Reprise du message précédent :
C'est... c'est comme dans l'temps!
 
Blague a part, c'est assez impressionnant. Je n'ose pas imaginer la "comptabilité" de cette entreprise... Tout au papier, crayon, et calculatrice! Rien que sortir le montant des cotisations a payer aux différents organismes en fin d'année doit être folklo...
 
Tu sais quoi? Perso, j'irais immédiatement avec toutes ces fiches de paie aller faire un tour à la sécu, juste pour être sur que tu es bien déclaré comme il faut. On peut supposer que oui, vu que tu as déjà eu un AT indemnisé, mais sait-on jamais.
 
J'ai déjà eu le cas d'un gars, un belge, qui s'est retrouvé comme un con arrivé a l'âge de la retraite car un certain % de ces employeurs ne l'avaient tout simplement pas déclaré (et donc s'étaient gardés les cotis salariales et patronales dans la caisse). Dans ce cas, c'est la fiche de paie qui fait foi, et avec des fiches comme ça... Déjà je suis même pas sur que d'ici 5 ans elles soient encore lisibles vu le papier. Fais-faire un "check" avant d'arriver a l'age de la retraite quand même.

putain mais c'est encore possible de faire une compta tout à la main à l'heure actuelle ?

~25 employés, ma boite    
 
Après, j'ai aucune preuve de trucs illégaux.
 
edit: sauf les sécus shuntées sur quasiment toutes les machines  

 
Va te plaindre d'avoir des doigts ou membres broyés après....    

moi, j'irai faire un petit tour à l'inspection du travail avec une petite liste des disfonctionnements. La sécurité faut pas déconner avec ça quand même.

 
+1, l'inspection du travail risque de s'amuser (et si y'a des fraudes à l'URSSAF ils vont pouvoir le vérifier au passage)

 
Je l'ai fais une fois à la Poste
 
J'étais resté 2 semaines, puis après je me suis trouvé un autre boulot, ils ont fini par m'envoyer tout mes documents avec la feuille d'assedic, le contrat de travail etc, puis plus rien.
 
A mon taff actuel, la DRH aurait dit à un collègue qu'il ne fallait surtout pas parler de l'abandon de poste "aux autres" car d'après elle, si ils se tiennent au courant de cette pratique, ils n'hésiteraient pas à se barrer de l'entreprise, très sympa la DRH qui aime visiblement que les gens restent dans leur merde !
 
De ce que j'ai appris de l'abandon de poste, c'est que l'entreprise peut aussi s'arranger pour te faire chier (envoi de courrier recommandé pour s'avoir pourquoi tu ne viens plus, si pas de réponse, avertissement et des petites conneries comme ça ... ) mais ils sont obligé de te filer tes indemnités, c'est la loi, et c'est ce qui fait chier la DRH de ma boite.

C'est bien ce qu'il me semble: ils peuvent faire trainer, mais rien d'autre.
 
Par contre, les indemnités, je ne pensais pas qu'ils les donnaient en cas de faute grave.

Tu ne touches pas d'indemnités en cas d'abandon de poste (faute grave)

Par contre, c'est le cas pour une rupture conventionnelle.

tu touches mais carence de 3 mois

Un article sur l'abandon de poste :
http://www.keljob.com/editorial/ch [...] iment.html

J'suis un patron con, un employé me fait ce coup, je le colle au tribunal pour préjudices portés à l'entreprise pour la forme

 
Pour ce que j'en sais, en cas d'abandon de poste, tu ne touches pas les indemnités de licenciement, mais tu touches les indemnités compensatrices de congés payés. (on te paye les congés que tu n'as pas pris)

Ma boite m'a giclé pendant ma période d'essai, et je viens de voir que les primes (pour faire un salaire sur 13 mois) n'étaient pas versées pour ceux en période d'essai. Donc en gros, j'ai bossé 5 mois pour un salaire inférieur à celui indiqué annuellement

Et je n'ai jamais touché mes arrêts maladie car "on change de logiciel, c'est plus long pour déclarer à la sécu" Putain de SSII

Ce ne sont pas des indemnités, c'est le solde de tout compte.
Ce sont des choses qui te sont dues, quoi qu'il se passe.

 
Non, en cas de faute lourde (intention de nuire a l'entreprise), elles ne sont pas dues. Au contraire de la faute grave.

Sauf si faute lourde.
Mais là, faut pratiquement mettre le feu à la baraque. En général, les employeurs prennent pas le risque d'une requalification, et choisissent la faute grave.

On peut te sucrer les congés payés pour lesquels tu as cotisé?

Ceux acquis, non. Ceux en cours d'acquisition (là de juin 2013 à mai 2014), oui.

J'aimerais bien voir des stats d'abandon de postes par mois histoire de voir s'il y a un pic en juin.

Abandon de poste, c'est faute grave: paiement de toutes les indemnités, sauf celle de licenciement.

Faute lourde, c'est avec caractérisation d'une volonté de nuire à l'employeur (genre sabotage, escroquerie...). Là on retient les cp en acquisition. Mais il y aura une action au civil voire au pénal ensuite, donc c'est un peu accessoire.

Édit: ah, oui, j'ai compris ton message  

Si ce sont des primes "accessoires", il n'avait pas à te les vendre comme faisant partie de ta rem annuelle...

Pour ce qui est des attestations de salaire pour les IJ,  c'est malheureusement maintenant un peu la norme: elles sont envoyée en masse de façon automatique à la sécu une fois la période de paie échue (fin de mois); ça ne pose pas de problème en cas de maintien de salaire/subrogation, mais effectivement, en cas de manque d'ancienneté, ou droits maladie épuisés, les délais sont longs.

