Reprise du message précédent :

 
Le flex en individual ca ne pose pb a personne je pense.
L'open space c'est invivable.

 
Une invention du démon

Perso j'ai détesté les quelques mois que j'ai fait avec un bureau à 3, l'enfer absolu, l'impression de bosser en 1980.  
 
Open Space > all

Moi j'ai un bureau tout seul depuis 2 mois.  
 
J'ouvre la porte pour voir passer du monde mais sinon au final ça me change pas du TT, j'ai personne qui téléphone à côté de moi. Au final c'est pas si mal, faut juste aller boire un café de temps en temps pour voir côtoyer de l'humain

Je suis toujours seule dans un bureau aussi. Mais je suis jamais dans le même deux jours de suite. Tout dépend de l'horaire que je fais et si je suis à l'accueil ou pas.
Je préfèrerais avoir mon propre bureau fixe pour pas avoir à bouger mes affaire, pouvoir l'agencer comme je veux m'enfin je me plains pas.
Au moins je peux faire mes petits trucs tranquille sans que Josiane critique parce que je fais une partie de candy crush avant de descendre à la cantine

Bof, c'est marrant d'entendre roter ton collègue ou d'entendre son téléphone avec les sonneries à fond avec le bruit des touches à fond.  

 
a 3 c'est l'enfer aussi , je veux etre seul

Autant rester en tt alors amha

 
bah je prefererais mais c'est plus a la mode. D'autant plus que j'ai 0 interaction pro avec les gens de mon site.

... Et que ceux d'en haut n'ont aucune idée de ce que font ceux d'en bas...

Le grands chefs ne vérifient pas. Et souvent les sujets ne sont pas finis ou le résultat n’est pas bon mais sans rentrer dans les détails vive le bidouillage. Et moi j’arrive en remplacement pour constater les dégâts et tout reprendre.

 
Entre nous, les larbins/esclaves n'ont aucune idée de ce que les autres larbins/esclaves des autres services font

Bah on bosse, la valeur ajoutée ne se crée pas toute seule

De l'autre côté par contre, si le cerveau a besoin d'oxygène, pourquoi porter une cravate ?

4 démissions dans le service d'à côté.    
Faudrait peut-être que leur manager se remette en question.  
 
La direction nous répond en substance à la question des burnouts au travail qu'il y a moins d'arrêts de travail que pendant le covid, donc les indicateurs sont bons.  

Imagines bien que dans ta boite,on tire uniquement sur la production,les gens dans les bureaux passent du temps sur HFR comme ici.
Je l'avais assez vite remarqué dans une précédente boite,le flicage était pas le même,pas les mêmes objectifs de rendement,pas le même nombre de café et eux sans avoir à pointer bien sûr.

 
Un de mes collègues qui recoit un message whatsapp, systématiquement :  
sonnerie du tél    
son de la notification sur l'ordi    
son de la notification sur la montre    
 
 

 
Chez moi, ça nie carrément que les burnouts sont liés au pro. Ca peut être perso alors bon hein    
Explosion du nombre d'arrêts en 2 ans, alors qu'auparavant y'en avait quasi pas eu depuis plus de 10 ans. Bon.
 
Et les démissions, ce sont des choix de vie    
Alors oui effectivement. Mais les personnes ont quand même pris la peine d'expliquer par écrit en partant que c'était soit ça, soit le craquage, mais y'a rien    
 
Et hop on en profite pour supprimer 1 ETP au passage, ni vu ni connu    

Et tu laisses faire ça ?

Haha tellement ça

Il regarde aussi les vidéos tik-tok avec le son à fond.  

S'il est arrivé hier, n'attend pas pour corriger le tir sinon l'impunité va s'installer

Nan, ça fait un bail et il est plus vieux que moi.

tant que le fric rentre, rien ne changera.
 
j'etais dans une boite comme ca, la rotation de personnel etait tellement elevée pour le secteur (normalement dans les 10%) qu'on frisait les 30% parmis les CDI avec un tres fort recours a la sous traitance. Au point ou apres une mission chez le client de 6 mois, tu reviens et tu reconnais plus le personnel.    
 
depuis mon bureau, j'entendais le chef de centre hurler sur des gens situés a l'autre bout du batiment.    
 
le personnel qui se barre? y'a rien    

France Travail c'est quand même des champions...
 
Je regarde mes mails tout les jours. Ce matin je reçois ceci.  
 

 
Bon, ils n'ont toujours pas fait la modif pole-emploi France Travail, c'est pas trop grave...  
 
