Reprise du message précédent :
Le pire etant que je me suis inscrit à un workshops sur la communication interne animée par la DRH.

C'est vrai que j'ai plutôt entendu parler de "coussins"...
 

 
Après, la plupart pensent en réalité peut-être tous comme toi. Il ne faut pas confondre ce que les gens pensent réellement et ce qu'ils montrent dans le cadre de leur boulot et de la dynamique de groupe. Surtout les allemands d'ailleurs pour avoir vécu avec eux pendant 7 ans.

Après si t'enlèves de la vie d'une entreprise toutes les conversations positives/neutres et que t'acceptes uniquement les news "on a eut un gros pb ce matin" ou  que les mecs qui poussent une gueulante, tu vas vite avoir une ambiance pourrie où tout le monde broie du noir car tout le monde ne voit que les messages de ceux qui broient du noir.
 
Avec en résultantes:
- des gens qui se barrent car ambiance de merde
- des gens qui se plaignent car pertes de compétences
- des gens qui se barrent car on sait plus rien faire et j'en ai mare d'avoir 3 postes en même temps

Il est temps de faire un tour sur les topics entretien et démission.  

Et je serai le premier à me plaindre  

 
Juste pour donner des news par rapport a tout ça.
 
Le mec qu'on nous avait mis au dessus de la tête a été dégagé de l'équipe il y a un mois. C'était 100% de non satisfaction après 6 mois, que ça soit dans l'équipe ou chez nos clients internes. Il a fallu que je sois très avancé dans un process de recrutement et que le potentiel futur employeur contact mon manager pour que ça fasse l'électrochoc... Semblerait aussi qu'une autre personne dans l'équipe avait postulé ailleurs en interne.
 
Il est remplacé par une autre personne. Le nouveau nous informe des sujets principaux, derrière on est libre tant que les priorités qu'il a défini sont respectées mais prend le temps de tracer quand même nos autres activités. Quand on lui remonte des blocages il est proactif et adapte les priorités aux réalités que l'on rencontre. L'échange se passe bien et naturellement contrairement avec l'ancien donc il a toutes les infos de manière naturelle... L'ancien avait un langage corporel quand on lui remontais les dernières infos sur les sujets qui disait "putain ça me fait chier d'écouter ce mec" donc ça donnait pas envie d'aller lui dire quoi que ce soit.
 
Ce n'est plus une barrière entre nous et nos clients/utilisateurs, mais un coordinateur voir médiateur/négociateur quand c'est nécessaire.
 
Impressionnant comment une seule personne a le pouvoir de transformer la manière dont se passe le boulot et la quantité de stress.
 
L'ancien est d'ailleurs toujours en charge de l'autre équipe avec qui on partage l'openspace, mais une partie de cette équipe a quitté l'entreprise ou parti sur d'autres postes en internes donc on les entend moins. On se demande ce qui peut causer ça

 
comme on dit dans le milieu, on quitte rarement une entreprise mais souvent un manager

Du coup t'es sur le départ?
Ou le fait qu'il y ait eu électrochoc t'a fait rester?

 
Resté, j'aime bien ce poste malgré tout.
 
Edit:

 
Le pire, c'est même pas le manager. Juste un mec a qui le manager avait délégué la partie coordination/planification. Notre manager on ne le voit qu'en réunion hebdomadaire, entretiens, pour valider des devis ou quand ça chauffe avec d'autres services. Il a aucune idée de ce qu'on fait coté technique.

Chez nous, ils ont développé un nouveau concept RH.
Concept qui permet la discrétions. Donc j’ai un rdv RH pour me renseigner.

El famoso discrétion :
1- « On conseille vivement d’informer votre chef avant de commencer ce process »
2-« Le process, vous remplissez le formulaire en ligne et ça part chez tous les managers qui pourraient être intéressés par votre profil »

Donc en gros ton chef est au courant et potentiellement pas mal de personnes.

Maintenant, aigreur de côté.

