Reprise du message précédent :
Ca me rappel une petite contractuelle qui s'est cassée un doigt l'année dernière sur une activité perso.
Attelle à la main, arrêt de travail de 5 semaines, de sa latéralité.
Déjà elle a eu 0 traitement (salaire pas médicamenteux ) pendant la période de son arrêt (car en CDD de droit public dans la FPT, faut 4 mois d'ancienneté pour prétendre a garder son traitement entier).
En plus, elle s'est fait copieusement chier dessus par nos petits cadres en chef  
"oui, un arrêt de 5 semaines pour ça franchement"
"les gens ils veulent pas travailler, hallucinant"
"elle commence comme ça dans la vie active"
 
Un poste d'accueil du public, standardiste.

Accueil/standard ça se fait avec son autre main

Boîte d'assurance, ambiance semi toxique, apéro buffet, tout le monde est redevenu pote  

 
Pas de carence en convention bancaire au bout de 6 mois "d'ancienneté".
 
Mais bon, payer un impôt pour l'église ça ne vaut pas l'absence de carence

Elle a 9 autres doigts, les chefs ont raisons  

CDD qui sera bien sûr renouvelé 5 fois avant de la virer pour la remplacer

Voire prendre une stagiaire non rémunérée  

J'ai un truc similaire dans mon domaine, on fait fabriquer en Chine. Et pas mal de chefs de projet croient que les Chinois travaillent 24/7 365 jours par an. Sauf que non, y a 2 semaines dans l'année où c'est les vacances : le nouvel an chinois et la semaine de congé du mois de septembre. Donc obligé de faire des rappels réguliers pour qu'ils prennent ça en compte dans leurs plannings.
On a un sous-traitant en France aussi qui est fermé les 3 premières semaines d'aout : 2 semaines de congés + 1 semaine de maintenance des machine, là encore obligé de rappeler aux chefs de projets (ça veut aussi dire qu'une production qui dure 3 semaines doit être lancée début juillet).

Ca me permet de repérer les chefs de projets qui n'ont fait que du soft de ceux qui ont déjà fait des trucs avec de la production industrielle  
(Et accessoirement reconnaitre les connards qui vont compresser le planning plutôt que de reconnaitre leur erreur et décaler le planning le temps de la fermeture)

Non, pas renouvelée a cause de ça justement.
Elle remplaçait un autre CDD en arrêt maladie suite à une grosse intervention (programmée).

Pas de redface

Ah oui, elle aurait pu décrocher le tel avec l'autre main oui.
Mais si elle déclare un AT alors qu'elle est sensée être en congé maladie chez elle? (chute dans les escaliers par exemple, agression car accueil au public)
Voila le problème...

Puis bon, oui elle pourrait mais va bosser 8h par jour avec un doigt cassé.
Même si ce n'est que de l'accueil, peut être qu'elle doit trier des documents, porter des choses, taper du courrier. C'est pas si simple avec un doigt immobilisé.
Et souvent un doigt est immobilisé avec celui d'à côté pour plus de facilité. Et la syndactylie c'est un gros trucs, pas juste un petit pansement discret.

Mon boss qui est accro au boulot a tapé au clavier avec une seule main pendant 1 mois
Une souffrance à lire ses messages complètement pétés car il se relisait pas

Ha il faut qu’en général le travail soit simple. On est bien barré

 
Les systèmes de reconnaissance vocale marchent très bien...

 
Faut pas demander d'être moderne

Oui, surtout en FPT  

Personnellement, je ne suis pas capable de juger si quelqu'un est apte a travailler ou pas.
 
Un médecin qui a fait des années d’études, lui est capable de juger si quelqu'un doit être en arrêt de travail ou pas. Donc si le médecin a décider qu'il doit y avoir x semaine, d’arrêt, il y aura x semaine d’arrêt sauf avis contraire d'un autre médecin.

 

Nan mais en général les collègues sont les mieux placés pour juger si un arrêt de travail est justifié ou pas.  
Ces mêmes collègues qui seraient les premiers à profiter de cet arrêt de travail si il leur arrivait la même chose, bien entendu.

Comment t’expliques qu’ils puissent pas avoir le même avis alors? Y’en a un qui est comme toi et pas l’autre?

 
 
Punaise le cumul de malchance pour elle.

Deux médecins peuvent avoir des avis différents, il peut y avoir une fraude, etc...
 
C'est pour cela qu'en cas d’arrêt suspicieux, tu peux être contrôlé par un médecin de la sécu.  

Elle= l’entreprise hein?  

 
Ha oui, j'ai déjà vu le film

Dans ma région, c'est tellement mal vu d’être en arrêt, que lorsque les gens reviennent ils ont tous le même discours.
 
"J'ai trop mal, mais bon, je n'allais pas être encore arrêté une semaine supplémentaire, j'ai refusé la prolongation d'arrêt de travail"  
 
 

 
Clairement, je vois pas au nom de quoi on devrait contester les décisions d'un médecin ... (enfin au moins en théorie, car bien sûr les arrêts de complaisance existent...)  
 
