Reprise du message précédent :
 
 
C'est justement quand le boulot empiète sur la vie perso (temps non passé avec Monsieur/Madame, avec les enfants, problèmes de santé, etc.) que la limite est franchie et qu'il faut dire stop.

Perso dans ma cogip, j'ai du faire tourner mon unité avec 25% des effectifs out (mix départ en retraite pas remplacé , arrêts maladie opération en urgence, un mec opération prévue de longue date, une patte cassée et quelques arrêts de complaisance, et qq congés prévus de longue date - genre un mec qui est parti en voyage de noces - ).
 
La réponse des drh? ben rien, pas de réponse tout simplement. Ya fallu écrire à D.ieu en direct en grillant 3 n+ pour que ça bouge.  
 
Le tout avec des obligations légales quotidiennes d'effectifs, sinon la cogip avait pas le droit d'ouvrir.  
 
Le plus drole c'est mes 3n+ qui m'ont flingués en me demadant comment ça se faisait que je gérais si mal. Et là ils me disent "tu t'es repris , c'est bien". Bah ouais avec 1 seul mec manquant et une activité réduite depuis, oauis ,j'arrive à faire tourner.

 
J'ai déjà pété un câble fin 2014, j'avais été arrêtée 1 mois car j'avais eu un petit souci de santé et qu'en plus ça n'allait pas au boulot. Là j'ai juste repris depuis une semaine car je reviens de congé maternité. Mais ma chef a réussi à me foutre en rogne dès la 1ère matinée. Je sens que j'ai bien moins de patience avec la famille le soir, mais pour l'instant je ne fais pas plus d'heures que prévu dans mon contrat.
Là je vois pas comment je pourrais dire stop, j'ai trop besoin de mon boulot financièrement. Je pense que je vais finir par dire à ma chef tout ce que j'ai sur le cœur...
 
 

Peux tu décrire ce qui te met en rogne concrètement ?

 
Je vais essayer de résumer, désolée par avance si ce n'est pas très clair.
 
Je suis revenue la semaine dernière après 5 mois d'absence (congé maternité). Elle me laisse m'installer tranquille, puis elle me dit qu'on va faire un point sur ce que je vais avoir à gérer. Elle décide de faire le point dans le bureau, donc devant mes collègues. Et là, elle me balance qu'un fichier Excel que j'implémentais avant de partir avaient des erreurs dans les formules, et ce depuis un moment. Ok, j'ai fait une erreur je veux bien l'entendre. Mais à aucun moment elle me montre l'erreur et m'explique comment la corriger. En plus, devant mes collègues, je passe pour une conne.
 
Le midi, je lui explique que j'ai pas pu avoir mon rdv pour mon raccordement électrique pendant mon congé maternité et que c'est lundi prochain. Elle me dit qu'on va voir ça. En fait, elle a attendu qu'on ne soit que toutes les 2 pour m'expliquer que ça allait poser problème car ma N+2 doit venir et qu'elle ne comprendrait pas que je ne sois pas là alors que j'ai été absente pendant des mois. Elle me dit qu'on m'attend au tournant sur mon travail, car ma N+2 a eu des remontées pas très sympathiques concernant mon travail de la part des sites que j'avais en gestion. Ok, oui c'est vrai que j'ai pas été au taquet avant de partir car j'étais vraiment crevée par la grossesse et il a fallu que je forme ma remplaçante mais ma charge de travail n'avait pas diminué. Là, elle me sort les remontées qui ont été faites et la plupart sont bidons.  
 
J'en conclus donc que je ne peux pas m'absenter car j'étais absente (enfin bon c'est pas comme ci j'avais fait un abandon de poste...). Les remontées négatives faites sur mon travail ne sont pas factuelles. En plus, elle m'a mis dans mon entretien semestriel que j'avais atteint 94% de mes objectifs. Je comprends pas, si je fais de la merde, je devrais pas avoir autant.
 
