Reprise du message précédent :
Est-ce normal qu'une grosse PME (700 personnes) voit une amplitude salariale de 1 à 200 (smic / 283 000 €) ?  

 
Si on se réfère aux stats insee et aux diverses infos concernant les salaires et inégalités en France, c'est une société, ma foi tout a fait représentative de la société française. Tout a fait normale, donc.
 
Pourquoi, ça t'étonnes?

Oui mais il faut pas s'étonner qu'en retour il y ait une sale ambiance et une amplitude de motivation/effort qui aille de 1 à 200.  
 
J'ai connu les 2 cas, une entreprise où les salariés étaient bien payés. Le patron pouvait demander tout ce qu'il voulait, tous étaient impliqués comme si c'était leur propre entreprise.
 
Et une entreprise radine. Et là, le patron était la vache à traire, dès qu'il avait le dos tourné, ça glandait.

Désolé mais sans vouloir relancer le débat sur le statut cadre, pour ceux qui l'ont, ça fonctionne vraiment dans les 2 sens ?

Parce que dans toutes les boîtes où j'ai bossé, être cadre et pouvoir faire fluctuer ses horaires, ça veut seulement dire en faveur de l'entreprise Ca veut dire faire des journées à rallonge, le patron n'a aucune notion d'horaires avec les cadres, par exemple programme une réunion à 19h00 en prévenant le jour même, etc.

Par contre, j'ai jamais vu un cadre s'absenter 2h dans la journée pour un truc personnel...

Ici on peut s absenter sans soucis, mais il faut reconnaître que je suis dans une boMme boîte

Cadre ? Chez moi cela veut dire sans horaire. Prendre le train à 6H et rentrer à minuit c'est normal. Bosser le samedi voir le dimanche c'est possible. Pour aucune différence salariale et des cotisations supp (enfin si, les éventuelles primes, ha ha ha)

Ouais, pour des horaires aussi importants (6h - minuit + le weekend), j'espère que le salaire suit. Parce que des cadres à 2000 € nets / mois voire moins, j'en connais pas mal  
 
En fait, t'as que les inconvénients, quoi
 
Dans ma boîte, c'est pareil, être cadre signifie être corvéable à merci. Les cadres se donnent corps et âme, font corps avec la boîte, renoncent à toute vie privée. Les cadres de ma boîte profitent très rarement de leur liberté avec les horaires. Au final, étant mal payés, ils sont désavantagés par rapport aux salariés qui peuvent dire "il est 17h00, je me casse".

 
Salaire ? C'est quoi ce mot ? C'est un concept ? Un import venu de l'étranger ? (je déconne mais non, le salaire est loin d'être cela, mais j'aime mes clients, j'aime mon secteur et je ne vois rien dans ma région pour me barrer)

Arf, la loose.
Après, tout dépend du manager et des relations qu'on a avec.
Dans ma boîte, quasi tout le monde est cadre forfait jours.
Certaines personnes font 32h tout pile et ne déborde jamais, parce que "y'a les gosses à aller chercher". J'ai l'impression que ça passe sans problèmes parce que c'est dans une équipe où il n'y a que des femmes... (déchainement de féministes à l'horizon...)
Pour ma part, ça varie de 35 à 37h mais le N+1 sait qu'il peut compter sur moi pour bosser tard ou le week-end s'il y a besoin (ce que j'ai plusieurs fois).
Bref, c'est évident que plus tu fais chier les gens sur des conneries, moins ils vont s'investir.

je suis forfait jour non cadre je fait 45h mini semaine

 
Direct le patron au dessus de moi, je court-circuite toute la hiérarchie. La-quelle hiérarchie n'est pas forcement au courant de ce que je fais ou où je suis. Mes consignes "matinales" viennent du boss direct.  

 
Pour les horaires à rallonge c'est la même chose chez moi (ceci dit personne ne programme de réunions à 19h), en revanche personne ne m'a jamais fait chier pour des absences prolongées en milieu de journée. Mais c'est aussi mon équipe qui permet ça, dans d'autres équipes de la boîte je ne pourrais pas me le permettre, obligé d'être devant son poste sans trop d'interruption.

dans les 2 sens pour moi (la cogip ayant gravé dans le marbre 9h-11h30 ; 14h-16h comme étant des plages fixes).
 
