Reprise du message précédent :

 
Ha oui, ils voulaient un cador expérimenté au prix d'un junior quoi
Ils ont trouvé?

 
Bah sur un profil de jeune diplômé bac+5 informatique, si clairement.
 
Sur un autre profil et un autre secteur, là clairement ça s'évalue au regard du marché.
 
Et vu le profil décrit, le salaire était déconnant, il cherchait un profil senior donc encore plus cher.

Ca me rappelle quand j'ai annoncé que je me barrais ya pas longtemps.
Moi : "Je me casse, j'ai trouvé mieux payé, pour un poste comparable"
Patron : "Ah bon, mais pourtant t'es déjà super bien payé ici" (NDLR : correct, mais pas fou)
Moi : "Bah oui, et c'est pour ça que vous n'arrivez pas à recruter et que les gens ne répondent pas aux offres que vous faites"

Depuis, je vous le donne en mille, le recrutement n'avance pas, je n'aurais pas de période de passation (bon, j'attendais pas autre chose hein). N+1 va reprendre toute la charge le temps qu'ils trouvent. Et comme le patron ne veut pas payer... Y a vraiment des gens qui ne savent pas dire non...
Et pendant ce temps, j'observe le bordel arriver, en étant content que ça se finisse "bientot" pour moi, et convaincu d'avoir fait le bon choix

certaines boites s'enorgueillissent de mal payer leurs employés.
choisissant volontairement des profils qu'ils savent moins bons.
 
c'est une maniere de faire.

C'est pas sympa pour le rectifieur

Après une seconde erreur de casting juste après moi qui suis la première, ils ont fini par trouver leur victime, après qu'on leur ait expliqué la différence entre un ingénieur DevOps et un analyste d'exploitation

Dans certains postes, il y a un sacré turn over aussi, donc parfois "surpayé", c'est pas forcément un bonne stratégie car même en payant bien, ça ne changera pas grand chose. Au pire tu gagneras 2-3 mois. Ma femme me disait que les IDE, c'était 18-24 mois max, avec pas mal de vacataires qui sont très volatiles.
T'as certains postes où les entreprises n'hésitent pas à donner des gros salaires, surtout si tu as fait tes preuves et que tu es un profil (très) rare et que tu bosses bien.
C'est pas souvent hein mais si tu coches les cases, c'est plutôt bien pour les conditions de travail et les €€

Tu veux dire que des boites se "vantent" de mal payer leurs employés ?
 
Perso, suis pas content du tout. Une petite conversation que les collègues de ma SSII ont souvent parfois sur le salaire, pour se plaindre, et un admin me sort "Toi, tu es au sommet, au dessus de nous". Ca m'a énervé, parce que ça veut dire que mon salaire a fuité. Et que la jalousie étant déjà très présente, elle a fait un pic me concernant.

 
Ou alors ils se doutent que vu ton contrat t'es mieux payé

La chef est pas là pour faire tampon, du coup le boss me demande directement de faire des trucs :
- qui ne sont pas dans ma fiche de poste
- que je ne sais pas faire
- qui sont pour avant-hier
 
Ben écoute, non
 
Pour résumer, mon métier c'est d'épépiner les courges. Je mets les pépins dans un sachet, et je transmets le sachet aux commerciaux-jardiniers qui s'occupent de le vendre.
Mon boss me demande de rappeler un client qui sait pas quoi faire avec ses pépins de courge pour lui expliquer comment s'en servir Je lui ai dit qu'il dise au client d'appeler le SAV il me répond de rappeler le client pour lui donner le numéro du SAV
Rha.  
 
Et c'est qu'un exemple, ça arrive tout le temps sauf qu'en général ma chef dit non à ma place. J'appréhende déjà quand elle va partir 3 semaines en congés cet été, il va me demander d'aller déposer ses enfants à l'école, d'accompagner les clients chez le coiffeur ou d'aller nettoyer les chiottes et je vais passer la moitié de mon temps de travail à lui répéter que c'est ni mon métier ni mes compétences    
 
Vivement que ma daronne gagne à l'euromillions pour m'en donner un peu et que j'arrête de travailler  

Je ne comprends même pas pourquoi le salaire est si tabou.