Je me rends compte que je suis vraiment niqué. Je n’aime pas vraiment travailler à la maison. La nouvelle usine est comme je l’ai dit mille fois à entre 25 et 30 km, 30min quand c’est vert, 40-45min quand c’est rouge (contre 15min actuel avec bouchons), donc c’est mort pour m’y pointer tous les jours ou même 3 fois/semaine. L’une des possibilités de changement serait notre branche qui reste au même endroit que l’emplacement actuel, mais c’est une branche « terrain/field », donc bcp plus instable, moins flexible et puis bon ambiance terrain quoi (Akrom comprendra ).

On a énormément de poste 100% TT dans le groupe, sauf que ce n’est pas ce que je veux, le 100% maison (sauf en bouffe).
La conclusion revient peu à peu à ce que j’avais pressenti il y a 3 ans au moment de l’annonce de la restructuration, à savoir que je dois partir avec des indemnités. Mais vu qu’à l’époque, malgré mes deux demandes, on me l’avait refusé, j’ai arrêté de regarder hier.

Résultat, je vais probablement chercher ailleurs, un jour me barrer et faire partie des seuls cons qui sera parti sans argent.
Frustrant.

PS: Depuis hier, j'ai une dette de 4€50 à mon chef pour la cantine

Gueule, tape un scandale, fait chier le monde, on te proposera quelque chose.

 
Tu parles des indemnités ?
Ouai si je pars avant la fin de l'année, ca va gueuler pr les avoir.

 
Du coup chez vous c'est soit 100% TT soit 100% présentiel ?    
 
Et sinon ton équipe, où sont basés ses membres ? Ils sont en présentiel sur site ?

Non, à partir du déménagement,  ce sera 2 jours présence minimum.

Mais vu qu'il y a beaucoup de transversalité sur des projets internationaux, il y a des postes 100% TT pcq dans une équipe avec un directeur en Allemagne, tu as un chef de projet IT en Espagne, un autre en Autriche, jsp qui encore en Inde etc....

Dans mon ancienne boite on m'aurait demandé de faire la route

 
Je sais pas en Allemagne mais en France il y a des lois. Un changement de lieu de travail dans un "secteur géographique" différent c'est une modification substantielle du contrat de travail que le salarié peut refuser.  
 
"Secteur géographique" étant une notion très floue laissée à l'appréciation du juge des prud'homme.
 
Néanmoins, d'usage, il faut plus de 30km ou 45 minutes pour que le juge considère que le salarié est légitime à ne pas suivre.

Je parlais de faire la route Domicile -> Inde -> Espagne -> Allemagne -> Autriche -> Domicile chaque jour
Latiole fait aucun effort pour la société qui lui offre du travail.

Je suis pas directeur moi  

J'ai appris qqchose semaine dernière, tout le top management de notre division habite...dans la ville de la nouvelle usine.

Cross topic collègues Alacon

Josiane ( prénom remplacé pour anonymat ) qui rale a cause du temps, porte une veste et qui as allumé le chauffage dans son bureau, il fait 24 a l'intérieur

Bordel il fait 21° dehors , la semaine dernière quand il faisait 40 dehors tu mettait la climatisation plus froid dans ta carré

Faut savoir a la fin

Et pour ceux qui demandent pourquoi je vais la voir   cest elel qui gère les paperasses pour les accès chez les clients  
Sans elle je passe pas les postes d'entrées  
Donc son bureau est un passage obligé du lundi matin  

On a aussi la Josiane qui râle car trop frais avec la clim' (réglée à 25 ...) ou pas assez chaud l'hiver
Ou son bureau trop à l'ombre, ou trop au soleil  
Bref =>

Les femmes ont généralement plus froid que les hommes. Mais il y a toujours des personnes qui exagèrent dans un sens ou dans l'autre. Je connais des gars qui mettent la clim dès que la température de la pièce dépasse 21 degrés

Oui, ça je veux bien le croire : j'ai une collègue qui doit peser 50Kg toute mouillée et elle a toujours froid
Mais celle dont je parle elle râle pour tout et n'importe quoi, en plus avec un accent de poissonnière de Marseille qui arrange rien

 
Et oui, il y a des gens qui ne sont jamais bien, soit trop chaud, soit trop froids, ca ce jour au dixième de degrés. On appelle ca des chieurs

Y a des chieurs oui et il y a aussi un problème d'âge: on a la moitié des femmes qui ont des vapeurs et l'autre trop froid ici. Pas évident

 
Je vois que c'est partout la même, mon bureau que je partage avec 5 collègues est couvert d'une belle surface vitrée, dés que le soleil se pointe l'après-midi, hiver comme été, la température monte inexorablement, en été la temp mini c'est 28/30° la clim n'arrive pas à faire face.

