Reprise du message précédent :

 
   
 
Mais ouais, les leaders suprêmes n'ont pas du apprécier

Non c'était en réunion d'équipe avec mon N+1, pas au dessus, t'es malade  
Et dire que je suis en crush sur la DRH qui a mon âge, et dont j'ai l'impression qu'il y a moyen.

 
C'est pas vraiment ca, c'est que ca fait vraiment "Les gueux, les PNJ merci de vous habiller comme ca pcq les grands chefs viennent", ca fait vraiment la cour de Versailles qui faisaient venir des paysans pour les observer.    
 
Pcq tu penses bien que eux, vont se ramener avec des costumes à 800 balles, pas avec le pauvre t-shirt corporate avec une coupe taillée par un aveugle.

Si ca les fait rager c'est que t'as raison
Vaut mieux rire de ces cons.

Ca dépend comment la zone est définie, non? Une zone ça peut être une région, non?

Oui, non mais effectivement, y a la distance a regarder.

Concrètement, c'est de l'ouest lyonnais à l'est lyonnais et j'habite au nord-ouest.
Ça reste dans le même bassin d'emploi mais bon.

C'est pas que moi évidemment c'est 2 sites qui fusionnent et le plus gros accueille le plus petit.

Tu es en droit de refuser, ça constitue une faute (je sais plus si c'est "grave" ou "lourde" mais pas celle qui envoie en prison quoi ) et ça peut être un motif de licenciement.
 
Ou sinon, "négocie un véhicule de fonction"

Dites moi si je dis une bêtise, mais quand on signe un contrat d'embauche, si il est marqué que le lieu de travail est en France et sur la Lune, le fait de refuser de changer de site sous "prétexte" qu'il est trop éloigné constitue une faute lourde (celle où on ne va pas en prison) et un licenciement, non ?

Tout est là
 
https://code.travail.gouv.fr/fiche- [...] e-demenage

 
C'est pas ça qui va compenser le temps perdu le cul dans la voiture..  

Y a toujours une clause de mobilité dans le contrat, et avec les SSII, c'est souvent la France et la Lune. Quand on le discute, on nous dit que "Non, ne vous inquiétez pas, on ne vous demandera jamais de déménager." Je pense qu'ils font ça parce que c'est plus facile de se débarrasser de quelqu'un en lui disant "On a besoin de toi à Marseille", on refuse alors et "Mais tu as signé là" et PAF !  
C'est toujours difficile de modifier des clauses dans un contrat, surtout quand tu es en chien total. Je n'accepterai pas tout, bien sûr, mais certaines clauses, tu sais que tu ne pourras pas les faire changer. Ou tu feras un mauvais début dans l'entreprise.  
A mes débuts, c'était déjà toute l'IDF. Mais c'est grand, l'IDF.
Dans mon avant avant dernière boite, c'était France.

Attends le mail du lendemain :
"Une retenue sur salaire de 40€ sera effectuée pour l'achat des t-shirts"

 
Y'a quelque chose sur ça dans ton contrat de travail? Genre une clause de mobilité?
 
Il me semble qu'elle peut être invalidée si la situation personnelle du salarié a changé depuis et que ça fait un trop gros changement.
Par exemple, si le salarié vit à Lyon et est envoyé à Lille mais qu'il a des enfants et que ça va donc pourrir sa vie perso, il me semble que ça peut jouer. A vérifier quand même et je suis pas sûr que ça soit ton cas.
 
Et pour avoir pratiqué le périphérique lyonnais aux heures de pointe, bon courage.
 
Question con: tu peux négocier du télétravail en plus? Par exemple, aller sur le site lointain 2 jours par semaine et faire le reste en télétravail histoire de pas te taper les bouchons tous les jours?

 
Ben de toutes façons t'as pas tellement de solutions.  
 
Si vraiment c'est insupportable pour toi tu demandes une rupture conventionnelle, et si elle est refusée, tu vas au prudhomme.  
 
Perdre 2 heures par jour dans les transports, je pense que c'est jouable aux prudhommes, difficile de contester que ca constitue une modification substantielle du contrat de travail, mais ca se soldera dans tous les cas par un licenciement.

 
T'ai pris les oignons pour pleurer à chaudes larmes quand tu les verras aussi ?

Tu vas aux prud'homme pour quoi ?

Ils vous on fourni plusieurs t-shirts ? Ou vous devez porter le même toute la semaine ?

Oui, on en a 2-3.

