Reprise du message précédent :
Je fais déjà la neuvième un jour sur deux   ... pas pointé bien sur
( arriver 20 minutes en avance, pas prendre une heure entière à midi ou répondre à des mails pendant que je mange et partir 20 ou 30 minutes après l'heure )

Ça vascpas me changer la vie   sauf à avoir mes vendredi libres  

 
 
Le seul point appréciable dans ma boîte, c'est que chacun gère ses horaires comme il veut:
- je fais 36h30 sur 4 jours 1/2, sauf en période un peu plus chaude (1 à 2 fois par mois), mais je pars quand même vers 16h le vendredi.  
- ca permet aussi de caler les RDVs médicaux dans la journée, et de pouvoir y aller en décalant les horaires (certains en abuse, les RDV coiffeurs/esthéticiennes à 10h, je fais pas)

 
 
non mais l'equation est simple. chez nous quand on embauche des jeunes on leur donne de bonnes conditions de salaire et de travail et o miracle, ils restent. on a une majorité desgens qui n'ont connnu que cette boite.

 
Ça c'est un bel avantage    
 
Mais pourquoi c'est un abus si chacun gère ses horaires comme il veut ?

lundi matin, je suis chez le client, je squatte leur machine à café j'en suis à mon troisième

Par contre, les deux collègues... personne en vue
Edit 7h57 le premier est arrivé, plus qu'un et on s'y met
Edit 2 8h05 on est au complet, c'est parti

   
 
C'est pas si compliqué, faut être riche

Ou alors : c'est pas compliqué, si c'est rentable de rester, les gens resteront, et si on gagne plus en bougeant, les gens bougeront, hors cas particulier.
Et donc on fini au choix avec une boite d'entre soi et de conflits latents, ou dans une boite hall de gare ou tout le monde passe mais rien n'est fait au long terme

Bah le propre d'une entreprise privée c'est de faire de la thune donc tant que ça tourne, osef du long terme hein

Dans l'absolu, on fait plus de thunes en investissant dans le long terme
Quand on est jugé sur 2 ans de résultats, il vaut mieux embaucher des jeunes pas chers et sous traiter ce qui peut l'être

Non mais cette réflexion de "on veut pas former des gens pour qu'ils partent au bout de deux ans" elle est applicable aussi aux seniors, après tout pourquoi former à un poste, un vieux qui va partir à la retraite dans 5 ans  
Pourquoi former à un poste, une femme de 30 ans qui va partir en maternité ou en congé parental dans 2 ans  
Pourquoi former un handicapé, qui va partir en invalidité totale dans deux ans    
Pourquoi former une personne ultra balèze qui va partir pour aller voir mieux ailleurs dans deux ans    
Pourquoi former une personne super motivée qui va prendre ta place de chef dans 3 ans    
Et après ça chouine que les gens veulent plus travailler   Mais les entreprises veulent plus embaucher  
 
La seule entreprise qui est certaine qu'elle va garder ses employés, y compris ses jeunes, plus de 3 ans, c'est l'armée    

Ma COGIP bancaire est vraiment bonne pour ça, pour ça que j'y suis allé d'ailleurs (je suis encore à l'essai c'est récent )
Des bons avantages, des bonnes primes, un salaire "moyen" mais je vous ai dit que les primes étaient bonnes? Des formations régulières...
 
Dans mon équipe, les internes sont tous là depuis plus de 15 ans à part moi qui vient d'arriver, et une de mon âge arrivée il y a 5 ans (j'ai 34 ans)...

Et dans une boîte où les jeunes se barrent tous dès qu'ils le peuvent, les "vieux" se barrent aussi (ou se mettent en maladie) (ou en font le minimum).

Je suis dans le public, et l'intérêt de ce secteur est ailleurs que dans le salaire. Facilité à prendre congé, sécurité de l'emploi, multiples possibilités de formation / congé XYZ / dispenses de service, pas de concurrence entre collègues... Niveau thunes c'est correct vu qu'on preste tranquillement ses heures sans pression; on travaille à son aise et ça a de la valeur aussi.
Perso j'aime la routine, et même si le job n'est pas passionnant, j'y trouve mon compte.

