Reprise du message précédent :
yop il est temps que je quitte mon taff apres 5 ans sur les routes 5/7j
je pense demander une rupture conventionnelle en Lrar , j'ai un preavis de 3 mois

des conseils pour la lettre ? un truc de base ? un motif generique ?

La rupture conventionnelle, cela se demande, mais il ne faut se faire d'illusion quant au résultat. Il faut vraiment que l'entreprise ait un truc à se reprocher pour l'obtenir ou un besoin, surtout quand on veut se barrer.
 
Dans mon cas, ils ont préféré se retrouver aux prud'hommes.
 
Lors de mon départ, j'ai vu mon directeur de production... à refaire, je prendrais RDV avec le RH sans mentionner la raison de l'entretien.

A partir du moment ou on demande une rupture conventionelle, la boite sait que le salarié veut se barrer, et qu'elle n'a plus qu'à attendre sans rien faire pour qu'il se barre sans indemnités

je pense que je vais finir dans cette condition sous peu. Je doute qu'ils fassent un effort financier et que tout va se finir sous tension.

Dans mon ancienne COGIP, j'ai demandé un rendez-vous pour les modalités de la rupture conventionnelle, ils avaient déjà tout préparé pour me dégager en fait . Et effectivement, l'entreprise avait beaucoup à se reprocher.
Je m'en suis tiré avec 10.000 € d'indemnités.

Wolowizard, si tu n'es pas trop pressé? c'est peut-être le moment de s'intéresser aux CIF (congés individuel de formation)?  
 
J'y avais pensé dans mon cas, sauf que je n'avais pas de formation en vue... et puis j'ai craqué, je me suis cassé du boulot.  

j'aurai pensé que c'était le contraire

ca fait 5 ans j'en peut plus la  
j'avais evoqué une rupture a l'amiable l'année derniere mon N+2 avait dit ok no soucis avant de se raviser sur l'année derniere ...
le probleme c'est qu'on est que 14 a pouvoir faire ce que je fait pour ma boite et ils galerent a trouver du monde ...
a chaque fois ont me retient ...

Je te conseille vivement d'en parler oralement d'abord pour tâter le terrain.
 
Pas de traces écrites tant qu'on n'a pas au moins un accord oral.
 
Après c'est juste des papiers à remplir, je l'ai fait plusieurs fois, c'est sacrément simple. Le seul truc bien que Sarko ait fait à mon avis, sans vouloir parler politique

 
Une "mode" dans pas mal d'entreprise en général, quand les responsables sont des incompétents fini.
 
Sinon la rupture conventionnelle me tâte depuis un moment, bien que j'ai eu un avertissement aux fesses que j'ai contesté en bloc, ça va être difficile de négocier à l'amiable avec cette boite de merde.

C'est clair, j'avais le même soucis que toi pour trouver du taf en province profonde, pourtant j'avais un CV béton, du coup grâce à la tentative de suicide d'un collègue j'ai pu obtenir une rupture conventionnelle.
Aujourd'hui je suis en reconversion pour devenir infirmier, dans 6 mois je suis diplômé si tout va bien !

Dans ma boite je suis d'astreinte 1 semaine sur 5.
On peut m’appeler 24h/24 et je dois intervenir.
Le fait d'être d'astreinte est compensé financièrement, même si je n'interviens pas. Si j'interviens j'ai une compensation supplémentaire.
Il y a d’autres techniciens comme moi qui sont d'astreintes et qui sont régulièrement appelés la nuit et le WE.
Il y a également des gens non-techniques qui sont d'astreinte, et qui, de fait, ne sont jamais appelés. Par contre ils prennent bien le pognon.

