Reprise du message précédent :

Putain c'est beau  

 
Je suis pas mal où je suis, pour l'instant

FYP

tousssss enseeemmmble, sauvons viveeeennnddiii  

Pensez au cout du travail, les pauvres dirigeants n ont presque plus rien dans leur frigo.

 
N'est pas chaisedejardin qui veut    
 
 

 
N'oublie pas celui des actionnaires  

Hé ça fait bientôt 10 ans que "c'est la crise"  

seulement 400% de croissance de la productivité et des revenus du capital en 40ans, et ces putains de prolétaires qui couinent alors que sur la meme période ils ont eut 30%

Si ca pouvait te server de lecon car tu as l'air bien porté sur la bouteille (en postant sur HFR ou en allant voir ton futur employeur).
Le parfum Vodka, ca passe rarement en entretien

 
J sais bien... J suis coince en Pologne avec plein de magasins d alcool ouverts 24/24 a cote de chez moi, et j ai pas un rond pour en acheter...
J etais tout frais ce matin pour aller au taf, et on m annonce qu on peut pas m embaucher... imagine comme j ai envie de me la coller la... Heureusement que l eau du robinet est potable depuis une 20aine d anne en pologne.
 
J planifie un retour en France.

C'est d'ailleurs pour cette raison qu'ils sont contraints d'enchaîner les restaus !

 
T as bien revise pour le bac j espere!
 
 
 
Pour estimer correctement le coût salarial, on mesure le coût salarial réel unitaire. Ce coût tient compte à la fois de l'indice des prix (c'est un coût réel) et de la productivité du travail (d'où le qualificatif unitaire). Un coût salarial élevé n'est en effet pas nécessairement un frein à la compétitivité si le coût par unité produite reste faible grâce à une forte productivité du travail.
 
En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/revision-du- [...] y96o1H5.99
 
 
http://www.lemonde.fr/revision-du- [...] ex144.html

Merci pour eux.  

 
"les châârges patronââââles"

 
C'est pas faux    
 
 

 
On est pas coté en bourse on est une SSII à taille humaine voyons  

Un jour ma manageuse m a dit qund je bossais en helpdesk, hotline pardon!   : #on sait bien que vous n etes pas des machines#  

Alors pardon mdame Tillow mais je suis entré à la fac en 1997, y'a 20 ans, et c'était déjà la crise.
 
Et je suis sûr qu'en 1959, en pleine 30 glorieuses, c'était déjà "la crise, tu comprends avec la guerre d'Algérie qui bat son plein, celle d'Indochine qui s'achève, les clients tirent les prix vers le bas, et cette foutue CECA avec les italiens qui cassent les prix mais de toute façon ca marchera jamais ce truc, je peux pas t'augmenter. Par contre, si tu pouvais te former sur le COBOL, j'ai entendu parler de ce truc, ca va déchirer. Sur ton temps libre, hein, on est d'accord?"

En compta l annee derniere, j ai bosse dans une boite SSII qui utilisait DISTEL, version 1980. Ecran bleu, fenetres jaunes, car pas assez de sous pour donner SAP ou AX a tout le monde.  
Et en helpdesk j ai assiste a des logiciels d achat qui font penser au jeu ULTIMA V sous DOS fond d ecran bleu, avec des carres jaunes, pareil, filiale d une putain de banque.
 
Et t es paye au lance pierre, mais le COUT DU TRAVAIL!! Le cout du travail.

 
 
j'ai souvenir du film "La crise" avec Jugnot qui date de 1992
http://www.allocine.fr/film/fichef [...] =6468.html

Le chomage de masse est arrive dans les années 80 forcément, ca a fait tout drole pour ceux ayant quitté l'école trop tot en mode YOLO y a du boulot partout.

Pareil, j'en avais marre des déplacements internationaux. J'ai dit à la médecine du travail que j'avais la phobie de l'avion, ils m'ont rédigé une contre-indication sans creuser la question

plop, je pose mon cas.  
 
Arret maladie par la médecine du travail. Entre autre soucis de coeur assez lourds. + pression du taff. Burn out en 2013, ensuite 2015/2017 ultra top, j'ai rapporté pas mal d'argent à la boite en devenant indispensable chez un client. Puis retour a un soucis de santé lourd (risque de 3eme intervention cardiaque).  
 
Durant l'arret : SMS, telephone et autre sur mon téléphone privé. Là on me demande de lister ce que j'ai comme matos de la boite chez moi.  
 
La médecine du travail refuse de me donner le GO tant qu'ils n'ont pas l'avis de divers spécialistes. J'attend encore des examens et je viens de reprendre un avis sur 2 à 3 semaines d'arret en plus.
 
Le turn over est assez colossal chez nous, je dois être un des plus anciens avec + de 7 ans de boite et des connaissances uniques (et des clients qui demandent de mes nouvelles).  
 
Et j'hésite a reprendre parce que chez les clients, je suis bien. Par contre à côté retour aux mauvaises périodes.

Tant d'altruisme... J'ai chialé !  

Gottorp je ne sais pas quoi te dire. Je veux dire, pour l instant c est des pbs de sante non lies au boulot? Tu aimes ton taf, non? Alors repond pas aux sms/mail car t es en arret maladie et tu reviens quand tu auras le "GO"

Repose-toi aussi longtemps qu'il le faut. Tu dois faire passer ta santé en priorité, le travail est complètement secondaire. Le fait que tu sois "indispensable", avec des "connaissances uniques" relève d'un mauvais management de ta boîte dont tu ne dois pas assumer les conséquences. S'il t'arrive quelque chose, la boîte s'en fichera totalement. Si tu ne penses pas à toi, personne ne le fera à ta place.
 
