Reprise du message précédent :
Et tu connais combien de personnes dans cette boîte qui ont rencontré des soucis similaires?

J'ai le délégué salarié qui m'a raconté que je ne suis pas le seul à subir ce genre d'histoire.
 
Et y'a même un blog http://foprimaphot.canalblog.com/a [...] index.html
 
En gros la DRH, la direction ont rien à foutre du salarié, ils font tout pour payer le moin chère possible etc... Ou ils font tout pour écoeurer le salarié pour qu'il quittele poste...

 
C'est simple, maintenant ils préféreront payer l'amende au lieu d'embaucher des " handicapés " qui ne disent pas " j'ai plus de piles dans mon sonotone ".
 
Bien joué champion!

 
Alors qu'ailleurs c'est pas du tout comme ça...

 
Euh.. Non ce n'est pas la cause du pourquoi j'ai saisis les prud'hommes. Ils ont pas respectés la procédure pour une rupture surtout que c'est fait après la période d'essais. Pas de lettre, pas de convocation, non respect du délais de préavis (Si c'est pendant la période d'essais) etc...

Se faire autant chier pour une boite ou tu es resté 15 jours ... tout ca pour jouer les zorro de service.
 
Pour 15 jours de taf, la boite te fait une propale pour te payer tout ton CDD et tu te bornes à continuer la procédure. Ils risquent d'apprécier aux prud'hommes et de les condamner à 5300€ de dédommagement ... jusqu'au final, ça serait jugé dans 2 ans.
 
C'est pas l'unique boite de merde au monde et t'es pas le seul salarié victime sur Terre ...

 
Justifie ça comme tu veux, mais si j'ai tout compris, le début du début, c'est parce que tu avais décidé que ce n'était pas a toi de dire que tu n'avais plus de piles mais que eux devaient te demander.
 
Tu veux du pognon? Ok, pas de problèmes, tout le monde peut le comprendre, moi le premier. Mais quand moi j'agis de façon purement intéressée j'ai au moins l’honnêteté  de ne pas cacher ça sous de belles phrases. Je suis un connard et je l'assume totalement.  
Commence a te mentir a toi même et va aux prud'hommes, vas-y, je te souhaite juste d'y arrive la bouche en coeur, la larme a l'oeil et la voix qui tremble et que la partie du patronat te demande " mais monsieur, expliquez nous, vous n'avez pas pris trente secondes pour expliquer votre problème a votre employeur et maintenant vous demandez des indemnités pour " préjudice moral "? ".
 
Vas-y, lance toi dans cette grande bataille pleine d'honneur, de veuves et d'orphelins, et pleure pour avoir 100€ de plus, engorge les tribunaux pour ça, de toute façon, la caissière avec deux momes qui s'est faite virée parce qu'elle voulait se syndiquer elle peut bien attendre hein!

 
Prends Maitre Vergès et demande un million d'euros. Ca passe à l'aise.

 
T'es naif de croire que t'as toutes les cartes en main et que ça va passer comme papa dans maman car t'as l'amour-propre de froissé. Et vu la confiance que tu risques d'afficher, tombe pas trop de haut si tu dois du fric à ton ancienne boite.
Bref, 5k€ pour 15 jours, c'est bien. Fous le camps pour de bon et garde la monnaie sans rien dire.

Justement, je serais tenté de dire que si seul le fric l'intéressait, il n'irait pas aux prud'hommes

Ouais, enfin vu les circonstances, il a vraiment déconné. L'accord "amiable" me semble le mieux. Façon les justiciers finissent toujours par l'avoir dans le cul dans la vraie vie.

 
Techniquement, ce que tu quote n'a rien d'un "grand discours moral", mais est plutôt un catalogue de préjudices. Contreirement a ce qui suit.
 
