Reprise du message précédent :
+1, bon courage 240, ne te laisse pas marcher dessus      
 
J'ai testé aussi le médecin du travail en urgence et c'est à ce moment que j'ai découvert qu'ils n'avaient strictement aucun pouvoir. Celui que j'ai rencontré été pourtant la bête noire du coin, mais il était lui même resigné sur son utilité. Par contre il m'a donné le seul conseil qui valait mais que je ne cromprenais pas à l'époque : cherches du boulot ailleurs.

+1
Par contre c'est rageant de voir que les responsables de ce concassage d'employés s'en tirent presque tout le temps ...  .

bah deja, dans ces cas la ou on a vraiment affaire a un malade comme superieur, il faut en discuter calmement avec son superieur direct si possible.
et pas y aller en chouinant, marmonnant, mais avec des cartouches dans la besace et un discours clair et comprehensible.
et la, si rien ne bouge, pas on cherche un boulot ailleurs...
apres, est ce que qq un a discuté avec le taré en question?
est'il vraiment taré ou ne se rend t'il tout simplement pas compte de ce qu'il fait? ca peut arriver...

Jusqu'au jour où un employé décide de venir au boulot avec un jerrycan d'essence pour faire flamber le "manager".
 
Un truc qui m'interpelle dans le post de 240 c'est le terme "inférieurs" en parlant des salariés par rapport au manager. Doit y avoir une ambiance bien merdique pour donner ce genre de sentiments.

 
C'est pourtant ce type de comportement qui a fait que je suis cassé de la précédente Cogip (enfin cassé, tout en prenant un chèque au passage tout de même).
 
Ambiance de merde sur la fin, les nouveaux N+2 qui retirent les bureaux individuels à des mecs qui ont plus de 15 ans de boîte (et ces mêmes N+2 ont 20 ans de moins que les victimes).
 
Tout cela complètement admis par la DG (qui eux ont pieds et poings liés par les actionnaires arrivés à prendre le contrôle de la boîte)
 
Boîtes de merde

un petit    
 
Je n'ai pas un job a la con, j'arrive a me ménager des plages de temps mort par contre j'ai un boss qui ne connait pas le WE, donc ses salariés devraient être de même. Sans compter les déplacements à la pelle fixé par D.ieu himself (je m'attend a un mois de décembre très fatiguant)

Alors le supérieur direct du manager protège ce dernier, et mon manager ne se rend pas compte de ce qu'il fait.

Ah ça, merdique, le mot est faible.
(Sinon, c'est presque une bonne idée le jerrycan d'essence… dommage que l'odeur soit si volatile)

Même en y allant en discutant calmement, comme tu dis, ça ne sert à rien avec ce genre de personne.
Dans le cas de mon ancien employeur, un des chefs de filiale pressure les employés en permanence: j'avais donné ma démission et j'ai dit à la RH pourquoi je partais. Pendant la << discussion >>, j'ai compris qu'en fait elle et la direction allait laisser les choses comme elles sont. Tant que ça ne touche pas directement l'entreprise et les chiffres, ils s'en fichent.

Il n'y a que quitter l'entreprise ou tenir le couteau par le manche, si on en a l'énergie et les finances, qui marche dans ces cas ...

 
 
"Management de la feuille excel" ou "tout les indicateurs sont au vert monsieur!"

T'es à Bron ?

oui, parfois c'est comme ca.
mais il faut d'abord essayer de resoudre le conflit en passant par le superieur du type.
j'ai aussi connu des boites ou on laissait passer tant que les chiffres etaient bon...

 
haha je suis le cadre le moins bien payé du service, 6 ans de boite. Mais c'est normal, parait que je le mérite.

Petite news :  
 
J'ai reçu le bulletin de paie d'Octobre à Zéro. Et un propectus sur le recrutement des travailleurs handicapés...
 
Il se fout vraiment de ma gueulle... Pour eux, je suis toujours à l'entreprise mais absent...

Ils veulent te coller un abandon de poste sur le dos, ça parait évident. Fait gaffe je crois que c'est considéré comme une faute grave.

C'est eux qui sont en faute grave plutôt.
Car, c'est eux même qui m'ont virés.

J'attend la convoc le 28 Décembre en Référé. Ca sera une pièce de conviction en plus.  

News :
 
Appel de la société pour me proposer un arrangement suite au courrier du référé...  
 
Je vais les appeller ce soir pour entendre par curiosité leur proposition.
 
 

 
Juste pour info, histoire de t'épargner d'autres aventure rocambolesques, et pour rappel:
 
Tu es sourd.
 

moi aussi je suis sourd et j'arnaque pas ma boite alors que je devrais

J'ai mon appareil auditif. Je mets le haut parleur.
Bon, j'ai pas pu appeller, demain j'y penserais pour connaitre( ) par curiosité leur proposition.

