Reprise du message précédent :

Je suis dans la FPE (titulaire depuis 2014, puis re-stagiaire suite a l'obtention d'un nouveau concours).

Oui, peut-être qu'une reconversion est a envisager. Mais bon, je suis dans cette branche depuis 2013, je n'ai jamais autant douillé

Ne fais pas ça sans prévenir, tu risques ton poste.
Essaie de parler a la direction ou contacte des syndicats pour informer qu'il y a un problème et prend un arrêt maladie si tu le peux.

Ah mais il y en a comme ça, après si t'es malin tu rammene un minimum pour éviter de manger des merdes....
 

Ah non je préviendrai la veille par un "je suis malade" et puis basta.

Une loi je ne sais pas. La logique par contre...
Si l'encadrement n'est pas capable d'encadrer les employés et de recadrer ceux qui débordent du cadre, à quoi sert un cadre ?    
 

Tu n'as pas compris ma remarque.  
Bien entendu que ce contrôle est normal, mais je considère que ce n'est pas à un simple employé de surveiller ses collègues.
Il y a quelques cassos de compétition dans le lot, et on peut parfaitement imaginer qu'une des personnes qui prend ses aises vienne ensuite s'expliquer avec l'employé qui a noté cela sur la feuille. Dans le style " qu'est ce que tu as noté comme conneries, etc... " et qu'ensuite ça dégénère.
C'est pour cela que je considère comme indispensable que cette surveillance soit faite par l'encadrement, car on est souvent moins à l'aise pour s'expliquer avec son chef dans les vestiaires...
edit : et il ne faut pas ignorer ma remarque sur la piètre qualité de l'encadrement dans mon atelier. C'est bien entendu parce qu'aucun de mes pseudo chef n'a la moindre autorité qu'ils ont inventé cet auto-controle qui ressemble fortement à " démerdez vous entre vous"
Car les personnes qui prennent des pauses à rallonge sont connues de tous.

Je n'ai rien compris à ta remarque, désolé.
Le but, c'est de surveiller ceux qui prennent plus d'un quart d'heure.

 
D'une part, "la logique" = "ta" logique contre celle de l'employeur.
Si l'employeur juge que les gens restent trop longtemps en pause, c'est son problème, mais qu'il ne s'étonne pas que les pauses continuent d'être à rallonge si personne ne contrôle activement ces temps là.
 
D'autre part, l'employeur fait ce qu'il veut de ses ressources, qu'elles aient le statut cadre ou non. S'il veut désigner une "balance" dans l'équipe, il le peut, y a rien qui l'interdit, qu'il soit cadre ou non. Y a pas besoin d'exercer une autorité pour faire cette tâche, par contre on est d'accord que ça n'aucun sens si ça n'est pas fait par un supérieur hiérarchique...
 
 
 
C'est ton point de vue et bien entendu ça peut se discuter. Dans tous les cas c'est l'employeur qui a le dernier mot.
 
 
 
Encore une fois c'est le problème de l'employeur.  
Sur le principe on est d'accord que concrètement c'est débile et que les encadrants ne font pas leur taf

 
Globalement je suis totalement d'accord avec tes remarques, tu as parfaitement compris le malaise que je ressens    
Encore une très bonne idée pour pourrir l'ambiance...
 
Et le pire dans l'histoire, c'est que jamais l'encadrement n'a été aussi important en effectif dans cet atelier : 6 personnes.
Comme j'ai de l'ancienneté, j'ai connu une époque où ils n'étaient que 2 !
Et pourtant, le chef principal de l'époque avait une sacré paire de couilles et savait remettre à sa place celui qui abusait, sans demander a un de ses employés de le surveiller à sa place.
Tout cela me fout le bourdon... j'ai l'impression que plus ça va et plus la tendance est de travailler sans assumer les taches que l'on devrait assumer au quotidien ( et c'est valable pour les cadres et les employés dans mon atelier )

Désolé si je ne suis pas sur le bon topic, mais il y a un topic sur la reconversion pro (pas trouvé dans la liste des topics ni avec la fonction recherche), j'aimerai partager mon expérience décharger ma bile sur le sujet

Tu parles du topic de la section Emploi & Etudes  ? (viendez participer) : https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 4893_1.htm

Merci
je pensais qu'il était dans Discussions

 
clair   ,  j'ai acheté mon distributeur pro à spirales à un groupe d'ambulanciers

Ca fait longtemps que j'ai pas posté ici, mais jpp de mon N+1
serieux, le mec, il a fini par fatiguer tout le monde, dans tous les services.
PI, je bosse dans une agence, d'un groupe francais, qui fait partie d'un groupe us...
et chaque agence est donc géré par un directeur, qui est mon N+1

sérieusement, plus personne peut le voir, le mec a zero credibilité, mais on n'a pas vraiment moyen de changer les choses....

on s'est un chouilla pris la tête tout à l'heure en visio, devant d'autres services du siege c'est con pour lui, j'étais une des dernières à le "supporter" il est en train de faire tomber mes limites...

a coté de ca, chercher ailleurs, l'herbe n'est pas forcement plus verte, et qui plus est, si je bouge, c'est pour changer complètement. Et à coté de ca, j'ai quand meme mon confort, bureau individuel, je maitrise mon truc, la plupart du temps il me fait pas chier (mais quand il s'y met, pfff) etc etc

je me dis que je pourrais lui rentrer dans le lard, mais j'ai reussi en post confinement à avoir une journée en TT, temporairement, jusqu'à fin octobre, et donc la faut que je renegocie le prolongement
donc je viens baver ici

heureusement que je fais de l'associatif à coté qui me prend pas mal de temps (et pour le coup, comme j'opti pas mal tout en ayant des résultats pro, j'ai pas mal le tps pour gerer ca en journée )

bref, fallait que ca sorte, et je sais bien qu'il y a bien pire comme situation. Mais j'en viens à un stade ou je me dis que j'irais bien me foutre en arret pour souffler, sauf que c'est un truc que je ne sais pas faire (deja que je ne vais voir le toubib qu'à l'article de la mort ou parce que je me suis peté un truc )

 
Putain les rats !
 
