Reprise du message précédent :

Non, j'ai les gamins à 50/50. Donc le problème resterait le même puisqu'il faudrait aller deposer les petits.

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Et sans TT s'il vous plait
 
Après ça viendra pleurer que les gens ne veulent plus travailler

 
Heureusement que c'est précisé  

Donc dès que ça pète, on viendra te demander des comptes même et surtout si c’est dû à des circonstances extérieures

C'est un peu les bases d'un taf ça. Vous servez à rien en fait?

 
 
Même à 100k, tu n’y va pas.  
(Tellement de redflag dans cette annonce    )

 
Comme ton post. Mais en vrai ce genre de boulot là c'est plutôt 55-60k pas 28-35k.

 
Ça se saurait depuis le temps si les outils informatiques fonctionnent tout le temps sans problème.

 
Et des dizaines de mort-de-faim y répondront : pourquoi se gêneraient-ils ?    

Et encore, ma boite ont des datacenters certifiés uptime tier 4, et ils visent à avoir ça sur tous les DC prochainement, mais c'est 99.995% de dispo, donc c'est pas "tout le temps"    
 
Tu sens la boite qui veut un homme à tout faire payer au lance-pierres, avec une infra pourrie derrière, ça pue le job de merde ça
Mais au demeurant très formateur, ça me rappelle mon ancien travail... J'y ai beaucoup appris, mais j'y ai fait 2 burn-out  

C'était peut-être la base en 1985, quand il y avait trois ordinateurs dans une micro-COGIP de centre-ville qui se regardaient en chiens de faïence, pas en 2025 pour un transporteur à envergure a minima régionale.

Déjà, il y a les trucs concrets que cette boîte te demande :

• Architecte Système avec gestion de l'exploitation et des sauvegardes ; rien que ça c'est un métier à temps plein
• Support Applicatif
• Administration réseau avec un peu de DevOps (Flux EDI)
• Gestion des assets de l'entreprise (Censé être du ressort des moyens généraux, pas d'un architecte système)
• Mise en place de KPI métier avec sans doute un peu de dév (Un métier à part entière plutôt axé applicatif)
• Chef de projet applicatif et ingénieur DevOps (Deux métiers à part entière)
• Expert Cybersécu (Encore un métier à part entière)
• Connaissances en SQL ou Python ; deux langages aux périmètres bien différents, et encore on passera sur quel dérivé du langage SQL et que pour biter quelque chose aux bases de données, il faut être DBA et ça c'est ujne nouvelle fois un métier à part entière chèrement payé)

Ensuite, les trucs moins concrets :

• Aucune précision sur le socle technique utilisé par l'entreprise, ni la proportion d'assets Windows, Linux et AS400
• L'entreprise ne veut pas s'embarrasser d'acronymes inutiles et veut que « ça marche » ; en clair, ce qui existe déjà est le résultat de bidouilles plus ou moins miraculeuses et ne veut pas entendre parler de standards
• Quand bien même elle en maîtrise quelques-uns, c'est absolument n'importe quoi (EDI, c'est de l'applicatif, VPN, c'est du réseau, NAS, c'est du stockage, RGPD, c'est du droit européen)
• Aucune précision sur ce qu'elle entend par la modernisation de son SI : technos, méthodes... Si on lui parle de CI/CD, elle va croire qu'on lui parle d'un groupe de rock

Bref, cette boîte envoie tous les signaux d'une trésorerie pas très solide et d'une DSI dont le directeur a auto-proclamé sa compétence après avoir bouffé un fortune cookie. Avec le papier dedans.
Même mon éditeur de logiciels comptables du Loir-et-Cher chez qui j'ai survécu six mois n'en demandait pas autant.

Pour mille huit cents euros net c'est déjà pas mal hein pour un petit jeune qui débute sans diplôme
Enfin y a bac+5 et bac+5 c'est quasiment donné maintenant    
De toute façon les jeunes veulent plus travailler    
Moi mon premier salaire c'était 100 francs. Et je me plaignais pas à l'époque    

Elle vous choque vraiment cette annonce (à part le tutoiement dégueulasse) ?

Le salaire n'est pas fou certes mais 35k pour ce profil n'est pas non plus choquant sur Toulouse, faut voir les à-côtés.

Bien sur que si c'est choquant. C'est toi qui est responsable de tout le SI, heureusement que c'est pas la paye d'un technicien quoi

 
Excellente analyse.

Neuf métiers en un, même pas payé à hauteur d’un seul parmi ceux-là. Quant aux avantages, c’est limite s’ils ne considèrent pas le salaire comme un de ceux-ci.
 
Je touchais autant en 2017 pour simplement regarder une console de supervision pour vérifier l’observateur d’événements ou le statut d’un service Systemd. Maintenant, je touche plus en faisant simplement du run et du Powershell.

On passera sur le tutoiement, le présentiel obligatoire et le côté fourre-tout de l'annonce.  
Non seulement c'est sous payé, mais ma main à couper que tout le SI tient avec des bouts de ficelles, 50 euros de budget, trois logiciels crackés et surtout les heures supp non payées du pauvre geek-grouiillot
 
Qui aura peut-être 3% d'augmentation l'année pro hein ça dépend des performances

CQFD.
 