En cas de décalage (application des variables de m-1 au mois m), c'est encore pire...

L'employé déclare ses revenus.
L'employeur déclare la liste de ses employés et les salaires qu'il leur verse.
En cas de contrôle, l''Etat vérifie la cohérence des données.

Mode opératoire du check:

1/ Créer un compte sur https://www.lassuranceretraite.fr

2/ Cliquez sur "salarié" -> "Visualisez votre carrière"
Vous obtenez alors le récapitulatif de vos expériences professionnelles (si l'employeur vous a déclaré), le total de vos salaires par an et le nombre de trimestres validés pour le calcul de la retraite. Ça peut également être une bonne base pour refaire votre CV.

3/(BONUS)  Cliquez sur "salarié" ->  "Calculer l'âge légal de départ à la retraite" -> entrez votre date de naissance -> "calculer"
Et là c'est la surprise.

Putain...  
 
Mais y'a combien de salariés pour qu'ils aient pas envie d'investir dans un logiciel comptable qui gère la paye?
 
Edit : 25 salariés... Putain la comptable a envie de se faire chier et je sais de quoi je parle

 
 
 
Oh putain, ce bon en arrière.
 
Ca va, je me rend compte que tous mes boulot on été déclaré. A part 1 semaine dans les vignes y a 10 ans ^^.
 
Je viens de me rendre compte qu'une boite ou j'avais fais un passage éclair, bha je suis jamais aller chercher mon soldes de tous comptes ^^. C'était y a 10 ans :^p
 
Date à laquelle vous obtiendrez automatiquement une retraite à taux plein : 01/02/2047 dooooooooo.

Je crois que ma mère est passée au bulletin de paie sur Sage en 91 Et depuis, genre, elle est morte, quoi. Bordel

 
  Merci pour le lien. Comme quoi les boulots d'été c'est le bien

 
Point de départ possible de votre retraite le :  01/02/2051
mais le monde aura explosé bien avant

Pas faux, j'avais 6 trimestres avant la fin de mes études

 
Ah ben tiens! J'ai bossé 6 mois en 2011 pour toute petite société parisienne (largement déficitaire, je l'ai appris plus tard) qui a été rachetée, puis simplement dissoute par un grand groupe fin 2011 (j'ai donc intégré une autre société de ce groupe a ce moment là)
 
Ben il me manque ces 6 mois. Heureusement, j'ai les bulletins et les pdf. Mais comme quoi, hein...
 
(retraite a taux plein a 67 ans. Les enculés quand même. D'autant qu'avec des cotis a l'étranger, ça va être un beau bordel à la fin...)

Bizzare j'ai pas réussi à me créer un compte
Le numéro de sécu, c'est bien tous les chiffres sauf les 2 derniers ?

 
 
Je vais les relancer, 800€ de retenue salariale ce n'est pas rien ...

Enfin, ce qu'il y a sur la carte vitale.

Vérifie ici s'il ont le droit de te sucrer tes primes : http://cftc.gfi.free.fr/Site/artic [...] =fr&pg=137
Après il faut voir comment est rédigé ton contrat de travail, on ne peut pas te payer un salaire inférieur au montant indiqué dessus.
Pour les AM, c'est fréquent que la boîte ne fasse pas le complément de la sécu la première année, par contre s'il y a subrogation (= ta boîte reçoit tes indemnités de la sécu et se charge de te payer avec son complément), ils sont obligés de te filer au moins ce que la sécu verse, sinon ça veut dire qu'ils te piquent les sous de ton AM.

 
ptet que quelqu'un qui connait la procédure a déjà créé un compte à partir de ton numéro de sécu pour t'espionner ...
 
A ne pas faire chez vous bien entendu  

 
Excellent ça !
 

 
Vous pouvez partir à la retraite à l'âge de :  62 ans
Point de départ possible de votre retraite le :  01/08/2043
Durée d'assurance pour obtenir
une retraite à taux plein :  172 trimestres
(en l'état actuel de la législation)
Vous obtiendrez automatiquement
une retraite à taux plein à :  67 ans

 
 
On me conseille de me servir du fait que mon patron n'ait pas voulu m'emmener à l'hopital malgré mes 2 fractures ouvertes, quand j'ai eu mon accident, pour le faire ''chanter''.
 
Là, dit comme ça, ça pue la mauvaise idée, mais il risque de se chier dans le froc.
 
Il faudrait que je lui propose 3000€ d'indemnités de rupture conventionnelle, + le paiement de ce qu'il me doit et les CP (~1900€)
 
Etant donné qu'il va refuser, il faut que je lui fasse comprendre que je le tiens par les couilles.
Je me tâte même à porter plainte (non assistance à personne en danger, apparemment c'est valable), et d'ensuite aller le voir et lui dire que je la retire uniquement si j'obtiens ce que je demande    
 
En tout cas, toujours aucun appel de sa part.
 
Vous en pensez quoi?

Très mauvaise idée le chantage.
 
A mon avis la démarche est bonne, mais il faut simplement l'informer de la situation (plainte, information de l'inspection du travail...), à lui de venir vers toi pour te proposer des alternatives.

 
L'informer sans le faire chanter, ça va être chaud. Il est un peu teubé sur les bords et se pense intouchable.

 
 
Pareil, sauf que ma retraite ça sera le 01/11/2052    
J'ai hâte !