Reprise du message précédent :

 
Si ça se trouve, c'est pas mieux ailleurs

Sauf exception c'est pas forcément mieux ailleurs, non
Mesure ton effort

ya des cons partout.

 
si partout ou tu vas c'est pareil, cherche le dénominateur commun

 
J'ai un peu l'impression de vivre la même chose même si j'ai fini par prouver ma valeur...Ca reste en demi-teinte, je reste dans l'ombre de ma collègue qui a 10 ans de boite et qui sait faire à peine 1 tableau excel pour un taff qui demande de savoir pisser du reporting.. Faut le faire. Bref je suis devenu le "coup de main" même si ça prends 1/3 de mon temps.  
 
 L'impression effectivement que c'est toi qui prends les risques pur tout le monde... Heureusement que j'ai un collègue qui ressent la même chose que moi pour partager cette peine. S'il part, je sais pas ce que je fais.. Jsuis déjà hyper véner, sans lui comme soupape, ça va être nagasaki.  
 
Par contre 1 an c'est encore tôt pour argumenter un minimum sur le salaire, attends les 2 ans pour faire un vrai bilan et prendre du recul . Nos NAO ne sont pas si dégueux (1,5% par an pour les juniors) mais comme j'ai fait une jonction CDD/CDI, faut que j'attende encore pour la vraie augment..  
 

 
Si ailleurs, tu as potentiellement la possibilité de faire +10/20% de salaire à iso-emmerdes, c'est pas mal

Quand on sait se contenter d'une augmentation de salaire pour compenser sa frustration au boulot, alors c'est qu'on en est encore à un stade préliminaire du ras le bol.
C'est quand on n'en a plus rien à foutre du fric et qu'on veut juste changer d'air qu'il faut s'inquiéter ( comme moi quoi    )

+1
En sortie de diplôme / début de vie active, on cherche souvent à avoir une reconnaissance rapide (augmentation de salaire, promotion, ...) car il peut exister un certain décalage avec des collègues plus anciens ... sauf que c'est justement ce qui fait la différence.
Les "anciens" ont (généralement) eu le même parcours avec des salaires qui ont augmenté progressivement depuis 10, 20, 30 ans et/ou ont été embauchés dans une période plus faste.
Après, il faut pas se le cacher, dans la grande majorité des boites, on augmente son salaire en allant voir ailleurs ... les augmentations annuelles compensent à peine l'inflation dans pas mal de cas et c'est pas les +1,5% "quand l'année a été bonne" qui va changer ta vie*
 
* sauf sur HFR, ou entre le pseudo élitisme, le mesurage de kiki permanent et la mythomanie, on prend tous des augmentations annuelles à 2 chiffres ...
 

La hiérarchie a souvent tendance à focaliser sur les points faibles. Un mois de rush, on avait géré brillamment une très grosse montée d'activité (+200 %). Je m'attendais à ce que l'équipe soit félicitée et le boss avait pointé sur les "nombreuses erreurs commises" alors qu'il s'agissait de broutilles

Pour la fin de ton message, attention là ça relève du personnel, pas de ta boîte. Changer de boîte ne résoudra pas forcément tout

+1

 
 
Tu es dans quel secteur et tu as fais quelles études si ce n'est pas indiscret ?

 
Je ne serai pas si catégorique, quand on veut te garder, tu peux obtenir des augmentations sympas. Par contre, c'est clair qu'il faut réclamer, et être prêt à bouger en cas de refus

Ouais bon, ça dépends du domaine et du métier.
La plupart du temps garder quelqu'un et l'augmenter ça coûte plus cher que de lui dire non, qu'il se casse, et qu'on en récupère un tout neuf avec un salaire moins haut.

Bro-tip:
J'aurai pu me faire embaucher par une start-up non SSII. Quand j'ai vu le patron et que je lui ai dit que je supportais plus les SSII, il m'a répondu:
 
"Quand je vois un CV où le mec est resté 6 mois dans une SSII, j'me dis ça vaut le coup de le passer en entretien. Quand je vois un mec qui est resté un an dans une SSII, j'hésite. Quand je vois qu'il est resté plus de 2 ans dans la même SSII, je jette à la poubelle."
 