J'ai ma remplaçante qui lui sort qu'elle ne sera pas là tel matin car elle a un rdv médical, elle lui dit ok alors que la nana lui demande même pas mais en gros lui impose. Et moi elle me fait chier alors que je la préviens 10 jours à l'avance.
 
Cette semaine, elle m'a parlé de travers devant tous mes collègues. Elle s'est excusé mais j'en ai ras le cul.
 
En gros, j'ai l'impression qu'elle m'en veut pour un truc et qu'elle se décharge sur moi. Je trouve qu'on n'est pas tous traités de la même façon puisqu'elle autorise ma collègue à s'absenter mais pas moi.
 
Enfin voilà, ce n'est peut-être pas très clair pour vous tout ça.

 
Bien sûr qu'elle t'en veut, t'as une vie après le travail et surtout t'es partie 5 mois.
Avant ton départ tout allait bien ?
 
Courage.

 
Tu n'as pas la possibilité de changer de boîte ? Après un retour de grossesse, je comprends que tu sois crevée sans avoir l'envie de chercher quelque chose et que tu ais sûrement du coup une plus grosse pression financière

Je comprends tout à fait ce que tu vis
A mon avis tu devrais demander un entretien seule à seule avec elle et crever l'abcès. Il y a sûrement des choses qui se sont passées durant ton absence qu'elle te reproche indirectement donc je pense qu'il faut mettre les choses au clair le plus tôt possible.
Surtout que te descendre devant tes collègues ce n'est pas professionnel de sa part et il faudrait le lui faire remarquer.

J'irais également lui parler en tête à tête et lui expliquer tout ce que tu nous a remonté.  
Le N+1 peut avoir des choses à remonter OK, mais ça n'interdit pas de faire ça proprement.
 
A côté de ça, tu devrais profiter du passage du N+2 pour lui en parler si ça va vraiment pas avec le N+1 (le plus factuel possible, comme toujours).

 
Bah c'est du "pour le moment vous y arrivez pourquoi on augmenterait les charges ?"  
Et c'est du recrutement en externe via sous traitance que veut la direction c'est tellement plus souple (et tellement moins fiable..)
La mon collègue d'astreinte m'a envoyé un sms me disant de fuir car ça claque de partout depuis ce matin.
 
Ce soir c'est bibi d'astreinte..je le sens mal..j'ai la boule au ventre en me disant que je part au carnage dans 1h..

 
 
Tu fais des astreintes dans quel domaine ?

Transport automotive (gestion des horaires de livraison en juste a temps en usine auto pour approvisioner la chaine de construction..avec des pénalités si livraison en retard/arret de chaine).
Tout ça en respectant la législation etc etc..
Astreinte de nuit par tel..de 19h a 7h un jour sur deux..

Je suis pas spécialiste dans le domaine, mais suite à une astreinte, il n'y a pas obligation d'avoir 11h de temps de repos ?
Parce que dit comme ça rien que sur le papier, ça fait vraiment beaucoup...

@PtiteAlex :
Un conseil aussi que je donne notamment la à un de mes collegues qui a une situation un peu chiante aussi avec son N+1, qui lui reproche des tas de trucs oralement, qui lui dit de faire des tas de trucs, et qui ensuite, lui dit que c'est mal fait (alors que le mec a bien suivi toutes les instructions, mais on lui dit qu'en fait fallait pas faire ca)...

suite à chaque conversation orale un peu borderline, ou suite à chaque demande orale bien spécifique portant sur quelque chose à traiter, je lui ai dit de faire un mail "retour" à son N+1, indiquant "suite à notre entretien / conversation de ce jour / matin / soir / etc, j'ai bien pris note que tu me demandes de traiter tel dossier de telle facon, et je vais faire en sorte de mener ce projet à bien malgré mon planning assez chargé / que ce client n'est pas le mien / que je ne sois pas compétent sur le sujet, etc..."

