Reprise du message précédent :
 
 
Déverse

Ne pas compter les heures, être corvéable à merci les soirs/weekeends, devoir se battre pour prendre un jour de CP parce que ça tombe toujours mal, avoir une prime de merde, avoir un patron qui considère des trucs minables comme des avantages... c'est presque la norme dans les PME...
 
Va y

 
 
Faut croire ouais... enfin on est une PME mais filiale d'un grand groupe de presque 10000 employés, le soucis c'est qu'ils font tout pour être gros sans en avoir les désagrément (pas de CE global, etc...), il restent sous forme de Holding comme çà ils pompent tout les bénéfices des filiales, mais en échange ne leurs doivent rien...

Woké.

Bon ce sont des problèmes mineurs, mais qui commencent sérieusement à m'agacer.

Mon supérieur est à cheval sur les horaires. Soit, ce n'est pas un problème en soi et il m'a prévenu dès le départ. Mais alors que l'horaire d'arrivée officielle (celle inscrite dans le Règlement Intérieur) est de 9h30, il veut qu'on soit là à 9h. Pire, il demande même à son assistante d'être là à 8h30 (inutile de préciser qu'il n'est jamais là à 8h30, ses horaires d'arrivée tournent autour de 9h30/10h). Bref, étant plutôt du matin, j'arrivais effectivement à 9h. Etant humaine malgré tout, il m'arrivait parfois (2 ou 3 fois) d'arriver plus tard, à 9h20, ce qui me valait à chaque fois un magnifique "vous êtes à la bourreeeee ! "

Depuis que j'ai déménagé près de mon boulot, il y a environ 3 mois, j'arrive beaucoup plus tôt, vers 8h (et ce n'est pas pour autant que je pars tôt). Il y a deux semaines, je suis arrivée en retard, réellement, à 9h50. Mais j'avais prévenu et puis bon, ce n'est pas une habitude. Visiblement il a du mal à s'en remettre, vu que ça m'a valu quelques réflexions agaçantes toute la semaine, le pompom ayant été atteint à un repas d'équipe jeudi où j'ai eu droit à des "ne traînez pas trop tôt ce soir, demain c'est 9h!", "c'est celle qui habite le plus près et qui arrive le plus tard", "c'est pour ça que vous êtes tout le temps en retard, vous sortez tous les soirs jusqu'à 3h du matin (on était en train de parler de concerts de musique)"    Devant toute l'équipe donc.

Bwef, il a le droit d'être gavé par mes retards, même s'ils se comptent sur le doigt d'une main, mais je trouve toutes ces réflexions injustes étant au boulot particulièrement tôt et partant particulièrement tard également.

Je précise qu'il est plutôt content de mon travail et de mes résultats, à part ça.

Autre petite réflexion qui m'agace, il me dit directement que je suis une "pistonnée", tout simplement parce que j'ai été recommandée par mon ancienne responsable (j'étais en CDD dans un autre service de ma boite, j'ai postulé à ce CDI, j'ai passé 3 entretiens et 1000 tests ...)

Il n'est pas irréprochable de son coté en plus, il se pointe régulièrement vers 10h (et la pause café d'1h ensuite) en mettant tout sur le dos du périph' et ses horaires de départ tournent autour de 17h30... C'est vraiment le directeur qui le fait moins d'heures de travail que j'ai pu voir jusqu'à présent. La semaine dernière, il s'est même pointé à 13h en ne prévenant personne. Justif': "bah oui mais moi je suis chef". Ouais.

Tous ces petits trucs accumulés font que ces temps-ci ça me gonfle vraiment et ce matin, je faisais clairement la gueule. Je ne sais pas trop quoi faire, à part aller voir ailleurs, j'ai déjà commencé à postuler mais d'ici à ce que je trouve un autre job ...

Ouais bah visiblement, il est chiant. (pour être poli)

C'est limite du harcèlement là, non ?

Rien que le fait de faire venir 1h avant l'heure indiquée...

Du harcèlement de quoi ?
 
Non, en fait, j'aimerais simplement le remettre à sa place mais diplomatiquement mais je ne sais pas comment le faire.

