Reprise du message précédent :

"Disruptif"

Décembre le mois du dynamisme enfin

Je ne sais pas comment se comporte ta hiérarchie mais chez moi la seule solution pour être entendu c'est de m'auto-saboter pour bien faire comprendre que le nouveau va tout faire foirer.
Si j'arrive à tout absorber en haut ils se diront "c'est bon ça roule" jusqu'à mon burnout..

Oui, en fait, la hiérarchie ne réagit que si elle reçoit de la merde sinon, ils s'en battent totalement les couilles.

 
+1
 
Des hiérarchies aveugles / qui s'en battent les couillles tant qu'il n'y a pas trop de remontées de problème, c'est malheureusement trop courant.
 
Et toutes les conditions sont ici réunies pour un burn-out...

Ici c’est plus simple. Des personnes mentent à la hiérarchie en disant que tout va bien et que tel truc est terminé alors que c’est faux. Ça a commencé bien avant que je n’arrive sur la mission. Il y a bien une personne qui tente de dire la vérité mais on ne la croit pas.

de la décadence.

L'ayliteu  

Ah tiens moi j'ai vu ça sur un parking de centre co, les allées étaient nommées Monsieur Malin, Madame Nature, Monsieur Original, Madame Parfaite...

 
Cette culture corporate est impressionnante.  

C'est cringe oué

Accompagné d'un DUT s'il vous plaît

Février = Mois des Fesses

BTS et Licence Pro

 
 
J’ai ri  

 
Pareil ici.
 
Avec un bac puis un bts j étais de loin le plus diplômé de l histoire de ma famille  

Grace a mon historique de mail, j'ai vu que ma petite déprime de 2023 s' était déroulée à cette période.
J'avais esquivé l'arrêt de travail. Mon chef m'avait laché la grappe par la suite grace a l'intervention de la médecine du travail (chute drastique du nombre de mails redondants et inutiles qui prenaient plus de temps à traiter que de poster sur hfr surtout).
Le sentiment de bore out reste présent (je trouve que j'ai un bullshit job de manière générale ; En plus je pousse pour un déploiement technique depuis 2 ans avec des résultats correctes, mais on vient de tout mettre en standby parce que d'ici 2026 tous mes ''clients'' pourraient avoir disparu. Et en même temps ce n'est pas une certitude).
Mais je ne fais plus les blocages que je faisais avant face au travail en mode omg un verre d'eau je vais me noyer dedans, résultant du manque de formation.
 
D'ailleurs c'est assez marrant de comparer avec mes collègues de France sur les méthodes, j'ai l'impression qu'on n'a pas le même métier.
 
Mon chef est parti et n'a pas été véritablement remplacé. J'ai un N+1 mais il est sur plusieurs missions en parrallèle et n'est plus techniquement le chef de ma division, mais l'adjoint de mon N+2. Je ne cherche pas a comprendre, mais on s'est parlé 2 fois pour le boulot depuis le 1er septembre    
Du coup je suis en partie en roue libre (j'ai des fonctions supports d'une part et une fonction animation de l'autre) et finalement ça marche pas si mal.
 
Paradoxalement je pense qu'arrêter le sport m'a fait du bien, je me fixais trop d'objectif sur ce plan alors que je n'avais même pas le temps de m'entrainer correctement. J'ai supprimé une pression pour équilibrer mes chakras en quelque sorte.

Vous reprendrez bien un peu de bullshit @McKinsey conduite du changement ?
 
Chez nous on est en train de glisser gentiment vers le flex-office, on nous propose donc 3 conférences de 2h chacune (présentiel uniquement) titrées "Amén@gem.ent des bure@ux : h@biter ense.mble les esp@ces de dem@in" :
1. Le flex 0ffi.ce : libér@tion 0u perte de rep.ères ?
2. La c0nvi.vi@lité c0mme ref.uge
3. C00pérer, l’@rt d’0bje.ctiver n0s dés@cc0rds
 
(@, 0 et . ajoutés par mes soins, sait-on jamais)

Le nombre d'heures de vie perdues juste pour faire semblant d'être occupés en cogip me surprendra toujours.

Je viens de la prod industrielle où je traquais le moindre arrêt de 2/3 minutes sur une équipe de 8h...

Ensuite le lendemain point avec le directeur du site + tout les services support pour expliquer tout les arrêts de la journée et tu devais justifier ton arrêt de 3 minutes.

"Alors, on a eu 3 minutes d'arrêt parce que Didier a oublié de recharger la machine. J'ai mis en place une action corrective pour faire un double contrôle et que cet arrêt ne se reproduise plus"  

Avec tout le monde qui te regarde en mode "Putain dje33, tu te rend compte, 3 minutes d'arrêt mais on va cramer la prime annuelle si tu continues "
 

Puis ensuite tu viens sur HFR et tu vois tout les bullshits jobs et les réunions a la con pour dire que vous allez avoir des bureaux en Open Space ...

