Reprise du message précédent :

Est-ce que l'entreprise a une charte informatique qui définit expressément l'utilisation d'internet ? S'il est marqué nulle-part que c'est interdit......
 
Fais-toi accompagner d'un représentant du personnel, un collègue ou syndicat

Bah si c'est du pron

Un stream n'est pas un "téléchargement illégal" (téléchargement illégal, ça veut dire télécharger des séries ou du porn depuis des sites style zone telechargement, ou des fichiers torrent), surtout si c'est pour regarder un mec jouer aux jeux vidéo.  
 
On peut éventuellement te reprocher l'utilisation abusive d'internet sur ton lieu de travail ( = utiliser internet pour autre chose que ton taf), mais ça ne vaut clairement pas un licenciement pour faute grave, dès lors que l'abus n'est pas répété et que tu n'as pas déjà été averti... Peut-être que tu as "téléchargé" autre chose qui pose plus de problèmes...

 
J'ai DL les visiteurs (tain la honte) pour montrer à une collègue qui ne connaissait pas. Mais j'ai supprimé le fichier après visionnage.
 
Après je suppose très fortement que c'est pour cette raison, ça se trouve c'est totalement autre chose mais je vois pas trop quoi...

c'est illégal de lurker du pron(en supposant que bleu russe ait +18ans)?

"ait +18ans"

 
C'est un standard des chartes informatiques, avec la pédopornographie, les sites incitant à la haine, l'intrusion dans des systèmes extérieurs à ta boîte, etc.  
 
La charte informatique t'es opposable, généralement on te la fait signer day one, pour éviter le "je pouvais pas savoir"

Concernant le porn, je crois que tu n'as pas à générer de situation qui peuvent provoquer de la gêne en matière d'atteinte à la pudeur pour ton environnement professionnel.  
 
Dans ce genre de cas de figure, notre prof de droit nous parlait d'un dirlo qui s'était fait livrer un magazine de cul au boulot. Logiquement l'assistante de direction inspecte le contenu du courrier avant dispatchage et tombe dessus. Elle a porté plainte pour atteinte à la pudeur je crois et a obtenu gain de cause.

Il a peut-être fait du mobbing à plusieurs nanas sans s'en rendre compte. Le téléchargement de données de ZT n'était pas malin non plus, mais qu'on licencie pour ça est quand même abusé (surtout s'il était compétent au travail).

N'oublions pas qu'il a "montré un film" à une de ses collaboratrices. Il a pu être balancé par qqun. C'est une tentative de détournement du but principal des autres de travailler.

 
Moi j'avais lu une charte, en Irlande, qui interdisait de consulter du Child Porn.  
 
Mais le porn tout court, c'était OK on dirait    
 
J'ai pas testé, cela dit, d'autant plus que j'étais en open space  

ohohooh

Un serveur semble tombé en rade (plus possible de le joindre à distance) à mon boulot alors qu'il est utilisé par plusieurs filiales, sauf que nous on est fermé

Vu qu'il n'y a pas d'astreintes et qu'en plus personne n’a rien prévu en cas de problème, je sens que çà va être drôle au retour de congés

Ça va encore bien me tomber dessus vu que ce sont mes applis qui tourne dessus remarque (mais je suis pas responsable de la partie hardware/réseau)  

Si çà pouvait tomber sur la gueule du glandeur/planqué qui nous fait office de DSI çà serait cool   mais j'y crois pas...

Personne en astreinte à cette période de l'année ? Vraiment ??
 
Ca va vous retomber dessus... Du moins, ça va retomber sur tes chefs

Vraiment oui, on est une PME (500 personnes en tout en gros) en même temps, mais avec plusieurs filiales un peu partout
 
Bah moi je suis le développeur/chef de projet/etc... après la vie des serveurs c'est pas mon problème, de mon point de vue c'est soit le job de l'admin système, soit du responsable info, et vu que je ne suis ni l'un ni l'autre
 
Après je suis sûr que c'est quand même moi qui vais prendre, ils sont tellement con et à coté de la plaque de toute manière je suis même pas sûr qu'ils fassent la différence entre soft/hard et qui fait quoi tellement il n'y à aucune organisation    

Si tu te prends une quiche, tu dis que toi tu es la SNCF et qu'ils n'ont qu'à engueuler RFF pour le rail pété

 
"C'est quoi RFF ?"

Réseau Ferré de France

 

 
C'est une idée, ou du moins une image dans le genre... enfin comme je le dis avant on était bien organisé, mais maintenant depuis 2/3 ans c'est devenu du grand n'importe quoi, la preuve    
 
Mais bon je vais laisser faire, çà leur mettra le nez dans le caca même si ils en ont probablement rien à faire  

35h-ne-constituent-pas-le-maximum-hebdomadaire-légal-en-France...

Ouais mais ca existe plus,c'est SNCF réseaux  
Mauvais exemple, bah c'est sncf quand même

Vient du topic inter générationnel, pas de rapport direct avec ici, pourtant ça résume bien des situations vécues au sein de l'entreprise

https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t51951780

Et ben RTE / EDF et un pylône tombé

Merci pour le lien, sacré post

Il a effacé son profil aujourd'hui

Tes applis ont fait tomber le serveur...  