L'accord amiable proposé me semble, dans la société ou nous vivons, une idée pas si mauvaise. Un tiens vaut mieux que deux tu l'auras, et personne ne peux préjuger du temps et du résultat d'un procès. A la limite, si tu espères 10x plus, pourquoi pas, et encore. Mais là il te faudrais pouvoir arguer d'un sérieux préjudice pour espérer toucher des indemnités qui n'iront pas très loin a mon avis. pas 2x plus probablement.  
 
Après, je suis pas spécialiste de la chose... Mais j'ai lu plus d'une juriprudence ou le salarié a été débouté de toutes ses demandes "complémentaires" et ou on lui a juste payé le strict préjudice au nombre d'heures travaillées pour être de la plus graande circonspection...

Non je n'ai fais aucune demande complétementaire en chef de demande. Juste ce que je devrais percevoir à la fin du contrat 31 Novembre.  
 
Sinon récapitulatif :  
 

En tout cas, techniquement, la somme proposée ("la totalité de ce que je devais percevoir au terme du contrat + prime + indémnité congé/précarité" ) correspond aux indemnisations légales en cas de rupture de CDD. Donc pour moi, c'est ce qu'il faut, ni plus, ni moins eu égard au préjudice contractuel et celui-là seul.

non mais 15 jours quoi  
ca fait 1 an que je me creve le cul pour ma boite si il me virait pour faute je prendrais que mes assedics ca me suffirait

 
Alors, je t'explique: tu connais le principe de la vie en société républicaine et démocratique à la française? Des lois et des regles?
 
Il a été voté par les représentants du peuple des lois.
Ces lois sont mises en application par des tribunaux indépendants (séparation des pouvoirs, tout ça...)
 
Si certains sont prêts à s'arranger "à moins" ou "à plus", c'est très bien: ça prouve qu'il y a encore des opinions différentes qui circulent sur la place publique, ce qui est une bonne chose.
 
Cependant, il faut trancher. Et a l'instant T ou j'écris, le cas se tranche par une somme Y calculée de la façon Z. Et dans le cas d'un CDD, les indemnités légales correspondent à ce que son ex-entreprise propose a Johny-vulture.
 
Soyons factuels, un peu.

Il n'a pas été viré pour faute, ils ont essayé de mettre fin à la période d'essai alors qu'elle était terminée.
 
Et accessoirement, pour licencier quelqu'un en CDD, il faut au moins une faute grave.

A la fin de la période d'essai tu signes un truc qui dit qu'ils te gardent non ?

 
Non, la période d'essai est contractuelle : une fois le délai dépassé (sauf si prolongement), la période d'essai prend automatiquement fin.

Non.

La fin de la période d'essai c'est la fin de la période d'essai. Si aucune démarche de licenciement dans le cadre de la période d'essai n'a été entreprise avant la fin de la période d'essai, elle se finit "toute seule"

Dans mon contrat c'est un mois + un mois renouvelable, le mois renouvelable faut que ça me soit dit explicitement qu'on le renouvelle ou on peut le faire sans m'informer ?

il faut t'en informer, et il y a tout une procédure à respecter. (théoriquement il faut ton accord, donc dans les faits, il faut qu'ils fassent au moins semblant de te le demander)

Oui ce qui n'a pas été le cas pour ma part. En me disant que la période d'essai prenait fin ce jour, or elle était déjà fini y'a quelques jours.  

Ya des trucs que je ne comprends pas :
qui "Propose par mail de revenir ou rupture à l’amiable."?  -> la boite?
 
et qui "Refuse de revenir, demande d'une rupture à l'amiable." -> toi?
 
Et pour ensuite "Proposition par mail de revenir ou rupture à l’amiable." -> la boite?
"demande d'une rupture à l'amiable" -> toi?
 
 
En gros, tu ne voulais pas revenir bosser, alors que l'opportunité t'est offerte? Aux prud'hommes ça ne fera pas très classe...

Non en gros, soit je reviens, si je ne suis pas d'accord rupture à l'amiable, donc j'ai dis que je ne suis pas d'accord, donc rupture à l'amiable. Et lundi on me propose de démissioner...

