Reprise du message précédent :

Bienvenue en Absurdie...

Et tu rends les équipements

Il n'a pas précisé : il y a p-e aussi des EPC dans la fourniture...
 

Ah, revoilà notre woke 2.0...

4% signifie qu'au lieu de gagner 2000€ net t'en gagnes 1920€.
 
c'est genant, clairement. mais ca change pas ta vie. il faut tendre a le reduire, clairement..
 
il faut te rendre compte que les boites francaises tirent la langue en general. Si certaines font vraiment du fric, en general, c'est l'inverse, elles survivent.

Je suis en train de lire "bullshit jobs" de David Graeber, anthropologue, il est passionnant
https://fr.wikipedia.org/wiki/Bullshit_jobs

Possible, mais ça n'empêche pas pour autant certains de s'octroyer des augmentations à 2 chiffres sur des salaires à 5 dans les boîtes en question ...

Un jour faudra comprendre aussi que les gens travaillent pour avoir quelque chose en échange, pas juste pour survivre avec 3 patates dans un deux pièces vu la trajectoire des prix de tout ou presque

+1
 

 
Faut arrêter avec la majorité des boites qui tirent la langue. Oui les petits commerce peut-être mais c'est pas eux qui sont impactés par cette réforme car le nombre d'employés est faible donc la comparaison de salaire à poste égal c'est pas ce qu'il y a de plus massif.La mesure d'équilibrage des salaires ça touche principalement les Cogip et les PME.  
 
80€ net/mois pour une personne mère célibataire, bah si ça fait une différence. Et pour n'importe qui en fait. Et pour une boîte ça va correspondre à 200€/mois en plus, tu vas pas dire que la boite est à 200€/mois près quand elle doit sortir plusieurs salaires par mois et donc au moins 15-20 000€/mois ?  
Si ça te dérange pas, va voir ton patron pour lui dire que tu veux une baisse de salaire de 4% vu qu'il doit tirer la langue il te remerciera.  

Un parent célibataire

Troip de vérité dans ce post.
 

Beaucoup tire la langue, sur des lignes de dépenses précises.
Je le vois bien dans la FPT.
Quand il s'agit de fidéliser/récompenser des agents avec des primes, elle tire la langue.
Quand faut recruter un agent avec des bagages (expérience), ça tire la langue et prend souvent le premier CV lowcost qu'on va payer au SMIC (j'ai pas dit qu'être payé au SMIC était être nul ou un fond de tiroir).
Ca tire la langue sur la masse salariale mais n'hésite pas a faire des dépenses ubuesques sur d'autres poste (exemple payer des laptops de ouf pour des gens à 100% en présentiel qui ne feront JAMAIS de TT) ou payer le cousin d'un élu pour refaire un mur sur la commune ou changer des prises à 250% de prix chez Leroybidule.
Concernant la journée de carence, là aussi, ça s'est bien oublier de l'appliquer pour les agents copains du DRH (dans la FP, c'est pas la sécu qui décompte), par contre, pour l'atsem en contact tout les jours de la semaine avec des gamins, donc statistiquement plus de risque d'arrêt type gastro/grippe/covid, là, la journée de carence, c'est le défouloir pour ces fainéants qui s'arrêtent tout le temps  . Et c'est vite 60-70 balles nette la journée carence, donc au SMIC, ça décompte très vite... ça va être rigolo si on passe à 3 jours de carence...

La FPT c'était déjà des branques quand mes boomers d'oncles y bossaient et ça n'a pas l'air de s'améliorer.
 
 
Punir tous les fonctionnaires alors qu'on sait très bien dans quelle FP et même quels personnels posent problème c'est absurde.  
 
Quand à ceux qui veulent donner 4 % de leur salaire aux  aux caisses communes qu'ils n'hésitent pas.

Un "merci"

23h, samedi, et je pense à mon patron. Est ce que lui aussi pense à moi? Est il satisfait de mon travail ? Si seulement je pouvais avoir un petit mot de sa part, une accolade qui témoigne de sa reconnaissance pour ce que j'apporte à sa boîte, ça vaudrait au moins les 500€ d'augmentation que j'aurai pas

Les vieux fonctionnaires intouchables qui partent à la retraite sont progressivement remplacés par des contractuels jetable.
C'est pas forcement mieux.

Les fameux reclassement dans les services courriers

Lundi, 8h42 et j'en ai déjà marre
J'ai énormément de frustration accumulée depuis 5 ou 6 ans qui ressort, j'ai envie de me barrer mais j'ai trop besoin de mon salaire pour payer les couches du bébé et les croquettes du chat

Arrête de payer des couches à ton marmot alors

En filant des croquettes à ton bébé, il fera des petits cacas durs et ronds comme les lapins. Plus besoin de couches  

Panne de réseau depuis ce matin, chômage technique pour ma part jusqu' à ce que ce soit résolu.. Épuisant de rien foutre, je plains les bore out,sans ironie aucune..

Perdu dans le brouillard

Je me suis pris la tête avec mon CdP adoré la semaine dernière, on était en réunion. Il répétait la même chose, moi aussi, vu qu'on est cons tous les deux et que je sais comment ça se termine, je me suis barré de la salle.
 