Il n'y a aucun espoir qu'il se barre quelque part et qui tu voies la lumière au bout du tunnel ? Je crois qu'en cinq ans de SSII j'ai vu trois directeurs d'agence différents.

Bon courage Cend, pas cool.  

 
Il pourrait lui arriver... un accident  
 
Bon courage Cend  

 
excuse moi, j'ai pas pu m'empecher de rigoler quand j'ai lu jpp
j'ai cru entendre ma fille de 11 ans (et quand elle dit jpp, je réponds Jean Pierre Papin, et elle me regarde avec des grands yeux en se demandant qui s'est)
 
Et sinon bon courage à toi, pense à toi et à ta santé d'abord

Ouais, merci les ados a la maison pour le jpp

Sinon je suis pas en SSII, c'est mon troisième DA en 12 ans, et c'est le moins affreux  
J'avais un dossier assez épais contre le premier, (qui maintenant est redescendu resp commercial et avec qui je m'entends bien, et qui l'a vraiment dur que c'est le poste qui rend con )
Le deuxième j'ai fait intervenir l'inspection du travail vu comment il agissait, et au final le mec s'est barré comme un mal propre...
Le pire avec l'actuel c'est que sur un plan perso on s'entend plutôt pas mal, il m'a eu des augmentations ces dernières années comme j'ai jamais eu, mais le poste rend vraiment con

Et surtout, n'oubliez pas votre costard-cravate-justaucorps demain

Edit : l'URL de l'image sur le site https://jaimemaboite.com/wp-content/uploads/Capture-d%E2%80%99%C3%A9cran-2020-08-05-%C3%A0-10.15.22.png

Je pense qu'il n'y en a pas beaucoup qui aiment leur boîte.

Je ne suis pas sûre que ça soit une tenue très républicaine

 
Ca ne doit pas être facile mais au moins tu peux te dire que ça peut changer.
 
Ici les gens infects restent en place et on dit aux autres de partir si ça ne leur plaît pas. C'est très frustrant.  

Qu'est-ce que cette merde.

j'ai vu ça hier dans le métro. Le choc    
Je comprends pas trop à qui s'adresse ce genre de truc en fait (et j'ai pas la foi d'aller voir le site j'avoue)

 
Tu parles des messieurs en moule-bite polyester-élasthanne ?  
 

 
Ce sont des gens qui fédèrent les initiatives de salariés qui veulent fêter leur joie d'appartenir à leur entreprise par une action disruptive et fun, par exemple un lipdub  
 
(Avoir une organisation sensée, des salaires décents et un travail qui sert à quelque chose, c'est pas assez fun.)

 
La tenue républicaine n'est que pour aller à l'école. Pour l'entrprise, il faut appliquer son dress-code: costard, jean & t-shirt ou bleu de travail

https://jaimemabite.com/

Disons qu'une bête pointeuse serait vraisemblablement une meilleure option (si on fait la chasse aux pauses dans une zone dédiée plutôt qu'à la glande au poste de travail)

Ah putain j'avais vu ce truc

Aujourd'hui, discussion avec une collègue à la pause café : elle va prendre deux jours de congés pour se reposer parce qu'elle est claquée par le boulot... Il y a vraiment un problème de surcharge de travail à mon taf.  
J'ai l'impression que c'est généralisé, tous le monde fait des heures sup' et tout le monde trouve ça normal. Moi je trouve que c'est surtout signe qu'on est en sous-effectif et épuiser les gens n'est pas un mode de fonctionnement sain.

 
Cépafo.
Surtout que toutes les portes qui permettent de sortir de l'atelier fonctionnent avec notre carte de pointage !
Donc pour les fumeurs qui ne peuvent pas faire autrement que de sortir dehors pour aller dans les zones fumeurs, ce serait parfait.

c'est une Nième boite d'événementiel pour les cogips: teambuilding, bar à smoothies et autres opiums du peuple des collaborateurs.

Vivement que ce secteur disparaisse sous le coup de la distanciation physique, j'en peux plus de toutes ces activités paracogipesques qu'on essaye de nous mettre dans nos emplois du temps pour essayer de nous convaincre que la cogip c'est la vie.

Corporate cringe ça s'appelle

Évidemment

Et bien évidemment, ce magnifique logo :

Limite faudrait le mettre en FP

Tu n’aimes pas faire des tours en spaghetti et chamallow?

 
C'est quelqu'un d'ici qui l'a fait, c'est pas possible autrement

 
Je me suis fait avoir une fois, depuis quand je vois ce genre de truc arriver je m'arrange pour avoir quelque chose de plus urgent à faire Ou au pire je fais en sorte d'être en télétravail le jour venu, ça limite les possibilités d'activités débiles.