Reprise du message précédent :

 
  fais voir (en anonymisant).

Moi j'ai vu mieux. Travailleur étranger en boîte d'info.
Bac +5 en provenance du Maghreb ou d'Afrique, situation compliquée niveau permis de travail, payé OKLM 800 euros par mois (et facturés 500 par jour au client), virable du jour au lendemain

Évidemment
C'est juste que c'est ridicule

 
Mais tellement courant

 
"J'ai pas la tête à ça, envoie-moi un mail."
Un collègue avait sorti ça une fois et la personne fut traumatisée par son impertinence.

Pas mieux avec le message de wainwain, "j'ai piscine"   si vous avez des gosses c'est encore mieux  

 
Oui c'est bien la première fois ou pour moi on a dépassé la limite entre permanence et temps de travail..
Non c'est pas en peine destructuration,mais cadre non prévu pour le volume voulu par le client..
Et pour le moment pas possible de changer de boulot on vit a deux sur mon salaire (qui,dans le secteur pro/géographique, en comptant le montant des astreintes,est pas degueulasse, 2k4 brut mensuel, 2k6 brut lissé sur l'année..en pleine bousie).
Dans deux ans quand madame aura fini son master j'aurais plus de possibilités (arrêter les astreintes par exemple).
En attendant les astreintes c'est entre 350,et 400€ brut/mois..

Je suis en modalité 2, personnellement et je dois faire 40h/semaine de présence

 
Tu vas pouvoir ramasser des dizaines de milliers d'euros d'indemnité (jusrisprudence Altran) : http://lexpansion.lexpress.fr/actu [...] 33299.html
 

 
C'est pas si croustillant, il dit juste qu'il veut ne plus voir ce genre de comportement (ie demander ses droits aux RH) se reproduire  

Pas qu'avec le statut cadre.
 
On avait un techos en interim depuis plus d'un an. Le gars franchement bon dans son taf, autonome, qui comprenait vite et abattait le travail de 2 personnes ou presque.  
Il se renseignait régulièrement auprès du DP pour connaitre ses droits (conditions des déplacements, travail de nuit etc.), chose que je considère comme normale.
Il n'a jamais rien refusé et a toujours été réglo.
Je fais le forcing pour le garder (donc CDI pour lui) parce que beaucoup de taf sur les 6 prochains mois.
 
Bah la direction a dit non.  
Parce qu'elle a peur que le gars se syndique (houlalala, un syndiqué ), qu'il n'en branle pas une une fois son CDI en poche.  
Bah oui, il y a toujours un risque, mais vu comment on galère à trouver des bons profils, c'est dommage de ne pas l'avoir pris...
Résultat, aujourd'hui c'est toute l'équipe qui en pâtit

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Ca sent le publique là  

Moi en ce moment ma responsable me fait chier en mode passif-agressif
Déjà le jour où elle m'a foutue sur la mission actuelle elle m'a annoncé OKLM qu'elle allait m'enculer au bout de mon CDD (j'ai déjà préparé ma défense), pis là elle m'envoie ni ma fiche de paie ni mon contrat, pour une raison que j'ignore elle a décidé de me détester tout à coup.
Je travaille pas avec elle, je suis presta en clientèle, ça se passe "bien" sur place (à part que je fais un boulot qui ne me plaît/convient/correspond pas) mais ça me stresse parce que je vais aux devants de poursuites judiciaires et je m'en passerais bien, d'autant qu'au passage, ma collaboration avec cette boîte, mon principal employeur de ces dernières années, va se terminer dans le sang et que je devrai aller taper à d'autres portes pour pouvoir continuer de bosser... Bon, je toucherai le chômage le temps de me retourner, mais voilà.  
Bouh snif ouin ouin.

Accumule un maximum de preuves. Bon courage.

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Ben malheureusement j'ai rien d'écrit...
Pour l'absence de contrat et de fiche de paie du mois dernier je fais un mail dès que je peux (les webmails sont proxytaffés), ce serait déjà ça

 
T'as été payée au moins ?

Oui oui ! C'est déjà ça.

C'est bien le management français ça, de vouloir réduire la prise de risque à tout crin quitte à être contre-productif.

