Reprise du message précédent :
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Donc quand il se dit "on se voit demain", c'est qu'il compte se foutre à côté de toi pendant que tu rédiges le bousin, c'est ça ?
Et t'as bien fait pour le psy.

Moi je prends des notes parce que je suis en attente pour un poste de manager, justement

Ca me fait penser que je dois vous payer des sous, tiens vous m'avez encore relancé. J'suis content de voir où va mon argent

 
Au moins tu animes un peu mes journées, je suis pas loin du bored out

 
Tu peux pas lui dire que t'es pas dispo demain pour AU MOINS fixer un créneau qui t'arrange ?

amha, pire truc ever: c'est SUPER long à faire, et vu le calibre en face, si y'a une virgule de travers, ce sera mal fait et ca rendra Harley plus folle encore d'avoir passé du temps sur ce truc

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Sta dire que vos services contentieux, eux, fonctionnent plutôt bien, malheureusement

Tu ne t'es jamais dit que s'ils l'épargnaient autant, il y avait peut-être une bonne raison pour ça ?
Je dis pas qu'elle le mérite, mais elle a l'air extrêmement douée pour se faire garder tout en faisant un travail pitoonyebla.
Donc c'est qu'elle a un moyen de pression efficace genre dossier qui peut péter sur quelqu'un, amitié bien placée, direction dans le viseur de l'inspection du travail etc.
À ce niveau de branlitude, tu peux être absolument certaine que ça n'a plus rien à voir avec la qualité d'un quelconque travail.
Je rajouterai même que bien travailler en entreprise c'est un truc de mouton les gens qui s'en sortent sans rien foutre ou grimpent les échelons ont d'autres ressorts

Je dirais même que bien travailler, c'est pas gage de progression
 
J'ai un ami qui est TRES bon dans ce qu'il fait, il commence à tourner en rond, à chaque fois qu'il cherche à monter en interne, son chef bloque sous des prétextes divers et variés, la vraie raison étant que tant que mon pote est là, ses missions tournent au cordeau et que le chef n'a pas envie de casser le truc . Alors qu'il aurait un branlos lambda, tout de suite, le chef ferait moins des pieds et des mains pour le retenir

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J'aurais tendance à le caresser dans le sens du poil et à lui dire "je comprends que tu sois préoccupé par ce dossier et je te remercie de ton investissement et je reviens vers toi asap".
Enfin je suppose que t'as déjà dû tenter ce genre de chose

 
Clairement.

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On en a une comme ça dans ma COGIP aussi  
 
Elle est infoutue de faire quoi que ce soit correctement, j'ai jamais vu ça. 3 putains de jours pour faire 10 entrées dans un tableau excel, et encore, c'est mal fait. Elle fait un peu de standard téléphonique (quand elle veut bien), elle parle aux gens au téléphone comme à des merdes, on a des partenaires qui se sont plaints d'elle... Elle n'est professionnelle sur RIEN, ni dans ses compétences, ni son comportement, vide intersidéral. Quand on lui donne "trop" de boulot (selon son référentiel), c'est un mois d'arrêt de travail. Idem à la moindre contrariété : blam, arrêt.
 
Et pourtant jusqu'ici elle était assez protégée, chaque fois qu'on s'en plaignait à la direction, on sentait bien qu'il y avait une grosse différence de traitement, une forme d'indulgence un peu trop poussée, limite suspecte, alors que dans les faits elle ne sait rien faire et ça a des conséquences sur l'activité de son service, qui est mené par des gens dynamiques, volontaires et efficaces Pourtant elle est pas RQTH, pas salarié protégée non plus genre DP ou syndiquée.
 
Heureusement depuis quelques semaines il y a du changement de ton, elle s'est prise un avertissement après s'être faite griller à glander planquée dans un bureau, tasse de thé à la main, avec deux de ses collègues. Là elle veut changer de poste et ça va clairement lui être refusé. Du coup cette teigne essaie d'être super gentille avec tout le monde, mais ça prend pas. On a l'impression que d'un coup la direction s'est réveillée genre "ha mais c'est une incompétente en fait !" et commence à lui faire la misère. Mais bon, c'est un peu tard.

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Tu sais aussi qu'elle aime bien aller sur Tinder.  
 
Tu peux pas utiliser les trucs persos qu'elle te raconte pour que ça se retourne contre elle?

On s'en fout que tu monopolises ou pas, c'est aussi un peu le but du topic ?

Topok Xanax

 
Peut être, mais une fois que c'est fait, c'est franchement le bonheur de répondre "RTFM noob" d'une façon ou d'une autre. Dans mon taff technique j'accompagne chaque nouveau soft d'une note détaillant et traçant les nouveautés, avec la procédure d'install.
 
Jusqu'il y a une paire de mois, quasi à chaque fois j'avais un commercial pour m'appeler et me demander la procédure d'install. Jusqu'au jour ou j'ai répondu "c'est dans la notice de déploiement depuis 2 ans" et ou j'ai attendu qu'il continue à parler. Ca a fait un sacré blanc au téléphone, il attendait que JE sorte la note en question pour la lui lire : au bout d'un moment il fait "alors, c'est quoi ?" ce qui a amené un "c'est dans la notice de déploiement, qui t'es envoyée par mail à chaque livraison. Je ne l'ai pas sous la main. Bonne journée" *raccroche*.
 
