J'avoue que j'ai rêvé de mutinerie mais ça ne s'est pas réalisé (et d'après quelques ex-collègues, la situation continue de se dégrader et le turn-over est en augmentation constante).

Tu as changé de fonction publique pour être passée de titulaire à de nouveau stagiaire ?

Tu peux changer d'affectation sans attendre 3 ans si le service où tu vas te veux rapidement, ça peut se négocier entre ton service actuel et la direction de futur service.

Ok, donc c'est plutôt le médecin de prévention que je dois aller voir. Je vais essayer de préparer quelque chose à l'avance pour ne rien oublier.
Ça me terrifie, c'est le genre de choses que je n'arrive tellement pas à faire J'ai beaucoup de difficulté à parler de ce que je ressens
 
Donc, toi, t'as du partir ?
 

Non je suis dans la même FP, même branche. A chaque passage de concours j'ai été de nouveau stagiaire un an sur mon nouveau poste. J'ai eu trois titularisations en 6 ans    
On m'a toujours dit que le ministère bloquait les mutations avant 3 ans surtout en l'absence de raison familiales ou de santé particulières. Et ma direction va surtout émettre un avis défavorable.
Je vais quand-même essayer, évidemment.

 
conseil pertinent ou pas : peut-être que ça peut aider de faire une petite répétition (avec une personne de confiance) de ce que tu comptes dire au médecin.

Comme je sais que j'ai le travers de minimiser en face à face, j'avais écrit au préalable ce que je voulais dire et finalement au bout de quelques minutes difficiles, j'ai directement donné la feuille au médecin.

Dans un premier temps il a préparé un courrier rapide pour mon médecin traitant qui m'as mis en arrêt 15 jours. Je suis retourné au boulot au bout de ces 15 jours et j'ai retrouvé une montagne de choses à faire. Le 3eme jour, je me sentais super mal à l'entrée du bâtiment. Je suis rentré chez moi, nouvel arrêt et je n'y suis retourné que ponctuellement pour annoncer que j'avais décidé de partir.

Après dans mon cas le départ était une solution facile puisque je savais que je trouverais assez facilement un poste dans le même domaine et dans la même ville mais dans une administration différente.

Pour compléter l'histoire, c'est après ça que j'ai eu le coup du job totalement différent de ce qu'on m'avait vendu en entretien et les relations entre collègues hallucinantes (insultes dans le couloir à voix bien forte que la hiérarchie entend mais choisit d'ignorer). Au bout de 2 mois je me suis dit que je n'avais pas à m'infliger ça et j'ai de nouveau annoncé que je souhaitais partir. Une fois encore j'ai trouvé un poste rapidement sur lequel je me sens bien aujourd'hui. Bien sûr on m'a fait le coup du "tu peux pas te permettre de faire 3 postes en 1 an, tu seras grillé à vie". J'ai appris de cette expérience que peu importe ce qu'on dit de toi à un poste donné, si tu trouves un poste vacant et que ton profil intéresse l'administration d'accueil, ils ne s'arrêteront pas à ça.

Dans les corps sans campagne de mutation périodique, ton administration ne peut pas te retenir plus de 3 mois une fois que tu as trouvé un nouveau poste (et les congés ou un arrêt maladie ne prolongent pas ce délai). Il me semble qu'il y a encore une campagne de mutation pour les bibliothécaires, mais il y a peut-être aussi des postes profilés au fil de l'eau et la possibilité de détachements vers d'autres administrations (culture, territoriale,...). C'est ça qu'il faudrait préciser avec un représentant syndical.

Bon courage en tout cas !

Moi je serai en full remote à partir de l'an prochain (imposé), je ne vais clairement pas bosser sur mon matos, pour plein de raisons :
- il y a des contraintes légales, je manipule des données clients qui font l'objet d'une déclaration RGPD, je n'ai tout simplement pas le droit d'avoir ça sur mon poste.
- si mon PC tombe en rade, vu que c'est du matos pro ça ne sera pas à moi de m'occuper des réparations.
- qui va me rembourser le coût de ce matériel que je vais user pour mon boulot ? C'est pas à moi de m'équiper.

 
J'ai fait full récup clavier souris qui trainaient et un écran à 20€ sur leboncoin (22 pouces 2010 qui a un défaut mineur) + multiprise usb pour me préparer au TT en 2019. J'ai fichtrement bien fait en fait ..
Mais oui l'entreprise pourrait faire un geste en ce sens.

Comme j'étais déjà bien équipée niveau informatique et bureau chez moi avant le TT (période de chômage oblige ), j'ai pas eu trop d'investissements. Mais j'ai bien vu la facture d'électricité qui a gonflé pendant le confinement !
 
Je me ferais bien offrir une nouvelle chaise de bureau par le boulot, celle que j'ai arrive à la fin de sa vie... et ça coûte cher pour un truc durable, confortable et réellement ergonomique
 

 
Il ne faut surtout pas faire ca sinon tous les citadins contaminés vont se barrer contaminer la campagne libre avec le couvre feu qui arrive

 
Y a des bons et des moins bons en médecine de prévention mais tu ne seras sans doute pas la première dans ton cas qu'ils verront passer.
 
Ils ont l'habitude de ce genre de cas...tu as des difficultés ça veut dire que tu as peur de pleurer? Ou que tu ne sais pas verbaliser ?   En tout cas tu peux écrire les choses je l'avais fait pour ne pas oublier qqchose.  
 
 

Courage ChatonMystère ! J'espère que ça va s'arranger ou tout du moins que tu vas trouver une solution  
 

 
Nous de ce que j'ai compris y'a 10 euros/jour de télétravail qui est mis en plus sur la paie, en plus de tout le matériel qui est fourni (mais ça c'est normal)
Pour le coup on m'a proposé le télétravail sans me demander si j'avais un espace dédié ou autre. On est même considéré en "travail à distance" et pas télétravail comme aucun accord n'a été signé

C'est un evenement créé par l'horripilante Sophie de Menthon (une rombiere apparaissant regulierement dans les medias egalement presidente d'une sorte de syndicats de patron). Oh, un nom a particule derriere un tel evenement, quelle surprise  

Il y a meme un musique officielle, avec le clip ici. Grand moment de qualitance:
https://www.youtube.com/watch?v=9jOiu8REmUA
Des gitans qui aiment leur boite et leur entreprise?  Mais dans quel monde ils vivent ces "specialistes" de la comm'

Merci pour toutes les explications et le retour sur ton expérience, ça me remonte vraiment le moral.
Je ne baisse pas les bras pour avoir une mutation, d'autant qu'un autre établissement me voulait, donc ... Avec un peu de chance.

Je n'arrive pas a verbaliser. Je me sens toujours mal à l'aise, jugée. Du coup, je fini par ne rien dire où minimiser les choses. Donc je vais prendre le temps de tout préparer a l'écrit et répéter.

Je vais aussi continuer à me renseigner sur ce que vivent mes collègues. A chaque question que je pose, j'ai de nouvelles preuves qu'il y a clairement un disfonctionnement. Hier soir un autre me dit qu'une de ses collègues est venue se réfugier pour pleurer dans son bureau...

En tout cas merci pour votre soutien à tous et aussi à ceux auxquels j'ai pas directement répondu