La direction a décidé de procéder à un nettoyage, elle a proposé le deal suivant: Les non-techniques qui n'interviennent jamais recevront une augmentation de leur salaire correspondant à la rémunération des astreintes, et en parallèle la rémunération de l'astreinte pour les gens qui travaillent vraiment sera relevée.
Cette augmentation est effective depuis le mois dernier.
Maintenant qu'elles ont reçu leur compensation (ce qui a pour effet de manger le budget augmentation des autres), ces personnes menacent la direction de les traîner aux prud'hommes si les astreintes leur sont retirées, et s'ils le font ils vont gagner:

Donc en gros on a un groupe de privilégiés qui:
- touchent du pognon depuis des années pour un travail qu'ils ne font pas.
- mangent le budget augmentation de ceux qui bossent vraiment.
- négocient une augmentation exceptionnelle pour compenser la perte des astreintes.
- Finalement ne perdent pas les astreintes et empêchent la mise en place du nouveau protocole dans lequel les astreintes seraient mieux rémunérées.

Bref j'ai vraiment l'impression d'être le dindon de la farce dans cette histoire.

Je pense prendre le planning des astreintes et appeler toutes les nuits le non-technique qui est d'astreinte. 99% de chances qu'il ne répondent pas, et le lendemain je maile la direction en disant que Mr Machin qui est d'astreinte n'a pas répondu. Je ne sais pas trop si ça peut servir, je ne trouve pas de notion de faute punissable dans les textes.

http://licenciementpourfautegrave. [...] e-exemples

Ca semble être ca?

Abandon de poste ?

Bonjour,
 
Je ne suis pas sur que ça soit l'endroit pour écrire cela mais je me pose une question assez existentielle...
Mon N+1 a démissionné. Depuis trois ans on me dit que si il part, c'est moi qui prendrai la place. (J'ai les formations et les compétences que j'avais déjà avant d'arriver dans cette boite. D'ailleurs à l'époque, le N+3 voulait que je remplace le N+1 dès mon arrivé.)
Mais là, recement, j'ai appris que mon DG trouvait que j'ouvrais un peu trop ma gueule, en gros que j'étais caractériel. (Ce qui est surprenant car je n'ai jamais réellement eu occasion de travailler avec lui.) Professionnellement, mon N+1/2/3 DG me trouvent compétent et bon. Mon N+2 me dit qu'il a confiance en moi et que de toute façon pour lui il n'y a que moi pour ce poste et qu'il ne recherche pas un remplaçant au N+1 mais pour mon poste. Il a rajouté par contre que si il trouvait la perle rare au recrutement bon bein c'était cuit pour moi. En gros il m'explique que j'ai la place, car le DG ne donne qu'un avis, c'est le responsable de service qui décide du recrutement (Le N+2), mais que si il trouvait quelqu'un de très bon, le poste était pas pour moi. J'avoue que sur cette dernière phrase, je l'ai un peu mal pris.  
 
Surtout que je trouve ça ultra paradoxal entre : je te fais confiance mais je te file pas le poste je préfère voir ce qui va venir.
 
Tout les changements de postes dans ma boite, en interne, sont fait super rapidement dans tout les autres services. En quelques jours. Je suis le seul cas de la boite à devoir attendre de savoir si au recrutement ils trouvent "la perle rare" ou non.
 
Je le prend très mal et réfléchi à démissionner. (Ce n'est pas la seule chose qui me ferai quitter le job, c'est la goutte d'eau on va dire.)
 
Je sur-réagis pour vous ? Je devrai arrêter de me prendre la tête, et attendre la fin du préavis de mon collègue ?

Bah tu es caractériel

Non mais le pire c'est que je suis très calme professionnellement. Parfois je défend avec passions mes opinions du temps de midi, mais le DG n'est jamais là dans ces moments là.
Ce qui m’ennuie c'est l'attitude du décisionnaire : je te fais confiance donc tu as le poste sauf si je trouve mieux. Je le comprend comme ça et ça me pose question sur cette soit disante confiance. Vu que je n'ai pas fait beaucoup de boites (3), je me demande si c'est comme ça partout ou non.