Même en sortant de ces plages je n'ai pas ouï dire qu'un cadre se soit fait rappeler à l'ordre...

 
Toi t'es bon pour le topic Opti !

 
 
 
Toi, t'es bonne.

 
Optimisation de temps de travail le topic de ceux qui font en 1h ce qu'ils devraient faire en 8H et qui doivent donner le change
 

 
J'aurais pas osé !

Quand elles en réclament, je donne

 
 
Attention avec la partie en gras.
 
Une fois arrivée à un certain niveau de salaire et/ou de responsabilité il est "facile" de se dire : "ha ba dis donc, ceux d'en dessous ont la belle vie et vachement moins de pression".
 
Sauf qu'en dessous le job est plus chiant, moins variés, souvent avec beaucoup moins de prise d'initiative, et, cerise sur le gateau, moins payé et souvent plus précaire.
 
J'entends même des idiots qui me disent "l'idéal serait d'avoir un contrat de travail d'ouvrier avec un taux horaire de cadre, comme ça on aurait des heures fixes".
 
Avec une pipe et un nutz si possible...

On aurait pu le deviner à ton avatar  
 
 
Sage décision. En fait, dans une boite, à être trop serviable, tu peux vite devenir le dindon de la farce...

Sage décision

 
excuse moi, mais ces horaires me paraissent dingue!
   
tu peux nous dire dans quoi tu bosses?
 

Nan mais je pense qu'il veut dire présence obligatoire sur ces plages, après, libre à toi d'arriver plus tôt ou de partir plus tard pour compléter ta journée.

 
 
Euh c'est les plages fixes ça    
Ca me parait très normal à moi (quoique légèrement plus flexible que ce que j'ai   )

 
Quand j'ai fait mon stage de fin d'étude à la CAF ça marchait comme ça. Les mecs étaient aux 35 heures avec ces plages fixes. Ils organisaient le reste comme ils voulaient pour faire leur quota d'heure.
Je peux vous dire que 5 minutes après la fin de la plage fixe du vendredi il n'y avait plus un rat dans la boutique

Pareil ici et c'est pas mal pour s'organiser à côté

Les plages fixes sont indispensables, car à un moment tout le monde doit être la en même temps si on veut pouvoir bosser efficacement! Surtout en info, ou tout le monde est amené à faire du support à un moment ou un autre.

Perso j'avais bien aimé ces plages fixes, c'était super pour gérer son temps (et finir la semaine par glander un peu dans un services désert pour pouvoir partir plus tôt d'autres jours ).

 
Lors d'un entretien d'embauche, un employeur doit être capable d'évaluer la fréquence des déplacements, non ?
 

 
J'ai eu un entretien pour un poste avec "déplacements national + international" mais ça veut tout et rien dire. Ca fait quand-même une différence selon que c'est quotidien ou annuel

= "on veut avoir la possibilité de t'affecter à perpèteleszoi pour que tu démissionnes si on ne veut plus de toi"

En plus ils ont une agence à Mamoudzou, à Mayotte
 
Non, pour la clause de mobilité, pas de souci, c'est précisé que je suis affecté à une agence précise et qu'ils ne peuvent pas le changer. Par contre, ils sont incapables de me renseigner sur la fréquence des déplacements professionnels

Notre N+2 nous à pondu un truc marrant hier soir.
 
Un petit mail pour nous demander qui pouvait prendre 1 semaine de vacances... la semaine prochaine^^ notre équipe (6 personnes) à répondu en cœur que ça allait pas être possible.
 
Tous cela pour d'obscur raison de facturation d'heure au donneur d'ordre.

Plage fixe en fonction publique. Le vendredi a 16h tout le monde est barré

Debut de burn out pour ma collègue aujourd'hui. Crise de larmes et 1h de discussion avec l'infirmière-psy de la boîte.

Les fonctions support, c'est peinard  

Moi je me retiens tous les jours. Mais bon un jour ça va partir et je vais tout peter

Chez moi y'en a 2 ou 3, mais il semble que ce soient des "faux" burn out pour rechercher du taff ailleurs.