C'est fou ça

Et alors ? Le taf pas fait retombe sur la gueule du chef et pas sur celle du sous-fifre.
Mais bon si tu t'en vas, tu t'en fous.

Je vois pas où est le problème, normalement tu as un chef qui définit ton taf, tu lui envoies le gugusse qui essaie de gratter des infos en lui disant que tu n'as pas le loisir de passer du temps sur des sujets qui sortent du périmètre défini par ta hiérarchie.

 
Lol
 
Mon chef je le vois 2 fois par an, il est à l'autre bout de la France et il ne sait même pas ce que je fais ou pas, autant dire qu'il sert à rien

 
C'est un chef c'est évident qu'il sert à rien.

 
C'est un chef c'est évident qu'il sert à rien.

 
Si, ça sert à valider les congés

 
Moi gagner 4000€ ? Leaule  

 
3000 alors ?

 
Moi gagner 4000€ ? Leaule  

petit planté de drapeau pour relater la situation ubuesque de ma femme.

sa société vient de déménager, à 35km.
vous me direz 35km, ça semble rien mais en RP, c'est passer de 20mn de transport par jour à 3h/j.

lors des réunions de préparation à ce déménagement, des discussions ont eu lieu pour demander des possibles mises en place de télétravail qui ont été tout bonnement refusées au prétexte que ce n'est pas en adéquation avec le poste (commercial sédentaire par téléphone).

le job en lui même est plutôt pas mal et rémunérateur. ma femme s'y plait du fait que son réseau de clients en place tourne bien et que le relationnel mis en place est maintenant pleinement efficace (réalisation des objectifs...)

elle a appris qu'une seule employé a actuellement un télétravail mais c'est différent lui dit on, cette personne a un statut de travailleur handicapé officiellement reconnu.

qu'à cela ne tienne, ma femme, qui n'avait jamais emmerdé personne avec sa santé, monte un dossier à la maison du handicap car elle est atteinte d'une maladie auto-immune qui la rend incapable de tenir 3h/j de transports en commun.

en 3 semaines à peine, le dossier est accepté, elle est aujourd'hui officiellement travailleur handicapé et suite à visite à la médecine du travail, il lui est recommandé d'avoir 3 jours par semaine de télétravail.

l'employeur s'en contrefout, il refuse net toute adaptation du poste à ces prescriptions. l'inspection du travail est horrifiée et compte mener des actions mais ça ne change rien, l'employeur campe sur ses positions, pour eux le télétravail n'est pas possible.
soit disant, c'est incompatible avec la fonction.

pourtant quand ma femme était en congé, il lui était permis de gérer les appels client sur son portable perso, de traiter ses mails via le webmail avec le PC domestique, ça ne semblait à ce moment poser aucun problème.

et maintenant, on évoque tout un tas de "risques liés à la sécurité informatique", qu'un commercial doit être sur le plateau pour profiter de la "motivation suscitée par l'effet d'équipe" etc... bref "they dont give a fuck"

Après avoir (trop gentiment à mon goût) concédé une semaine de test à son employeur, elle est aujourd'hui en arrêt maladie.
Depuis 2 mois, la RH fait la morte et laisse trainer en longueur cette situation.

lors de diverses réunions, les propositions suivantes ont été faites par l'employeur :
- poser un RTT chaque semaine pour alléger l'emploi du temps (ce qui épuiserait le stock de RTT en 3 mois, c'est donc une solution non viable sur la durée mais ça l'employeur s'en fout)
- demander un 80% (bah oui comme ça, on rémunère aussi à 80%, c'est tellement plus simple, mais l'employeur ne semble pas comprendre que ça aurait un effet tellement négatif sur la rémunération que le poste ne serait plus intéressant)
- obtenir un mi-temps thérapeutique (50% payé par la sécu donc moins payé évidemment mais surtout pas couvert en cas de chomage et autant de problème pour un projet d'emprunt immo...)

bref, pour chacune de ces propositions, l'employeur ne fait pas le moindre effort et a le culot de demander à l'employé d'en faire, ne manquant pas de souligner que ma femme pourrait faire preuve d'un peu de bonne volonté (sic) pour aider à résoudre ce problème.

la compagnie est bien sûr réputée pour envoyer de manière quasi systématique tout litige aux prud'hommes, elle perd évidemment une majorité des dossiers mais mise sur l'abandon des procédures par les employés qui ne peuvent patienter.

imaginez à quel point on a rit en regardant le dernier cash investigation

 
Moi gagner 4000€ ? Leaule  

petit planté de drapeau pour relater la situation ubuesque de ma femme.
 