 
Perso j'ai changé 3 fois de SSII en 2 ans pour augmenter mon salaire de 70%.

 
C'est pourtant totalement mon cas et je vais partir fin Mars 2018.
Je bosse dans cet atelier depuis 2000 donc je suis clairement très compétent, sans doute même un des meilleurs dans ce service ( des tas de collègues me l'ont déjà dit )
Mais cela n'est pas très important puisque je coute trop cher ( coefficient plus élevé dans la grille des salaires pour moi alors que les nouveaux venus ont été pris avec un cf plus bas, prime d'ancienneté, etc... )
Bref ils vont vite m'oublier, je ne me fais aucun doute sur ce sujet.
Et aussi sur le fait que mon/mes remplaçants risquent de faire pas mal de conneries au début  

Désolé mais je fais pas du chantage à la dem pour avoir une augmentation.
A toutes mes démissions, j'y ai eu droit ... "Si c'est une question d'argent, on va s'arranger".
Bah non désolé les gars, quand la dem tombe, la décision est prise et c'est plus le moment pour ce genre de discussion.
Si j'avais eu plus de reconnaissance tout au long de certains tafs, j'aurais surement pas péter ma dem ... se casser le cul pour ne pas avoir de retour ... ou pire, voir des primes tomber à côté et des gros gaps de salaire (vs des branleurs notoires), ca a bien le don de me péter les couilles over 9000

Pour mon dernier taf, ca serait plutot le contraire ... même avec une tres grosse augmentation, je serais pas resté pour préserver ma santé.

Le pire dans l'histoire, c'est que cette éventuelle augmentation (ou surplus de pognon), j'en ai, économiquement, absolument rien à foutre ! J'attache bien plus d'importance à la symbolique de la reconnaissance.
Bref, une boite qui applique plus le principe de Peter que celui de Dilbert ... ou pire, une de ces putains de grosses SSII de merde qui te traite comme de la merde en margeant comme des gorets sur ton dos. Payer quelqu'un à la fin du mois ne te donne pas le droit de le traiter comme un esclave.

De mon côté tout est prêt
J'ai rédigé ma dem aujourd'hui.
Depart lundi par la poste.
"J'ai l'honneur de vous annoncer ma demission"
Je serais juste le 3eme a partir en un mois
Je n'ai pas demandé a négocier, car ca ne m'intéresse plus de rester la.
J'ai ait parlé a un seul responsable (fonction support en qui j'ai confiance pour ne rien ebruiter a la hierarchie avant l'arrivee de ma lettre) qui m'a dit que j'aurais pu sans soucis negocier un +25% sur mon salaire si je voulais rester.
J'attend de tous les voir en PLS dans les bureaux de la direction quand la lettre va etre arrivée
Au final +25% sur mon brut, et plus d'astreintes a gerer
En gros mon salaire de base sera a +290€ net en plus par mois, sans compter les tickets restau qui passeront de 7 a 9€
Ah et c'est a moins de 10 bornes de la maison contre 20 actuellement

salut
 
si on retire qqun de ses contacts linkedin, est-ce qu'on réapparait dans ses suggestions de mise en relation ?

Oui ton DRH va voir que tu cherches du boulot ailleurs

 
Je suis opticien. Donc j'ai fait des études d'optique-lunetterie...
 
 
 
C'est mon ressenti aussi (mais l'argent j'aime bien )

 
Oublie pas de tout nous raconter
 
Mais beau move  

 
je sais pas compter ou t'es sous le smic ?

290*4+7*30=1160+210=1370 net
 
Il touche 1370 net

Magnifique calcul  

rentabilité court terme certainement ?

Toute la logique de ma boite actuelle est basée sur le court terme.
On navigue à vue.
Le lendemain on s'en fout tant qu'on arrive à passer la journée sans encombre.

ça peut être le but recherché aussi

Chez nous aussi, 25% de turnover, mais ça n'inquiète personne... on forme des gens pour les concurrents, c'est cool mais pas payé!

 
Pourquoi faire compliqué.

 
Et les concurrents les forment pour d'autres.

Pas sur que ce soit au même rythme....

