Reprise du message précédent :
#présentéisme

Merde, je croyais que c'était une LU, ces histoires de gens qui laissent leur manteau et leur session ouverte pour faire croire à leur présence

 
Si ça se trouve ils restent tard au bureau parce que bobonne est chiante et leurs enfants sont cons

Ce post est misogyne

Non mais les mecs qui restent tard pour donner bonne impression mais qui en vrai font du websurf pendant sept heures sur les dix qu'ils restent au bureau, c'est connu hein
J'avais un collègue comme ça, une fois je suis restée tard parce que j'avais vraiment une grosse masse de boulot, il pensait que je le voyais pas mais y'avait la vitre de son bureau derrière qui reflétait son écran, il faisait du youtube et du facebook il attendait que le patron parte pour y aller aussi, c'était un gros lèche-cul, mais en vrai il foutait que dalle. Non qu'il était fainéant, certainement que non, mais il avait pas de boulot à faire c'est tout.

C'est ce que je fais aussi, mais bon moi je pointe, donc bien obligée de rester pour "faire mes heures", même quand j'ai strictement zéro taf à faire

Si tu pointes on est dakor.
Mais si tu es payée à la journée (et non à l'horaire)...  

Oui pareil, je pointe aussi... Et ça me désespère. J'aimerais bien pouvoir partir tard si j'ai beaucoup de boulot, et partir tôt si j'en ai pas, mais non.

Tu es dans quel secteur / fonction daphne?

Si vous pointez cela veut dire que les horaires au-delà du pointage sont payées ? #noob j'y connais rien

Oui, mes collègues au forfait jour font carrément moins d'heures que moi, ca m'énerve tellement de les voir arriver tous les matins comme des fleurs à 10h, se prendre 1h30/2h de pause tous les midis et se barrer entre 17h30 et 18h au plus tard pendant que t'es comme une conne à regarder les heures passer

Dans mon cas non, heures non contractuelles interdites, je suis presta. Si je reste une heure de plus pour gérer une crise (bon, ça arrive rarement...) c'est pour ma pomme.
Donc moi à 17h29 j'éteins le PC, à 17h30 je claque la porte. Surtout que ma boîte me prend pour une conne ces temps-ci, je leur ferai jamais cadeau d'une seconde de travail supplémentaire.

Nan, pour être payées, les heures sup doivent être faites sur demande expresse de ton supérieur, sinon c'est pour ta pomme. Enfin moi je lisse sur le mois en général, quitte à me faire chier, je reste une heure de plus les deux premières semaines ce qui me permet de ralentir le rythme sur la fin en me barrant avant 17h plusieurs fois sur la deuxième partie du mois (j'arrive entre 9h30 et 10h00)

Sérieusement, de la part d'adultes Le genre à mettre leur réveil à 4h du matin pour envoyer un mail afin de faire croire qu'ils bossent toute la nuit
 
Je suis dans une PME et les horaires sont un tabou également, tout comme les pauses. Quand quelqu'un prend une pause de 10 min, par principe son supérieur va aller le déranger pour lui poser une question. La pause déjeuner est à peine respectée également.
 
Faire des heures fait partie de la culture d'entreprise, on le sent bien avec le boss qui teste les nouveaux en leur demandant de rester plus tard pour voir comment ils réagissent. Et ça fonctionne : ils prennent vite le pli de leur statut salarié 35h qui bosse à la tâche comme un cadre. Le pire avec le présentéisme c'est que ça marche, quelqu'un qui fait 60h par semaine sera considéré comme plus dévoué et disponible que quelqu'un qui fait 35h, indépendamment de volume et de la qualité du travail fourni.
 
Perso, j'ai toujours été ponctuel : rien en plus, rien en moins. Malgré ça, quand mon boss sait que je suis seul à l'entreprise, il trouve toujours une excuse bidon pour me téléphoner (demander d'imprimer un document, demander si Untel a téléphoné...) et vérifier que je suis bien au travail, que je ne suis pas parti arrivé en retard ou parti en avance

Ah oui quand même. "Par principe", très bon ça

Moi par principe, j'impose mes horaires
 
C'est infiniment rare que je reste après 18h45. En ayant commencé à 8h30/45 avec une heure de pause à midi.
Ça fait 45h de travail (ou présence au travail plutôt ) par semaine, je trouve ça raisonnable.
 
