Reprise du message précédent :

Si vous avez pas encore eu la boite de recouvrement, ca va pas tarder
Semaine de 4 jours, ca fait 1 jour de souffrance en moins

Elle peut pas se barrer chez un concurrent en gardant son carnet d'adresses ?

Deja le cas de pomme me fait mal. J ai debourre a moitie la. Pomme , degage de te boite bises j ai .debourre un peu...   https://www.youtube.com/watch?v=-SSNYDbWxNU

j allais balancer des trucs mais bon, sur mes suceuses de boulot delocalise . pomme te laisse pas faire je t empeche de te deteriorer tu te casses , si tu aimes ton chef ben tombe pas amoureuse cadal https://www.youtube.com/watch?v=p9x_xhP_huQ

Voila le boulot qu il faut avoir: https://www.youtube.com/watch?v=O7Gpys0RFs0
 
bon c est un boulot en interim avec assurance vie a millions, sur 1 jour - 6 mois.

Va peut être falloir se calmer sur les produits locaux shamshir ...

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de préférence chez le concurrent direct ; en se barrant avec son carnet d'adresses clients

c est tellement ça ,on est grave a la bourre,on livre les pièces du mois dernier,c est le client qui gueule le plus qui est servi en premier et ils prennent du taf en plus.
je commence aussi a fatiguer.  
le patron commence a voir dans quelle merde on est,sa solution c est de gueuler,c est de notre faute quoi.
 
pour les arret ici le boss c est Jésus ,il t appelle quand t es en arret pour te guérir et revenir travailler,il l'a fait cette semaine ,le gars revient jeudi alors qu il était en arret 10 jours.

 
Mon ancien chef avait contacté par téléphone un salarié ( qui avait un cancer grave, et il le savait ) pour lui demander quand est ce qu'il revenait bosser.
Quelques mois après il était mort.

Heeeuuuu. Ouais mais non en fait, quand t'es en arrêt, c'est la sécu qui paye ton salaire, en cas d'accident sur le lieu de travail alors que la sécu a inscrit dans ses fichiers que tu devais pas bosser, tout le monde va être dans la merde, le boss comme le salarié...

Dans mon ancienne boite, les "chefs" géraient les situations de crise (seul moment où ils intervenaient sur les projets) par une multitude de réunions interminables.
Ca se résumait à une réunion par demi journée de 1h - 1h30 avec 10 personnes autour de la table pour faire le point d'avancement.
Au final, ils niquaient des j/h sur des projets déjà en retard pour ces conneries.
 
 
Ancienne boite de mon père. Décès brutal d'une salarié sur le site (rupture d'anévrisme je crois).
Le patron a gueulé car la boite a tourné au ralenti la demi journée où la personne est décédée.

lol la reunionite aigue j'en ai un appercu dans ma nouvelle boite je connaissais pas

il me l a fait et j étais en accident de travail mais ça faisait 3 mois que j étais dans la boite    du coup je suis revenu au taf avec des points de sutures (taf sur machine outil,huile de coupe,copeaux) quand je l ai dit a mon toubib ,il était fou.
mon collègue là,il avait mal au dos,limbago ou sciatique.Jésus ,je vous dit.

par contre,quand je suis allé le voir pour la rallonge,j ai du le défibriler  mais j ai tj pas eu de réponse,positive ou négative.le coup de la crise toussa,il va essayer de le sortir mais ça passera pas.

J ai deja assiste a des reunions ou tout le monde rigolait pendant 10 min, tous les matins.
Mon desk etait a cote de la salle. Je trimais comme un malade pendant que des teamleaders se fendaient la gueule tous les matins. J avais envie de lancer une grenade dans leur salle.
 
Et quand je bossais en temps que chimiste dans la galvanoplastie, le chef et l assistante se barraient en reunion une heure tous les matins, j etais donc tout seul dans le labo a faire les dosages de merde et surveiller la station de detoxication des eaux usees.
 
Mon chef me disait que comme d hab aucune decision n a ete prise, ca a parler bullshitt, et qu il supportait plus ces reunions de merde. J avais un bon chef a l epoque, un chef normal.
 
Demain j attaque le boulot dans ma nouvelle boite. J vous raconterai les choses croustillantes que j observerai.  
 