Ici on fait carrément venir des indiens.
Les gars parlent pas un mot de francais, ont rien à foutre le soir donc bossent quasi H24 et sont payés une misère (comparé à un homologue "de chez nous" ).
Le turn over est délirant ('fin comme toutes les SSII) mais ils en ont un peu rien à foutre du moment qu'ils ont margé un peu sur ton dos avant que tu décides de te casser.
La RH refuse même de faire les entretiens de départ (en mode osef).

Ah on a pas eu ça encore, mais je le sens arriver.... un des sous traitant a changé et est une boite indienne avec une adresse postale en France.....

Je suis dans un grand groupe international donc ce n'est pas qu'une simple boite postale.
Ils font venir des indiens de la filiale "SSII India" sur la techno X pendant que je forme des français qui venaient de la même techno X pour les placer sur la techno Y.
Et tout ce beau monde se retrouve dans le même open space.
Cet open space est une véritable cour des miracles où tu retrouves :
- des équipes projet qui semblent bien roupiller,
- des intercontrats,
- des nouveaux arrivants qui attendent leur PC des semaines ... et qui bossent avec leur matériel perso en attendant,
- des démissionnaires qui forment des interco / reconversion forcée,
- une team New Delhi quasi incompréhensible (bordel mais l'accent + le débit, je m'y ferai jamais).
Le tout couplé aux passages (en mode cowboy) des managers, une belle brochette de fdzp.
 
On pourrait se dire qu'ils vont délocaliser la techno X en Inde et font venir quelques indiens pour récupérer les compétences mais c'est un truc tellement spécifique que je vois mal un plateau offshore se monter là bas (enfin avec le client actuel).
'fin bref, bientot la fin du calvaire.

Vive la mondialisation.
Le must, c'est quand t'es expat en europe de l'Est dans une SSII et que t'as un service desk qui fait rien. En fait, quand t'as un pb de MDP pour te connecter, quand t'appelle la hotline, tu tombes pas sur le service desk dans le bâtiment d'en face, non, tu tombes sur une hotline indienne de la boite mère dont les mecs gagnent 300$ pendant que toi, t'en gagnes 800, et que ton client français en gagne 1600.
 
C'est pas beau ça?

 
Baguette magique « passage de compétences »    
 
Bah oui c'est bien connu, une doc googletradée, quelques jours ou semaines de formation et tout le monde sait tout.

Actuellement 2050 brut en salaire de base+180€ brut/mois de prime d'astreinte. Prime de 300€ brut/trimestre (mais ces 2 derniers points sont des primes non marquées sur le contrat donc peuvent disparaître quand la direction veut).
Prochain salaire : salaire de base 2598€ brut/mois
Et passer de 80 a 40€ de carburant/mois ca va etre sympa aussi

Il faut déjà qu'ils s'estiment heureux d'avoir eu une formation et un "passage de compétences".
Sur les 2 que j'ai formé, les 2 sont pas de la région :
- l'un trouvera facilement du taf "chez lui",
- l'autre n'a pas envie de continuer dans cette voie.
Dans les 2 cas, même en "expert", je leur laisse volontiers mes "missions" tellement ca va puer la viande avariée dans pas longtemps.

Dredi, j'ai eu un entretien pour mon comportement qui synthétise tout ce que je n'aime pas dans cette boîte :
 
-> J-15, mon N+1 inscrit la réunion dans mon agenda avec pour objet "réunion", il n'avait pas les couilles de mettre l'objet réel de la réunion alors qu'il aurait simplement pu mettre "entretien individuel", il avait également peur que je me prépare
-> J-3, il me prévient de la réunion en étant un peu plus précis mais en restant évasif
-> le jour J, la réunion est prévue à 10h00 mais comme les RH passent après tout, elle est repoussée x fois pour avoir finalement lieu à 14h15, quel manque de respect, on donne une heure on s'y tient, moi-même je n'arrive pas à l'entreprise à l'heure où je veux  
-> surprise : le N+1 est accompagné du N+2 et du PDG, bon ça n'a rien de formel (ce n'est pas un entretien de licenciement) mais là encore, manque de respect de ne pas indiquer les intervenants

et du coup,ils t'ont cassé le crane??

C'était plutôt open-bar. "Comment vous convaincre de rester? Dites-nous ce que l'on doit faire?"