Reprise du message précédent :

Alors je reprends, juste comme ça.
Il a fait sa demande il y a trois semaines. De mémoire. A nous trois.
Il fallait démonter tous les serveurs, les câbles, les rails, les plateaux, ... Perso, j'avais fait tout seul les switchs. On a fait le reste en deux fois, ça prenait du temps.
Après, les deux autres admins sont partis l'un après l'autre en vacances. Pas possible de continuer avec celui qui restait, et pas possible du tout avec le remplaçant temporaire.
Impossible pour moi de prendre un tech, ils étaient en sous nombre (vacances, maladie, & Cie)
Après, on a vu hier avec un des pontes du site, qu'on avait jusqu'à la fin du mois pour finir. Ce à quoi j'ai répondu qu'on n'allait pas attendre la fin du mois, juste que les tickets se calment. Et le n+1 n'a pas supporté. Donc il est venu plus tôt ce matin.
 
Je poste ça dans ce topic car ce petit fait, fait que le bureau est glacial maintenant, l'ambiance est toute pourrÿe <bis>

 
Le vendredi posé toutes les semaines, j'ai un collègue qui le fait tjs en fin d'année pour solder, mais faut dire qu'on a bcp de congés donc il prend des vraies vacances aussi (52j CP + RTT)
Ma femme ils lui avaient fait le coup une fois, elle a eu l'autorisation du report pendant quelques mois, du coup c'est le début d'année d'après où elle s'est barrée quelques semaines.

 
Alors il y a 10 mois j'en ai parlé à mes n+1 n+2, pour leur dire que "voilà, j'ai des soucis en ce moment, j'ai un traitement un peu dur, il se peut que vous me voyiez fatigué, parfois à l'ouest. Mais ça va s'arranger"  
Et mes n+ "Envoie un mail à la RH alors, pour les tenir au courant"
J'envoie le mail à la RH : "Merci de la prévenance. Mais il faudrait voir avec la médecine du travail. Prends un rendez-vous"
Je prends un rendez-vous et la médecine du travail "Ne dites rien. Le moins vous en dites, le mieux ça sera. Là, ils en savent trop sur vous."
Moi, je m'étais confié naïvement en fait. Je n'aurai pas dû. Et depuis, ben chat échaudé craint l'eau froide.

 
J'ai connu ça!
 
Il faut que tu sortes, va marcher, faire du vélo, de la randonnée, on a encore de belles journée à cette période.
 
L'idée c'est d'arriver reboosté dans ton nouvel environnement professionnel, là comme c'est parti t'en en train de dépérir et tu vas commencer ton nouveau poste le moral dans les chaussettes...
 
Courage.

 
Juste parce que la médecine du travail te l'a dit?
Parce que sinon concrètement ca a eu un impact sur ta vie pro au bureau d'avoir dit que t'avais quelques soucis?

Sais pas combien de temps il l'a fait tout seul. Il est venu avant nous ce matin.
C'était pas compliqué du tout. De la logistique. Mais c'est lourd, pas commode à porter, donc...
Après je pense qu'à deux, on aurait torché ça en une heure. Mais je n'avais aucun tech de dispo, malgré mes demandes. Les admins ne pouvaient pas. Et moi, ben c'est moi...

 
Mais tu leur as dit quoi exactement?
Tout est dans la nuance sur ce genre de sujets

Mon psy et mon généraliste me l'ont dit aussi. Je n'aurai rien dû leur dire. Surtout pas ça. Parce que bien sûr, on peut parler d'un rhume qui fatigue, ou d'un bras qui fait encore mal. Mais pas de quelque chose de plus chiant.
Je ne l'ai dit qu'à ma SSII, n+1&2, la RH. Le site ne sait rien. Et eux après ont dû tout oublier. Ils ne m'en ont jamais reparlé. Par exemple ce matin au téléphone, mon n+2 n'y a pas fait mention. Pour info/rappel, notre n+1 est en arrêt et veut partir du site au plus vite.

 
On dit toujours que dans ces cas là, il faut faire tout ce qu'on n'a pas envie de faire, faire du sport, manger sainement, ...

