Reprise du message précédent :
Chez moi y'en a 2 ou 3, mais il semble que ce soient des "faux" burn out pour rechercher du taff ailleurs.

Moi ça sera un vrai, je suis mon propre patron, on cotise pas au chomage, il n'y a pas de medecine du travail et les arrêts, les médecins s'en branlent hyper grave. Je l'aurais donc pas "volé"
 
Bon malgré tout on cotise 46% de nos revenus en RSI (urssaf, maladie, retraite de merde), on se demande pourquoi ²²²

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

... un collègue s'est suicider après Noel laissant 3 gosses et sa femme...
Sur 3 mois de travail, il n'a été que 2 semaine chez lui.
Et la direction fait la sourde oreille. Nous ont mit une cellule psy à la con avec un n° de tel  
 
lol -_-

Mais... vous travaillez dans quel domaine?
 
D´un autre coté je me souviens une des dernières fois ou j´ai travaillé en France de mon chef qui me demande où je partais parce que je quittais le bureau à 17h (pour aller chercher mes enfants à la sortie de l´école).
Le choc ensuite, quand travaillant à l´étranger, j´ai constaté que les chefs étaient les premiers dehors à 17h...
Je crois que si je revenais en France, ce serait une des choses les plus durs à supporter.

 
Energie elec. HTA HTB Nucleaire

Va dire ça sur le topik crise eco, ou la france serait le paradis des travailleurs...

burnout pour moi mercredi soir , j'ai eté execrable au boulot par la suite  
maintenant que je connais le phenomene ca dure moins longtemps c'est deja ca

 
 
Me suis barré hier après midi en disant au patron d'aller bien se faire enculer.
Il me mettait un abattage parce que je travaille avec un écouteur pour écouter de la musique sous mon casque anti bruit. D'après lui, on ne PEUT PAS travailler en écoutant de la musique, qu'il visite des usines tous les jours et qu'il n'avait jamais vu ça.
Son beau frère, le scieur de tête, a une chaine HIFI dans sa cabine.
 
3 jours d'affilée qu'il me foutait la pression, maintenant je vais devoir la jouer fine pour qu'il accepte un licenciement à l'amiable, ou un abandon de poste. Des conseils?
 
J'hésite à le menacer, ma machine vaut 800k€ et je peux la détruire en appuyant sur 3 boutons. Mais ça pourrait se retourner contre moi    

Tu bosses sur quel genre de machine ?  
 
le fait d'écouter de la musique peut avoir un impact sur les conditions d'utilisation en sécurité optimale.
Ca peut-être un argument de poids côté patron.

 
Une scie de reprise
http://www.youtube.com/watch?v=0S5hdObTH94

 
Abandon de poste à clairement éviter ...  
 
Si tu veux clairement te barrer oriente toi vers un comportement plus diplomate, en apparence. Demande à avoir également une chaîne hifi dans ton espace de travail, mais connaissant les mesures QHSE il peut te faire chier (genre arrêt d'urgence, tu vires ton casque avec la musique toujours dans l'oreille, tu réduis donc ton temps d'appréciation de la situation, mauvaise réaction, ect.)
 
Les casques anti-bruits sont pour limiter/réduire les bruits environnants, afin de préserver le travailleur de dommages de l'audition, mais également, normalement, étudiés et prévus pour le poste de travail. Une oreillette *musicale* peut biaiser la perception environnante des autres sons.
 
Donc, bref, ton patron te fais chier, tu veux te barrer, barre toi mais il te faudra des arguments plus affûtés que : " Mon chef ne me laissait pas le droit d'écouter de la musique pendant mon temps de travail  "

 
Ah! C'est ça que je cherchais    Ouais, comme il dit, va falloir être un peu plus "fut-fut" que ça.
 
La toute première chose a faire étant évidement de te trouver un autre boulot de toute urgence.
 
Une fois celà fait, le reste n'est que formalités, et positions de force.

