Donc je ferme ma gueule. Et je vais glander sur HFR.
 
Mais quand même, des fois, je rêve d'être confortablement installé dans un fauteuil, un verre de Brandy à la main, et de regarder le monde brûler par la fenêtre, un petit rictus malsain fixé au visage.

Moi, en tant que technicien informatique, j'aurai tendance à répondre B.
Par contre, après une petite réunion-débriefing avec mes chefs, le chef de projet développement et 1 représentant de la direction, c'est A

 
HA mais on est bien d'accord: garantir la continuité de la prod c'est notre mission 1ere, jamais on ne la laissera plantée    
 
Par exemple ce matin: une appli n'a pas envoyé de mail du WE. Normalement elle réalise 1 gros envoi de mails la nuit. Ça a marché samedi, mais pas dimanche ni lundi.
Après analyse, il s'avère que dimanche un utilisateur a créé un compte avec une adresse mail contenant un accent.
 
Quizz: Qui est responsable ?
A - L'utilisateur: cet idiot ne sais pas qu'un mail ne contiens pas d'accent et en fait ne connais pas sa propre adresse mail.
B - L'équipe de développement qui a conçu un logiciel qui, d'une part, ne nettoie/filtre pas les adresse mails à la création du compte, et d'autre part, fait planter la totalité de l'envoi de mail pour une seule adresse invalide.
 
Moi, en tant que technicien informatique, j'aurai tendance à répondre B.
Par contre, après une petite réunion-débriefing avec mes chefs, le chef de projet développement et 1 représentant de la direction, c'est A    
 
Autrefois j'aurai remué ciel et terre pour obtenir une évolution de l'application.
Aujourd'hui je n'ai rien dit pendant la réunion: j'ai pris la parole au début pour expliquer factuellement le problème et c'est tout. A la fin ils ont conclu qu'il fallait supprimer le mail du compte utilisateur et espérer que, ne recevant pas de mail, l'utilisateur se pose les bonnes questions et renseigne cette fois la bonne adresse.
Bien entendu le problème surviendra de nouveau    
 
Mais je m'en branle    
Après tout: tous ces gens sont payés plus que moi pour prendre ces décisions, je vais pas faire leur boulot. C'est pas ma boite, j'ai rien à gagner à essayer de faire les choses bien: monter au créneau ça veut dire aller contre ma hiérarchie et contre la direction, me faire des ennemis partout et finir par me faire qualifier d'individu "au discours toxique" par ma direction qui, dans ces moments là, est incapable de savoir qui a raison mais voit bien qu'il y a des tensions internes qui sont à ses yeux contre-productives.
 
Donc je ferme ma gueule. Et je vais glander sur HFR.
 
Mais quand même, des fois, je rêve d'être confortablement installé dans un fauteuil, un verre de Brandy à la main, et de regarder le monde brûler par la fenêtre, un petit rictus malsain fixé au visage.

Je pense que moi aussi j'aurai demandé à corriger pour que ce soit propre. Les responsables sont dans une autre optique : blinder un soft prend plus de temps que de gérer à la main les quelques exceptions qui peuvent arriver.

Dans un monde imaginaire, il serait possible d'imaginer que les RH préparent le dossier contentieux (lettres de part et d'autre et transaction), et fassent signer le jour de l'entretien préalable tous les documents nécessaires à une transaction, nécessairement antidatée, et fournisse le dossier au candidat au départ, en même temps que le chèque transactionnel, 1 mois plus tard, la transaction signée écartant alors une grosse partie du risque CPH (Toute ressemblance etc etc).

T'as de quoi te reconvertir en avocat de Balkany

Mais je m'en branle    
Après tout: tous ces gens sont payés plus que moi pour prendre ces décisions, je vais pas faire leur boulot. C'est pas ma boite, j'ai rien à gagner à essayer de faire les choses bien: monter au créneau ça veut dire aller contre ma hiérarchie et contre la direction, me faire des ennemis partout et finir par me faire qualifier d'individu "au discours toxique" par ma direction qui, dans ces moments là, est incapable de savoir qui a raison mais voit bien qu'il y a des tensions internes qui sont à ses yeux contre-productives.
 
Donc je ferme ma gueule. Et je vais glander sur HFR.

 
HA mais on est bien d'accord: garantir la continuité de la prod c'est notre mission 1ere, jamais on ne la laissera plantée    
 
Par exemple ce matin: une appli n'a pas envoyé de mail du WE. Normalement elle réalise 1 gros envoi de mails la nuit. Ça a marché samedi, mais pas dimanche ni lundi.
Après analyse, il s'avère que dimanche un utilisateur a créé un compte avec une adresse mail contenant un accent.
 