Et c'est possible que ton collègue prêche le faux pour savoir le vrai en plus

Mouais, ya pas de stratégie ici AMHA.
C'est juste une boite de radins. on doit tous être au marché -10% ou 15%, chacun a sa raison d'être là et d'avoir accepté ça.
Tant que les gens acceptent de faire tampon pour compenser le sous effectif, et/ou ont la flem de changer de boulot, ça tournera comme ça.

J'ai toujours été le mieux payé à échelon égal et j'ai toujours été transparent sur le salaire  
Ça a fait pas mal de scandale ma première semaine en SSII où tous les JD se sont rendus compte qu'ils auraient pu avoir 20-50% de plus    
Je me rapelle toujours la tête de la RH quand j'ai expliqué à la cantine comment calculer un TJM et un salaire correct  

on a un enorme probleme autour de la publicité sur les salaires en France.
les gens se regardent en chien de faience a 20€ pres sur qui gagne quoi, c'est insupportable.
le pire? c'est que souvent ce ne sont pas les meilleurs qui se retrouvent les mieux payés, mais ceux ayant su le mieux mettre le couteau sous la gorge de la boite.
j'ai toujours le meme exemple en tete, un ex collegue de travail a moi.
je te la fais courte.
alcoolique. hygiene douteuse. moyennement competent.
en CDI dans ma boite depuis X années genre 15 ou 20 ans.
tu veux le degager de la boite ca te coute les yeux de la tete. a moins de le virer pour faute lourde si tu lui fais passer un alcotest au travail    
le mec est vendu comme presta au client. le client finit par s'en plaindre. et que fait le mec? "non je change pas de poste".
et que fait la boite? je te file tel avantage si tu acceptes de bouger de poste.    
en 10 ans a bouger successivement chez des clients, des contrats, des agences, le mec s'est retroué a avoir un salaire delirant, et des avantages au top.  
tu es litteralement remercié pour ta capacité a emmerder le monde.  
 

Le salaire c'est normalement un mix de plusieurs facteurs.
en premier lieu une fraction de la valeur ajoutée que tu crées.
en second, la rareté de ton profil sur le marché.
 

La façon de se vendre aussi, surtout même.

Selon ce qu'on m'a dit, "Toi, tu es hors course. Tu es plus payé que nous."
Le truc, c'est qu'ils ne réalisent pas aussi que je suis plus âgé que eux avec un parcours plus rempli.

Il sait que je suis plus payé que lui (parce qu'il a complètement gaffé sur son contrat de travail), mais là, il a l'air de savoir de combien.
Et comme les autres sont moins payés que lui, ben...
Enfin, ma position dans le bureau fait que je leur tourne le dos. Donc je m'en fous quelque part
ou pas. Quand ça pleut.

Je comprends R.

Si je comprends "Je comprends rien" je veux juste dire que lorsque ça parle, ça parle dans mon dos car je suis dans l'autre moitié du bureau et je leur tourne le dos (pas volontairement hein). Donc un peu à part déjà. Un peu plus car ils sont plus jeunes, et ils sont plus rebelles. Je l'ai été comme eux avant, mais avec l'âge, je me suis assagi Pis j'ai d'autres trucs plus sérieux que ça que je dois gérer.

27.6°. J'ai ramené un ventilo, je souffre moins.

 
33k c'est le salaire moyen d'une promo de licence pro en 2015
 
soit 6k de plus qu'un bac+2
 

 
ne sous-estimez jamais la capacité des francais à être jaloux : le symbole en est l'affaire gregory, mais c'est une autre histoire
 
dans différentes boites que j'ai fréquenté, je me souviens tellement que la moindre publication d'un salaire foutait la merde pendant des mois...
celui qu'a envoyé ses 3 derniers bulletins à son collègue en se trompant de destinataire pour un courriel à sa banque
celui qu'a vu la fiche d'imposition d'un autre (jamais compris comment) et qu'a exigé une revalorisation salariale en menacant de claquer la porte dans la minute
 
etc etc..
 