Ca fait plusieurs semaines qu'avec mon n+1 on a discuté de ma lettre sur l'épuisement pro et que je lui ai demandé un départ négocié, il a transmis aux RH, toujours pas de réponse. Il y a normalement 3 personnes aux courant (n+1 inclus) personne n'agit comme si j'allais me barrer, j'ai l'impression que mon n+1 joue la montre. En tout cas je me met en ultimatum la semaine pro si j'ai pas eu de retour officiel des RH, je poserai ma dém mais ils pourront chercher longtemps une volonté de passation. Là je fais le minimum syndical, une fois la dém' posée faudra faire comme si j'étais déjà parti, sauf les quelques sujets qui m'intéressent.

Pourquoi c'est ton chef qui parle aux RH et pas toi ?

Encore une journée magique  
Pour la peine anecdote d'il y as ....quelques mois  
Je doit faire l'expertise poste panne d'une machine   pour préparer la réparation/remise en route

7h 30 chez le client,  café à la main je farfouille dans leurs archives pour sortir les plans du merdier avant d'aller voir sur place
Le chef de production locale demande deja  quand ça sera réparé  
Mec ... j'ai même pas encore VU la machine, pas expertisé, pas démonté,  pas listé les pièces à changer pas demandé les devis, passé les commandes BREF  

9h tapante  j'arrive sur la machine, caisse à outils dans une mains et classeurs de plans dans l'autre
9h05  je suis deja en train d'appeler mon chef pour dire que c'est mort  
La machine est pas en panne .... elle as BRÛLÉ  

le mélange copeaux métalliques/ chiffons gras/ étincelles de meulage c'est pas une bonne idée  
Ils ont rapidement maîtrisé le feu, pas de dégâts sur la mécanique elle même  mais Il y as de la suie partout   l'armoire électrique est contaminé, tous les composants sont couvert de résidus carbonisé ,

ça vas faire des arcs partout à la remise sous tension. Faut tout démonter, nettoyer, dégraisser, remplacer tous les variateurs de fréquence, changer l'automate... bref un gros gros ticket  

Ayant pas confiance dans mon avis jugé trop pessimiste, ils ont demandé le minimum vitale,  je m'en suis lavé les mains et j'ai oublié jusqu'à l'existence de cette bécane  

Deux collègues ont passé 3 jours à nettoyer les cartes électroniques automates et  VFD à la brosse à dents/ alcool Iso
La remise sous tension est....pas bien passé    tellement pas bien passé que la machine est parti à la ferraille    j'ai eu la confirmation ce matin   les collègues du service travaux neuf commencent le raccordement d'une machine neuve à cette même place

Si vous voyez une fraiseuse avec une commande numérique incendié à vendre chez votre ferrailleur   c'est probablement " la mienne  "
 

 
C'est à lui que j'ai envoyé la lettre où j'énonce tous les problèmes que j'ai au boulot, sachant que c'est un constat, on a discuté, je lui ai dit à l'oral que je souhaitais un départ négocié vu que je ne voyais pas de solution (et lui non plus), il m'a dit qu'il a transmis la lettre, maintenant soit le départ négocié s'est perdu en cours de transmission soit ils préparent un truc mais c'est plutôt long, ça n'empêche qu'officiellement j'exprime un mal-être au boulot et... rien.  
Et les RH c'est juste la DRH qui est totalement incompétente.

Je ne vois pas ce qu'il a à faire dans l'histoire.

Va voir directement les RH.

En copie pourquoi pas mais c'est pas les RH qui décident du boulot, des conditions de travail, ni d'accorder ou pas une rupture conventionnelle si ?  
 
Bon j'aurais fait le courrier directement au boss cela dit  

En général tu mets la terre en copie comme ça ils peuvent pas faire semblant que le problème n'existe pas.

Oui voilà tu escalades ton N+1.

+1
 
Pour une RC faut aller directement taper à la porte de ceux qui ont le portefeuille et le pouvoir de négocier/mener le process de la RC: les RH.
 

 
quelle idée débile de redémarrer un truc qui a pris feu...  

 
Sur un malentendu on ne sait jamais

J'aime bien tes histoires  

Moi, depuis deux jours que je suis revenu de vacances, j'ai oublié de ramener mon mug de la maison.
Donc je bois mon café dans un gobelet en carton !
A ma COGIP aussi, c'est palpitant et plein d'anecdotes.

A chaque nouvelle arrivée de stagiaire on me prend mon mug perso, et je suis obligé de recadrer

Quand j'étais en présentiel, mon mug m'a suivi pendant 10 ans. Un joli mug avec des petites fleurs partout    

Mes collègues, principalement masculins, n'ont jamais essayé de le chourave.

Mais par quel schéma de pensée bizarre on se retourve à vouloir utiliser le mug de quelqu'un d'autre ?    
 
Surtout qu'au boulot, le mien je le rince vite fait sous l'eau, minimum syndical

 
 
Arkrom et Pimouss74, les dignes représentants de l'industrie, j'adore!

Ils sont rangés dans la pièce qui sert de pause/réfectoire
Avec le temps on connait les propriétaires

Quand tu vas boire un coup au bar tu apportes ton propre verre?

Les gens lavent leur vaisselle en général
Perso j'ai pas de mug personnel, je prend ce qui est dispo dans la salle de pause.

Pareil que Kara, chacun a son mug sur son bureau ici, et quelques gobelets qui trainent pour les invités.
Et moi je le lave à chaque vacances quand même. Sinon ouais, rincage vite fait.