Y'a une autre méthode de relaxation, mais il te faut un extincteur et un genou de gogolito

 
l'extincteur ça me fait plus penser à une association répétée avec le visage d'un homme aux moeurs frivoles

Je suis dans les chiottes du boulot en train de faire une crise de spasmo de l'espace, j'ai l'impression qu'on me plante des aiguilles dans le thorax c'est hyper agréable, ou alors je suis réellement en train de crever, je sais pas trop quoi faire. J'aimerais bien que ça passe...

C'est pas à cause du taf, je fais des crises d'angoisses et de spasmo depuis l'adolescence, et de la dépression, la je suis dans une période pourri en ce moment et j'ai du mal à remonter, mais sans cause particulière identifié sinon l'approche des fêtes, ca suffit à me stresser ...
 
Je suis retourné à mon poste ca va un peu mieux, au pire j'ai du lexomil dans mon sac mais il est ptet périmé.

Bonjour à tous,

Comme elle v

Bonjour à tous,
 
Comment faire ?
 

Si j'ai bien compris, ton arrêt maladie est suite à des complications pendant le don? C'est une cause médicale, pas des vacances. Elle est médecin pour décider si un arrêt maladie est justifié ou pas?
 
Pour les congés travaux, s'ils sont déjà posés et validés, elle n'a rien à dire. Je comprends qu'elle aie envie de partir, mais elle ne peut pas imposer ses contraintes à tout le monde.
C'est pas à toi de ne pas avancer dans tes travaux parce que son mec veut jouer au rugby.

Du coup ca s'applique à eux aussi

 
Tu peux pas test la logique de ces gens, pour montrer combien c'est débile suffit d'expliquer que si tu te pètes une jambe au ski, faut prendre des congés et pas un arrêt, ben oui, le ski c'est un choix personnel  

Bonjour à tous,

Je viens sur ce fil car l'ambiance s'est dégradée dernièrement au travail.

En effet, voici la configuration : je travaille au sein d'une agence intérim, nous sommes 3 collaboratrices, 2 recruteuses et une commerciale (relationnel avec nos entreprises clientes et prospects), ainsi qu'un Directeur d'agence qui n'est pas souvent là car il a une autre agence ou c'est le gros bordel.

Il veut laisser notre agence car ça lui fait trop, ils veulent donc de nouveau mettre un(e) Responsable pour notre agence. Perso je ne veux pas du poste, car trop commercial plus vraiment de RH donc ça ne correspond pas avec mon plan de carrière sur du long terme. De +, avoir 400 € de + par mois au titre de la prime de responsabilité pour aller en taule le jour ou un gus se tue sur un chantier ou dans une usine non merci.

La commerciale va donc postuler. Jusque là OK.

Je suis dans cette entreprise depuis 5 ans et demi et dans cette agence depuis 4 ans et demi. Elle, il s'agit d'une ancienne stagiaire (j'ai 32 ans elle en a 25) que j'ai formé, avec qui j'ai gardé contact et que j'ai fait embauché lorsqu'une place s'est libérée il y a un an.

Dernièrement, elle me mène la vie dure. Si l'autre collègue est très sympa et ne fait pas d'histoire (34 ans), j'ai eu des déconvenues avec la commerciale :

- Ayant été en tout et pour tout une semaine en arrêt maladie depuis 5 ans et demi, et ne voulant pas d'enfants, j'ai fais un don d'ovules aux fins d'aider les couples stériles, pour ce qui ne me sert pas serve à d'autres, j'ai eu quelques complications, je suis actuellement en arrêt pour 15 jours depuis lundi dernier et jusqu'à ce vendredi ;

- Achetant un bien immobilier, j'ai la signature de l'acte de vente définitif en début d'année prochaine et j'enchaîne avec 3 semaines de congés payés pour travaux, déménagement, emménagement. En effet, je ne veux pas me retrouver à payer à la fois le crédit ET mon loyer actuel en attendant de pouvoir être en congés ;

Novembre et le début d'année (janvier-mars) sont moins speed dans notre boulot que la grosse période avril-septembre.

Elle n'est pas contente :

- pour elle, si une femme enceinte peut se mettre en arrêt ou qu'une nana qui chercher à faire un enfant peut aller faire ses FIV avec ponction et implantation (arrêts aussi) quand elle veut, moi c'est un "choix personnel non vital", comme aller "se faire refaire les seins en chirurgie esthétique", et j'aurai du prendre des congés payés pour mon don d'ovules et non pas un arrêt maladie. Elle n'a pas compris que je fais ça A LA PLACE de faire un enfant...

- elle veut partir en vacances en février avec son mec, car ce dernier n'a QUE LE mois de février de congé possible dans l'année par son employeur. Et encore pas tout le mois entier car il fait aussi du rugby. Donc elle n'est pas contente pour la seconde partie non plus.

Par ailleurs, ayant des horaires de travail de bureau 08h30 - 12h00 / 14h00 - 18h00 pour avoir les administrations liées à mon achat de maison (Mairie, Notaire, Banque) et l'hôpital pour le don, j'ai du prendre et passer quelques coups de fils pendant mon temps de travail, que j'ai rattrapé et mon travail à toujours été fait. Mais ça ne lui plait pas non plus.

Comme elle va sans doute devenir ma future responsable, je ne veux pas me la mettre à dos.

Comment faire ?

Bonjour à tous,
 
Je viens sur ce fil car l'ambiance s'est dégradée dernièrement au travail.
[...]
Comment faire ?
 