Quizz: Qui est responsable ?
A - L'utilisateur: cet idiot ne sais pas qu'un mail ne contiens pas d'accent et en fait ne connais pas sa propre adresse mail.
B - L'équipe de développement qui a conçu un logiciel qui, d'une part, ne nettoie/filtre pas les adresse mails à la création du compte, et d'autre part, fait planter la totalité de l'envoi de mail pour une seule adresse invalide.
 
Moi, en tant que technicien informatique, j'aurai tendance à répondre B.
Par contre, après une petite réunion-débriefing avec mes chefs, le chef de projet développement et 1 représentant de la direction, c'est A    
 
Autrefois j'aurai remué ciel et terre pour obtenir une évolution de l'application.
Aujourd'hui je n'ai rien dit pendant la réunion: j'ai pris la parole au début pour expliquer factuellement le problème et c'est tout. A la fin ils ont conclu qu'il fallait supprimer le mail du compte utilisateur et espérer que, ne recevant pas de mail, l'utilisateur se pose les bonnes questions et renseigne cette fois la bonne adresse.
Bien entendu le problème surviendra de nouveau    
 
Mais je m'en branle    
Après tout: tous ces gens sont payés plus que moi pour prendre ces décisions, je vais pas faire leur boulot. C'est pas ma boite, j'ai rien à gagner à essayer de faire les choses bien: monter au créneau ça veut dire aller contre ma hiérarchie et contre la direction, me faire des ennemis partout et finir par me faire qualifier d'individu "au discours toxique" par ma direction qui, dans ces moments là, est incapable de savoir qui a raison mais voit bien qu'il y a des tensions internes qui sont à ses yeux contre-productives.
 
Donc je ferme ma gueule. Et je vais glander sur HFR.
 
Mais quand même, des fois, je rêve d'être confortablement installé dans un fauteuil, un verre de Brandy à la main, et de regarder le monde brûler par la fenêtre, un petit rictus malsain fixé au visage.

 
HA mais on est bien d'accord: garantir la continuité de la prod c'est notre mission 1ere, jamais on ne la laissera plantée    
 
Par exemple ce matin: une appli n'a pas envoyé de mail du WE. Normalement elle réalise 1 gros envoi de mails la nuit. Ça a marché samedi, mais pas dimanche ni lundi.
Après analyse, il s'avère que dimanche un utilisateur a créé un compte avec une adresse mail contenant un accent.
 
Quizz: Qui est responsable ?
A - L'utilisateur: cet idiot ne sais pas qu'un mail ne contiens pas d'accent et en fait ne connais pas sa propre adresse mail.
B - L'équipe de développement qui a conçu un logiciel qui, d'une part, ne nettoie/filtre pas les adresse mails à la création du compte, et d'autre part, fait planter la totalité de l'envoi de mail pour une seule adresse invalide.
 
Moi, en tant que technicien informatique, j'aurai tendance à répondre B.
Par contre, après une petite réunion-débriefing avec mes chefs, le chef de projet développement et 1 représentant de la direction, c'est A    
 
Autrefois j'aurai remué ciel et terre pour obtenir une évolution de l'application.
Aujourd'hui je n'ai rien dit pendant la réunion: j'ai pris la parole au début pour expliquer factuellement le problème et c'est tout. A la fin ils ont conclu qu'il fallait supprimer le mail du compte utilisateur et espérer que, ne recevant pas de mail, l'utilisateur se pose les bonnes questions et renseigne cette fois la bonne adresse.
Bien entendu le problème surviendra de nouveau    
 
Mais je m'en branle    
Après tout: tous ces gens sont payés plus que moi pour prendre ces décisions, je vais pas faire leur boulot. C'est pas ma boite, j'ai rien à gagner à essayer de faire les choses bien: monter au créneau ça veut dire aller contre ma hiérarchie et contre la direction, me faire des ennemis partout et finir par me faire qualifier d'individu "au discours toxique" par ma direction qui, dans ces moments là, est incapable de savoir qui a raison mais voit bien qu'il y a des tensions internes qui sont à ses yeux contre-productives.
 
Donc je ferme ma gueule. Et je vais glander sur HFR.
 
