Reprise du message précédent :

Il suffit parfois de dire non.

 
C'est validé définitivement ton congé sabbatique ? Parce que...
 

 
Perso j'ai un eu des collègues (dans des contextes différents) qui ont galéré des mois pour faire valider le leur (SSII pour l'un, client final pour l'autre)

On va dire qu'ils n'auront pas le choix : soit ils acceptent soit je démissionne dans la foulée    
Et de toute façon ils sont déjà prévenus que mon retour après le congé sabbatique est peu probable.

Bon, entretien téléphonique demain avec le recruteur d'une boîte à 5km de chez moi où j'ai postulé
 
La patronne folle est en vacances, je vais faire ça tranquille  

 
Même si tu démissionnes, tu as les mois de préavis à effectuer. Sachant que ça fait suite immédiate à ta demande de congé sabbatique refusée, ton entreprise fera tout pour te garder le plus longtemps possible (pour former ton remplaçant, notamment).
 
 
 
Ça t'étais vraiment pas obligé de le dire... D'une part parce qu'un événement inattendu peut complètement faire changer tes plans, d'autre part parce que tu as plus intérêt à ne pas le dire que de le dire de but en blanc.  
Pourquoi t'accorder un congé sabbatique, si dans tous les cas tu as donné les signaux comme quoi tu partais à 100% sûr?  
Autant te laisser démissionner, c'est moins cher et moins prise de tête pour l'entreprise...

Mon entreprise est dans une situation très tendue d'un point de vue des ressources humaines.
En gros, elle ne trouve plus personne pour bosser dans mon atelier, et pour mon poste en particulier, c'est une catastrophe. Personne ne veut faire mon taf.
Bref, tout va bien.
D'autant plus que je peux largement me permettre financièrement de démissionner, je n'ai rien à craindre dans les années à venir pour manger et me loger ( et je lui prouve en prenant un congé sabbatique de 11 mois non rémunéré )
 
Pour ma démission, j'ai juste 1 mois de préavis ( je ne suis pas cadre )
 
Edit : et sinon dans mon cas, je ne vois pas de possibilité légale de repousser cette demande
 
Le report du congé ou le refus de l'employeur sont soumis à conditions, qui varient en fonction de la taille de l'entreprise :
Entreprise de 300 salariés ou plus
L'employeur peut reporter le départ en congé :
    soit, pendant 6 mois au maximum à compter de la date de la demande du salarié, pour limiter le nombre d'absences simultanées dans l'entreprise au titre du congé sabbatique,
    soit pour limiter le nombre d'absences simultanées dans l'entreprise à la fois au titre du congé sabbatique et du congé pour création ou reprise d'entreprise.
 
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2381

Aujourd'hui pour moi : https://imgur.com/gallery/kVT7D

jrelance.

 
 
Je m'auto-réponds pour situer
 
Suite à l'entretien téléphonique, entretien physique ce soir après le boulot. Ca sent pas mal bon, même s'il faut creuser, le mec m'en a pas énormément dit sur le poste, c'est pas un opérationnel sur le poste en question mais un chargé de recrutement

Normal, son boulot est de filtrer des candidatures inadaptées au poste. C'est maintenant qu'il faut tout donner
Good luck

 
C'est de bonne guerre.

 
C'est pas un compte twitter parodique/satyrique comme il y en a plein ?

evidemment, faceberg lol

 
C'était pour recadrer poliment la modocratie, il faut savoir mettre les formes

C'aurait pu être vrai, ca m'aurait pas choqué plus que ça

J'me demande si ça va pas finir par m'arriver bientôt

Retour de congés de ma n+2 hier, après l'altercation un peu avant noël et la maîtrise parfaite avec laquelle ma n+1 avait éteint l'incendie. Ca a pas traîné, au bout de deux heures qu'elle était là, elle me capte pour un truc mineur de mise en page qui lui allait pas dans un travail que j'avais rendu, en me disant au préalable avec le petit ton dédaigneux qui va bien: "j'voudrais pas que tu le prennes encore mal hein".