bref, reformuler par ecrit tout ce qui est demandé oralement. Et cela pour deux raisons : soit le mec / nana en face est une burne qui ne se rend pas compte qu'il entre plus ou moins dans une phase de harcelement, et le jour ou il y aura un "clash", au moins mon collègue aura des traces, des éléments factuels
soit le N+1 agit sciemment, et comprendra la tactique de ce genre de mail, et, in fine, calmera son comportement s'il veut rester clean en terme de gestion de son management (idem je ne sais pas si je suis claire, belle nuit d'insomnie derrière moi )

Oui sur le papier..
En pratique on termine a 19h on est d'astreinte la soiree/nuit on reprend le lendemain a 7h on termine a 15h sans tel d'astreinte on reprend le lendemain a 11h pour repartir sur un cycle d'astreinte..
Pour un magnifique 25€ brut/nuit..soit quasiment 400€/mois..donc 20% de mon salaire total..

+1
Ça peut paraître "agressif" comme manière de faire mais, effectivement, ça calme souvent et on est trop content d'avoir des traces écrites en cas de pépin

Petite visite à la médecine du travail pour dire que tu es épuisé nerveusement et que tu crains de faire des conneries avec le rythme qu'on t'impose ?

 
 
Ce rythme    
 
Déjà qu'une semaine toutes les 6, j'essaye de faire en sorte d'esquiver et d'être juste joignable (ce qui va sûrement arriver d'ailleurs ), mais là c'est beaucoup trop.
 
Uniquement en semaine ou week-end compris ? C'est légal d'ailleurs ?

L'idée commence a faire son chemin j'avoue..
Et le pire étant qu'on a diminué mes horaires de 40 a 35h comme stipule mon contrat..car ils avaient pas envie de continuer a payer mes heures..mais sans diminuer ma charge de travail..resultat.
J'y arrive plus..

Celui d'astreinte le vendredi soir l'est le we end. Il reprend le lundi a 7h et termine a 15h..ca permet d'être d'astreinte un we sur deux donc..

 
Un week-end sur deux c'est beaucoup trop, j'aurai vraiment l'impression de vivre avec un gros boulet au pied.
 
Ca a toujours été pareil ? pas moyen d'être plusieurs sur le sujet ?

Franchement ça ne coûte rien de les appeler pour passer une visite à ton initiative. Il peuvent être de bon conseil et rendent des avis que l'employeur doit suivre.
Par ailleurs, si ça se dégrade encore, tu auras fait la démarche.
Une visite à ton initiative aura aussi le mérite de faire savoir à ton employeur que ça ne va pas.

Bah selon la direction a deux c'est easy!
Apres l'activité tourne pas tous les we donc y'a des we d'astreinte "tranquille".
Mais bon ça va se faire de moins en moins fréquent ces we peinards..

Tu notes tes horaires réels ? Temps de travail + astreintes ?
Ça serait intéressant que tu le fasses sur quelques semaines pour avoir une trace.

Les astreintes ce sont des coups de fil, donc ça dure quoi, 2-3 minutes mais y'en a entre parfois 2-3 et des fois 40-50 sur la durée de l'astreinte..
Donc bon c'est pas représentatif niveau temps de travail..mais bon réveil a chaque fois + solutionner/avertir, et apres se rendormir..

 
Les insomnies / réveils intempestifs en pleine nuit parce que ton cerveau se met en marche sur tel ou tel sujet "travail", j'ai connu pendant 3 ans
Je me voilais la face jusqu'à ce que ma femme tombe enceinte et que je me rende compte que mon cerveau était tout le temps en mode "travail". Il ne donnait aucune place pour vivre la grossesse comme je l'aurais souhaité...
Pour me libérer l'esprit, j'ai envisagé une reconversion pro (qui a malheureusement échouée ) qui a occupé mon temps libre. Cette occupation + le fait d'arrêter de vouloir être irréprochable au boulot + se dire que les fautes éventuelles sont collectives, tout ça m'a grandement aidé à passer l'année.
 