 
Modification substantielle du contrat de travail.

Jamais je porterai un t-shirt de ma boite, ou alors il est super chouette.
Et surtout pas pour plaire au management.
Maintenant c'est pas pour rien que je bosse aux Pays-Bas...
 
Par contre on a déjà fait des t-shirts pour le lancement de certaines applications, ces deux-là je les ai portés avec fierté.

Mais... si dans le contrat il y écrit "Clause de mobilité : France & Lune & Mars (bisou Elon)" je doute que les prud'homme puisse aller dans le sens du salarié

Il y a moyen que juste France soit trop large pour que la clause soit valide. À voir avec des juristes.

Comme la clause de non-concurrence qui sont assez souvent considérée comme nulle (dans le sens invalide )

Si on nous demandait de porter un tshirt particulier pour une occasion particulière, je le ferais.
Ca me coute quoi de le porter un jour ou deux?

Et mieux vaut être comme tous les collègues avec le même tshirt débile qu'être le seul rebelle en chemise ou tshirt Lacoste. C'est le meilleur moyen de se faire remarquer négativement.

Bof, on a le droit aussi de ne pas être d'accord sans être dans l'opposition permanente. Perso les trucs genre "aujourd'hui tous en pull moche de Noël au bureau" merci mais non merci.

pour la non concurrence ce qui manque tout le temps pour etre valide c'est la compensation

 
Oui mais ca c'est un truc festif, là ca a l'air d'être une demande importante et j'ai pas l'impression qu'il ai vraiment le choix.

 
Personnellement, je suis payé, s'ils me demandent de mettre un T-shirt moche payé par la boite pendant mes heures de taff et de glander devant la direction, je le ferais sans problème.
 
Le pull de noël, c'est autre chose.

Dans mon taf je suis obligée de porter une blouse blanche, j'ai toujours pas compris pourquoi. C'est chiant mais je le fais

 
Hors cas extrêmement limités, une telle clause sera jugée disproportionnée et annulée.  

Nous on avait déménagé et il y avait eu une compensation financière.

J'ai une clause bateau dans mon CdT du genre "un changement de l'adresse du lieu de travail au sein de la même zone géographique ne constituera pas un changement du contrat de travail".

Il va y avoir des compensations financières et des négociations sur le TT, ça devrait démarrer d'ici 1 mois. Clairement une compensation des frais kilométriques ne suffira pas à me dédommager du temps perdu le cul dans ma caisse ou au guidon en interfile.

Si les conditions ne me vont pas, je compte bien me faire licencier et ne pas partir de mon plein gré.  
Je me demande juste à quel point faudra batailler et combien de temps. Si l'employeur joue la montre et fait traîner les choses jusqu'au déménagement, y'a pas moyen que ce soit considéré comme un abandon de poste ?

Abandon de poste = démission depuis quelques temps.
Donc pas d’indemnité chômage

 
Très peu appliqué par les entreprises parce que ca génère un risque juridique.  
Ca se termine en général par un licenciement pour faute simple ou une rupture conventionnelles.

Me semble pas, mais... Mon dernier contrat, c'est donc France & Lune. J'ai demandé à le changer, on m'a dit que c'était le même contrat pour tout le monde mais que je ne m'inquiète pas, je n'aurai pas à déménager.

Oh, je sais pas pourquoi le smilie    s'était mis dans mon post, ça n'était pas volontaire. J'ai édité pour le virer

Et certains patrons jouent aussi et font des fiches de paie à 0€ : le salarié est toujours considéré comme faisant partie des effectifs

Ça peut durer très longtemps si les deux parties sont bornées  

 
C'est pas malin parce que entre autre, ca augmente le coût du licenciement futur et de la provision pour prime de retraite associée au salarié et que l'entreprise continue à payer une partie de la mutuelle.  
 
Mais oui, s'il en fais une affaire personnelle, l'employeur peut jouer à ca pour coincer le salarié qui va néanmoins assez rapidement se mettre en arrêt maladie puis en inaptitude et gagner la partie.

 
Pratiqué dans une grosse boite du BTP qui fait aussi du télécom

En général quand il y a une visite par un très haut cadre on l'accueille avec des drapeaux syndicaux plutot qu'avec des tshirt.

J'allais te suggérer d'attendre de connaître les conditions avant de te décider.
Et c'est pas forcément une mauvaise idée de regarder ce qui se passe ailleurs

Tu peux avoir un t-shirt syndical aussi