Reprise du message précédent :

 
Ça m'en rappelle une. On avait des techniciens qui parcouraient la France. Le boss avait voulu contacter l'un d'eux en intervention sur site à l'autre bout de la France. Comme son portable ne répondait pas, le boss avait contacté le client. Réponse : "votre technicien n'est pas là, il est parti hier".
 
Le boss a enquêté d'après des relevés télébadge ou je sais plus quoi. En fait, les techniciens finissaient le taf rapidement pour avoir leur vendredi de libre

Tlm fait ça ...

personne ne fait ça !

Pour des interventions sur déplacement, je t'assure que si.
Tant que l'intervention est bouclée et que l'installation tourne, pas de raison qu'il ne puisse pas profiter du vendredi pour rentrer chez lui

C'est un coup à se retrouver viré pour faute grave, abandon de poste, se retrouver en défaut d'assurance en cas d'accident ...

en general dans le contrat ya marqué si le vendredi est travaillé complet ou pas , moi c'etait vendredi 12h  
bcp de mes collegues se barrait le jeudi soir , moi sur mon contrat j'avais une prime d'hotel si je restait donc aucun interet a rentrer le jeudi soir, mais mes collegues se genaient pas ... tous ....  

j'ai deja eut fait une mission dans une boite ou on bossait vite, on partait a 15h pour que ca dure toute la semaine... j'aurais préféré fini le jeudi midi

 
T'es censé être chez le client à bosser mais en fait t'es chez toi -> abandon de poste. Donc faute grave. non ?
 
Ensuite imagine qu'il y a un pblm quelconque par chez toi alors que t'es pas censé y être et que tu soit blessé. Tu crois que ton assureur sera généreux et magnanime ?

le chantier est fini et c'est toi le responsable de chantier en general  
tu choisis tout ca  
pour l'assurance maison je vois pas le lien en fait si tu seche ton boulot et le fait que tu te fasse recalé par l'assureur  
le chantier c'est pas comme du boulot fixe ou du deplacement inter agence  
tu sais jamais a l'avance comment va se passer le chantier et quand tu vas finir , ton employeur non plus et ton assureur de maison non plus ...  
jamais

D'accord.

Assurance santé  

Accident pendant ton temps de travail =accident du travail, avec tout ce qui va avec (dont une déclaration par l'employeur, une prime à payer à la cpam et cie). Du coup si tu tombes dans tes escaliers pendant un temps où tu es censé être au taf, ça va singulièrement compliquer la vie de ton employeur, et ta situation à la sécu va être bâtarde en attendant que ce soit eclairci. Et tu peux compter sur la sécu pour ne pas verser un euro tant que ce n'est pas clair et sur ton employeur pour ne pas te simplifier la vie

Est-ce qu'une tentative de suicide sur lieu de travail est considérée comme accident de travail ?
Je vous rassure c'est juste de la curiosité morbide hein, je ne suis qu'au 2e étage

https://www.service-public.fr/parti [...] roits/F178
 
Le fait à l'origine de l'accident du travail doit être soudain (ce qui le distingue de l'apparition de la maladie professionnelle). Il peut provenir d'un événement ou d'une série d'événements, qui doivent être datés de manière certaine.
 
Toutefois, la qualification d'accident du travail peut être écartée si le fait accidentel est la conséquence de faits non professionnels (par exemple, un suicide sur le lieu de travail en raison de problèmes personnels).

Ah mais si c'est en raison de problèmes au travail c'est bon ?

Non plus, j'ai edité

 
Dans tous les cas, c'est très mal vu et tu perds la confiance de ton employeur, donc ça compromet bien les choses

Bah que c'est mal vu oui, que tu te fasses virer pour ça, si tu fais bien ton boulot et que tu es sur un secteur en manque de main d’œuvre, tu te feras pas virer pour ça.

 
Un secteur n'est pas toujours en manque de main d'oeuvre, et même tes compétences peuvent être plus ou moins bien évaluées au cours d'une carrière

Non mais je pense qu'il ne faut pas réfléchir avec nos cervelles d'employés de bureau sur ce genre de choses. C'est bien plus facile de se faire reprocher de ne pas être à son poste dans notre cas que pour un chantier.
MAIS ça n'est pas moins un  problème vis-à-vis des assurances en cas de pépin, juste qu'il y a sûrement une plus grande tolérance en temps normal.