sa société vient de déménager, à 35km.
vous me direz 35km, ça semble rien mais en RP, c'est passer de 20mn de transport par jour à 3h/j.
 
l

 
de quoi tu te pleind serieusement
ta nana visitera du pays et Paris en +

petit planté de drapeau pour relater la situation ubuesque de ma femme.
 
sa société vient de déménager, à 35km.
vous me direz 35km, ça semble rien mais en RP, c'est passer de 20mn de transport par jour à 3h/j.
 
lors des réunions de préparation à ce déménagement, des discussions ont eu lieu pour demander des possibles mises en place de télétravail qui ont été tout bonnement refusées au prétexte que ce n'est pas en adéquation avec le poste (commercial sédentaire par téléphone).
 
le job en lui même est plutôt pas mal et rémunérateur. ma femme s'y plait du fait que son réseau de clients en place tourne bien et que le relationnel mis en place est maintenant pleinement efficace (réalisation des objectifs...)
 
elle a appris qu'une seule employé a actuellement un télétravail mais c'est différent lui dit on, cette personne a un statut de travailleur handicapé officiellement reconnu.
 
qu'à cela ne tienne, ma femme, qui n'avait jamais emmerdé personne avec sa santé, monte un dossier à la maison du handicap car elle est atteinte d'une maladie auto-immune qui la rend incapable de tenir 3h/j de transports en commun.
 
en 3 semaines à peine, le dossier est accepté, elle est aujourd'hui officiellement travailleur handicapé et suite à visite à la médecine du travail, il lui est recommandé d'avoir 3 jours par semaine de télétravail.
 
l'employeur s'en contrefout, il refuse net toute adaptation du poste à ces prescriptions. l'inspection du travail est horrifiée et compte mener des actions mais ça ne change rien, l'employeur campe sur ses positions, pour eux le télétravail n'est pas possible.
soit disant, c'est incompatible avec la fonction.
 
pourtant quand ma femme était en congé, il lui était permis de gérer les appels client sur son portable perso, de traiter ses mails via le webmail avec le PC domestique, ça ne semblait à ce moment poser aucun problème.
 
et maintenant, on évoque tout un tas de "risques liés à la sécurité informatique", qu'un commercial doit être sur le plateau pour profiter de la "motivation suscitée par l'effet d'équipe" etc... bref "they dont give a fuck"
 
Après avoir (trop gentiment à mon goût) concédé une semaine de test à son employeur, elle est aujourd'hui en arrêt maladie.
Depuis 2 mois, la RH fait la morte et laisse trainer en longueur cette situation.
 
lors de diverses réunions, les propositions suivantes ont été faites par l'employeur :
- poser un RTT chaque semaine pour alléger l'emploi du temps (ce qui épuiserait le stock de RTT en 3 mois, c'est donc une solution non viable sur la durée mais ça l'employeur s'en fout)
- demander un 80% (bah oui comme ça, on rémunère aussi à 80%, c'est tellement plus simple, mais l'employeur ne semble pas comprendre que ça aurait un effet tellement négatif sur la rémunération que le poste ne serait plus intéressant)
- obtenir un mi-temps thérapeutique (50% payé par la sécu donc moins payé évidemment mais surtout pas couvert en cas de chomage et autant de problème pour un projet d'emprunt immo...)
 
bref, pour chacune de ces propositions, l'employeur ne fait pas le moindre effort et a le culot de demander à l'employé d'en faire, ne manquant pas de souligner que ma femme pourrait faire preuve d'un peu de bonne volonté (sic) pour aider à résoudre ce problème.
 
la compagnie est bien sûr réputée pour envoyer de manière quasi systématique tout litige aux prud'hommes, elle perd évidemment une majorité des dossiers mais mise sur l'abandon des procédures par les employés qui ne peuvent patienter.
 
imaginez à quel point on a rit en regardant le dernier cash investigation

petit planté de drapeau pour relater la situation ubuesque de ma femme.
[...]

petit planté de drapeau pour relater la situation ubuesque de ma femme.

exclusivement en sous sol    

petit planté de drapeau pour relater la situation ubuesque de ma femme.

lors des réunions de préparation à ce déménagement, des discussions ont eu lieu pour demander des possibles mises en place de télétravail qui ont été tout bonnement refusées au prétexte que ce n'est pas en adéquation avec le poste (commercial sédentaire par téléphone).1

l'employeur s'en contrefout, il refuse net toute adaptation du poste à ces prescriptions. l'inspection du travail est horrifiée et compte mener des actions mais ça ne change rien, l'employeur campe sur ses positions, pour eux le télétravail n'est pas possible.2
soit disant, c'est incompatible avec la fonction.