Dire que cette personne se targue de bienveillance envers ses salariés. Je ne vois pas l'intérêt de cette petite phrase, outre nuire en remuant le couteau dans la plaie. Au maximum j'aurais pu attendre des excuses mais bon, ne rêvons pas, et puis c'est plus un fantasme qu'autre chose. Mais à minima, l'incendie ayant été éteint, au moins faire en sorte de ne pas souffler sur les braises. Hé ben si.

Je suis toujours plus déterminé à me barrer, je suis depuis deux semaines en recherche d'emploi active avec déjà un entretien la semaine dernière. Mais là je me dis qu'il va falloir peut-être en venir à tenter la rupture conventionnelle pour pouvoir me barrer rapidement, en négociant un peu plus que l'indemnité de base pour faire ma recherche d'emploi tranquillement...

Ce genre de remarques est souvent un souhait de dégoûter la personne..
Ici j'ai attaqué ma dernière semaine.
Truc très drôle, un dossier dont je devais être déchargé depuis septembre, et qui ne m'a toujours pas été retiré.. Va être géré par ma remplaçante, qui est encore en apprentissage sur mon dossier principal (90% de la charge de travail du poste) malgré mes indications comme quoi ça n'irait pas..
Qu'ils se plantent
Par contre ils n'ont pas pu me faire récup les 60h supplémentaires depuis le 1er septembre..
Ils vont devoir passer à la caisse
Va falloir que je vérifie le solde de tout compte histoire de bien vérifier tout ça.
Après si jamais ils veulent la jouer au plus malin j'ai toujours le fichier qui recap nos astreintes illégales
D'ailleurs j'en refait un peu depuis deux semaines histoires d'augmenter ma collection de billes en cas de litige

Attention, si tu obtiens une indemnité supra-légale, ça reportera le début de ton indemnisation par Pôle Emploi

Oui, et donc prolongera sa durée totale d'indemnité, donc lui laisse plus de temps pour trouver un autre poste.

 
Auparavant je laissais encore le bénéfice du doute, un genre de maladresse, quelque chose comme ça. Mais bon là... C'est terrible parce que je ne suis pas du tout du genre à me plaindre habituellement, j'ai jamais été un salarié "emmerdant" que ce soit niveau congés, conditions de travail, revendications ou je ne sais quoi. Hier quand elle a sorti ce truc de nulle part, mes oreilles se sont mises en mode off, je ne l'entendais plus, j'essayais juste de me retenir de l'emplafonner (verbalement) et de me contenir, j'ai vraiment failli lui sortir "mais en fait t'aimes ça hein ?".
 

 
J'vais me renseigner chez qui de droit, merci de soulever la question

Tu as un suivi psy ? Parce que l'arrêt seul ne suffit pas, un burn out c'est quelque chose qui doit être guéri.
Au même titre que le facteur qui a une jambe dans le plâtre ne peut plus pédaler, toi tu as un problème psy qui t'empêche de bosser et qui est aggravé par le travail. Il n'y a pas de honte à avoir ni de culpabilité, il faut accepter de prendre du temps pour toi pour aller mieux.

 
+1 avec Tillow, tu as pu parer à l'urgence avec un nouvel arrêt d'un mois et c'est tant mieux, mais il faut aussi le suivi nécessaire derrière. Aucune des personnes que j'ai pu avoir autour de moi qui étaient en burn-out ne s'en sont sorties seules à coups d'arrêts successifs. Il faut un vrai suivi rapproché avec. Ta réaction au bout de deux heures montre bien que tu n'étais pas prêt et que ça va prendre du temps, mais seul ça me paraît compliqué.

Bonne nouvelle, je pense que s'il t'a renouvelé aussi facilement c'est qu'il prend les choses au sérieux

Des gens ne se sentent pas à leur place dans leur équipe ? J’ai changé d’équipe et j’ai l’impression de subir une pression car les sujets sont urgents. Mais c’est contre-productif car ça ne me motive pas à bosser. Et la responsable ne semble pas m’aimer. Je vais finir par partir.
Et je chiale à cause de ça alors qu’il n’y a aucune raison.

