Reprise du message précédent :
Amha ça sent plus mauvais pour ta n+1 que pour toi.
C'est elle qui se fait court-circuiter par sa chef. Normalement, si ta n+2 veut te parler, elle devrait le faire en présence de la n+1.

 
Décris donc un peu

Oh les batards  
Petite contextualusation svp ?

 
Ca fait longtemps que tu y bosses ?
 

Pas de moyen de changer de COGIP ?

Avoir un chef incompétent c'est une chose, mais un type ouvertement agressif, c'est vraiment une situation pourrie. Bon courage à toi, j'espère que tu pourras bouger rapidement.

S'ils cherchent à te faire partir en te poussant à bout, tiens bon et ne démissionne surtout pas. Ne fais rien qu'ils pourraient te reprocher. Et dis-leur que s'ils ne te supportent plus, tu étudieras une proposition de rupture conventionnelle s'il y a une belle somme à la clé

"Vous n'avez qu'à me virer".

 
 
 
 
 
Pas beaucoup de COGIP dans ton secteur géographique ? Milieu de niche ? Désinterêt pour le job ?
 

J'ai bossé 90% du temps avec une pointeuse.  
Jusqu'ici je pensais que c'était du flicage, mais a vous lire je me rends compte que c'est le paradis.  
 
Ici (PME <100p) on commence à 8h30/9h et à 17h y'a quasiment plus personne (en tout cas tous ceux qui pointent se barrent à la minute près).  
 
On a la consigne de respecter strictement ses heures de travail hebdo.  
En gros si je me barre à 18h au lieu de 17h le lundi je dois me débrouiller pour partir un jour à 16h avant la fin de la semaine, ou arriver plus tard un matin.  
 
C'est appliqué plus ou moins différemment selon le manager, certains arrivent a passer entre les gouttes et à cumuler quelques jours de recup au bout d'un moment, c'est assez mal vu sauf période d'activité exceptionnel et validé par son n+1.  
 
Bref je suis plutôt content la dessus en fait.

Bah oui les pointeuses c'est le top !

J'ai connu une boîte qui en a mis une en place. La direction trouvait que le personnel (cadre forfait heure pour la plupart) ne faisait pas ses heures.
Au bout de 6 mois, elle a voulu faire machine arrière, y'avait trop de récup/heures supp à payer

Déjà vu ça aussi... c'est tellement débile...

vu dans une boite il y a pas mal d'années (mais ca n'a pas duré, ils ont été obligé de corriger) :
t'arrivais en retard ou tu partais en avance, ca faisait un warning dans le logiciel, et ca mettait ce qui manquait
tu arrivais en avance ou partait apres l'heure, ca te mettait les horaires contractuels  

Ça a l'air bien, pour une PME

 
J'ai connu un patron paranoïaque et pourri moi aussi. Le matin, une équipe prenait à 5h00. A part d'être sur place, le patron n'avait aucun moyen de contrôler que les salariés arrivaient à l'heure, seulement le log de désactivation de l'alarme qui lui donnait l'heure du premier arrivé, et qu'il consultait chaque jour.
 
Il lui fallait un moyen de vérifier qu'on ne fasse pas moins d'heures tout en ne révélant pas qu'on faisait plus d'heures. Tout-le-monde réclamait une pointeuse dont on comprend aisément qu'il ne voulait pas. Il avait donc opté pour des caméras boules de surveillance couvrant tout le site (parking du personnel, bureaux...) soi-disant pour la sécurité, sachant que l'informaticien nous avait avoué qu'elles étaient factices

J'ai connu la même chose ...
 
La seule raison pour laquelle les patrons se refusent à mettre des pointeuses c'est pour ne pas se prendre la réalité en face, à savoir que les salariés en font bien plus qu'ils s'imaginent, et qui dit pointeuse dit "ferme ta gueule ou alors paye moi mes heures supp" et ça les patrons pourris ne veulent pas.

C'est drôle comme ici aussi je serais à fond pour la pointeuse ...

+1 pour la pointeuse, mais d'un autre côté, ça limite les possibilités de se tirer à l'heure qu'on veut et ça ne garantit pas la productivité.  
Dans un de mes boulots, je remplissais un fichier excel pour donner mes heures vu que c'était 35h strictes, l'avantage c'était que je pouvais économiser des heures pour partir le vendredi midi ou partir plus tôt/arriver plus tard un autre jour dans la semaine pour un RDV.

 
Avant j'avais pas de pointeuse, mais je déclarais mes heures supp.
 