Flex-office
Vous n'avez pas bien suivi le séminaire Mr. 33.  
Je vous en remets 3h.

 
Et bientôt :
- Intervention d'une naturopathe
- Ajout du remboursement à 100% de l'homéopathie pour la mutuelle
 

 
Passe pas dans les bureaux en open space, on est pas sur 3 minutes d'arrêt de travail mais plutôt 2 à 6h

Vaut bien voir que pour certains, le moindre changement d'organisation, de méthode, d'outil, c'est un drame absolu. Et pour éviter qu'Isabelle claque un burn out parce que le bouton ok s'appelle désormais valider, ben tu te retrouves avec ce genre de formation

 
Je bosse dans un grand batiment, occupé en grande partie par des banques/assurances.
Je vois la zone "pause clopes" depuis ma fenêtre, je pense qu'il y a, en moyenne 2/3 personnes à temps plein là bas.
En même temps, s'ils n'ont rien à foutre, autant glandouiller et discuter que de faire semblant de bosser dans l'open space....
Mais oui, la comparaison entre ces deux mondes est des fois assez abjecte : Si t'es au SMIC chez amazon, faut justifier que t'avais besoin de pisser, mais si t'es cadre lambda à 50k€+, faire semblant de bosser ça peut suffire.
(Oui, je sais, il ya des ouvriers qui glandent et des cadres qui bossent)

Vous avez des formations?

Rien que le nom des points abordés.  

C'est la diff entre un travail manuel quantifiable, et un travail intellectuel qui ne l'est que très difficilement

Si des livrables ne sont pas là, ca va finir par se voir, non?  

A la Sécu il y a des formations pour les managers afin de gérer le changement de bureau des Josiane employés, véridique
C'est souvent une source de drama absolu

 
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Oui voilà, j'ai du mal à voir en quoi la conduite du changement c'est du bullshit. L'humain est un être qui adore sa routine et qui a une réticence plus ou moins forte au changement. Sans parler de la prise en compte de la culture d'entreprise et des "groupe".  
 
C'est donner toutes les chances à un projet de marcher, il faut l'accompagnement "humain". Faut accompagner Josiane sur le nouveau logiciel si tu veux qu'elle lâche son fichier Excel

La conduite du changement c'est souvent compliqué parce que c'est typiquement le genre de sujet qui nécessite d'avoir une très bonne communication entre les gens qui la décident en haut de la hiérarchie et ceux qui la vivent concrètement. Comme à la base c'est un sujet qui crispe les gens, il faut des moyens humains importants et compétents.

 
Massage ici.
J'y suis pas allé, faut rester habillé  

 
Oui, et les deuxièmes en profitent pour faire trimer les premiers et se la couler douce.
 

 
En l'occurence, c'est du changement cyclique pour s'occuper. En 10 ans dans une boite du CAC, j'ai connu tous les 2 ans la "révolution" de centraliser les services supports, puis la "révolution" d'avoir des services supports proches en décentralisant.
C'est pas la conduite du changement qui est bullshit, c'est le pseudo-changement. Puis bon, 3x1/2 journée de formation pour t'expliquer comment marche le flex office, sur fond infantilisant-linkedinien, voilà le changement...

En fait dans mon affaire c'est pas tant le principe d'informer et d'accompagner qui me fait tiquer, c'est à la fois
- le verbiage corporate des intitulés
- les 3x2h en présentiel
- la façon de tourner ça en "mais siiii, c'est pas ce que vous croyez, vous allez voir c'est génial le flex-office" alors que c'est essentiellement pour économiser du pognon
 
"Le flex-office c'est la stabilité"    
"L'open-space c'est le calme"  

Le flex, à l'heure du télétravail massif, j'vois pas comment faire autrement.
 
Sauf à avoir des bureaux avec un taux d'occupation<50%

 
Franchement 3x2h c'est pas si pire.
En pleine réorg/orga ici, je me tape des journées entières de réunions post-it  

Quand ça fait 10 ans que tu bosses dans ton petit bureau avec ta petite tasse que tu fous toujours au même endroit, que tu as décoré avec la photo de tes gosses et de ton labrador, avec ta petite collection de plante verte que tu vas arroser religieusement le même jour de la semaine, bah tu dois bien le sentir passer le flex office avec le système de casier attitré

Ça a été le meilleur moove de ma vie et mes meilleures années d'apprentissage.

 
Le flex en individual ca ne pose pb a personne je pense.
L'open space c'est invivable.