 
Exact. Il faut s'autoriser ces moments là. Et se les fixer. Partir plus tôt du boulot un soir par semaine par ex. Peu importe ce que pensent les autres !
 
 
 
Provoque un entretien pour crever l'abcès, faire le point sur ton poste et les attentes de ta N+1.  
Ton post donne l'impression qu'elle se défoule sur toi, il faut que tu réussisses à savoir pourquoi.

Il y a deux choses.
- Le fait que tu sois d'astreinte et donc prêt à décrocher, tu ne fais pas ce que tu veux de ton temps libre (1)
- L'intervention à proprement parler (répondre au téléphone, pas de déplacement physique, si j'ai bien compris ?) (2)

Tu devrais faire la somme de ton temps de travail en journée + de ton temps d'astreinte (1) et en plus noter combien d'intervention effectives tu fais les nuits où tu es d'astreinte (2).

Si je compte bien en semaine "chargée" ça te fait :
Lundi = 11h - 19h = 8h + Astreinte : 19h - 7h = 11h
Mardi = 7h - 15h  = 8h
Mercredi = 11h - 19h = 8h + Astreinte : 19h - 7h = 11h
Jeudi = 7h - 15h  = 8h
Vendredi = 11h - 19h = 8h + Astreinte : 19h - 7h = 11h
+ 48h d'astreinte le week-end

Soit un total de 40 + 33 + 48 = 121 h de travail effectif ou de disponibilité sur une semaine qui en compte 168.
Corrige-moi si je me trompe, mais tu es donc à la disposition de ton employeur 72 % de ton temps.

EDIT : non, ça fait 60h d'astreinte le week-end entre le moment où tu pars le vendredi à 19h et la reprise le lundi à 7h.
Donc total : 133 h donc quasi 80 % de ta semaine.

Tu peux enlever 1h de pause par jour (enfin officiellement, mais je les prend pas)

Ouais m'enfin, sur le principe, je pense qu'on peut estimer qu'il y a un problème...

 
Et si tu commençais déjà par prendre la pause à laquelle tu as droit ? Pas étonnant que tu pètes un câble si tu bosses non stop...

Shitan, honnêtement... Faut aussi que tu te dises que c'est avec des individus comme toi que les gens qui respectent leurs horaires (comme stipulé dans leur contrat de travail) sont méprisés. Faut vraiment arrêter là.

+1, on dirait moi...    
 

Bonjour,
 
Je vide mon sac. PME ici, avec les défauts classiques.
 
Pour être bien vu et progresser, il faut faire corps avec l'entreprise, renoncer à tout le reste, faire au moins 50h par semaine. Certains le font, donc les autres passent pour des branleurs. Le personnel se divise entre ceux qui font leurs horaires contractuels et ceux qui s'impliquent. Je serais d'accord pour faire plus d'heures mais pas gratuitement. J'ai signé pour un salaire calculé pour 35h. Si je partais quand j'ai fini mon travail, il n'y a aucun jour où je partirais à l'heure !
 
Le patron n'hésite pas à demander très naturellement de rester en-dehors des heures de travail (réunion, inventaire...) sans jamais parler de contrepartie financière ou de récupération. C'est normal, personne ne dit rien. Si encore c'était exceptionnel. Fixer des réunions à 18h00 sachant qu'elles commencent toujours avec 30 min de retard, c'est un manque de respect. Même le soir du 24 décembre, il y a eu une réunion !
 
Lundi, l'entreprise a fermé pour le pont. Le patron a fait tourner une note pour savoir si le personnel souhaitait prendre ce jour en congé ou RTT. Et surprise, pas mal de salariés du camp des branleurs ont noté "récupération" en sortant un relevé précis d'heures faites en supplément le mois précédent. Le patron était furieux que certains notent leurs heures et "très déçu par cette mentalité".
 
