Reprise du message précédent :

 
Mets des gants moyens, assez fins pour avoir un minimum de sensations dans les doigts tout en protégeant un peu du froid.
 
Ou met des mitaines: ce sont des gants sans bouts au doigts, tu as la dernière phalange dehors. Ca permet de garder la préhension fine tout en protégeant le reste de la main.
Ca ressemble à ca: https://www.amazon.fr/Gants-Doigts/ [...] ans+Doigts
https://m.media-amazon.com/images/I [...] SX679_.jpg

Première fois de ma vie pro qu’aucun repas de fin d’année / début d’année est proposé au sein du service.
Après on dit que le groupe vit bien  
J’y serai bien allé pour les collègues sûrement pas pour cet enfoiré  de chef  

Suis confus, c'est une souffrance du coup ou pas ?
Parce qu'il ne semble pas y avoir de consensus sur le topic.

En l’état finalement non  
Mais c’était toujours plaisant dans le passé c’est juste qu’avec un chef con tu n’as pas très envie de tout ça.

Mets un chiffon sur la tôle l'année prochaine.

 
Et à l’inverse, en été, ça te crame les mains!
 
J’étais en toiture d’un bâtiment, les gaines de ventilation dépassait les 60 degrés (on ne peut pas y laisser la mains dessus plus d’une seconde).

jai bossé dans les fours séchoirs  
70°+ sur les pieces

N'empêche c'est joli la glace  

Oui je porte ça dans mon mirage 2000

Alors prêts pour le PTSD annuel ?

C'est-à-dire ?

La galette des rois au boulot ?  

 
entretien annuel avec ton N+1?

"Bonne année"
"Joyeuse année"
"Eh Paul, tu me dis pas Bonne Année à moi, Véronique, ta collègue préférée"

Ah, j'aurais plutôt pensé à la reprise tout court moi, chacun ses souffrances

Insupportable ça putain.

Faudrait que je fasse un multi pour poster mon pavé ici
J'ai repris hier, je n'ai pas commencé à bosser.
Je vais en réunion les mains dans les poches sans pc ni stylo, je me déplace en traînant bruyamment les pieds sur la moquette...
J'espère que le message est assez clair

Insupportable aussi le collègue qui a inversé l'affichage de mon écran et bloqué les raccourcis clavier qui peuvent le rétablir, parce que je suis partie quelques minutes sans verrouiller ma session pour la première fois depuis des années. On ne fait pas ce genre de blague potache dans mon équipe. Et je n'ai pas ce genre de relation avec mes collègues.
Je suis sortie précipitamment parce que je craquais après avoir reçu une très mauvaise nouvelle.  
J'ai un mois d'arrêt, j'en ai vraiment besoin.  
 
Bon courage à ceux qui restent, la galette et les vœux ne compensent pas les managers et collègues nuls et les projets sous pression.

Alors profite de cet arrêt pour te reposer

Je le dis par obligation mais perso raf (sauf une ou deux exceptions)

Reprendre par un gros projet (dont on savait qu'il serait là) avec deadline ce vendredi... un plaisir

 
T'es devenu CEO ?  

Encore une journée classique donc

Ouvrir ses mails et voir plusieurs emails du style "Il me faut une réponse urgente pour le 21 décembre !!!!!".
Oui, mon coco mais on avait fermé dés le 18 décembre    
Par contre pour le 21 décembre 2026, je peux voir ce que je peux faire  

Tu lis pas et traite pas tes mails pendant tes congés ?

Ou au moins la veille du retour

Si tous les jours de mes vacances, je lis et traite mes mails

...

perso.  

Je poste là pour mettre (peut être) un petit rayon de soleil dans votre parcours. Ça fait... bien deux ans que je me fais vraiment vraiment chier à mon job. J'en ai fais le tour. Ce qui me prenait la journée, me prends maintenant 3 heures grand max. J'avais même honnêtement commencer à tellement me désintéresser que je bâclais totalement certaines tâches. Vu que de toute façon, personne ne surveille mon travail...    
 
Et cet été, ma responsable qui était l'une des seules à me faire venir et partie pour un job bien plus alléchant. Ça a été un peu embêtant mais j'arrivais à me faire à l'idée et on a gardé contact. Sauf que son remplaçant est imbuvable. A peine arrivé, il a balayé tout ce qu'elle avait pu mettre en place pour... et bien juste pour effacer la trace de son passage car il n'a rien mit en place d'autre. Il s'est appuyé sur les anciens pour faire le boulot et lui ne fait rien.  
 
Et je veux vraiment dire rien du tout. S'il y a un truc où il est doué, c'est déléguer. Médaille d'or  C'est ultra frustrant de voir quelqu'un qui non seulement a un salaire bien plus important que nous mais qui en plus, à peine arriver, là où la motivation devait être la plus forte, ne veut absolument rien foutre.  
 