La musique c'est qu'un exemple. Les membres de sa famille ont droit à un chauffage, moi non. Quand je me suis fait les 2 fractures ouvertes, il m'a sorti ''et maintenant, tu vas faire comment?'', puis m'a dit d'aller à l’hôpital avec ma propre bagnole.  
La comptable (sa belle soeur) a antidaté les documents de l'accident du travail pour essayer de gagner un jour, mais la MSA s'en est aperçu et je suis resté 2 moins sans aucun salaire, etc...
 
 
Des trucs de ce style je pourrais en sortir des centaines    
 
Du boulot je devrais en trouver sans aucun problème, j'ai fait les boites d'intérim ce matin et j'y retourne cet aprem.
Mais entre 2 missions, je n'aurai pas droit au chômage, si je démissionne. Alors qu'en cas d'abandon de poste, si.

Effectivement, il y a du niveau international la.

Mais je comprends pas, la décla d'accident du travail, c'est toi qui la fait, pas ta boîte, comment ils ont pu antidater ?

La toute première? C'est eux qui l'ont faite.
 
''oui j'ai crû que je pouvais mettre la date de la veille parce que vous comprenez, vous vous êtes fait mal à 08h30, c'est comme si vous aviez pas travaillé quand même''  

Les cons

ce patron voyou... Si tu peux trouver du taf ailleurs (meme en interim) pourquoi ne pas avoir fui avant?

 
Les chiens galeux...

Je serais toi, j'irais voir un délégué syndical ou s'il n'y en a pas dans ta structure, un conseiller du salarié. Y a des listes en préfecture qui sont dispos, c'est gratuit et ça ne mange pas de pain de faire le point avec quelqu'un qui s'y connaît un peu.
Une copine à moi qui était en train de se faire virer abusivement s'est pointée avec son conseiller à l'entretien préalable, ils ont vachement moins fait les malins en face et elle a pu renégocier pas mal de trucs.

 
Avant j'étais à la dèche et j'habitais à la campagne, pas le choix.
J'ai fait 2 boites d'intérim aujourd'hui, les 2 personnes que j'éi vu m'ont dit qu'avec mon CV je trouverais sans problème.
 

 
Je vais voir ça, mais on parle d'une entreprise familiale là, c'est un fonctionnement spécial  

Attention sur l'abandon de poste, si ton patron est bien relou il n'est pas obligé de te virer de suite.
Il peut te conserver dans ses effectifs et te faire des fiches de paie à 0.
 
Du coup t'es niqué pour tout, pour le chomage voire meme, selon les clauses de ton contrat, pour trouver un autre job.
 

 
Du coup jrejoins booking sur la diplomatie.

 
Je trouve rien là dessus. Si je fais de l'intérim sans avoir officiellement cassé mon ancien CDI, qui s'en apercevra?
Mon patron peut me faire chier, mais vu toutes les magouilles qu'il y a dans sa boite, je crois pas qu'il aura le cran de le faire.  
Par exemple il me paie 1700€ net pour 46h hebdo, ça inclut 300€ de salissure et je touche la prime pour l'emploi, ainsi que tous mes collègues.
 
Amha ça pourrait intéresser le fisc  

OSEF, ils sont tenus de respecter la loi, un conseiller pourra te permettre d'y voir plus clair et saura au pire te conseiller d'appuyer là où ça fait mal

Si t'as une clause de non concurrence par exemple dans ton contrat. Ca te coincerait et il pourrait obtenir, en théorie, du fric.
 
Essaie de lister les trucs à lui reprocher, demande lui un entretien et propose lui une rupture conventionnelle.  
Ce sera argumenté, ce sera fait dans de bonnes conditions et tu lui mettras sa merde sous les yeux.
Du coup je pense qu'il acceptera si tes arguments sont bons et qu'il voit que tu ne veux vraiment plus rester.

Loul.
La rupture à l'amiable, c'est un savant équilibrage de pression. Un employeur comme le sien n'acceptera pas, ne serait-ce que parce que ça va lui coûter un minimum d'indemnités et qu'en général, dans ce genre de situation, la réponse c'est "si t'es pas content, t'as qu'à démissionner".