Voici le mail.
 

 
J'ai donc reçu un mail a 04:32 le 02/10/2024 pour m'informer que j'avais une réunion le 01/10/2024 a 9h00 du matin...

Des champions oui
Je suppose que tu ne peux pas leur répondre ? C'aurait pu être drôle    

Bientôt un rebranding en France Turfu.

Dans les infos masqués il y a le mail de mon conseiller. Je viens de lui envoyer un message.
 
Sur le coup j'ai vérifié 2 fois que je ne confondais pas Octobre avec Novembre.

 
+1
 
je considère le son comme étant l'un des pires poisons, un nuisible. l'openspace s'assimile à une torture et est un critère rédhibitoire à l'embauche. Déjà refusé plusieurs offres après avoir compris dans quel "sphère" je m'embarquais.
 
12k décès par an.. https://www.bruitparif.fr/la-pollut [...] lon-l-aee/
 

 
tiens on dirait stellandis et la "méthode tavares" :
un tiers de son top management qui claque la porte en quelques années.. sans compter les cadres sup' qui réfléchissent à un autre avenir...
 

 
je supporterais pas..
 
j'ai une telle sensibilité au son (c'est une torture) que j'ai prévenu un collègue à quelques mètres qu'il avait un appel.. son vibreur s'agitait dans sa poche et ... il a rien entendu.. moi ca me bourdonnait les oreilles..
 
un ou deux collègues dans la même pièce ca va, le dialogue, etc.. . mais à partir de cinq/six entre les tels, les conversations de sourds, ceux qui se chamaillent, les filles qui s'envoient des piques..
 
allez, la belle une de society :

 
La meilleure preuve :
 
Chez nous, dans le monde d'avant (2 ans avant le COVID dans notre cas), toute l'équipe tech de l'époque était dans le même open space.
 
100% avait un casque sur les oreilles...  
 
Du coup, on met en place un open space pour faciliter la communication entre les employés, et en réalité, les employés font tout ce qu'ils peuvent pour échapper à l'open space... Mais tout le monde trouvait ça normal... Personne ne se posait de question...  

 
J'ai reçu la réponse suivante.
 

 
J'ai mis 4 mois pour faire comprendre a la CAF que mon fils devait être avec moi pour le calcul des APL. Et je n'ai toujours pas reçu ce que la CAF me doit. A chaque fois 1 à 2 mois de délai a mes réclamations même si je vais sur place. Heureusement que j'ai des sous de cotés + famille qui peut m'aider sinon je mange au resto du cœur et/ou je ne paie plus mon loyer...
 

 
 
 
Capture faite aujourd'hui. C'est même plus a jour...

Alors que moi la sécu m'a filé 1500 balles d'IJ en trop il y a 2 ans, j'ai jamais réussi à parler à un humain pour dire que j'avais reçu trop de sous, j'ai patiemment attendu qu'ils m'envoient un courrier incendiaire genre 10 mois plus tard pour m'ordonner de les rembourser
J'aurais dû les placer pour faire des petits avec tiens

Moi j'ai fait une demande à la caisse de retraite pour le rachat de mes trimestre d'apprentissage.
 
J'avais eu une Josianne au tel qui m'avait dit "J'espère que vous savez qu'on a un délai de 6 mois pour vous répondre".  J'ai accusé le coup mais je me suis dit que j'allais être patient.  
 
Et bien ça fait 9 mois, toujours rien  

J'aimerais bien pouvoir revendre les miens vu que je ne compte pas dessus. C'est possible ?

Tu me les fais à combien ?    

Qui a déjà osé prétendre ça ?

Le but d'un open space c'est de réduire les coûts et faciliter la surveillance des employés.

J'imagine que ça dépend à qui tu présentes les objectifs

J'ai une question organisation du travail.

Suis-je le seul à voir un problème quand après avoir mentionné quelqu'un dans un ticket JIRA, on doit ensuite le solliciter par Teams parce que le gus ignore les notifications JIRA ?

On a Jira, Gitlab, Figma, aha! et je dois en oublier. Je ne me base pas sur les notifications personnellement.

Oui et non. A titre perso je peux recevoir 20 notifications JIRA par jour, le plus souvent dont je me fous totalement parce que c'est mal foutu chez nous et trop de gens sont notifiés pour rien. Du coup quand je suis mentionnée personnellement, je peux le louper.
Quand c'est bien fait et que tu n'es notifié QUE pour des trucs sur lesquels tu dois intervenir, alors oui normalement tu ne dois pas passer à côté.