Peu importe. Si tu as la sensation qu'on te prend pour un con, demande un entretien avec ton supérieur afin de crever l'abcès et lui demander des explications et/ou cherche ailleurs

@Faust : perso je trouve ça louche aussi.
S'il te faisait vraiment confiance, tu aurais le poste et c'est toi qui choisirait ton remplaçant.
 
+1 avec toupouri

Si la personne attendue pour le poste doit être "très bon", qu'est-ce qu'il doit avoir de plus que toi pour avoir ce poste si tu as déjà la formation et les compétences ?
Ca sent la "politique" interne, amha...

Merci pour vos avis.
J'ai déjà eu cette discution avec le décisionnaire et comme le souligne Kley juste au dessus, la seule chose qu'il a pu me sortir c'est : "C'est politique." J'ai demandé des explications, il a pas su me dire.

Essaye de savoir si ils essayent pas de te faire dégager en te dégoutant
 

 
Bien vu. Je vais essayer de voir avec mes supérieurs si on se lance dans une opération de harcèlement téléphonique de nuit ...  

Faut pas chercher plus loin alors, la politique interne, c'est souvent copinage et ragots à gogo. Ton DG qui trouve que t'ouvre un peu trop ta gueule, bah, c'est ça.
Je suppose qu'ils cherchent quelqu'un qui s'accorde bien avec eux, et pas que pour ses compétences. A part cirer des pompes et la fermer, ou claquer la porte en leur disant leurs quatre vérités, je vois pas trop comment tu peux faire. Déjà, attendre de voir s'ils trouvent vraiment quelqu'un, peut-être ?

Pluzun.
De mon point de vue ça n'a pas grand chose à voir avec tes compétences. Sans doute même que l'excuse du "tu ouvres trop ta gueule" n'est qu'un prétexte.
La seule chose qui est sûre, c'est que le poste que tu vises intéresse quelqu'un d'autre qui met le pied dans la porte, ou bien un de tes N+ a intérêt à y voir quelqu'un d'autre que toi.
Soit tu es malin, et tu écoutes radio moquette pour savoir de quoi il en retourne, soit tu ne pourras pas faire tellement mieux que manifester ta bonne foi.
J'aurais quand même tendance à dire que, pour ce type de poste, il faut avoir d'autres compétences que son bon travail, et le comportement de tes chefs le confirme.

Merci pour vos avis.

 
Bah, s'il avait vraiment confiance en toi comme il le dit, il t'aurais déjà donné le poste.
 
Le reste, c'est du blabla.

Faudrait pas croire que te voir est la seule source d'information pour prendre une décision. Il y a un écart entre compétence sur un sujet et capacité à gérer des personnes.

Bon vu les changements récent dans ma boite alors que çà faisait 7ans que tout allait bien, je pense que je peux venir ici  

Ho le beau topic. Je pose mon drapeau, je me pose des questions par rapport à ma mission actuelle (SSII power ) et aussi par rapport à ce qui se passe dans ma SSII

Histoire de planter le décors
 
- PME filiale d'un grand groupe dans l'industrie.
- Droit de bosser 45/50 hrs payé 39K avec 15 ans d'expérience en info (le tout en RP), des déplacements et autre joyeusetés
- Maintenant seul à gérer l'erp maison et autre bordel alors qu'on veut s'en débarrasser (politique de la hiérarchie...).
- N+X sac à merde parce que ce n'est pas du tout leur métier et du coup te font faire n'importe quoi n'importe comment.
- 12 RTT mais la moitié imposés par la boite.
- CE minable (150€ par an à tout casser).
- Intéressement/Participation qui doit se monter à 500€ par an si on divise sur le nombre d'année dans la boite le peu de fois qu'on en touche...

Sauve toi, même en province tu gagneras mieux

Drapal,  
 
On peut parler de ses problèmes avec son boss ici ou c'est un autre topic ?