Dès l'embauche, il faut imposer ses horaires. Faire des heures au début du contrat pour montrer sa motivation est un piège dans lequel il ne faut pas tomber. Si tu habitues ton patron dès le départ, difficile de modifier tes habitudes lorsque tu veux lever le pied.

C'est difficile ces histoires d'horaires. Moi j'arrive super tôt parce que je préfère partir tôt mais les regards sont toujours chelou. Alors que j'arrive plus d'une heure avant les autres, que je squatte pas la salle café, etc.

Pluzun pour imposer les horaires. Dès le départ il faut respecter ce qu'on est censé faire, et faire savoir que plus, ça n'est pas normal.

Je trouve que c'est un peu facile pour ceux qui ont des horaires à rallonge ou pour le boss : une fois rentré chez lui, il a juste à glisser les pieds sous la table, bobonne se charge de lui servir son plat maison tout chaud, et il a son lit avec les draps fraîchement repassés et il a juste à faire un bisou aux gamins dans leur lit, et le matin au lever, ses habits sont propres et repassés, et le petit déjeuner tout chaud l'attend. Dans ces conditions là, c'est facile de donner tout son temps à l'entreprise.

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C'est pas une question de pouvoir, c'est une question de vouloir, tu peux choisir que ton boulot est une nécessité mais pas plus, et réserver ton temps à d'autres choses.

 
C'est surtout totalement cliché

 
 
Enorme +1
 
Il faut savoir dresser un peu la COGIP et imposer son style/rythme (dans la limite du raisonnable).
C'est aussi à eux de s'habituer à toi, surtout si tu es profil "rare".
 
Si tu montres trop de motivation, c'est un coup à mal finir, à faire de tout, et quand on fait de tout, on fait plus rien de bien

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Oui, totalement, mais je pense aussi que certains ne se rendent pas compte de ce qu'implique une vie en dehors du boulot. C'est pas juste des loisirs... ou alors tu vis dans un taudis innommable qui ne te sert que pour dormir et tu ne te nourris que de plats préparés, avec juste 2 costards que tu fais tourner au pressing

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Après c'est une question de dosage. Il ne s'agit pas de la jouer gros muscles, mais plutôt de se comporter comme si jamais de la vie il te serait venu à l'esprit qu'on puisse te demander de faire autre choses que ce qui relève de ton poste.
Si on te fait une remarque sur tes horaires, tu es sincèrement surpris de constater qu'il "faut" rester après 19h puisque tu étais là à 9h, et tu t'en vas.

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Ouais. Et quand je m'absente du bureau pour aller voir un truc au stock (généralement ça dure 10 min), mon supérieur a tellement la phobie que j'aille glander dans un coin qu'il me court après pour venir voir ce que je fais et me parler d'un truc non-urgent. Il peut pas supporter de ne pas m'avoir sous les yeux 10 min. Quelle plaie d'être fliqué comme ça

Combien d'heures tu dois faire dans ton contrat ? 45 ?
 
+1 pour le piège de faire des heures au départ. Il ne faut surtout pas donner de mauvaises habitudes.

C'est triste mais 1h de travail faite quand tu es seul et pas visible, n'a aucune valeur Tu peux arriver à 3h du matin, tes collègues verront seulement que tu pars plus tôt.

Le boulot, c'est le boulot, la vie en dehors, c'est la vie en dehors.
Autant je ne suis pas d'accord pour faire des horaires à rallonge au taf, autant les contingences personnelles n'ont pas à être imposées à l'employeur.
C'est comme tout, il faut être un peu ouvert à la discussion des deux côtés, tu peux avoir le droit de partir à 16h pour un rendez-vous, tu peux accepter de gérer une merde un peu plus tard que d'habitude. Il faut juste que ça ne soit pas à sens unique.