Vendredi

Je leur demande comment va-t-on procéder pour la rupture à l'amiable, on me dit qu'on me tiendra au courant "Je te tiens au courant pour ce qui est de la marche à suivre.

Pas besoin de te présenter ce jour."

Et lundi

Si ça c'est pas du foutage de gueule, alors je ne sais pas.

Ma boite est en train de couler mais le proprio vient se pavaner avec sa Jaguar XF neuve    
Et aprés ils vont te refuser une augmentation de quelques dizaines d'euros car "on a pas les moyens".
 
Vivement dans 3 mois que je me tire de cette boite    
Par contre va falloir que je le joue finaude pour avoir une rupture conventionnelle.

Je veux pas te décontenancer mais c'est partout pareil
 

Toutes les boites sont en train de se casser la gueule ? La mienne c'est vraiment le cas

Ça s’appelle "habiller la mariée": une boite au bord du gouffre est souvent mise en vente avant la faillite dans l'espoir de trouver un pigeon. Dans ces cas là il est de bon ton que le patron se gare avec une superbe voiture de luxe juste devant la boite, histoire de dire que ça rapporte de la grosse caillasse.
Sauf qu'en général dans ces cas-là il s'agit d'une voiture de location ...
 
Ou alors la boite rapporte effectivement bcp de thunes mais seul le big boss ramasse.

y'a aussi beaucoups de dirigeants qui confondent benefices et salaires, et qui coulent leur boites en tapant allegrement dans les comptes...  

Pour bien le connaitre je pense que c'est de la naïveté pur  
C'est pour remplacer une autre berline de luxe qu'il avait avant.

Aujourd'hui 24 décembre, il y a cinq péquenots au travail. Mon manager a été psycho-rigide sur les congés de fin d'année : 3 à Noël, et 3 au Nouvel An, pas plus !

Mais à lui, ça ne l'a pas empêché de s'être octroyé 2 semaines de congés jusqu'au 6 janvier, évidemment

faites ce que je dis...

Yop
LA société m'a envoyé une LRAR, Solde de tout compte avec bulletin de paie, le certificat et attestion d'employeur destiné à pôle emploi. Et qui m'ont viré la somme le 21 Décembre.

Ce que je comprend pas, c'est du 1/10-31/10 heures travaillés 30.00- et les jours non payés intégralement..

Hors j'ai été viré le 27.

Et du fait qu'ils jouent leur partie.

Si y'a des spécialistes.

4500 mensuel brut c quoi ce job ...

C'est le montant du reste du CDD non?

Les 2 mois restant + les indemnités, j'ai été payés les jours travaillés 12 au 27 septembre.

Ce que je comprend pas c'est les heures travaillées.

De base c'est 1600 brut + 100 € prime brut

Et ils osent faire ça avant juste avant la convocation le 28...  

Aujourd'hui, on m'a demandé par mail si je pouvais faire des heures supplémentaires.
Refus net de ma part.
On me demande de justifier mon refus.
Je dis que je n'ai pas à justifier mon refus.
Convocation au bureau du responsable.

perso j'ai envoyé un mail a mon big boss vendredi dernier pour lui preciser que j'etait sur le point de craquer nerveusement , il m'a appelé direct , on a discuté , c'est en suspens mais prochain coup c'est medecin/psy direct pour un arret

j'avais envoyé le meme mail 2 semaines avant a mes 2 responsable direct

ton contrat de travail te surbordonne a ton entreprise.
ils sont en droit de te demander de faire des heures supp. et je sais pas legalement comment tu peut t'y opposer, je ne suis pas specialiste de ca.
m'enfin, ils te demandaient de faire quoi comme horaires?
et pourquoi ne pas jouer franc jeu en donnant la raison de ton refus? meme en restant tres flou. ca passe toujours mieux qu'un "je veux pas faire d'heure et je veux pas dire pourquoi" ca fait un peu reaction puerile...