Salaire pas fou mais 35k vu le profil demandé c'est pas indigent sur Toulouse dans une (petite) PME. C'est pas élevé mais ils trouveront. C'est pas un avis personnel c'est le marché.

C'est le haut de la tranche, ils préféreront la buse à 28k.

c'est les ! qui m'ont  
et tout le reste

Ah bah ils vont trouver des volontaires.
 
Quelqu'un de compétent sur tous les points demandés, clairement pas.

Pas choquée non plus du montant haut (pas du bas)

"Pay peanuts, get monkeys"

35k, c'est un salaire bas pour un bac+5 en info dans une grande ville de province qui sort tout juste d'études.
 
Et en sortie d'études, t'as absolument pas les compétences pour gérer ça. Et de loin.
 
 
Après y'a des chances qu'en réalité, les exigences soient énormément revues à la baisse, et que le poste c'est rajouter quelques bouts de ficelles pour que l'uptime reste au dessus de 70%.

On parle de 30 PC à gérer (mais je connais rien au domaine certes )

Et je connais des sociétés de service qui embauchent du JD pour l'industrie à 30k sur Toulouse en ce moment  

Nan mais c'est pas 30 pc à gérer avec juste les maj windows. Y'a tout l'applicatif métier derrière, les databases, les accès distants, et tous les trucs annexes.
 

Ouai, pour du junior, pas pour un poste à forte autonomie et responsabilité.

Ils survendent le poste. a la maniere d'un linkedin qui te fait passer des vessies pour des lanternes. dans les faits, ca vole pas haut en terme de responsabilités, j'en mettrai ma main a couper.

 
Annonce rédigée par un LLM, avec un ton "familier mais pas trop"

Probablement oui. Mais la moindre couille, ça va être de ta faute (le fameux "ça doit marcher tout le temps" ). Et quand tu vas être un peu sec après avoir expliqué à Josiane (qui a les droits d'admin parce que tu comprends c'est indispensable) que non, cliquer sur le mail "vous avez gagné un iphone" c'était pas ultra malin, ça va être de ta faute aussi.
 
Pire poste amha.

Exactement et pas de TT , parce que faut que Patrick, le patron, puisse t'interpeller à tout moment pour que tu l'aides avec son macbook.
Car comme tout les patrons de TPE il a un macbook, c'est classe. Par contre il sait pas s'en servir.
Et il t'engueule parce que le logiciel métier est pas compatible, que c'est intolérable, qui faut faire quelque chose quand même il peut pas rester comme ça

Bah c'est le titre qui prête à confusion.
En gros on demande "juste" un technicien info qui fait en sorte que le 5-10 PC de la boite fonctionne.
55-60k€, je serais très étonné, c'est en rien un DSI au sein IT du terme non plus

Toute ressemblance avec la réalité est une coïncidence  
Au final j'ai connu le patron avec le Macbook pour faire bien quand il est en déplacement, mais qui tourne avec Windows pour la compatibilité

 
Ca dépend, tu parles de quel DSI? Directeur des Systèmes d'Information, ou Dépanneur Spécialiste des Imprimantes?

c'est toujours le cas dans les petites structures. vu que t'es tout seul a gerer ton secteur, si ton secteur a un probleme, tu es en premiere ligne.
 
apres, faut savoir s'imposer...  
 
le pire, ce serai d'arriver dans une structure vermoulue dont PERSONNE ne veut changer ses habitudes et on exige de toi de t'y plier... ca existe, et faut fuir.
 
enorme red flag la fiche de poste.  

 
 
C'est comme ma femme qui reçoit des postes.
0.2 ETP, bon ça c'est pas déconnant. Ils précisent que c'est bien payé, OK faut voir,  et quand tu vois le salaire, c'est la moitié du salaire actuel. Quand tu sais qu'en plus il faut trouver un 0.8 ETP pour compléter, tu t'attends plutôt à ce que ça soit mieux payé.
 
Après si pas de RTT, c'est peut être parce que c'est un poste où tu pointes.
Tous les postes ne sont pas au forfait.
Perso je pointe, ma femme aussi.
Du coup on récupère pas mal d'heures/jours supplémentaires.

 
 
Je suis globalement d'accord mais tu as peut etre une vision trop orientée COGIP. Dans moultes PME l'info est faite par une personne et ca tourne très bien. Les volumes sont gérables. Gerer la sauvegare par exemple une fois mis en place c'est juste lire 1 email de temps a autres hein
Mais oui beaucoup de redflags notamment sur le salaire et les éléments de languages...
 
Perso ce genre de poste couteau suisse me plairait beaucoup, parceque tu as vraiment la main sur tout et que tu peux mettre en place un vrai SI bien fichu sans les lourdeurs d'une COGIP.
Mais je prends pas sous 100K , et avec un vrai budget décent a gérer, apres avoir pris des infos sur leurs infras actuelles

Y'a rien qui me choque dans cette annonce en fait. C'est une petite PME qui cherche un BTS pour faire tourner son IT (certainement très basique avec peu de postes). Le salaire est en conséquence.  
 
On est pas sur un poste de DSI d'une cogip c'est sur, mais c'est pas l'objet de l'annonce.  
 
Et pour le salaire, ben soit ils trouveront, soit ils reverront le package, mais j'ai avis que le poste vient d'être pourvu ou en voie de l'être en fait