Et encore, le lundi matin, on a le droit d'arriver à 10h30 (Réglement Intérieur) et il nous l'a expressément interdit.

Pourquoi tu ne viens pas aux heures officielles, soit 9h30 ?

 
Ouais en gros, il t'a (vous) fait signer un contrat, et il applique derrière ses règles, qui ne vont que dans son sens bien évidemment.

Parce que je suis du matin, je suis toujours arrivée vers 8h30 même dans mes précédents boulots où y'avait pas de demandes particulières. Mais ça me soule le fait que je n'ai droit à aucun écart, ne serait-ce qu'arriver à 9h30, parce que problème de RATP/fatigue/vendredi/whatever sans devoir le payer toute la semaine
 
Dans mes autres boulots quand j'arrivais en retard et bien d'une je prévenais, de deux, mes supérieurs ne me disaient rien parce qu'ils savaient que j'étais là avant tout le monde habituellement.

Harcèlement moral
En particulier

D'après ton règlement intérieur, il porte atteinte à tes droits : tu as le droit d'arriver à 9h30.

Et

C'est "porter atteinte à ta dignité" à mon sens.

 
 
arriver plus tard que l'horaire prévue quand on a prévenu, je n'appelle pas çà être en retard.
quand il dit que tu arrives en retard parce que tu te couches à 3h, c'est de la pure spéculation.
 
il a besoin d'être remis gentillement à sa place !

 
+1    

Je peux aussi vous parler de son contrôle de ma consommation de coca Je bois pas mal de Coca (pas une bouteille par jour quand même ), il me dit fréquemment "vous en êtes à votre combiètement de canettes ?" "vous savez que c'est utilisé comme détergent le Coca ?"    
 
Bon à la limite, c'est pour plaisanter, mais tous les 2 jours, depuis 6 mois, c'est GAVANT.  
 
Idem si j'ai le malheur de laisser un dossier ouvert sur mon bureau toute la journée même si je travaille sur autre chose: "vous m'avez couté combien à travailler sur ce dossier toute la journée ?". J'ai beau expliquer que nannnn, je faisais pas que ça mais aussi autre chose, mais il veut rien entendre. LE RELOU.  
 
Et s'il me voit avec mon téléphone portable à la main aussi: "lâchez votre prothèse". Parce que j'envoie un SMS dans la journée, laule.  

non, c'est pas pour plaisanter, des personnes comme ça cherchent justement à pousser à bout les gens ...
 
il te dira que c'est pour plaisanter si tu ouvre ta gueule, le problème viendra de toi, tu seras la fautive etc.

Ce mois-ci, on va déménager dans des nouveaux bureaux, je serais encore plus près. Mais son assistante, non.  
 
Donc elle lui a expliqué que ce sera difficile pour elle d'arriver à 8h30 mais qu'elle peut-être là à 9h (il lui a expressément demandé lors de son embauche d'arriver à 8h30). Il n'a rien voulu entendre, au motif qu'elle était prévenue lors de son embauche que d'ici 1 an, on déménagera, alors qu'il n'y a aucune utilité d'arriver à 8h30 pour son assistante (il n'est pas là, le téléphone sonne pas...).  

Je ne comprends pas l'intérêt, il ne veut pas forcément que je parte et ce ne serait absolument pas dans son intérêt (ça se bouscule pas à la porte pour mon poste)

Ouais enfin là c'est clairement un patron tyrannique qui semble profiter d'une relative indulgence de votre part ...

et les réflexions sur le Coca c'est une attaque masquée sur ta personne
 
sous entendu : ''t'es une conne qui boit du détergeant sans arrêt''
 

J'arrive pas à le voir comme tyrannique, vu qu'il dit toujours tout sur le ton de la plaisanterie (ce qui a encore plus le don de m'agacer, je préfère qu'on me dise clairement ce qu'on pense) et qu'il fait beaucoup d'humour avec toute l'équipe en dehors de ces cas là.

Aussi, il laisse tout le monde partir assez tôt (limite ça l'arrange comme ça personne ne le voit partir à 17h30 ). Donc si on veut partir à 16h, il ne dira jamais rien. Evidemment, je pars jamais (enfin rarement) à 16h, parce que j'ai du boulot, quoi.