 
Si tu es joueuse, en l'absence de contrat, tu peux aller au CPH pour requalifier en CDI à temps plein
(Bien entendu, dans ce cas, ne surtout rien signer surtout si c'est antidaté)

Ouiii alors je sais mais je veux pas d'un CDI, quoi que ça les mettrait dans le caca vu qu'ils devraient me licencier
Mais bon j'ai un mail de confirmation de mission qui "peut" faire office de contrat, il me semble. Y'a pas ma rémunération dessus, ce dont j'ai besoin pour des raisons personnelles.

Question pour les informaticiens qui font des astreintes : Comment êtes vous indemnisés ? Ici, c'est 75€ du lundi au vendredi + 75€ samedi et dimanche. Chaque appel déclenche une heure supplémentaire mais zéro récup par derrière.
 
Cette indemnisation me semble bien faible quand même

 
Je ne suis pas admin sys/réseau et donc pas d'astreinte, mais chez nous les astreintes c'est 0% payé, 100% récupéré.  
Mis bout à bout, ça fait généralement 1 à 2 semaines de repos en plus par an, mais je ne connais pas les modalités en détail.

 
 
Une fille que je connais fait ça depuis 6 ans.
 
Elle fait du 9h30-20h30 tous les jours, n'a jamais de copain et a du mal à avoir des loisirs en dehors du boulot  

 
20H30 c'est considéré comme "tôt"

Quand j'ai 1 semaine d'astreinte dans le mois (ça n'arrive pas tous les mois) j'ai:
+350€ brut sur al fiche de paie.
 
Si je dois intervenir je suis payé 125% de mon salaire + récupération 100%.

es tu en couple/des enfants?

Y en a justement une qui témoigne ici : http://www.onvautmieux.fr/2016/10/ [...] du-contrat

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Si elle sort à 20h30, elle est pas avocate à Paris

Ce site déprimant

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Bon, après, en lisant le billet, elle fait sciemment pleurer dans les chaumières, quand même, y'a deux/trois raccourcis qu'elle prend allègrement et quelques situations qu'elle monte en épingle (typiquement, elle dit être en cabinet d'affaire à Paris à rédiger des billets d'information juridique et finir vers 20h30, ie un cab d'une certaine taille déjà, du coup quand elle enchaîne sur les rém à 1400€, c'est un poil trompeur, elle est nécessairement au-dessus de ça, et les cab de provinces qui rémunèrent ce tarif là (qui existent bien) sont rarement ceux qui te demandent de bosser soit et WE )

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Une compagne, 3 chats
Sinon ici c'est 25€ brut/nuit d'astreinte pas de paiement de "temps de travail etc"
Donc pour un mois d'astreinte un jour sur deux/deux we par mois, 350'ou 375€..

Nous on a claqué une pause baby-foot en pleine réunion conférence, absent 45min avec des actions à faire durant notre absence.

Le cdp qui fait ouin-ouin à notre retour, tu soupire une fois ou deux fois et il comprend que ça marche pas comme ça.

Bref, fais chier j'ai perdu le match

Vous vous prenez trop la tête sérieux.

Je debarque dans la discussion mais c'est completement l'arnaque ta boite non ?
Ici c'est 45€/nuit en semaine et 100€/nuit en week-end, ca me paraissait deja pas beaucoup...

 
Cela devrait être juste le tarif pour la disponibilité, et encore... car tu ne peux pas aller au cinéma ou au restau pendant les astreintes ?  
A ce tarif de base, propose à ta direction que chaque coup de fil soit ensuite facturé ne serait-ce que 5€ brut. En dessous de cela, c'est de l'esclavage moderne.
Bon courage...
 

Je peux y aller puisque je ne suis pas amené a intervenir outre par tel..
Apres si je vais au ciné et que je me tappe 10 coups de fil c'est pour ma gueule..
La direction est absolument pas dans l'optique d'augmenter le tarif..par.contre ils augmentent le nombre de dossiers dépendant de notre astreinte..on se recupere un nouveau dossier pr le mm tarif en décembre apres en avoir deja un suppl depuis le 1er octobre..