Si ce sont vos seules souffrances au travail, ça va, ça pourrait être pire

 
28/30° voir + pendant de longues périodes voir longues semaines cela peut sembler facile à supporter, sur la durée ça tape sur les nerfs et ça n'aide pas pour apaiser les tensions.
 

Non mais je parle de ceux qui se plaignent des Josiane ou autres.
Après chaque boulot a ses inconvénients mais il existe bien souvent des règles assez factuelles concernant la température, par exemple.
Pour moi les problèmes de harcèlement, management toxique et autres sont bien plus compliqués car c'est subjectif et difficile de faire valoir sa souffrance et ses droits.
Les problèmes de défaut de sécurité/matériel aussi car ça peut directement mettre en danger la vie des salariés

 
Et déménager dans la ville où loge le top management, c’est pas possible ?

Quand tu te plains de Josiane ou Robert c'est souvent qu'il y a déjà une anguille sous roche.

 
Quand tu es seul c'est fastoche à envisager.

 
Ça tombe bien, il l’est.

Il a les gosses une semaine sur deux, non?

 
Je pense pas avoir dit que c'était une grosse souffrance

 
Il y a les souffrances annexes, genre l'open-space bétaillère où tu mets cent personnes et la clim pourrait en gérer vingt et ça sent la chaussette reblochonnée

Est ce que ce serait pertinent de mettre un filigrane sur les documents (CV, CNI, etc.) sur tous les documents transmis à diverses agences d'intérim ?  
 
A l'aide du site suivant : https://filigrane.beta.gouv.fr/
 
Par ex pour l'agence d'intérim A : mettre un filigrane "Document exclusivement destiné à l'agence d'intérim A"
 
et pareil pour l'agence d'intérim A : mettre un filigrane "Document exclusivement destiné à l'agence d'intérim B"
 
Pour minimiser le risque qu'ils fassent n'imp avec des documents sensibles et surtout si fuite de documents, cela permettra en principe de savoir d'où cela vient...

c'est vrai que le dernier Robert que j'ai eu au boulot, je l'ai dégagé de mon équipe. Il était arrivé peu avant ma prise de fonction, je l'ai fait sortir (prestataire) rapidement après mon arrivée.
 

Nop j'ai pas dit ça mais on est sur le topic "Souffrance au travail / job à la con."
 
Perso je curseur que je mets c'est quand ça a des conséquences notables sur ma santé et dans ma vie privée. J'en ai eu quelques unes et à ce moment je me suis dit qu'il fallait dire stop et agir pour que ça cesse.

Ca marche pas comme ça les promotions.

Histoire du jour (pas une souffrance).
Procédure de 40pages + mode opératoire sur une activité qui pourrait me tomber dessus quand je suis seul.
C'est un peu complexe avec des détails bien piégeux au milieu de paragraphes de 20lignes. Le tout accompagné de "If xxxxxx, see SOP XXXXXX, else see  instruction YYYYYY or GSOP ZZZZZZZ".

Voulant éviter de tout relire le jourHoù ça arrive un samedi à 03h27 sous la neige alors que l'usine est en feu derrière moi et que j'ai 2min pour réagir, je vais voir ceux qui ont l'habitude pour qu'ils me montrent physiquement la marche à suivre. histoire d'avoir juste à me remémorer les gestes.

Et bah...la procédure se résume en:
- prendre un document dans le classeur
- aller le photocopier
- signer la photocopie
- ranger la photocopie dans une pochette de couleur
- ranger le document original dans le classeur

Y’en a qui doutent de rien :
 
On cherche un geek à exploiter à pas cher à 20 k€ en-dessous du marché (Qui a dit un habitué de E&É ?)

Non, j'ai les gamins à 50/50. Donc le problème resterait le même puisqu'il faudrait aller deposer les petits.