Elle VA postuler. Donc tu parles de la situation à celui en poste actuellement, p't'être ?
Le mieux serait une rencontre entre 6 yeux, d'ailleurs.

 
Arrêtes de lui parler de ta vie personnelle dans un premier temps.
 
T'es en arrêt maladie, elle n'a pas à en connaitre la cause et encore moins à juger si c'est normal ou non.
 
Garde une relation purement et uniquement professionnel avec elle, pour les congés demande à un supérieur de trancher, c'est pas légal de ne laisser qu'un mois comme possibilité de congés, t'es pas responsable du fait que le mec de ta collègue accepte ce type de contrainte.
 
De ce que tu décris elle est bien ancré dans une logique de discipline au travail en occultant complètement le coté humain, y'a pas de bonnes relations possibles avec ce genre de personne prête à te marcher dessus pour se sentir exister, faut mettre des barrières.

Si j'ai bien compris, ton arrêt maladie est suite à des complications pendant le don? C'est une cause médicale, pas des vacances. Elle est médecin pour décider si un arrêt maladie est justifié ou pas?
 
Pour les congés travaux, s'ils sont déjà posés et validés, elle n'a rien à dire. Je comprends qu'elle aie envie de partir, mais elle ne peut pas imposer ses contraintes à tout le monde.
C'est pas à toi de ne pas avancer dans tes travaux parce que son mec veut jouer au rugby.
 
J'ai l'impression que comme elle est passée de stagiaire à employée et peut-être bientôt à chef, elle veut s'imposer en écrasant les autres.
Pas mal de personnes ainsi promues ont du mal à gérer la transition de collègue à chef et réagissent comme ça
 
J'ai aussi l'impression qu'elle t'a déjà étiquetée comme pénible, et ça c'est difficile à rattraper.
 
Bon courage.

Changer d'agence

 
Tu peux pas test la logique de ces gens, pour montrer combien c'est débile suffit d'expliquer que si tu te pètes une jambe au ski, faut prendre des congés et pas un arrêt, ben oui, le ski c'est un choix personnel  

Ben déjà tu arrêtes de raconter ta life, notamment sur l'histoire du don d'ovocytes.
Tu es absente pour raison médicale, c'est le médecin qui a jugé nécessaire de t'arrêter, elle a ni à savoir pourquoi ni à donner son avis.

Y'a pas de solution pour ne pas se la mettre à dos, a part lui céder maintenant et à tout jamais inconditionnellement.
 
En général ce type de personne aime bien utiliser leur nouvelle autorité mais pas en prendre les responsabilité. Un mail "merci de mettre par écrit les demandes et observations vis à vis de mon arrêt maladie et congés que tu as exprimés" permet de remettre les pendules a l'heure, en rappelant que les responsabilités vont de paire.
 
 

Elle VA postuler. Donc tu parles de la situation à celui en poste actuellement, p't'être ?
Le mieux serait une rencontre entre 6 yeux, d'ailleurs.

Au passage verifie ta convention collective, tu pourrais avoir droit a des conges supplementaires pour ton demenagement    

Je voulais pas la mettre dans la merde pour le futur poste non plus, je suis peut-être trop gentille

 
C est mal barré, les ambitieux sont horribles.  
Elle n est meme pas en poste qu elle commence déjà. En plus, elle a oublié que tu l as formée et aidée...
 
Parle au directeur si tu as un bon contact. Tes autres collègues ne sont pas intéressées?

Au passage verifie ta convention collective, tu pourrais avoir droit a des conges supplementaires pour ton demenagement    

 
C est mal barré, les ambitieux sont horribles.  
Elle n est meme pas en poste qu elle commence déjà. En plus, elle a oublié que tu l as formée et aidée...
 
Parle au directeur si tu as un bon contact. Tes autres collègues ne sont pas intéressées?

 
L'autre collègue est comme moi elle n'est pas intéressée par le poste, et on est que 3 on a une petite agence
 

Ne jamais raconter sa life et son intimité au boulot, JAMAIS. Donc déjà, si tu mets un terme à ça, ça t'aidera grandement. J'irai même plus loin, ne lui adresse plus la parole en dehors du travail, ne vas plus manger avec elle, que tes relations avec elle restent professionnelles purement.
 
De ce que tu en dis, ça a l'air d'être une jeune ambitieuse, avec aucune gratitude en plus si j'en crois tes dires. Typiquement la jeune "manadjeuz" en devenir aux dents longues. Je ne crois pas qu'elle soit armée en terme de management de conflit, bien trop jeune, donc n'hésite pas à lui tenir tete la prochaine fois qu'elle aborde ta vie personnelle. L'idée écrite au dessus de lui demander de mettre ses reflexions par écrit est très sympa
 
Si elle prend la confiance avec toi maintenant, c'est mort, elle fera ce qu'elle veut.

 
Et pourquoi le poste irait forcément à quelqu'un de l'agence? Pourquoi ne pas suggérer à ta hiérarchie de faire un recrutement externe au motif que ça pourrait dégrader l'ambiance? En sous-entendant que si c'est ta collègue qui devient ta chef alors que tu l'as fait rentrer dans l'agence, ça créerait une situation ambigüe pour vous deux?
 

 
Pour le repas ça va être compliqué on mange toutes les 3 dans l'agence le midi, sinon effectivement ça me servira de leçon de faire trop confiance et de penser que tout le monde est gentil
 

worst idea ever...
hormis si mega chouette ambiance entre collegue, rester manger sur son lieu de travail le midi, c'est rarement une bonne facon de faire...