Sincèrement, je leur ai dit que je suivais un traitement costaud pour une maladie qu'on m'avait découverte. Le traitement me fatiguait pas mal. Et donc qu'ils pouvaient peut-être me voir à des moments, rarement, à l'ouest, mou, lent. Oui, que je serai peut-être plus lent. Mais que je ferai au mieux pour assurer le poste, et que j'espérai aller mieux rapidement. C'était avant l'opération.
J'aurai déjà pu être arrêté à cette période.

Bien souvent le moins l'employeur en sait, le mieux c'est pour le salarié.
Tu peux tomber sur des personnes bienveillantes et compréhensives mais tu peux aussi tomber sur des personnes qui vont en "profiter".
 
La même chose pour le métier du conjoint/e, pas pour rien que les impôts permettent de ne voir que sa part d'imposition sur da fiche de paye et non pas la cumulée du foyer (ce qui permettrait de pouvoir calculer à la bonne louche le salaire du conjoint/e)
 
Après faut avoir conscience que la médecine du travail ne se mouille pas vraiment non plus et qu'elle donne juste un avis, l'entreprise n'est pas obligé de suivre cet avis (bon ça fait toujours des arguments dans un éventuel dossier).

Ah et juste comme ça. Il fut un temps où je pédalais gaillardement pour aller au travail. Là, vu la fatigue et le reste, c'est bien beaucoup plus très dur. Mais quand j'arrive sur le site, et que je rencontre le personnel de ménage, la sécurité, et qu'on se dit bonjour avec de grands et vrais sourires, ça me redonne la patate
Et aussi le retour de la personne qui fait traverser les enfants sur mon chemin, c'est aussi un magnifique sourire qu'elle me fait avec toujours des mots très gentils, c'est vraiment chaud Elle et aussi les deux autres personnes qui font la même chose un peu plus loin, mais elle, elle a mon estime

Donc après, je gère mieux les collègues et le reste.

Bon, ben t'as un cas de "con obligatoire" au travail, vis ta vie et laisse le bouder.
Souris aux gens qui sourient, fais honnêtement ton taff et ça passera....
Et lui s'il reste froid, ben tu lui payes pas de café (toute façon t'as plus de cafetière ) et puis ça va pas plus loin. C'est facile à dire mais faut se détacher des personnes néfastes, et si on peut pas le faire physiquement, c'est plus dur, mais il faut le faire émotionnellement.

Chiant quand c'est ton n+1 mais bon.
Faut pas oublier que vu que vous êtes blindé de taff, il a plus besoin de toi que toi de lui
 
Si demain tu mets fin à ta mission, vu que t'es externe, il n'a rien à dire et t'as même pas forcément les 3 mois de préavis  

Pourtant c’est cool d’avoir le rythme 4/3 je trouve.
On a fait le même mail hier à tous les encadrants.
Les congés 2024/25 (on est sur l’année universitaire) doivent être pris avant le 30/11 sinon CET (si tu as posé le minimum de 20 jours) avec éventuel droit d’option

 
 
J'entends ton message
 
Je fais du sport, mais pas autant que je le voudrais, gros temps de merde et aucune envie d'aller faire du velo ou de courir sous la grosse drache
 
J'ai envie de terminer mon contrat proprement, mais on est tellement mal organisés qu'au final je fais 6 ou 7h de route pour aller voir des clients et leurs dire "faut changer cette pièce, je l'ai pas en stock @+".
 
D'où le fait que j'avais pas envie d'aller bosser ce matin, que j'y aille ou pas les machines ne tourne pas  
 
 
Vivement le week-end putain.
 
 

 
Merci en tout cas
 
Ça va aller, je commence par une semaine TT en caleçon

Le vendredi, ça compte 2 CP, ça l'arrange.

Le N+1 qui est venu un matin faire le taf tout seul qui est en arrêt ?