Deja qd j y suis alle pour remettre des documents. Je suis passe par un openspace ou y avait allez, 60 personnes, que des nanas. J ai pas vu un seul mec.  Trop peur que je tombe dans ce genre de truc...
Des qu elles m ont vu, certaines allaient aux toilettes en me fixant. Jamais je posterai de ce taf sur hFR, de peur qu il m qrrive lq meme merde de stalkage/lurkage d il y a 2 ans par des nanas de mon ancienne boite.

Avertissement compris.

 
Pour avoir eu écho d'un cas similaire, voici la solution qu'on a préconisé.
 
Le Directeur a convoqué le manager en lui reprochant clairement d'être trop rigoureux et que c'était très mauvais pour l'équipe d'avoir des tensions internes en étant trop exigeant sur les procédures.
 
Donc :
 
_ laisser faire toutes les conneries
 
_ ne jamais corriger derrière le problème des autres ou expliquer
 
_ se concentrer sur son travail, chacun son rôle
 
Cette assistante est toujours là car tu lui as permis de rester très clairement en te ruinant la santé, alors que si t'avait laissé pourrir la situation, une solution aurait été trouvé par ton chef.
 
Source : Grand cabinet de conseil parisien
 

Reçu par mail il y a quelques jours de contentia.  Démenagé depuis 3 ans. Ils peuvent toujours courir...

Bon ben je sais pas si c'est l'effet psychologique de mon post l'autre jour mais je rentre chez moi et le soir même ma femme m'explique qu'il y a du nouveau.    
 
visiblement, l'inspection du travail a envoyé un courrier à l'employeur qui a eu l'effet d'un électrochoc.
 
ma femme ayant eu la personne en charge de son dossier à l'inspection du travail peu de temps avant, le courrier évoquait en substance des notions de harcèlement moral, de discrimination lié à un handicap...
 
donc, voilà que l'employeur accepte maintenant une mise à l'essai de deux jours par semaine en télétravail. sur les 3 jours prescris par la médecine du travail, on devrait s'estimer heureux même si ce n'est pas encore une victoire totale.
 
le tout sera donc de démontrer les capacités de ma femme à tenir le poste avec ces deux jours en télétravail pour pouvoir en espérer un troisième.
 
bref, à affaire à suivre mais  

 
Super nouvelle.  
 
Dommage qu'il ait fallu en arriver là, mais ça s'arrange

Ca s'arrange mais vu que c'est forcé, au moindre problème, ils vont s'en servir d'excuse pour la faire sauter ... et le reste de la semaine, ca restera pénible.
Bref, si elle peut changer de boite ...

+1
 
Obtenir quelque chose via l'inspection du travail risque de bien dégrader les relations. C'est un peu une victoire à la Pyrrhus.

m'en parle pas, je suis le premier à vouloir qu'elle quitte cette boite depuis le début mais bon, elle aime tellement son taf qu'elle se taillerait les veines pour eux.
 
sinon, je pense pas qu'il veuillent la faire "sauter", la concession qu'ils font aujourd'hui en est la preuve. ils auraient pu lui proposer un accord de rupture conventionnée et elle aurait accepté moyennant un petit chèque de sortie.
 
dans sa discussion avec le RH, il a clairement évoqué qu'elle était un bon élément pour l'entreprise et que sa supérieure directe n'avait fait que des éloges de son travail.
tu m'étonnes, elle est troisième commerciale d'un plateau de 40 en matière de chiffre d'affaire, elle a beau être handicapée, elle ramène masse pognon.
Donc à la réflexion, on va ptete pas la virer comme ça.

Les relations ne sont mauvaises qu'avec la DRH (une conne finie à la solde du grand patronat de la boite, payée à dire merde à toute sollicitation)
 
Pour le reste, ses N+1 et N+2, avec qui elle a des interactions directes au quotidien, sont excellentes (elle est pote avec sa N+1).
 
Et évidemment, tous ses collègues la soutiennent vu la nature dégueulasse du comportement de l'entreprise.
Même si depuis qu'elle est en arrêt, les requins tournent déjà à savoir qui pourrait récupérer le fichier client qui rapporte la troisième place.
ça reste des commerciaux  

 
Si t'es locataire, vois avec ton proprio pour le chauffe-eau. Il me semble que si c'est pas de l'entretien courant c'est lui qui doit raquer. T'auras sans doute + d'infos sur le topic location.
 