Un peu pareil, mais avec la stabilité dans le privé, je suis tout l'inverse d'un mercenaire
Il me faut quand même des projets un peu innovants pour pas que je m'emmerde

J'ai bossé dans la FPE, essentiellement des contractuels (80% de l'effectif) et une pression de malade avec une quantité de taf hallucinante, des délais serrés et, au gré des changements de gouvernement, des nouvelles directions à prendre tous les 6 mois...
Les salaires étaient pas dégueulasses de mon point de vue de CSP-, mais j'imagine que pour des bac+5 à +8 c'était ridicule, par rapport au privé.

https://economictimes.indiatimes.co [...] s?from=mdr

 
Même pas, objection votre honneur : de toutes les annonces que l'armée poste, notamment dans le domaine informatique/cyber, ya presque systématiquement inscrit en fin d'annonce, la mention de limite d'age à 32 ans.
Un peu comme le VIE français,  qui doit avoir commencé au plus tard le jour de ses 27 ans. D'autres pays (australie, RU je crois) c'est jusqu'à 35 ans dans un environnement bien plus flexible.
 
viv la fronss
 

 
vu la paye, faut bien attirer..
 

 
j'avais vu dans un reportage sur un grand service parisien, des jeunes X qui bossaient comme des dingues, et le journaliste lui demande :
-et par rapport au privé ?
-ouais ils sont payés 30% plus cher au moins, en sortie d'école
 
la messe est dite...

Rien à voir avec ce que j'ai dit. Je parlais de durée d'engagement quand tu es militaire de carrière. Pas d'âge minimum ou maximum pour y rentrer.

Justement, c'est pas 3, 5 ou 10 ans ? Pour l'armée de Terre en tout cas

Ben si (ou un truc du style), c'est pour ça que je disais que la seule entreprise certaine de garder ses nouveaux embauchés au moins 3 ans c'était l'armée.
Dans le privé si t'as envie de te barrer au bout de deux heures tu peux    
Bon j'imagine que dans l'armée aussi mais ça doit pas être si simple (sauf à être contractuel civil je suppose)

Et je suppose que le survey était anonyme

quelle est la sanction si tu te barres de l'armée avant la fin de ton contrat de 3 ans?

you can't be stressed at work if you don't work  

Cette conversation sur salaire / travail me rappelle un jeune (comme moi ) embauché chez nous . Venant d'une très très grosse COGIP.  
Démission au bout d'un mois "olala y a du taff personne m'avait dit. en plus on est trop libres c'est stressant personne pour te dire quoi faire"    
 
 
Comment tu crois que t'as doublé ton salaire exactement ? T'as cru que le capitalisme c'était la charité ?  

 
C'est pas de la désertion ?

 
Bordel...  

 
C'est bien pour cela que les services publics existent et qu'ils sont primordiaux dans un pays. Et c'est aussi pour cela que dans les pays du nord tu as la formation tout au long de la vie massivement financée par l'impôt et donc par le public (et aussi les entreprises, mais sans leur laisser le choix)
 
Le privé "pur" dans un système libéral, n'a que faire de tout cela. La logique est une logique de revenus.  
 
Et c'est bien tout le problème en France (et pas qu'en France). C'est un système avec le cul assis entre deux chaises où l'on fait semblant de croire que ce serait dans l'ADN des entreprises de faire du social. Alors que non pas du tout. Les entreprises (sauf exception) ne servent pas du tout à cela.

Vous exagérez, la décision était dure à prendre ils disent.

Le n+1 en arrêt maladie, chacun a posé ses congés de Noël de son côté, je viens de voir ça je suis pas sûr que les miens soient validés du coup sinon les stagiaires seront seuls.
Si mes congés sont validés par le n+2, le n+1 devra arrêter de faire le malade et venir

On est le 09 décembre et tu n'as pas encore fait valider tes congés de fin d'année: erreur de débutant.

A wild Stress appears
https://www.google.com/search?sca_e [...] =919&dpr=1
 
Attention au retour de boomerang

Bonjour,
Est-ce que c'est le topic pour poser des questions sur la rupture conventionnelle ? Sinon, faut faire ça ou ?
Genre est-ce que c'est possible de remplir le formulaire de la rupture conventionnelle 3 mois avant ou est-ce qu'il faut forcément le faire genre un mois avant ? (c'est ce que m'avance mon chef pour ne rien signer maintenant )
Si je signe un truc, j'ai un délai légal de 15 jours de retractation, si je suis en arrêt maladie, ça prolonge le délai de retractation ou pas ? (même si je sais que ce n'est pas fou pour ma négociation, je suis complètement à bout et je me vois mal tenir encore là )
Merci

Je te conseille le topic juriste  

 
L'arrêt maladie aucune idée, en revanche la date de fin pour dans 3 mois, aucun problème, c'est ce que je suis en train de faire. Il y a seulement le délai minimum de 1 mois (15 jours de réflexion + 15 jours d'homologation par l'administration).

Merci

 
Une catastrophe ?

 
Parce que j'habite en bousie, les RDVs médicaux sont très difficiles à avoir, surtout chez un spécialiste. Et bon, même en temps que femme, j'ai pas trop dans l'idée qu'un RDV chez l'esthéticienne ou le coiffeur soit un "indispensable" à 10h30 un matin de semaine ....

A partir du moment que les gens gèrent leurs horaires comme ils veulent, on en a rien à foutre du type de RDV qu'ils prennent en semaine, à mon avis