moi même j'ai eu trois N+1 qui incitaient fortement chaque nouvel arrivant de rester muet sur son salaire "trop de jalousie et de bordel dans la GRH, vous m'comprenez"
 

 
au vu de l'état de la france morte, nous allons vers une économie de catastrophe et les salaire dégueulasses hier par les uns, deviendront confortables pour ceux qui veulent pas finir au mcdo
 
je plaisante à peine
 

Le salaire, c'est aussi bordelisant que de parler politique ou religion au boulot.
Peut-être même plus.

Sur hfr aussi
Quand un mec te dit que 33K€ c'est le salaire d'un bac+3 en sortie d'études, ce qu'il faut lire en filigrane c'est que lui a des très grosses couilles et est très bien payé.

 
clairement y'a vingt ans le salaire était ultra tabou et sensible en france
 
aujourd'hui parler religions et politique c'est bien plus explosif... le plus simple : ne pas en parler et éviter ces trois sujets comme la peste
 
perso jamais je parlerai ni de mon salaire, ni de politique/religion/affectif au taff, c'est mes trois sujets interdits, ce que je trouve être une mesure de bon sens nécessaire mais surtout basique.

J'ai parlé de mon salaire à mon ancien poste où je suis restée 6 mois.
On m'a dit deux fois de ne pas en parler (c'était déjà trop tard ). Pas de ma faute s'ils payaient mal les anciens Déjà que j'étais pas bien payée non plus  

 
Non, c'est juste la tendance observée en 2015 auprès de pas mal d'anciens potes de promos (ou potes tout court)
 
meme le cas d'un ancien qui a été bosser au lux pour moins cher que ses collègues restés en france
 
juste que jusqu'en 2015 finir son +2 et etre à 24/26/28 n'était pas étonnant, et +3 c'était personne sous les 31k, certains atteignaient les 33/34k. Pas si rare que ça. Depuis 2022 par contre j'imagine que la tendance est à la baisse, et qu'après dix ans de marché fortement en faveur des candidats, c'est l'autre coté qui tire aujourd'hui son épingle du jeu.  
 

 
la roue a tourné vers les recruteurs ma pauv' lucette
 

 
On appelle ça acheter la paix sociale  

L'avantage d'être fonctionnaire
On gagne plus ou moins la même chose ma collègue et moi
Pas de jalousie.  
On se compare même les fiches de paye.

 
Tu ne te fatigues pas à écrire constamment des conneries ?    

tu me verses le salaire qui va avec ces/ses missions.

Logique, c'est pour lui éviter les emmerdes à lui
Perso si on me demande on salaire, même au taf, je le donne. J'ai rien à cacher, je m'en fous.
Toute façon c'est que je dis (en interne/externe), "on bosse chez XXXXXX c'est pas pour le pognon, mais l'intérêt du boulot et les conditions de travail". Bon même si certains je débrouille mieux que d'autres, notamment "Avant"

 
 
et pourtant, c'est l'idée de la dure réalité, bien ancrée :
 

 
Moi j'ai un comique qui s'amuse a faire croire à ses collègues qu'il gagne beaucoup plus qu'eux.  
 
Ca remonte régulièrement au CSE en mode scandale. C'est rafraichissant

 
Ha l'enculé  

Excellent  
 
Il aurait sa place sur HFR pour troller  

 
C'était clairement pas la valeur moyenne en France non...

 
Si j'en crois mon échantillon proche (d'un seul individu certes), 33K€ c'est salaire JD d'un ingénieur groupe Z dans une spécialité en désuétude.

Ca payait mieux il y a 25 ans l'info

J'ai mis à Lyon pour éviter les échantillons parisiens.

 
Ca je sais pas. Je pourrais te dire dans 2 ans quand mon échantillon sera de deux

 
Toujours si je me fie à mon échantillon, on s'en tape un peu du salaire de JD quand on voit à quelle vitesse ca monte ensuite, et j'insiste, avec une spécialité et une école merdique, pas en info.