Avant, j'étais reglo et déclarais ce qu'il fallait. Certains en déclarait 2 fois plus et ça passait, et pour d'autres c'était le goulag car les managers voulaient pas signer d'heures supp
 
Aujourd'hui jai une pointeuse avec des "heures" de sûreté (9h30/11h30 - 14h30-16h15). Je peux me barrer de temps en temps vers 14/15h avec accord de D.ieu, et je le fais car les 30 premières heures supp ne sont pas payées (décompte semi annuel, en même temps payées 150% et de fiscalisées, je comprends que les COGIP tentent d'optimiser )
Mais dans le système avec pointeuse, je vois pleins de mecs pointer après avoir mangé en allant se balader, ou encore les autres qui re pointent en revenant du sport et avant de prendre la douche

Les pauses font partie du temps de travail.  
T'es trop souple Harley_Quinn, avec tes patrons comme avec tes voisins.

fais pas semblant de pas comprendre: elle parlait clairement des pauses clopes.

20 min par jour

Jamais de la vie je dépointe pour mes pauses clopes, genre les gens ils dépointent pour leurs pauses café
Les joies de la pointeuse, là ça fait 2 heures que je me tourne les pouces, mais je suis "obligée" de rester pour faire mes heures

 
Je connais également

Il vaut mieux ça que de passer 2h à trimer avec la pression ...

 
Pour alterner les deux, je suis incapable de dire ce qui est le pire.
Apparemment un juste milieu c'est pas possible

Pour ça justement je me jette sur les opérations techniques longues mais pas trop lourdes.
Du style un renommage de serveur sur une plate-forme de préproduction: pas trop urgent, nécessite plusieurs étapes et pas mal de vérifications, je peux justifier que j'ai perdu du temps pour 1000 raisons techniques différentes facilement justifiables.
Une fois que j'ai pris en main cette opération, je bosse un peu, je glande un peu sur internet, je rebosse un peu, et regardez: il est déjà 12h50, ça va être l'heure d'aller manger.
 
Matinée coolos.

J'ai pas un boulot qui nécessite ce genre d'opérations
Les trucs longuets et à long terme, je les ai déjà faits à d'autres moments où je me faisais chier, là j'ai littéralement 6 mois d'avance sur mon taf, chaque jour je prie pour avoir une urgence à gérer, ce qui arrive une fois tous les trois mois, et dans le pire des cas c'est réglé en une demi-journée

Petit moment lolant au taff...
En fait d'habitude je taff chez les clients dans la grande banlieue. Mais une fois par semaine mon équipe et moi alternons un jour chacun pour retourner à la civilisation au siège.
Donc pendant que mon chef et d'autres étaient chez le client, moi j'étais de retour au siège. Une partie de mon équipe y était aussi mais on travaille rarement ensemble.
Ben moi le jeudi matin j'étais mal lunée donc j'ai décidé de bosser de chez moi Ouais je sais c'est pas bien, en cas d'accident mon manager aurait été responsable etc etc. Mais bref. Donc je taffe de chez oklm, personne pour s'en rendre compte (on se parle via Skype, tel...)

SAUF QUE. Mon chef me dit "oui va voir Manager2 il est sur le plateau au siège, il faut qu'il fasse ça, vois avec lui IRL". Du coup plusieurs échanges avec Manager2 au téléphone qui finalement me dit "mais attends tu es pas en banlieusie ? T'es au siège alors ? Viens on voit ça en live c'est plus simple"

"Non je suis pas sur le plateau..."
"Bah alors t chez le client??"
Ma réponse : "en quelque sorte"
Le mec m'a grillée direct

Je commençais à flipper car mon chef me balance qu'il doit venir au siège à 19h30 Je finis VITE le travail, je me déco à 19h pour sortir boire un verre.

Je reçois un Hang Out de Manager 2 vers 20H... "blabla ton chef a appris il est ultra VNR, il dit qu'il s'est fait entuber"

Du coup j'ai ragé de vendredi (férié) à ce matin (hier j'étais off ) sur Manager2 car il lui avait balancé le truc, ce fdp et à flipper. Je commençais déjà à préparer un soliloque d'excuses ce matin dans le transilien...

Donc le chef se pointe ce matin, me fait la bise... me propose un café, on discute sans pression. Mais il m'a rien dit de la matinée

Ainsi Manager2 n'a rien dit et voulait juste me faire flipper ...

Je ne sais pas quelle leçon retenir de tout cela en définitive

Quand on bosse depuis chez soi alors que c'est pas prévu, la moindre des choses c'est de prévenir ses chefs

J'allais pas lui dire à 10h (heure à laquelle je me suis réveillée) que je bossais de chez moi
(d'ailleurs ce n'est pas dans notre culture de travailler chez nous sauf si heures supps soirs & wikens )

Mais t'es pas officiellement en télétravail ?
T'as une idée des risque juridiques que tu prends ?
Quand je vois la masse de documents que je dois fournir pour 1 jour de télétravail par semaine ...

 
Ça m'en rappelle une. On avait des techniciens qui parcouraient la France. Le boss avait voulu contacter l'un d'eux en intervention sur site à l'autre bout de la France. Comme son portable ne répondait pas, le boss avait contacté le client. Réponse : "votre technicien n'est pas là, il est parti hier".
 
Le boss a enquêté d'après des relevés télébadge ou je sais plus quoi. En fait, les techniciens finissaient le taf rapidement pour avoir leur vendredi de libre