Wolo Wizard, tu devrais.

mdr    hihi      

J'ai appelé, donc la proposition est de me payer la totalité de ce que je devais percevoir au terme du contrat + prime + indémnité congé/précarité + fiche assedic etc... En échange, j'écris au prud'homme pour annuler.  
 
Je leur ai dis que je réfléchirais. Mais il faut qu'il me paye le préjudice moral.  
 
Et à mon avis, il veut éviter de payer plus cher et de passer devant les prud'hommes.  
 
Vous feriez quoi ?

 
Tu as un avocat ?

ça fait combien en euros "la totalité de ce que je devais percevoir au terme du contrat + prime + indémnité congé/précarité + fiche assedic etc... " ?
 
Combien de jours as-tu effectivement travaillé dans cette boite ?

Non pas besoin dixit au maison du droit et du travail, vu que c'est déjà acquis d'avance avec le dossier que j'ai.

Là j'ai taffé du 12 septembre au 27 Septembre où la période d'essais se finissait le 23 Septembre au soir.

Et la total c'est 5300 net

C'est pas encore assez bien payé pour 15 jours de taf ?  
Tu veux vraiment te faire chier des mois / années pour attaquer une procédure pour ca ?
Franchement, t'as pas 57 ans avec 30 ans de boite, faut peut être arrêter la gourmandise. Prends le chèque et tchao.

Quant une société te fais ballader, te mets de la préssion limite de l'harcelement moral, te fait baratiner de tous les côtés.
Te propose un arrangement à l'amiable et au final c'est à moi d'écrire "par la présente de mon souhait de bénéficier d’une rupture anticipée de CDD à compter de ce jour." En gros que je demande la démission...

Et qu'ensuite je leur envoie LRAR d'un proposition d'un arrangement à l'amiable de me verser la totalité (Cf au dessus). Et on me répond pas ça fait 2 mois jour pour jour.

Qu'avant, on m'appelle en me menaçant presque pour : "une mise en demeure de justifier vos absences" ensuite par courrier.
Sinon, gare à toi, tu vas en chier. Je n'ai pas cédé, ça tombait bien, j'ai envoyé le jour même de l'envois de leur lettre...

Désolé mais ça te scie le moral tout ça, surtout quand tu fais du droite à gauche à voir les inspections du travail, maison du droit et du travail, les prud'hommes du 94 et 92...

mieux vaut un bon cheque que les prudhomme.
prends le cheque.
et tout le monde de censé fera pareil.
alors tu gratera, peut etre, plus en passant par les prudhomme, mais c'est pas sur du tout, et de deux, ca sera pas avant un moment...
et le fait de t'avoir proposé un arrangement jouera en leur faveur devant les prudhomme, n'oublie pas ca...

Je serais aussi pour te dire de prendre le chèque.

J'ai demandé en premier l'arrangement à l'amiable, LRAR preuve à l'appui, ils m'ont pas répondus jusqu'à aujourd'hui à ma lettre(2 mois). C'est au moment de recevoir le référé qu'ils m'apellent.

Ne sois pas trop jusqu'au-boutiste non plus

C'est l'amour propre qui te turlupinera. L'amour propre tu l'emmerdes. L'amour propre fait mal. Il ne sert jamais à rien. ~ Marsellus Wallace.

Non mais qu'il continue. Et demande un max de pognon vulture, démerdes toi pour sortir une histoire de dépression induite par tout ce boxon. Fais leur bien comprendre qu'il ne faut surtout plus qu'ils engagent qui que ce soit si ce n'est un avocat pour chaque décision qu'ils prendront plus tard.

 
Donc 12 jours travaillés et ils te proposent 5300€.
 
Prend les thunes et annule le procès. Un bon arrangement vaut toujours mieux qu'un mauvais procès.

²

Ce genre de procédure s'étale sur combien de mois / années?

En fait, tu n'as droit aux grands discours moraux que si tu dis " je vais au prud'hommes pour les faire cracher et j'offre tout a une association contre tel ou tel truc ", sinon c'est pas crédible pour un sou.

pour 15 jours de taff putain tu as du rendement  
 

C'est justement pour ça que si je veux aller jusqu'au bout, ce n'est pas uniquement pour moi, mais pour les futures recrues. Pour bien leur faire comprendre qu'à l'avenir qu'ils ne prennent pas une décision hative. Car apparement, ça ne serait pas la première fois et beaucoup lachent l'affaire après de tel préssion de la part de la DRH et la plupart ne vont pas jusqu'au bout et donc forcément ils continuent.
 
Et je ne vois pas pourquoi ça serait un mauvais procés puisque j'ai toute les carte en main.

Et tu connais combien de personnes dans cette boîte qui ont rencontré des soucis similaires?