3 pourtant quand ma femme était en congé, il lui était permis de gérer les appels client sur son portable perso, de traiter ses mails via le webmail avec le PC domestique, ça ne semblait à ce moment poser aucun problème.

Après avoir (trop gentiment à mon goût) concédé une semaine de test à son employeur, elle est aujourd'hui en arrêt maladie.4
Depuis 2 mois, la RH fait la morte et laisse trainer en longueur cette situation.

bref, pour chacune de ces propositions, l'employeur ne fait pas le moindre effort et a le culot de demander à l'employé d'en faire, ne manquant pas de souligner que ma femme pourrait faire preuve d'un peu de bonne volonté (sic) pour aider à résoudre ce problème.

la compagnie est bien sûr réputée pour envoyer de manière quasi systématique tout litige aux prud'hommes, elle perd évidemment une majorité des dossiers mais mise sur l'abandon des procédures par les employés qui ne peuvent patienter.5

imaginez à quel point on a rit en regardant le dernier cash investigation

une contrepartie financière de 600€ brut a été versée il me semble, woohoo, on roule sur l'or.

une contrepartie financière de 600€ brut a été versée il me semble, woohoo, on roule sur l'or.
 
perso, depuis le début, je suis favorable à un accord avec l'employeur pour quitter l'entreprise au plus tôt. mais ma femme se fait monter le bourrichon par l'inspection du travail et le délégué du personnel.
 
mais vous allez rire, cette société avait déjà été mise à l'amande par ma femme dans le passé car à cause d'une erreur sur les fiches de paye, le calcul de son maintien de salaire pendant son congé maternité avait finalement conduit la sécu à nous demander un remboursement de 2900€.  
l'accord trouvé était que la société a indemnisé en versant une prime de 2900€ pour que nous puissions rembourser la sécu.
sachant que ma femme est prise en charge à 100% pour sa maladie, c'eut été très problématique de se retrouvé radié à cause de son employeur.
 
à noter qu'on a été imposé sur 2900€ versé en prime, ça c'est pour notre gueule mais on doit "s'estimer heureux" d'après le RH de l'époque, lequel ne fait bizarrement plus partie de l'entreprise.
 
ben oui tout ce merdier parce qu'ils sont incapables de rééditer une fiche de paye, bah oui, comprenez bien c'est trop complexe quand on fait appel à une société externe pour les payes (à la bonne heure).
 
perso, je pense que cette boite est un pot de pue dont il faut s'affranchir le plus vite possible mais ma femme a trop l'esprit "corporate". comprenez, elle est triste pour ses clients qui vont se retrouver à l'abandon. rien que d'écrire ça, j'ai une montée d'urticaire

une contrepartie financière de 600€ brut a été versée il me semble, woohoo, on roule sur l'or.
 
perso, depuis le début, je suis favorable à un accord avec l'employeur pour quitter l'entreprise au plus tôt. mais ma femme se fait monter le bourrichon par l'inspection du travail et le délégué du personnel.
 
mais vous allez rire, cette société avait déjà été mise à l'amande par ma femme dans le passé car à cause d'une erreur sur les fiches de paye, le calcul de son maintien de salaire pendant son congé maternité avait finalement conduit la sécu à nous demander un remboursement de 2900€.  
l'accord trouvé était que la société a indemnisé en versant une prime de 2900€ pour que nous puissions rembourser la sécu.
sachant que ma femme est prise en charge à 100% pour sa maladie, c'eut été très problématique de se retrouvé radié à cause de son employeur.
 
à noter qu'on a été imposé sur 2900€ versé en prime, ça c'est pour notre gueule mais on doit "s'estimer heureux" d'après le RH de l'époque, lequel ne fait bizarrement plus partie de l'entreprise.
 
ben oui tout ce merdier parce qu'ils sont incapables de rééditer une fiche de paye, bah oui, comprenez bien c'est trop complexe quand on fait appel à une société externe pour les payes (à la bonne heure).
 
perso, je pense que cette boite est un pot de pue dont il faut s'affranchir le plus vite possible mais ma femme a trop l'esprit "corporate". comprenez, elle est triste pour ses clients qui vont se retrouver à l'abandon. rien que d'écrire ça, j'ai une montée d'urticaire

Surtout quand t'as un chauffe-eau, un smartphone, un reflex et PC portable qui tombent en panne, un redressement EDF et une taxe d'habitation à payer. Et tout ça en même temps.

comme quoi l'alcool ça fait avancer le schmilblick

EDF qui vient te voir 3 ans après pour un logement que tu n'occupes plus et qui te demande de l'argent parce que l'état avait bloqué les tarifs de l'électricité mais en fait non ?