Reprise du message précédent :

 
Cette mauvaise foi  
si tu reviens le jeudi comme dans mon exemple, c'est que t'as pas fait un AVC ni une crise cardiaque..."

 
c'est un peu ce que j'ai dit hein

Et si t'as fait un AVC comme dans un autre exemple, non, tu l'es pas.

 
Du coup si tu fais un nervous breakdown le dimanche soir et que tu te fais embarquer par les pompiers pour un petit repos forcé dans un institut pour 48h, tu penses sincèrement appeler ton chef le lundi matin pour lui dire que tu peux pas venir au taff ?

Bah oui mais ça c'est du bon sens, pas la loi. Moral/légal toussa

 
Mouais enfin y a pas d'immoralité non plus hein

C'est bonne ambiance ce matin

Oui certes, c'est bien compliqué tout ça.

Le tout à cause d'une connasse même pas là !

 
Théoriquement, ça ne devrais pas être l'affaire des travailleurs de son service, mais uniquement du manager.
 
Laisser son équipe sans rien changer malgré l'absence d'une personne et commencer seulement à envisager de la remplacer en se réveillant 5 semaines après qu'elle soit partie, comment dire...    
 
Si tu n'as pas de manager, comme c'est ton cas (non, tu n'en as pas de ce que tu décris), il ne te reste plus qu'à le remonter à ta RH/N+2, et à te blinder en indiquant de façon classique: Voilà, j'ai tel volume de tâche, telle liste de tache, je priorise ceci, prochain point d'avancement dans 1 semaine.... le classique, quoi.
 
Si toi, tu fais ton taf, tu le fais bien, et tu t'y tiens, la merde ne peux pas t'atteindre: elle est pour le client, le manager, les commerciaux, ect. Mais pas pour le simple travailleur.
 
Plus facile à dire qu'à faire, certes

 
Yep.
 
Je sais que c'est parfois relou pour les collègues/l'équipe mais j'ai plusieurs collègues, plutôt âgés, qui font ça parce qu'on les a trop fait chier. Je pense d'ailleurs que moi aussi, si les RH/la hiérarchie continuent à être trop pénible et borderline, je n'aurais pas envie de faire plus que ce que la légalité impose.

 
Voilà. Il est poli de prévenir au plus tôt. Mais à côté c'est difficile côté employeur reprocher une information tardive par le salarié si ça reste dans le délai de 48h.  

Oups, désolé. Mais j'ai rajouté la source ... semi

Le salarié prévient le manager qui cascade aux équipes.
Je peux comprendre que dans certains cas, il ne veuille pas engager de conversation avec ses collègues alors qu’il est en arrêt.

   
 
Poli, pas "moral"

Perso j'ai beaucoup été arrêtée depuis deux ans à cause de mes emmerdes de santé.
Parfois le RDV de renouvellement d'arrêt était le soir donc j'envoyais un SMS à mon chef, mais techniquement le mail dans lequel je prévenais officiellement était le lendemain.
Et big up à mes collègues d'avoir absorbé mes absences pendant des mois sans me faire la gueule.

Bah c'est de la conscience pro envers le professionnel manager, c'est aussi de la conscience morale envers la personne lafilledu22, non ?
Et en exiger l'abus devient du harcèlement moral, pour moi ça colle

La conscience pro elle varie d'une personne à l'autre, d'une boite à l'autre, d'un manager à l'autre.
 
Autant avec l'ancien management que j'avais, si je devais être absente, j'aurais envoyé un message dans la seconde avec la petite culpabilité de les laisser dans la merde à cause de mon absence. Autant avec Marie-Antoinette, elle peut crever la gueule ouverte et qu'elles aillent se faire foutre toutes

 
Voilà. C'est exactement ce que j'ai dit plus haut en parlant de l'historique des rapports avec la hiérarchie/ les RH.

J'aime ces avis nuancés

Si ça se trouve, la cause de l'absence de la collègue, c'est lafilledu22.  

Ca doit être ça, chuis trop pas sympa  
Et c'était sans doute à cause de moi aussi que dans le service précédent elle a tenu trois semaines

Sûrement toutes des vilaines dans la FPH  

P'tain la chouinerie parce que la collègue a pas prévenu l'intégralité du service de son arrêt dans la minute je m'y attendais pas.
 
Ca a changé le topic.

Seulement les Costarmoricaines

 
Ah bah passer d'une manager qui était top à une grosse connasse, oui j'assume
C'est Santa Barbara mon boulot, du coup maintenant mes proches adorent me demander comment ça se passe en mode  

Bah si, t'as 48h pour transmettre un arrêt médical. Et même dans certaines conventions collectives, tu n'as pas à prévenir si tu n'es arrêté qu'une journée.

 
Ne faudrait-il pas prendre les devants dans ce cas avec sa SSII ? Si une telle clause existe il doit être possible de négocier, ou au pire la clause doit avoir une durée limitée tu démissionnes un peu de vacances et hop, non ?
 

 
Firefox portable pour moi avec backup régulier. ça m'a sauvé aujourd'hui d'ailleurs avec des mots de passe que plus personne n'avait sauf mon vieux FF.
 

 
Indépendamment de la mauvaise foi, il est quand même de plus en plus compliqué de pouvoir voir un médecin rapidement donc c'est une souplesse nécessaire je trouve.
 

 
Fraude caractérisée ça.

Nan mais le problème, c'est la potentielle présence d'une clause dans le contrat liant l'entreprise cliente et son prestataire, pas la clause de non concurrence du contrat de travail du posteur, qui ne concerne pas l'entreprise cliente.

Pas forcément, si tu prends des congés parentaux avec une convention collective un peu sympa et que tu retombe enceinte rapidement, y a moyen que ça s'enchaîne.

Une copine à moi m'a parlé d'une collègue à elle qu'elle n'a pas vue pendant genre 8 ou 9 ans comme ça.

Il parlait de l'activité en indépendant à côté je pense

Ah oui, je n'avais pas vu. Oui, là c'est un peu la teuf.

J'ai un ancien collègue qui a trouvé une astuce pour être au chômage, être indemnisé normalement, récupérer des formations payées par l'Etat et travailler en sous-traitance en parallèle, les couilles à l'air et, à priori, c'est totalement légal.

Parasite*

Hop !

Tu sautes oui...

...jusqu'au poste équivalent dans la boîte d'à-côté (parfois dans le même groupe )

J'ai toujours trouvé l'expression "tomber enceinte" marrante...
 
Mais oui je parlais de bosser pendant son congé.

J'ai un bon rhume, je suis capable de bosser mais pas trop la pêche non plus, donc je décide de garder mes microbes pour moi et télétravailler aujourd'hui exceptionnellement.  
Je... je ne sais pas qui prévenir. Je ne fais pas partie d'une équipe, je n'ai plus de n+1... J'ai prévenu la direction et noté dans mon calendrier parce que je sais pas en fait.
 
Bon, allez, je retourne devant mon ordi lent dans l'attente d'un hypothétique coup de téléphone ou mail qui me donnerait l'impression de bosser, bisou
 
#EmploiFictif

Et n'oubliez pas qu'aujourd'hui c'est vendredi

Qui fait ton entretien annuel ? Qui valide tes congés ?

Ma société de presta qui en a rien à foutre que je sois en présentiel ou en TT