Certains services consistent en un seul salarié, il n'y a pas de suppléance. Cet été, le comptable est parti en congés 15 jours, mais vu que le patron l'appelait tous les jours et qu'il a bossé à distance, je ne vois pas l'intérêt de partir. Même pour une seule journée d'absence, le patron appelle.
 
Le boss est trop gentil, incapable de sévérité. Comme il le sait, il a passé cadres 3 jeunes (< 30 ans) de l'entreprise. Depuis, j'ai sur le dos ces petits cons lèche-cul qui jouent les chefaillons, ça m'insupporte.

je ne supporte pas ce type de mentalité patronale... vouloir le beurre, et l'argent du beurre...
tu veux des mecs qui font 50h par semaine ? ben deja, tu vois s'ils sont ok (ce qui n'est pas sur) et ensuite, tu les payes 50...
plus j'avance dans la vie pro, et plus je suis "outrée" par ce comportement totalement irrespectueux
 
en meme temps, si les francais n'étaient pas d'indecrottables leche cul qui n'osent rien, ca n'existerait peut etre pas ce genre de situation

+1
C'est rageant de se faire taxer de branleur syndiqué quand tu refuses de faire ce pourquoi tu n'es pas payé...

Du lourd
Pour ma part je trouve tout de même que cette mentalité du "rester bosser comme un con" est surtout favorisée par tes collègues plutôt que par le patron...
Mais c'est un cercle de vicieux  
Ca me fait penser à mon manager cette semaine...
Lui "j'ai ramené plein de capsules de decaf comme tu m'avais demandé mais tu les bois jamais...!"
Moi "oui mais c'est pour en boire quand je reste après 18h"
Lui "oui mais tu restes jamais après 18h"

Les patrons veulent tout simplement qu'on soit à l'image de l'Asie du Sud-Est : http://www.la-croix.com/Economie/M [...] 1200795611

Un petit coup de fil à l'inspection du travail

Merci pour vos réponses. C'est vrai que tout ceci est encouragé par certains salariés. Pas plus tard qu'hier, un collègue me disait qu'avec la route, il arrivait chez lui à 20h00, ce qui lui laissait toute la soirée pour profiter de sa famille et faire des choses. Tout est relatif. Celui qui respecte les horaires, c'est quelqu'un qui :
- ne se soucie pas des clients, du travail bien fait et n'a pas de conscience professionnelle car il est capable de partir en laissant des tâches inachevées
- se fiche de la santé de son entreprise, parce que dans une petite structure, chacun doit s'investir à 200 %
- s'est trompé d'entreprise, parce qu'il aurait eu davantage sa place dans la fonction publique ou dans l'armée mexicaine d'une COGIP
 
Aujourd'hui, je ne supporte plus qu'on me fasse culpabiliser et passer pour quelqu'un de pas consciencieux. Je sais que je ne progresserai pas en interne parce que je suis considéré comme un fainéant donc je cherche ailleurs.
 
Le vendredi, je finis à 15h00, forcément, 35h ça passe vite. C'est très amusant parce que chaque vendredi, le patron me demande "à quelle heure vous partez aujourd'hui ?". Et chaque fois, je lui réponds "à 15h00".
 
Autre réflexion révélatrice. L'autre jour, mon patron regarde le parking de l'entreprise en face de la nôtre par la fenêtre et s'exclame "incroyable, il est 17h10 et il n'y a déjà plus personne". Si ce sont leurs horaires, où est le problème ? Eh oui, les gens ont une vie.

En Scandinavie c'est très mal vu de faire des heures supp. On part du principe que tu es censé faire ton travail dans les temps contractuels qu'on te fournit. Si tu dépasses, c'est que tu es incompétent.

15h oklm Bien joué la réponse, c'est ça qu'on veut  

S'il n'y faisait pas si froid ça ferait longtemps que j'aurais élaboré le projet d'y vivre E n plus les mecs y sont BG
Bon après tu parles quand même de la Scandinavie... Ils sont un peu au-dessus de nous à tous les niveaux