Ceux qui entre guillemet "profitent du système" le font souvent parce qu'ils sont malheureux au travail et qu'ils subissent des pratiques managériales de merde au quotidien. Le premier rempart contre les arrêts maladies type burnout etc... C'est un bon management.

This.
Quand j'ai été en burn-out en 2012, le N+2 a dit à ma N+1 que « c'était pas ma faute, je me mettais en arrêt maladie tout seul ». (Open space faisant partie d'une boîte tentaculaire dont le turn-over était de 90 % tellement c'était mal payé)

+1
 
Avec en plus les contraintes du boulot.
 
Par exemple sur mon taf en 3x8 c'était du dimanche soir au samedi matin (voire après midi). Avec un jour de repos aléatoire dans la semaine.
Donc tu pouvais finir a 17h le samedi et reprendre a 4h le lundi matin.   C'est bon, on est bien dans les 35h de repos légale.    
 
La direction n'arrivait pas a comprendre pourquoi il y avait du turn ouver, des arrets burn out, etc...
 
La ils ont mis en place un truc pour le bien être au travail. Mais c'est toujours les mêmes horaires a la con.
 
Quand quelqu'un a proposé une organisation différente pour avoir le même temps d'ouverture mais plus de dimanche soir a samedi après midi pour l'équipe de la semaine tout le monde a rigolé mais rien n'a été fait.
 
Je suis bien content de m'être barré.

 
La titulaire du poste (CDD renouvelé déjà X fois) a eu une intervention programmée avec un arrêt de 6 mois.
Du coup, on a pris une remplaçante, en CDD, qui s'est cassée le doigt 15 jours après le début de son contrat, arrêt de 5 semaines.

  du 14 juillet au 15 août c'est la merde , t'as TOUJOURS un fournisseur fermé,  un client  qui répond pas, un service avec la moitié des gens absents (et l'autre en roue libre   )

Une contre expertise oui.
Mais c'est rare qu'un médecin n'aille pas dans le même sens qu'un de ses confrères.
Sauf fraude par exemple.
Chaque contrôle que j'ai mis en place, ça a été comme ça, confirmé par une contre expertise.

Du coup, j'ai certains dossiers d'agents énorme, avec la partie "maladie" qui représente 80% de la composition du dossier.
Des agents que tu ne vois pas pendant X années, que tu ne peux pas reclasser, etc ...

Certains habitués des arrêts maladies longs ont une petite surprise le jour du départ en retraite.
Il y a des exemples sur des sites.
 
Situation Sans arrêt maladie Avec arrêt maladie de 60 à 62 ans
Salaire annuel moyen 29 520 € 28 048 €
Retraite mensuelle de base 810,94 € 770,50 €

C'est génial la double peine quand t'es malade    

Quelle drôle d'idée d'être malade aussi

T'as qu'à faire comme tout le monde et attendre la retraite pour avoir ton cancer.

 
médecin de la sécu, médecin de la mutuelle, médecin conseil, médecin contrôle : le fond du fond du panier de sa promotion, qui vivote comme employé et ne mordra jamais la main qui le nourrit    

La médecine du travail est devenue une vaste blague dans mon cas : une visite tous les 5 ans, et on ne voit même plus un médecin, juste une infirmière qui prend la tension et vérifie la vue.
Ah oui, elle donne aussi des conseils sur comment s'installer sur une chaise

Et d'après la direction ça coute cher le quart d'heure

Nous c'est tout les 2 ans
Mais on préfère voir les infirmières/infirmiers que la médecin tellement elle est à l'ouest
 
Cette année, comme à chaque visite, on rempli un questionnaire sur le stress au travail. Il faut donner une note de 0 à 10 quant à son stress professionnel.
J'ai mis 1.
Quand je rencontre la toubib, elle voit la note et la :
- "Je vois que vous avez mis 1 pour le stress. C'est bien ! Tout se passe très bien alors !"
- "Ha non, j'ai mis 1, non pas parceque je suis pas stressé, mais parceque je m'en fous de mon boulot"
- "Ha d'accord"
 
et voilà... Je m'attendais à ce qu'elle s'inquiète d'avoir des gens qui travaillent dans le même service depuis +10 ans et qui s'en foutent de leur travail, mais non, rien.
 
La prochaine dois, dans 18 mois, je tente la note de 10 : "Je suis stressé parceque je m'en fous de mon boulot et ça m'angoisse de venir bosser pour rien"
 
 
(Ma réponse était pour la déconne, je suis pas stressé mais parceque j'adore ce que je fais )

J'ai eu aussi droit à la notation du stress, et la notation de mon bonheur au travail

 
Et là, je me souviens du commentaire d'un manager de merde "Bon Pims_UTT, on ne te reproche pas d'avoir été malade mais quand même ça ne nous a pas arrangés pour le projet."
Pour le contexte j'avais été opéré et l'opération avait été suivie d'un mois d'arrêt de travail. L'opération était le retrait d'une tumeur qui s'est avéré cancéreuse.
 
Ben ouais connard, j'ai fait exprès de chopper une maladie grave juste pour pourrir ton projet