Dans ce genre de cas, en général, c'est un jeu de confiance avec le manager.
Tu envoies un sms pour dire que le chantier est terminé et que tu rentres. Le manager est au courant, et "t'offre" ton vendredi.  
Parce que si tu es compétent et pro, tu lui rendras certainement la pareille quand il te demandera de rester le samedi terminer un chantier en retard...

c'est officiel d'ou ça?

parce que perso, je les décomptes jusqu'ici (enfin, vu que c'est mon décompte perso, et que je les notes, ça change rien, mais dans ma tete, ça veut dire que j'ai déjà 1h40 de rab par semaine...)

+1000

http://droit-finances.commentcamar [...] de-travail

rémunéré ou non

aaaah oui, mais du coup, quand les horaires de travail stipulent que tu dois bosser mettons, de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00, le temps d'arrêt d'une heure au milieu compte comme un "temps de pause" non?
C'est comme ça d'ailleurs que je comprends le paragraphe sur la pause déjeuner...

du coup, à moins de pas bouffer, y'a jamais de pause "clope/café" offerte...

dépends si ta pause déjeuner t'es payée ou pas non?

bah, c'est pas ce que dit l'article (tout du moins ce que j'en comprends...)

l'article dit que pour toute journée de 6h, il doit y avoir à minima 20 minutes de "coupure".

il dit aussi que durant ces "coupures", le salarié est libre, et n'est donc pas à la disponibilité de l'employeur (donc perso, mon chef qui est mon patron, qui me parle du taf pendant la pause café ou la pause déjeuner... ahem ).

il n'est donc pas payé.

donc, de 2 choses l'une. Prenons une journée "classique" de 8 heures, 4 heures le matin, 4h l'aprem :
- soit on considère la journée comme une seule période de travail, elle fait donc plus de 6 heures, donc il doit y avoir à minima 20min de pause (non rémunérée). la coupure déjeuner (mettons un standard de 30min ou d'1h) y répond donc.

- soit on considère la journée comme 2 périodes distinctes, auquel cas chaque période fait 4h, et ne déclenche pas l'obligation d'avoir droit à une ou plusieurs "pause(s)", pour un total d'au moins 20 minutes.

EDIT : et je suis un mec

http://www.liberation.fr/debats/20 [...] de_1529991

 
Purée c'est tellement ça, et tellement plus.
On est dans un système où on vend du service pour le service pour le service, avec pour corollaire des chaînes de déresponsabilisation et de refilage de patate chaude en cascade

ce qui est dramatique c'est qu'il faille des articles pour le dire alors que ca saute aux yeux.
 
et que ces dits articles ont une diffusion confidentielle

Pierre Carles dans un de ses documentaires en parle déjà de ce phénomène.

"danger travail"
 
tu mates ca, "the corporation" sur la psychanalyse des entreprises, et "the tube" sur les méfaits de la tv depuis les années 50, et t'es pret a prendre le maquis

C'est pas dans Volem rien foutre al païs ? J'ai vu les 2 mais m'en souvient pas bien.  
Juste la chanson :
"Je travaille pour payer ma voiture,
Je paye ma voiture pour aller travailler ..."

Pennac : "je fais un boulot de merde : je suis trop bien payé pour ce que je fais, pas assez pour ce que je m'emmerde"

volem c'est la suite avec des propositions/exemples d'alternatives il me semble

En clair, y a pas assez d'heures de travail pour tout le monde...
Et Fillon qui veut repasser aux 39h

J'ai compris le contraire.

J'ai vu les 2 alors  

Paul Lafargue en parlait déjà dans Le droit à la paresse. Et c'est loin d'être récent.

Le chômage est à 10% de la population active, l'automatisation et l'informatisation de masse font qu'il y a de moins de moins de travail, et que celui-ci qui se créé est de plus en plus qualifié.
Mais la solution selon les politiques est... d'augmenter le temps de travail  

 
Selon certains politiques... bizarrement élus par des retraités/inactifs ... mais pour qui personne n'est obligé de voter.
 

Bosser 39h alors que j'ai déjà pas de quoi m'en occuper 30, lolz :v