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C'est justement ce que je veux dire, si ton patron ou ton entourage au travail te poussent à faire plus d'heures de travail, ils ne se rendent pas forcément compte des sacrifices que cela implique en terme de qualité de vie. Surtout quand ça ne te permet même pas de gagner de quoi payer un technicien de surface (j'évite de dire femme de ménage pour ne pas retomber dans le cliché, notez bien ) pour faire le ménage chez toi...
 
Il y en a qui le font, comme toi. Mais tu te vois faire ça pendant les 40 ans, voire plus de ta carrière ? Je ne pense pas...

 
Les regards méprisants quand tu pars à 18h alors que tu es là depuis 7h30/8H...
J'avais un chef de projet comme ça : il débarque le matin vers 10h, ne te parle pas de la journée, et qui se réveille à 18H : "on fait un point ?"
Tu le fais une ou deux fois, ensuite tu lui réponds "OK, demain 8h30 ça te va ?".
 

 
C'est généraliser, mais de ce que je vois autour de moi, c'est le cas. Les N+ ne passent ou n'ont pas passé de temps avec leur famille. Ils rentrent à 19H30/20h, la bouffe est prête, les enfants lavés.
Tout ce que je ne veux pas pour ma femme, qui travaille autant que moi. Et qui n'a pas de raison de trimer seule à la maison après sa journée de taf.

Si ça reste exceptionnel, pourquoi pas ?
 
Un jour, on est restés en réunion jusqu'à 21h00, réunion planifiée le jour même, bien évidemment. Le lendemain, j'ai donc fait une note écrite pour informer que je récupérais les heures faites et je me suis cassé à midi en mode OKLM sous les yeux écarquillés de mes collègues suce-boules (spéciale dédicace à Cindytroford ). J'aurais craché à la gueule du boss, ça aurait pas été pire. Dès lors, c'est comme si j'avais brisé quelque chose dans notre relation, comme quand quelqu'un a fauté dans un couple.
 
Aujourd'hui, je ferme ma gueule, je reste aux réunions en serrant le poing. Par contre, quand je pars en rdv extérieur, je me fais plaisir.

+1 mon boss a du petit personnel, il sous-traite tout, je sais même pas s'il a déjà lavé sa voiture lui-même.

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@toupouri, dans un post un peu plus bas, je dis effectivement que l'échange de bons procédés est possible et même souhaitable.
Mais il vaut mieux tâter le terrain en arrivant pour voir si la réunion exceptionnelle qui finit tard est si exceptionnelle que ça.

 
Faire le point à l'heure de partir, parfois quand l'ordi est éteint et que tu passais juste pour dire au revoir, c'est LE grand classique. Plus qu'une mauvaise organisation, je crois que c'est surtout un test pour voir la réaction ou alors une volonté gratuite de faire chier pour reporter sa propre frustration.
 
Pro-tip : si tu viens en TEC, dis que tu as un train. Si tu viens en voiture, dis que tu covoitures.

Dans ce genre de situations (gros machin à suivre), tu passes faire un coucou ou tu envoies un mail à 15h "pour donner les dernières infos", c'est plus safe.

C'était plutôt une mauvaise organisation de sa part. Manager une équipe quand tu produis toi aussi n'est pas facile.
En gros, il bossait (?) ses documents la journée, et tiltait quand tu partais que toi aussi tu avançais et qu'il fallait pte s'occuper de toi
 
Le plus simple avec ce genre de personnage, est de lui rabâcher toute la journée "on fait un point, à 18h ce ne sera pas possible".

Bha les managers qui font le point à 12h ou 18h, c'est quand même clairement de l'abus de pouvoir je trouve.

Bof, les réunions entre midi et deux ça me choque moins, j'en ai souvent fait pour préparer un gros point l'après-midi avec les derniers éléments / fignoler ce qu'on va dire / ne pas dire.
Tu bouffes un sandwich sur ton clavier et tu pars plus tôt le soir, c'est tout.