Ce jour la il est revenu furax de son rendez vous parce que forcément il est passé pour un con à pas savoir installer le soft qu'il vend.
Depuis il lit la notice de déploiement avant de partir en RDV client. Et je lui répond correctement s'il a un problème ou une question dessus.
 

 
je verrais bien la création d'un compte tinder et un profil avec la photo d'un de ses boss (moche de préférence) qui la supermatche

Sauf que là c'est pas le cas. Vu ce qu'en dit Harley, si la fille décide de ne pas/mal faire, elle fera pas, et basta, passer pour une conne ne semble pas vraiment un handicap. Et pour peu que tu aies marqué "écrire [monsieur ou madame], tu vas te retrouver avec "[monsieur ou madame]" dans le doc, le meilleur moyen de finir par la mordre physiquement, vu le temps passé. Je maintiens, très mauvaise idée

Haha, tu me fais penser au diner de cons. Avec c'est "Juste" son prénom.

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Pour ceux qui essayent de s'en tirer en posant 10k questions, leur filer un lien vers les documentations adequate et demander a ce qu'ils redigent une note explicative par la suite afin que la prochaine fois qu'ils font face a ce probleme, ils l'ai sous la main.
Si a chaque fois qu'ils posent une question, ils doivent mettre a jour un doc, remplir une fiche, tenir un wiki etc... ca les calme en general (la perspective d'avoir plus de boulot en posant la question est inhibitrice lorsque la volonte est justement d'eviter de faire le boulot).

Bah le repas est organise par les deux benjamins de la boite, qui se prennent au jeu et vont faire de l animation.

Et puis je suis dans le top 5 des salaires... Je me sens obligé.

Harley a te lire tu es proche du burn-out de compet , question d'heures a ce stade  

je suis passé d'une boite avec horraires de fous et pression permanente a une boite sans pression
cette sensation de ouf le matin ...
payé pareil et j'ai pas encore negocié  
c'est tellement rare a vivre que je vais surement accepter le CDI si ils proposent  
bouffée d'oxygene pro (1 an de chomage avec chantier export pour m'occuper)  
ya de l'espoir (3 burn-out en 3 ans avant de sauter sur une occase de rupture conventionelle)

 
On est sur un topic où on parle de notre souffrance au travail et la « solution » ça serait de faire souffrir les autres ?  

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Utiliser ça, en haut.
 

 
Pas de stalkage. Mais lui dire:  
 
"Ecoute, au lieu de me parler de tes humeurs, de tes rendez-vous grâce à Kinder ou de me parler de quel appart t'as envie en ce moment, tu voudrais pas te concentrer sur ton travail pendant tes heures de boulots et essayer de le faire correctement? C'est pas comme si je ne t'avais pas déjà suffisamment aidé, tu ne crois pas?"

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Ah. Je pensais que vous etiez super-copines.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
+1...  
 
Harley s'en plaint tout le temps, mais ne pas oublier que en toute logique c'est la boite qui est lésée, pas Harley, si l’assistante ne fout rien. Et c'est également la direction qui est responsable si les tâches sont ingérables (avec ou sans assistante)
 

Ca parle souffrance au travail là sur france info radio

Je quote tout, mais je réagis surtout sur le point en gras.
Et je vais me faire un peu l'avocat du diable...
Mais je ne veux pas que tu le prennes personnellement et je ne veux pas remettre en question la souffrance que tu ressens dans ta situation...  

Alors, j'ai connu une grosse Cogip, où les exécutants (dont je faisais parti) assuraient, officieusement, de façon complètement informelle, les missions des responsables de projets. La hiérarchie dans son ensemble était au courant de ces procédés et se complaisait là dedans sûrement parce que ça les arangeait bien... L'organigramme était "incomplet", le nombre de postes de responsable de projet était insuffisant voir inexistant.
Donc quand tout se passait bien, le monde était merveilleux  
Mais quand on truc merdait, on se faisait pourrir. C'était "inadmissible qu'on prenne des libertés avec le projet". Et nous faisait bien comprendre qu'on était que des petites merdes d'exécutants!
Alors personnellement, un jour, j'en ai eu marre, et j'ai commencé à me faire valider TOUS les points possibles qui étaient hors de mon périmètre d'exécutant. Et je renvoyais systématiquement la merde (qui n'en était pas encore une, et même qui n'en serait probablement jamais une) plus haut!
Dans le même temps, je me consacrait uniquement à ma mission.
J'avais le temps de justifier que tous mes indicateurs étaient aux vert et j'étais   .

Lanceslow, je pense aussi qu'il y a une erreur de casting, ça semble vraiment pas ta tasse de thé de prendre la charge de merde peu intéressante intellectuellement qui vient avec une equipe lambda (ie : pas des mecs que t as choisi ou hyper impliqués sur un projet particulièrement sympa).

Il y a des gens qui se sentent plus utile à piloter des truffes qu'à produire, ça semble pas ton cas.