Reprise du message précédent :

 
Plus tôt tu les préviens mieux c'est (c'est déjà trop tard)
Un processus de recrutement à remettre en route c'est pas rien, surtout pour un poste de direction

 
C'est pas comme si tu devais annoncer à ta femme que tu pars avec la voisine hein.
Tu leur envois un mail en expliquant que tu as eu une autre opportunité que tu n'as pas pu refuser et que donc tu ne pourras pas tenir tes engagements auprès d'eux.
T'inquiète ils trouveront quelqu'un d'autre rapidement.

 
En même temps, on est toujours là à se morfondre dans un cas comme celui-là, mais les recrutements, ça consiste à laisser plein de gens sur le carreau et ça, tout le monde trouve ça normal... Et je ne parle pas des situations où un candidat a une réponse négative qui ensuite devient positive parce qu'il était un plan B, mais que le plan A a refusé le role au dernier moment. Le candidat qui postule pour plusieurs postes, qui prend le poste A parce que le poste B qui est mieux n'a pas répondu dans les temps et qui ensuite prend le poste B en faisant un doigt au poste A, c'est totalement normal. Faut arrêter un peu les conneries. Le capitalisme, l'offre et la demande, ça concerne tout le monde.

 
Et tu vois, depuis hier j'en ai mal au ventre à me demander comment je vais leur annoncer ...

 
Ben à mon avis, il n'y a aucune raison sérieuse. Tu leur dis le plus simplement du monde et s'ils sont pas contents, c'est pareil. RAF, sérieux. Si leur offre était la meilleure, tu resterais avec eux.

 
  Je comprends ta frustration sache que cela va tourner... Si elle traîne les pieds elle n'a qu'à changer de poste non mais !!!  

 
 
trouver un/e conjoint est plus facile que trouver un boulot, qui est plus facile que le défi énorme qu'est de trouver un logement.
 
Donc dans une certaine circonstance, annoncer des turbulences en zone de travail est plus compliqué de faire comprendre qu'on part avec sa voisine ex vu de nombreuses fois ici (garde le taff mais quitte la femme pour une collègue, des mariés qui se sont rencontrés par infidélité, etc )
 

Il est abonné à Masdak.

Les mecs de GSNALF sont tous chômeur ?

J'adore mon boulot

Aujourd'hui, expertise sur une machine suite à accident (pas de blessé heureusement)
les collègues ont démonté ce qui peut l'être et constaté les dégâts : hydraulique HS, durites et câbles arraché...
Pas mal de casse ET ... et la mauvaise surprise les arbres de transmission tordus

Le fabriquant as envoyé un ingénieur référent pour discuter causes, dégâts, devis etc

Il as passé même pas une heure sur la machine, on lui as montré les dégâts... sa réponse as détruit le moral du client " naaaa mais les arbres tordus c'est pas ce qui m'inquiète en fait "

Il as pris sa règle de 1m, l'as posé sur la machine ... 2 cm de jour au milieu.
Chassis en banane
Le chef de prod as failli verser une larme.
les lignes droites sont courbes, les parallèles se croisent.
Il est inutile de changer les transmissions vu que les deux extrémités sont plus aligné

La facture de réparation viens de gagner un zéro
Le délai d'arrêt passe de 3 semaines à 3 mois minimum
Les pertes de production c'est pas la peine d'en parler.
J'ai remballé et je suis parti ... c'est plus un problème de mecanique/maintenance. le pole structure/soudure récupére le dossier pour le moment. J'y retournai pour re assemblage final et remise en service " plus tard "

Es-tu familier avec le film Volte Face?

+1
Pas la peine d'épiloguer et de raconter sa life. S'ils ont envie d'en savoir plus, ils demanderont (et rien n'oblige à leur répondre ni à leur dire toute la vérité).
Le plus urgent est évidemment de les prévenir aujourd'hui.

 
ça a des conséquences sur le devenir de la boîte ?

  a la louche... estimation maison pas loin de 10% du chiffre d'affaires de la boite,  le contrat du client qui représente 90% de ce chiffre doit  être re négocier en janvier prochain.
si le contrat est pas renouvelée, cette production s'arrête et 6 à 10 personnes restent sur le carreaux

 
+1
Le nombre de processus ou c'est "bien engagé, super profil blablabla" qui finissent par purement et simplement ghoster le candidat me font abonder dans ton sens.
 

 
Voilà.
J'ai trouvé mieux, je reste pas, désolé et merci pour la propale.
Ils auraient trouvé mieux que toi, ils t'auraient au mieux envoyé un mail type à la con pour te dire que tu ne viens pas.

Hello les travailleurs acharnés !
 
Vu que j'en ai marre de bosser ( ), j'ai regardé un peu ma convention au sujet des congés et je vois ceci :
 

 
Je suis cadre et entré dans la boite depuis 13 ans.
Quoi comprendre ?
C'est 1 jour / mois, ou un jour / an de plus ? Je ne demande pas à mon chef, pour des raisons persos.

C'est un jour par an j'imagine.
Imagine le mec qui a 4 jours par mois, ca lui ferai 48 jours de plus sur l'année  

Ça m'étonnerait que tu gagnes 12 cp comme ça   En général c'est par an.
Tu peux confirmer auprès des RH ou du cse.

 
Disons qu'elle accumule pas mal de tares en ce moment, elle est dans le viseur de la direction si elle change pas d'attitude

 
C'est ce que je me disais, mais bon après 30 ans c'est peut etre aussi une façon de te dire "va te reposer frère "

 
J'ai eu mon n+1 au téléphone en fin de journée,  il voulait connaître mon retour...
 
Je lui ai expliqué que le mec semblait découvrir ses conditions de travail mais qu'en plus de ça il était totalement à l'ouest...
 