Je peux difficilement donner des détails (on ne sait jamais, le monde est parfois petit) mais toute l'équipe s'est donc partagé son boulot, pour tenir le fort. Alors peut être que nous n'aurions pas dû mais c'était impossible pour nous de ne rien faire car ça impactait le travail à tous les niveaux. Ceci dit, c'est aussi ce qui le maintient en place (peut être plus pour longtemps.)  
 
Et vous allez me dire... il est où le rayon de soleil ? Et bien, assez ironiquement, sa paresse m'a obligé à prendre des tâches bien plus importante sur un tas d'autres secteurs que le mien. J'avais le temps de les faire vu mon poste    Et un supérieur (et à lui, et à moi) l'a remarqué. Il m'a proposé en catimini de postuler à un poste plus haut placé.  
 
Honnêtement, je n'en attendais pas grand chose et je me suis juste dis... de toute façon, je postule déjà ailleurs donc je ne risque rien à tenter. Surtout que l'on ne va pas se mentir, malgré quelques entretiens passés, je n'ai pas eu de réponse favorable et être pas bien dans sa tête, n'aide pas pour les entretiens.  
 
Mais voila, on vient de me faire une proposition de salaire. Alors loin du standard HFR    mais c'est une augmentation de plus de 50% minimum (système de primes). Et non seulement ça, mais le travail proposé est très différent de ce que je fais. J'aurai des tâches différentes quasiment toutes les semaines. Alors tout n'est pas rose, il y a une des tâches qui sera la plus récurrente qui n'est pas ma préféré. Mais bon, à l'heure actuel vu le bond dans mon salaire, je prends.  
 
Bref, tout ça pour dire que même si je suis consciente que je dois beaucoup à mon travail supplémentaire (merci le feignant !) et le coup de pouce du supérieur du supérieur, la situation peut s'améliorer ! Même si parfois c'est long ou que ça nécessite d'aller voir ailleurs ou carrément se reconvertir.  
 
Bonus pour moi : mon départ va obligé le feignant à recruter quelqu'un pour mon poste actuel et vu qu'il n'y aura pas de recrutement en interne, la personne ne pourra pas assurer la même charge de boulot. Et quelque chose me dit que si on a remarqué mon travail, on a aussi remarqué que lui ne faisait pas le sien. Je ne suis pas sûre qu'il reste très longtemps. (il est là depuis 6-7 mois.)  
 

Je m'auto répond  

noel as agrandi  ma collection  
Je met le quel demain    

 
Ben il ne fait pas rien, il délègue, ce qui est quand même le travail d’un manager.  
 
Et bon, effectivement, à +50% y’a pas tellement de raison de ne pas y aller, et vite même.

J'aimerais pas trop que ma manager me refile son taf perso  

 
Je comprends pas trop « son taf ».
 
Un manager a des missions à accomplir pour lesquelles on lui confie des ressources.
Son taf c’est de charger correctement les ressources de les suivre, d’arbitrer et de garantir le bon accomplissement de la mission , pas de faire le travail.

"Toute l'équipe s'est donc partagé son boulot".
J'ai déjà vu faire ce genre de chose où le subordonné en était à dicter ses mails à son n+1 (aucune exagération) donc ça ne m'étonnerait pas  

+1
 
Et c'est un peu ce qu'on vit actuellement sauf que suite à fusion il n'y a qu'une partie de l'équipe qui accepte de faire son taf et que l'autre proteste. On ne sait pas si sa propre hiérarchie est consciente de son incompétence et de son caractère nuisible)

Mais à quel moment à tu compris qu'il arbitrait, garantissait l'accomplissement des missions ? Il a pourtant été spécifié qu'il faisait rien.

Y'a un biais dans la façon de voir le 'il ne fait rien".
Il délègue des tâches, c'est son boulot de responsable. S'il délègue des tâches, c'est certainement pour avoir le temps d'en réaliser d'autres. Mais elles ne sont pas forcément (encore) visibles pour son équipe (surtout s'il ne communique pas dessus).
Son équipe croit alors qu'il ne fout rien.

Et que l'équipe se l'était partagée elle-même.  
 
Compliqué de bien appréhender ce que fait l'équipe quand tu te contentes de déléguer.

 
Méfiance avec les salaires à base de primes avec des trucs que tu sais pas réaliser ensuite car la main-d'œuvre salariale ou les outils ne te sont pas débloqués. Parce que si c'est pour se retrouver à faire les tâches d'un supérieur, t'as rien gagné

 
Toi aussi tu as le biais de transformer les propos, ce qui a été dit c'était ses tâches pas des taches.

Oooooh je veux le pitit nuage il vient d'où ??

Cest un cadeau ,
Je vais demander a celle qui me l'as offert