 
Exact. Il devra me filer minimum 1000€, même si j'en ai rien à foutre, et ça, il voudra pas.
 
Vous avez quoi contre l'abandon de poste?

Je connais pas bien ce que ça implique.
Moi je serais plus d'avis de faire cracher ces enfoirés avec les moyens légaux ou les pressions légales qui peuvent exister mais c'est plus une question de caractère

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Hors de question que je retourne bosser là bas    
Pour l'instant je fais rien, de toute façon il a même pas tenté de m'appeler.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Si tu lui montres clairement qu'il a tout contre lui (c'est ce que semble dire Bertrand) et éventuellement le menacer d'un prcès il lachera ptetre.
 
C'est de la négo, c'est quitte ou double.
 
Et moi, si t'es mon salarié et que tu fais un abandon de poste du jour au lendemain, c'est clair que ca va me faire chier. Du coup, jmettrai le paquet pour te faire chier également. Je ne te licencie pas, donc je ne te fournis aucun des documents de fin de contrat te permettant de t'inscrire à pole emploi, et éventuellement je t'attaque comme ca tu l'as bien profond.
 
Tout ca pour dire qu'à mon avis (et ce n'est que mon avis) il ne faut psa envisager l'abandon de poste.
Recense bien tous les dysfonctionnements de la boite (et il ne s'agit pas de dire "oué, y a ceci qui va pas". Non, soit factuel, soit précis, prépare tes preuves), demande un RDV à ton boss en lui disant que la situation est telle que tu ne peux plus travailler sereinement dans la boite compte tenu de ses agissements.....et propose une rupture amiable.

L’État: quand tes 2 employeurs déclarerons les sommes qu'ils t'ont versés pour les périodes où tu as travaillé, ils verront bien que tu as eu 2 jobs pendant une même période.

et l'URSSAF. Par contre tu risque de prendre cher toi aussi: la prime pour l'emploi tu la demande sur ta déclaration de revenu, si elle est acceptée c'est que tu déclare moins que ce que tu gagnes. Ou alors j'ai pas toutes les données en main...

EDIT: mieux vaut partir en maladie (genre dépression) que d'abandonner ton poste. Va chialer chez un médecin (c'est une image hein t'es pas obligé de pleurer, entrecoupe ton discours de "je vais l'éclater" récurrents, ça devrait suffire).

 
Oui, c'est clair. J'vais pas raconter ma vie, mais c'est le risque...    
 

 
Je comprend pas non plus. C'est bien toi qui fait ta déclaration pas ton boss... ou alors il te paye une partie au black?

 
 
J'ai comme un doute... Une copine a cumulé deux emplois publics (un à temps plein, l'autre à temps partiel) . Personne ne lui a jamais rien dit.
 
Elle est même devenue maton ^^'

 
Il paie pas au black, mais paie au max avec des primes non imposables.
 
Puis voilà la tronche des fiches de paie aussi    
 

Wtf.

Putain la fiche de paie  

C'est... c'est comme dans l'temps!
 
Blague a part, c'est assez impressionnant. Je n'ose pas imaginer la "comptabilité" de cette entreprise... Tout au papier, crayon, et calculatrice! Rien que sortir le montant des cotisations a payer aux différents organismes en fin d'année doit être folklo...
 
Tu sais quoi? Perso, j'irais immédiatement avec toutes ces fiches de paie aller faire un tour à la sécu, juste pour être sur que tu es bien déclaré comme il faut. On peut supposer que oui, vu que tu as déjà eu un AT indemnisé, mais sait-on jamais.
 
J'ai déjà eu le cas d'un gars, un belge, qui s'est retrouvé comme un con arrivé a l'âge de la retraite car un certain % de ces employeurs ne l'avaient tout simplement pas déclaré (et donc s'étaient gardés les cotis salariales et patronales dans la caisse). Dans ce cas, c'est la fiche de paie qui fait foi, et avec des fiches comme ça... Déjà je suis même pas sur que d'ici 5 ans elles soient encore lisibles vu le papier. Fais-faire un "check" avant d'arriver a l'age de la retraite quand même.