Par contre, je le vois clairement comme un gros RELOU.

Et dans tes horaires officiels, c'est quoi l'heure de départ ?

16h (15h le vendredi).

Ha ouais, il est sympa, il vous laisse partir aux heures officiels

c'est pas ton problème, ne cherche pas à comprendre, ça va se retourner contre toi car tu vas te dire : c'est probablement de ma faute, je fais qq chose de mal etc.
la violence/ harcèlement est de toute manière gratuit et insensé, les connards de ce genre jouent là dessus, ils savent très bien que les victimes sont humaines, elles, et vont donc culpabiliser
tu es d'autant plus sous emprise car supérieur hiérarchique

Bin oui, c'est de ma faute, me suis pas réveillée y'a deux semaines, d'où mon retard.
 
Mais comme j'arrive relativement tôt le matin, je pensais pas que ça prendrait ces proportions... Cela dit, je cherche surtout une solution pour le remettre à sa place ?

 
 
vu le profile le "diplomatiquement" est a exclure.
 
Un bon coup de pression a l'ancienne a la "me fais pas chier et arrete de me prendre pour une carpette" ca devrait le calmer.
 
dans l'respect  

Ce que je comprends, c'est que c'est un patron qui vous impose ses propres règles, en contradiction avec le contrat que vous avez signé, et qui semble penser, à juste titre, jouir d'une certaine immunité, vu que personne ne l'a remis à sa place.  
Enfin je me trompe peut-être, mais ce n'est clairement pas une situation normale, et qu'il ait de l'humour ne change rien au fait que ça semble être un connard.
Après, c'est comme partout, es-tu en situation de trouver ailleurs ? Si oui, impose-lui le respect de ton contrat, et vois comment ça évolue.

Ouais tu parles, une fois j'ai fait une blagounette, vu que lui, fait tout le temps des blagues (pourries en plus), j'ai eu droit à un: "attention, vous frôlez l'impertinence."  
 
OK. Mais j'avais déjà remarqué que l'humour était à sens unique chez lui.
 
Depuis, il dit aux gens que je suis une révolutionnaire. Ma foi.

C'est quel domaine sans indiscrétion ?

Menace le de porter plainte pour Harcèlement.
 
Tu es dans une grande boite avec plusieurs services si j'ai bien compris ? Si oui, il doit lui-même avoir son N+1 ? Et peut-être même qu'il y a un service RH annexe ? Si oui, les prévenir officiellement de ces harcèlements, si possible après avoir récolter quelques éléments de preuve.
 
Bon, après, c'est la méthode lourde, vos rapports seront changés à tout jamais. Il pourra être muté ceci dit, si vous êtes plusieurs de ton service à se plaindre. Si tu es la seule, c'est toi qui risque d'être mutée.

Je pense que oui, ce sera long mais maintenant que j'ai ma petite expérience, je suis en position moins difficile qu'il y a deux ans.
 
Sinon, je dis que c'est un relou mais c'est pour rester polie. Je pense que c'est un connard, oui.

Juriste, spécialisée dans la musique (droit d'auteur etc.). Mais j'ai aussi un arc en droit des nouvelles techno/données perso (domaine moins sinistrée ).

 
achète le livre de Marie France Hirogoyen  

Et du coup, qu'est-ce qui te fait rester ?

j'ai son bouquin sur le harcèlement moral mais y'en un sur le harcèlement au travail qui est plus récent

elle dit d'aller en 1er lieu voir le DRH, si possible
médecin du travail, si ça ne s'arrange pas

prendre des notes, essayer autant que possible de se montrer imperturbable, garder le sourire, ne pas rentrer dans le jeu de l’agressivité
faire attention à ses fautes  pro, lever tout risque d’ambiguïté

bon tout ça c'est avant les arrêts de travail et tout le reste évidemment

Bah je vais pas quitter mon poste sans en trouver un autre avant voyons
 
Après je ne sais pas... J'ai été victime des attentats du 13 novembre, il a été plutôt compatissant et n'a pas hésité à me dire de poser un arrêt de travail, même 3 mois s'il le fallait (finalement j'ai pris 1 semaine ). C'pas un monstre, non plus.

C'est surtout un gros con => tire-toi.