L'idéal serait de quitter définitivement cette entreprise qui semble mauvaise pour ta santé. Tu ne peux pas te faire embaucher par un client ? Sinon changement de carrière. Quand il y a des enjeux aussi importants, il faut aviser. Ici, ça semble être une question de vie ou de mort

niveau santé, oui, c'est clair que c'est pas top. La médecine du travail, si elle donne son "go" va demander des condition de taff modifiée.

Quitter le taff ? Oui peut etre mais je pense rien savoir faire d'autre  

Mon espoir reste de se barrer de région d'ici 1 an, et là j'aurais du mal (vu ce que l'on vise) a aller dans un trou paumé, plein d'espace et d'air libre (plus de place pour le chien ! voir en prendre 2 autres peut etre !) a trouver un taff. Je suis même pret a aller a St Pierre et Miquelon !

Mais la médecine du travail m'a dit que j'allais dans le mur, au propre comme au figuré. Je suis allé demandé un arret quand la voiture m'a averti que j'allais me planter sur l'autoroute (comme quoi, ces truc sont utiles !).

le seul hic c'est que j'adore mes clients, j'adore y être, j'adore aider a faire progresser les choses (domaine médical), j'adore savoir que j'ai été utile. Et c'est un micro domaine où je me vois mal trouver autre chose.

Un client (le + gros) m'avais dit "ok, on vous prend en responsable application" sauf que changement de direction, objectif : 0 déficite (là ils étaient a 25 millions sur plus d'un milliard de budget ....) et donc tout recrutement bloqué.

Bref

Peut-ont vraiment considérer les commerciaux comme des humains ?

quelle est la différence entre un chien écrasé et un commercial écrasé sur la route ?

marche aussi avec les avocats, les assureurs et les banquiers

Voila. Si tu ne sais pas quoi faire, remets t'en aux médecins. Consulte divers spécialistes pour recueillir leur avis. Il ne faut pas chercher à les influencer, montre-leur que tu es ouvert à tout et que quoi qu'ils te disent, tu suivras leurs recommandations.
 
Et s'ils te disent qu'il faut changer de travail, il y a tout un tas de métiers très sympas où tu te sentirais utile, la pression en moins. Le sujet est trop grave pour ne pas être pris au sérieux.

 
et les garagistes    

 
J'me suis pris la tête avec ma collègue conne ce matin...j'étais partagé entre l'envie de balancer un écran à travers le plateau ou me rentrer, mais j'ai reussi à me calmer.
 
Deux heures plus tard j'apprend que ma demande de changement de service est quasiment acceptée...mon chef était à coté de moi quand on me l'a annoncé et il est actuellement en train de négocier avec n+2...ça m'embête vraiment car c'est un super manager, mais l'ambiance dans le service est trop pourrie pour que je puisse rester...

et bah ça aura pas trainé oO

Je viens même d'avoir la confirmation à l'instant que c'était bon, je commence lundi et c'est un vrai coup de bol car une nana vient de poser sa démission et c'est ce qui a accéléré la décision.
 
Et ça tombe vraiment bien car c'est une équipe de 4 personnes et du coup c'est beaucoup plus facile d'être raccords, y a zero contact avec le client et des journées assez relax, ça va me changer
 
 
 

 
Ca aurait été bien que ça se passe ainsi partout. Mais dans la réalité de certains emplois, celui qui se fait insulter, harceler et qui manque prendre des coups, c'est le sous-fifre.  
 
Et quand on appelle le chef à l'aide, on obtient une belle réponse : "vous n'avez qu'à lui dire que ce sont les règles" (oui, chuis trop bête, j'y avais pas pensé toute seule ...) puis le chef débauche et rentre chez lui en nous laissant gérer un mec rouge de colère qui commence à monter sévèrement dans les tours face à deux gonzesses pas épaisses.
 
Quand au taff pas fait, on était en sous-effectif chronique mais laisser le taf non fait signifiait :  
1/ avoir potentiellement un ado blessé/harcelé sur la conscience,
2/ avoir des critiques et dénigrements de la hiérarchie,
3/ bien charger les collègues qui ne nous ont rien fait,
4/ ne pas voir son CDD reconduit.
 
En revanche, dans d'autres métiers où en effet le taff et la merde retombe à juste titre sur le chef, j'encourage les sous-fifres à lâcher du lest.
J'ai un pote qui se désespère et travaille chez lui pour avoir de bons chiffres dans son secteur, alors que sa direction maintient un sous-effectif et qu'il n'a ni intéressement ni salaire valorisant (le smic quoi !). Il va finir en burn-out.

 
 
C'est parti en sucette entre trois collègues car l'une d'elle a balancé aux deux autres que c'etait à cause d'elles que je me cassais.
 
Mon chef a convoqué toute l'équipe pour faire une mise au point, annoncer mon changement de service et la démission d'un collègue.
 
Ca a été l'occasion pour certains de vider leurs sacs, surtout ceux qui s'expriment jamais et certains en avaient gros sur le coeur bordel

C'est quoi ton taff

 
Bien sûr tout le monde se tape dessus mais aucune solidarité ou forme d'organisation syndicale  

zou, 3 semaines d'arret encore. Et la médecine du taff qui attend des résultats qui ne seront dispo que le 12 ou 13 .... décembre. Je pense même reprendre avant.

 
la loi interdit cela : etre enceinte ne peut pas etre retenu comme argument pour refuser une augmentation

Je ne pense pas que son hiérarchique a été assez con pour l'écrire noir sur blanc...