Mais quand même, des fois, je rêve d'être confortablement installé dans un fauteuil, un verre de Brandy à la main, et de regarder le monde brûler par la fenêtre, un petit rictus malsain fixé au visage.

Bonjour,
 
Est ce qu'un élargissement de périmètre de son poste de travail justifie t'elle une réévaluation de salaire?

ok, je suis aussi d'accord avec vous, mais qui dit certifs, dit fonctions en plus...(dans mon cas en tout cas)

Ma charge de travail va augmenter et je vais me retrouver à faire plus de chose qu'auparavant (notamment coté @pple: gestion technique des tel, maintenance, suivi via interface @ppleC@re...)

Petit à petit, les taches s'accumulent...

Voila le pourquoi de ma question plus haut.

Merci pour ce lien.

Je pense en effet , que dans mon cas, ça rentre dans ce cadre : " Il ne faut pas la confondre avec la modification de vos tâches dans le cadre du pouvoir de direction de l'employeur qui est une simple modification des conditions de travail et ne peut être contestée.".

Puisque pour être précis, je récupère les taches d'un employé parti; taches que cette personne effectuait à plein temps...

Et vu que pour effectuer ses taches , il me faut cette certif...

Est ce que je suis en bonne posture pour demander un petit quelque chose en retour?

Deuxième jour de boulot après les vacances et je vais péter un cable. Mes collègues sont en vacances et toute seule à gérer ce projet de m***e et à débloquer des problèmes où il me manque des informations.
Il fallait que ça sorte.

Bon courage
Ne fais que ce que tu peux faire en l'absence des autres

Merci.
Je sais bien mais quand on te dit que les clients n'ont pas reçu un document officiel tu es obligée de chercher.
Vivement que ça se termine. Encore deux semaines avant leur retour.

Ouep repris. Je veux me faire virer. Quelle est l'astuce ?

Ouep repris. Je veux me faire virer. Quelle est l'astuce ?

Si j'ai bien suivi tu es en mission.  
Tu ne peux pas demander un changement de mission avant d'en arriver là ? Et parler de ton ressenti à ton manger en meme temps. Qu'il soit informé "officiellement".
 
Et si tu sens le craquage proche, prends RDV à la médecine du travail. Au moins ton stress/mal être sera consigné dans ton dossier. Ça peut servir...
 
J'ai été dans ta situation en début d'année. Ça faisait un an que j'en avais marre de travailler dans des conditions ubuesques. Un jour, au détour d'un point avec mon responsable, j'ai laché une phrase "j'en ai marre de bosser comme l'on fait !" Son regard a fait tilt ! Depuis, l'organisation du projet a été revue, et tout le monde est gagnant...

T'es sérieuse ?

Bah j'ai ça à l'esprit. Je regretterais peut-être.

Je suis opticien.

J'ai travaillé 3 ans et demi chez un indépendant qui tenait un Afflelou, y avait beaucoup de boulot, les journées étaient bien remplies et le patron, sa femme et ma collègue étaient sympas. Mais ça vendait pas assez pour rembourser leurs dettes énormes, alors ils voulaient que je passe à mi-temps, mais ça ne m'intéressait pas trop pour payer mes propres investissements

Du coup, coup de bol, un magasin des mutuelles ouvrait à 500m, j'ai postulé et j'ai eu la place.

Mais je fais en 1 mois le boulot que je faisais en 4 jours chez Afflelou

Opticien encore çà va, tu as pas trop besoin d'entretenir tes connaissances pour rester au top de la dernière techno tous les 6 mois comme en info, tu peux glander
 
Sinon faut lancer une boutique en ligne ebay ou autre tu fais ton petit biz en parallèle vu que tu as rien à faire
 

Franchement, je ferais un bizness de vente en ligne en parallèle, clairement.

 
 
J'ai moi même travaillé 7 ans dans une boîte où j'ai plus glandé qu'une forêt de chênes.
Ça me pesait, je supportais mal, alors je me suis reconvertis.  
Aujourd'hui, je regretterai presque
 

Question con : si un salarié démissionne pendant la période d'essai, il va quand même toucher les jours où  il a bossé?
 
C'est pour un membre de ma famille qui ne se sent vraiment pas bien dans la boîte ou il vient d'attaquer.

Question con : si un salarié démissionne pendant la période d'essai, il va quand même toucher les jours où il a bossé?

C'est pour un membre de ma famille qui ne se sent vraiment pas bien dans la boîte ou il vient d'attaquer.

 
Médecin > dépression > arrêt.
 
Comme ça ils pourront rien faire.