Ça m'est arrivé.
Je suis tombée enceinte donc je me suis barrée, mais sinon je serais partie.

Ok Tillow. Il ne me reste qu’à me barrer. Je n’ai pas ma place ici.

Si tu as éliminé les possibilités d'amélioration, dialogue, RH etc. Il ne reste pas beaucoup d'options...
Bon courage

Je suis chez un client mais j’ai pas envie de dialoguer. J’ai changé d’équipe on va dire. Je peux demander à mon commercial de me sortir de là. C’est ce que je vais faire en premier.
Merci Tillow.

 
Quand tu es submergé de demandes, il faut calmement faire la part des choses, et traiter les éléments un à un, prioriser les tâches, et impliquer le N+1 le plus souvent possible. Tu ne peux pas tout faire...
 
Est-ce qu'on t'a fait des remarques sur ton boulot ?  
Si on te reproche de ne pas faire au mieux alors que tu donnes déjà le maximum, alors il faut chercher vite ailleurs...

La quille !! La quille!!!

 
Je me retrouve dans ce que tu dis, même si ça n'était pas au point de chialer. C'était vrai il y a quelques temps, depuis ma situation s'est un peu améliorée.
J'attends mon départ de cette mission, j'ai plus envie de rester.
 
Bon courage  

Merci à vous tous. C’est une demande urgente mais c’est long à faire. En plus je ne maîtrise pas tout le domaine fonctionnel donc je galère. Je sens bien que ça ne plait pas que je sois sur ce poste.
Je ne peux pas m’empêcher de pleurer depuis ce matin alors que d’habitude j’arrive à gérer la pression. Mais c’est la manière de me parler que je n’accepte pas.
Je remplace quelqu’un qui a changé d’équipe mais qui m’aide un peu. La responsable passe par lui pour savoir où j’en suis au lieu de me demander directement et ça je n’aime pas non plus.

ouep. Mon N+1 m'a coupé les ailes quand il a cru que je voulais son poste, et a tout fait pour m'ostraciser de l'équipe (et il a réussi), pour ensuite me coller des objectifs inatteignables et contradictoires à grand coups de "c'est urgent" et autres expressions signifiant que n'importe qui d'autre ferait le boulot plus vite. Bien entendu, les objectifs "standards" étaient donnés par mail, les autres oralement.

J'ai donc provoqué un entretien avec N+2, ou N+1 s'est incrusté en pensant que sa présence m'empecherait de parler. Je l'ai littéralement ouvert en deux, et j'ai exigé que toutes ses demandes soient tracées par écrit.

...

Depuis je m'emmerde à mourir.

Mouais. Cherche plutot une autre entreprise. Tu es dans une SSII clairement, le commercial il s'en tape de ta satisfaction, t'es placé(e) chez le client, tu lui rapportes du pognon, il a aucun intéret à passer du temps à essayer de te trouver une autre mission alors qu'il a des intercontrats à placer qui lui rapportent rien et lui plombent ses résultats. Sinon tu peux prendre tes aises niveau horaires, le client demandera au commercial de te sortir (et lui a le pouvoir de le faire, contrairement à toi). Si tu en parles au commercial avant, il pourra dire que tu sabotes volontairement la mission (voire il pourra s'en servir si tu lui met ca par mail pour te virer)

Il faut facilement 3 mois pour s'adapter vraiment à un nouveau poste, c'est pas ton problème si ton client ne l'accepte pas parce que c'est pas compatible avec son planning.
Et si la facon de te parler ne te va pas, réponds systématiquement "fais moi ta demande par mail / ticket / whatever outil de suivi", meme pour les demandes les plus triviales. Ca ne changera pas la facon de te parler, mais ca réduira énormément la fréquence.

Concernant la personne que tu remplaces et la responsable, ca me surprend pas forcément qu'elle demande à celui que tu remplaces, au moins au début. Tu débutes sur le poste, ton avis sera absolu parce que tu n'as pas de référence sur le travail à effectuer ou ton adaptation. Alors que celui qui sort du poste a suffisamment d'expérience et de repères sur le poste pour estimer ou tu en es de l'adaptation et relativiser.

bref, courage