 
C'est (toujours) la faute aux autres applis hébergées sur le serveur

 
Probablement
 
En plus non aucun risque et le serveur en question avait eu droit à son petit reboot annuel 15 jours avant

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

A moins d'avoir souscrit une assurance "déplacements pro" (trajet travail c'est autre chose), tu n'es pas assuré si tu fais des déplacements avec ta voiture.  
 
Ca n'a pas a etre a ta charge d'ailleurs, c'est 100% à celle de l'entreprise, et ca ne passe pas en "frais réels" pour les impots (ca aussi c'est uniquement le trajet travail)

Et il est interdit de reprendre le travail sans 11h de repos règlementaire aussi.

Dis qu'elle est en panne, ça les obligera à te filer un véhicule
 
 
Quota : mon boss est très doué pour tirer parti des ressources en interne exploiter les gens. Lors de l'entretien individuel, le RH nous a demandé quelles étaient nos compétences, pas forcément liées à notre poste. L'objectif officiel était louable : privilégier une promotion interne si un nouveau poste devait être créé. Dans les faits :
- un manutentionnaire d'origine indienne fait toutes les traductions avec les fournisseurs indiens, ça le sort de l'atelier et lui trouve ça valorisant, sauf qu'il se bien entuber parce que derrière les merci généreux du boss, ce n'est pas "valorisé", il est au Smic
- la comptable réalise les photos pour la documentation, en apportant son matériel personnel, bien sûr, et il retouche les photos chez lui sur son temps libre car pas les bons logiciels au travail
- un commercial s'est retrouvé administrateur réseau / responsable informatique improvisé
- le nouveau logo a été fait par un gars du service achats, sur ses heures de travail, mais là encore sans rétribution particulière
etc, etc, etc

 
  Dans mon ancienne cogip, un gars des achats/compta avait pondu un "soft" de gestion de planning basé sur Access ou pas loin, sur ses heures de boulot, et l'avait ensuite vendu à la cogip, en spécifiant qu'il n'assurait pas le support, sauf rétribution mensuel (pas prise par la cogip). Je conspuais ce gars et sa méthode à chaque fois que je devais utilisé sa bouse infame, mais après coup il n'avait pas du tout tord.
Dans la même lignée, cette cogip avait lancé un "concours" interne pour trouver des idées propre à notre domaine, et proposait des primes de 100 à 150€ pour chaque idées qui irait au bout (càd breveté). Quand on en arrive au brevet, surtout avec le coût que ça suppose pour le rédiger, déposer et maintenir, ça paressait d'autant plus ridicule  

Si c'était sur ses heures de boulot je vois pas pourquoi la boite aurait payé 1 centime pour le soft. Ou alors personne était au courant qu'il bossait sur ça pendant ses heures de boulot ?

Ce mec est un génie, le MEDEF doit le rencontrer de toute urgence    
 
(Bon, c'est aussi une enflure, l'un n'excluant pas l'autre )

Ca me choque pas plus que ça. L'entreprise supporte en effet des coût qui peuvent se chiffrer très vite (chez nous, on a calculé qu'un brevet coutait sur 20 ans environ 50k tous frais compris, dont l'immense majorité au tout début, lorsqu'il faut gérer la rédaction, le dépot, la procédure, au bout de 5 ans, on tombe à une moyenne annuelle relativement faible), pour une rentabilité aléatoire, et parfois même impossible à calculer (les brevets purement défensifs, pour empêcher un concurrent de venir avec un produit identique, tu ne peux pas dire combien ca t'a rapporté in fine). Du coup, la loi oblige à filer une prime sans indiquer de minimum, mais proposer 100€ ou 150€, même si ça paraît peu, dès lors que c'est la boite qui prend le risque, c'est pas déconnant, surtout si on part du principe (mais est-ce le cas ) que les choses sont claires dès le départ et que les gens connaissent l'enjeu, et décident de participer quand même.

 
J'ai des collègues de boulot qui bossent de nuit.
Ils vont finir de bosser demain matin à 5h pour ensuite revenir à 12h30... tout va bien    
Mais bon ça va je me dis que je n'ai plus que 3 mois à tirer dans cette boite de cassos, fin Mars 2018 bye bye  

Sérieusement, plus tu parles de ta boite, moins je comprends comment elle fonctionne encore... Si tous les accidents du travail étaient déclarés, une enquête de routine de la CPAM ou de l'inspection du travail mettrait ce genre de chose en évidence et les sanctions tomberaient drus...

 
C'est une assez grosse PME dans un coin de campagne sinistré dans lequel il n'y a quasiment plus de boulot déjà.
Ceci explique sans doute cela.
J'en ai discuté avec ma compagne et je vais faire la démarche suivante : je prend le mois d'avril 2018 en CP et j’enchainerais ensuite avec 11 mois de congé sabbatique.
Bref je serais absent 1 an, ce qui n'aura que des avantages :
- mes employeurs seront obligés de former une personne sérieusement pour me remplacer, enfin !
- je pourrais pendant ce temps chercher un autre taf ou une formation

Il suffit parfois de dire non.