 
J'adore les humains, notamment pour ce genre de choses  

Malheureusement, en situation de crise opposant un salarié et les boss de la boîte, le soutien des collègues ne vaut pas grand chose, chacun essayant de se protéger au maximum et de tremper au minimum dans les merdes des autres.

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Bon, je me pointe au boulot ce matin a 7h. Je devais etre embauche.
Deja je vois masse de types comme moi: Je dirai entre 50 et 80 bonhommes attendant qu on leur file un badge.
 
La drh vient me voir avec le manageur, m emmenent dans une piece et me disent qu on peut pas m embaucher. J ai fourni les documents l autre jour alcoolise, c vrai, mais j me souviens pas d avoir passer les systemes de securite sans badge...  
Ils ont donc ma gueule sur les cameras, mais la securite n est meme pas venue me chercher, j ai reussi comme ca  a aller a la reception en traversant des couloirs pour donner les documents.
 
Et apres ils te parlent #securite#
 
Donc bon, en fin de compte je suis vire avant meme d avoir commence le taf.
Mais je regrette pas tout en fin de compte, car quand j ai vu plus de 50 personnes se faire embaucher toutes les 2 semaines, j imagine le turn over de la corpo. Ca doit etre des tafs de merde a trimer toute la journee genre helpdesk.

Pas de travail, pas de souffrance.

Avoir un salarié handicapé n'est pas un problème pour un employeur, au contraire, ça peut être le moyen de satisfaire le quota obligatoire. D'autant que la notion de "handicap" couvre un éventail de handicaps pas forcément lourds.
 
A ce niveau, la médecine du travail est toujours favorable au salarié. Un point me dérangeait dans mon travail. La médecine du travail m'avait proposé de reconnaître cette intolérance comme "handicap" pour défendre mes droits, sans chercher à la prouver médicalement. Et ça ne m'aurait pas porté préjudice dans le cas d'un changement d'entreprise

Après 3 ans au même poste en tant que junior, je vais essayer de passer de junior à confirmé et donc de demander une augmentation de salaire en conséquence, à ma SSII    
 
Souhaitez moi bonne chance

 
Tu as amené des documents à ta nouvelle boite bourré ?
T'aimes vivre dangereusement dis donc

3 ans en temps que junior? T es maso?
Les SSII, ca marche comme ca: Tu fais 1 an dans la premiere, 6 mois dans la seconde, 3 mois dans la derniere et tu passes donc de junior a specialiste, en 2 ans.
Tu fais donc du dumping salarial en changeant de taf. A chaque fois qu on te demande pourquoi tu changes, tu dis que c est pour etre polyvalent. Que ta ligne de carriere se fera tres prochainement.  
 

 
Ouais j ai chie dans l alcool, la...  C etait du taf bien paye, mais chiant a mourrir: Collecteur de dettes dans une big corpo. Mais la chuis a sec, plus une thune, coince dans une banlieue de merde...

C'était plutôt une manière de dire :
"bon elle nous fait chier avec son handicap et sa demande de télétravail, mais comme elle ramène du blé, on devrait pas la perdre si vite, y'a ptete moyen de l'essorer encore un peu"
 
après, au delà du fait que les TEC 3h par jour, c'est chaud, rien de son handicap n'empêche d'assurer le job et c'est tout à leur avantage.
ça leur remplit les quotas sans avoir de diminution de la productivité liée au handicap.
 
et depuis le début la DRH le laissait bien entendre, le refus d'un télétravail était surtout pour empêcher que tout un chacun vienne le demander.
or, ils semblent oublier que ce n'est permis que dans le cadre d'un handicap réel.
tous les employés ne vont pas du jour au lendemain aller se faire monter un dossier à la maison du handicap.
ils ont un peu perdu de vue que ma femme a un dossier médical épais comme le bras et que le handicap n'a pas été reconnu par quelconque magouille juste dans le but d'obtenir ce télétravail.

 
T as occupe 3 ans le meme poste sans avoir d augmentation de 20% tous les 6 mois?  

Brotip : change de boîte et demande 10 k€ de plus, c'est comme ça qu'on fait

 
J'ai une éthique moi, je pense au maintien du niveau de vie des dirigeants

Putain c'est beau