Non, en tout cas, pas partout  
Tout dépend si l’entreprise est ouverte le samedi

Pas chez moi  

C'est cool , seulement si t'as pas besoin de faire 5j de boulot en 4j
Perdre des CP, bosser autant, donc etre aussi fatigué jy gagne ou moi ? Autant me les faire payer et voir revenir les brouzoufs
Ou les reporter sur l'an prochain et les poser

Edit : par curiosité jai vérifié un truc   si je pose mes jours pour une date en 2026 ca marche . Ca décompte sur cette année
Poser mon été prochain dès maintenant je vais plus avoir la RH sur le dos  jusqu'a noel    

Garath, j'ai jamais parlé de 100k de revenus pour ma part mais plutôt de 100k annuels d'impôts à payer, learn the différence.  
Fin du HS

Ma boîte est fermée le samedi, et quand on pose un vendredi c'est bien 2 CP qui sont décomptés. Ça devrait pas ?

Ma 1ère boite c'était le cas, toutes les suivantes non

Ça dépend si les CP sont comptés en jours ouvrés ou jours ouvrables.

Si tu as 30 jours de CP, ça compte 2 CP
Si tu as 25 jours de CP, ça compte 1 CP
De mémoire dans le privé

Dans la limite de 5 samedi par an    apres ca compte plus que 1 CP   mon ancienne boîte comptait comme ca

J'en peux plus de cette équipe...
Il y a plusieurs mois j'ai proposé des changements d'utilisation de certains outils (utiliser des trucs standards plutôt que leurs trucs customs d'il y a 15-20 ans), toujours le vieux de l'équipe qui commence à râler et à dire que non ca marche très bien on va pas changer.
L'autre jour, retour d'un fournisseurs qui propose d'utiliser un truc standard plutôt que nos vieux trucs et là le gars propose d'utiliser les trucs standard et presque immédiatement et le chef qui est ok...

Dans la même veine, j'ai proposé d'étudier l'évolution d'un logiciel en passant en mode base de donnée avec serveur plutôt qu'en local sur nos PC, levée de boucliers, problème de réseau, etc... (toujours le vieux) et là encore l'autre jour le gars propose de faire cette évolution (bon à sa manière complètement pétée bien sûr...) et le chef est ok...

C'est tellement bien payé que c'est dur de se barrer, j'ai potentiellement une boite avec un poste intéressant mais pas sûr de retrouver un salaire intéressant. (Ca sera plus faible qu'actuellement probablement et je suis ok dans ube certaine mesure)

Je redrapal', tout allait bien et puis on nous annonce qu'on va fusionner fin 2026 notre lieu de travail avec l'autre site à 1h30 de bagnole au lieu de 30mn    
 
Techniquement la même zone géographique donc clause de mobilité du contrat de travail valide. Faut que je m'update en droit du travail voir si c'est gérable de dire non et de me faire virer et si oui, en combien de temps.

 
Petite update:
J'ai bien le droit au chômage.
 
Je vais éviter de trop vous lire sinon jamais je vais revenir dans le monde pro

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Sympa ta boite
Ça doit être très rare ça

 
Ptain la violence
T'es une exception ou ça met tout le monde dans la merde ?
 

 
Tant mieux pour toi, bonne nouvelle  

À quel moment 01h00 de l'ancien lieu est la même zone géographique, c'est du n'importe nawak

Selon ou il habite, 1h de voiture, c'est ptet 3 km à vol d'oiseau.
Si c'est le cas, il faut voir les autres options que la voiture aussi.

 
C'est ça
Avant on avait ce système avec les semaines de 6 jours alors qu'on bosse pas le samedi, c'était prise de tête
Maintenant un jour posé = un jour décompté et c'est bien plus simple  

Fête d'ouverture de les nouveaux bureaux et usine en septembre. On a recu la consigne de porter la semaine de cette fête des t-shirts au nom de l'entreprise pour montrer au top management du groupe qui sera là une bonne image.
 
Je me suis pris un tir pour avoir dit "ouai comme en Corée du Nord, faut s'habiller pour les leaders suprêmes", je deteste ce genre de mentalite Linkedin.

T'es pas assez corporate Latiole.

 
   
 
Mais ouais, les leaders suprêmes n'ont pas du apprécier