J'ai laissé le type 5mn avec une machine et une todo-list pour une maintenance préventive, le temps que j'aille récupérer un truc dans ma bagnole, à mon retour il avait disparu...pour revenir après 15mn en m'expliquant qu'il était parti prendre un café car il préférait m'attendre pour pas faire de conneries...
 
Le mec a passé une semaine avec notre chef d'atelier, à décortiquer la machine, on a une tonne de documents et même des todo-list avec des IMAGES et le type à peur de faire une connerie...
 
Il m'a fait des petites dingueries l'après midi et au final je crois que son sort est scellé...
 
J'ai quand même indiqué à mon n+1 que j'attendrais la fin de cette journée pour lui faire un vrai retour, parce que je sais que le stress peut occasionner des comportements étranges

J’ai un ancien collègue qui s’est fait embaucher par un petit constructeur d’avions à Toulouse. Il a démarré son contrat en décembre. En janvier il avait gagné 2 jours d’ancienneté

 
Rapidement en 4 ou 5 mois sur un poste de direction quoi

 
Prends un jour enfant malade pour aller faire ton A/R chez le premier employeur et rompre ta période d'essai.  
 
Au point ou tu en es, tu n'en est plus a ca prêt
 
Mais pourquoi tu ne les as pas prévenu dés que tu as pris le second poste ?  

De la même manière que beaucoup de gens ne préviennent plus quand ils annulent une réservation ou un RDV

 
Oui, c'est x jours par an, habituellement doté en même temps que les congés annuels acquis.

 
Ok, mais la question devient alors pourquoi vouloir les prévenir maintenant, ils s'en rendront bien compte qu'il n'est pas là de toutes façons

Il a du remords

Au cas ou le second poste est merdique, il retrouve le premier poste.

deja une semaine off, plus qu'une
 

 
  courage tt le monde

 
[mode vieux con]
 
La facilité de la passivité. Plus facile de poser un lapin, mettre de coté le sujet et bloquer une messagerie quelconque, que de passer un coup de fil pour dire "désolé je ne serai pas là".
Le nombre de fois que ça arrive, que ce soit au boulot, sur leboncoin, alors que juste 10 secondes de téléphone ou de SMS désamorce un problème et respecte l'interlocuteur...  
 
[/mode vieux con]

 
Tu acquiers 2,5j par mois de congés et à ce total s'ajoute 1 jour par an si tu as 10 ans d'ancienneté, 2 jours si tu as 20 ans, etc

Il faut admettre que celui qui a écrit la note est un gros débile car en français cela se comprend comme cela :
Le personnel bénéficie du congé payé légal calculé à hauteur de deux jours et demi ouvrables par mois de travail. Cette durée (donc de 2,5 jours par mois) est majorée comme suit...
Ce qui, sans précision supplémentaire, signifie "par mois"
S'ils avaient mis "30 jours ouvrables par année travaillée" la suite aurait été cohérente.

Je bosse depuis 15 ans dans le même domaine (achat et supply), et je suis arrivé à un niveau de direction.
Je gère 30/40 personnes, et je devais encore monter au niveau international avec le prochain job.
Package à 6 chiffres par an.

J'ai eut une occasion assez rocambolesque de rentrer sur un poste qui n'a rien à voir : je suis en BE, on me demande de piloter des experts. En gros, je suis un mélange d'architecte / scrum master / coach agile dans une très très grosse société.

A ma grande surprise :
- ça se passe super bien ;
- je fais l'affaire ;
- le job est mega tranquille

Je perd 1000e super net par mois (mais je reste dans le top 10% des revenus INSEE)
Par contre je gagne :
- 2x30mn en temps de trajet par jour
- du TT
- je ne pense plus au taf arrivé à la maison
- j'ai 1h de travail en moins par jour - ce qui me permet de profiter des enfants

la décision a été extrêmement difficile à prendre

30 jours ouvrables par an.    

Oups, mes confuses
corrigé

tu les appelles et leur dis que tu as pris un autre poste pour des raisons personnelles.
On ne sait pas ce que l'avenir réserve, mieux vaut éviter un email si tu as eu pas mal d'échanges/rencontres.

Essaie quand même de lui en parler avant.

 
Félicitations, et bravo à ton choix de bon sens.
 
Je ferais la même chose que toi, sauf que je suis déjà à 80% de TT. La qualité de vie n'a pas de prix.
 
Notons quand même que se permettre de "perdre" 1000 supernet dépend du montant de départ. Celui qui passe de 3000 à 2000 n'a pas le ressenti de celui qui passe de 7000 à 6000 par exemple.

 
Je passe de 5000 à 4000

La question elle est vite répondue.  
j'a changé de boulot pour quasiment une seule raison: les temps de trajet.  
J'ai 2x25 minutes avec zéro embouteillages toute l'année, c'est un soulagement quotidien de savoir qu'on va arriver à l'heure au bural et revenir à l'heure à l'école du petit.

"Bonjour,
 
Je vous reviens concernant la proposition en objet.
Après étude du marché, je suis au regret de ne pas pouvoir donner suite à votre offre et vous remercie pour l'occasion donnée"
 
et si tu es dans un tout petit milieu, tu ajoutes un truc genre "je vous présente par ailleurs mes excuses pour ce retour tardif, une autre offre s'étant récemment proposée à moi, ma décision vient seulement d'être prise" et zou
 
Si tu avais déjà signé un contrat, tu précises que ce mail vaut notification de ta rétractation, mais dans ce cas précis, eh bien la boîte peut t'attaquer et te demander des dommages et intérêts pour préjudice subit (vu que tu es à un poste de direction, un recrutement doit valoir plein de pépètes et tu viens de leur en faire perdre un paquet)