Reprise du message précédent :
Ma société de presta qui en a rien à foutre que je sois en présentiel ou en TT

Je n'y connais rien en prestation. Mais techniquement t'es soumis aux règles du client, non ? Ou as-tu un cadre spécifique ?

 
Et le vendredi....

C'est arrêt maladie

C'est douche froide seau d'eau mis

Vous rappelez qu'on est en pleine restructuration ?
Vous vous rappelez que l'on m'a jamais filé ma promotions promise à 2 reprises ?

Ce matin :
"Super News Latiole, on veut te garder, c'est positif"
"Bon, mahleureusement on ne peut pas te passer à l'echelon supérieur pcq la nouvelles structure est orientée sur les coûts"
"Donc, là en gros, je vais quadrupler le temps de trajet, vous allez pas me filer ce que vous m'aviez deux fois promis, du coup je me motive comment ?"

Pas de chance, mon chef avait une réunion juste après cette question. Mais on a un nouveau meeting ensemble sur le sujet lundi.
Et je la vois venir à 30km, si je refuse, je ne pourrai pas prendre les indemnités de départ volontaire (environ 30K€ net d'impôts).

 
En général, tu dois te plier aux règles du client.

 
Tu radotes non? Tu le savais depuis un moment que les indemnités c'est mort pour toi.

Oui… et non.
Si tu dois d'abord demander au client l'autorisation de prendre des congés avant ta SSII, c'est délit de marchandage direct, et OSEF des trois-ans-qui-font-que.

Non, on m'avait laissé comprendre que jusqu'à maintenant, ce serait refusé pcq on avait besoin de moi (logique quand je regarde les mois passés).
Mais là, la nouvelle est qu'on me ferme toutes les portes : on te file pas la promotion, mais on te laissera pas une des alternatives non plus. #

Ma position là, est idéale pour des collègues entre 47 et 58 ans,  ayant peu de chances de retrouver qqchose.
Bon bref, de toutes facons, comme tu le sous-entends, ca me pendait au nez et je ne suis qu'à moitié surpris.

Mais la direction nous bassine depuis un an "Ne vous inquiétez pas, on trouvera un moyen de motiver ceux qui resteront", ca commence bien.

Sur le télétravail, plus ou moins si : si le client n'autorise pas le télétravail pour des raisons X ou Y, en tant que prestataire, tu dois bien t'y soumettre. Le client peut imposer du full présentiel, ou autoriser du travail à distance à la société de prestation. A charge de l'employeur final de mettre les personnes adéquates en face, et autoriser le télétravail ou non.

Comment que ça pue l'enfilade cette phrase, on dirait https://youtu.be/2gflQEF1WQU
Tu me sembles tellement dépité, tu devrais te contenter d'un "merci mais non merci, au revoir"

J'ai pas suivi tout le sujet, mais tu cherches un boulot ailleurs en parallèle ?

Voilà, le client impose ses conditions à la société de prestation, pas directement à ses prestataires.

Ouai, pcq je dois être celui qui se fait le plus niqué. Le seul non promu. L'un des seuls qui quitterait la boîte sans indemnités si je voulais partir.
GG aux collègues qui partent avec 100-150K€ qui ont probablement déjà un beau patrimoine derrère eux et nous ont pourri la vie pendant toutes ces années.

J'étais mou dessus vu que je voulais voir si après la phase chaude, je pouvais prétendre aux indemnités. Mais je vais regarder ouai. La bonne nouvelle, je n'ai plus vraiment de pression´pour partir, je vais pouvoir regarder tranquillement.

Pour être honnête, je vais encore pousser un peu mais je vais surtout maintenant chercher comment les niquer. Il reste 15 mois avant le déménagement dans la nouvelle usine. Ils vont devoir impliquer à tous les niveaux pour les process. Ce qu'on observe, c'est que chaque impliqué devient vraiment crucial et est le quasi seul détenteur des informations qu'ils fournient. Donc en gros, si ce maillon part, ca peut foutre du jour au lendemande une belle merde avec un gros impact.

L'idéal ce serait trouver un nouveau poste, démissionner, se foutre en arrêt maladie immédiatement après (ce que je n'ai jamais fait, 2 jours congés maladie en plus de 10 ans ) mais je sais que je ne le ferai pas, ca s'appelle le manque de courage

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Pour l’histoire de débauchage de SS2I j’ai eu le cas et c’est très courant:
 
La société qui veut embaucher le presta négocie avec sa boite de presta et ça peut prendre différentes formes:
-Contrat pour prendre x prestas en compensation  
-Une somme fixe payée cash
-….
 
Dans mon cas ils avaient filé 10k€ à la société de presta et pris un autre presta dans un autre service
 
En gros: tout dépend à quel point ils te veulent et des talents de négo des RH de la société « recruteuse »

Laisses moi deviner, ceux pratiquant ce micromanagement viennent expliquer à tout le monde qu'il ne faut surtout pas faire de .... micromanagement.  

 
C'est du pareil au même

Non. La société et le client conviennent d'un contrat de prestation dans lequel les besoins sont exprimés et de quels métiers ils auront besoin. Ils ne peuvent pas citer nommément des personnes en particulier.
Le topo est expliqué plus clairement ici : https://www.izencia.com/actualite/v [...] e-illicite

Mais ça change rien au schmilblik, t'es presta chez un client, c'est le client qui pose les règles du TT

 
Le client il va demander une personne tous les jours, la société va faire un roulement ou trouver une personne qui s'en fou de pas avoir de TT, l'employé lui sera toujours en TT X jours, après si tu veux te coucher c'est ton choix.

Il a pas de n+1 et il fou rien donc TT ou pas ça change pas grand chose

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Pas compris. Mon client impose à tout le monde les jours de travail sur site. Je me couche ou je dors sous un pont.

Tu changes de société.

C'est chaud HFR n'empêche, si tu lis brico, couple et souffrance au travail, faut divorcer, démissionner et démolir a chaque pépin

Heureusement que tu ne lis pas "lampe torche"  

C'est pas un pépin, mais de la qualité de vie, si tu ne supportes pas d'être tous les jours dans un bureau ou de faire x heures de trajet, soit tu négocies, soit tu changes de poste / employeur.

Relis avec le doigt. On m’impose certains jours, genre 2-3 sur site jours suivant les semaines. Les autres jours je fais ce que je veux. Et je viens de changer de boîte suivant la logique du topic Souffrance au travail.

Ben en l'occurrence ça a plus l'air d'être un inconvénient / désagrément qu'un franc problème insoluble. Le travail parfait n'existe pas, il faut aussi faire avec des irritants.
Le temps de TT peux toujours évoluer ou se négocier a l'avenir etc....
Conseiller de changer de boîte pour ça, c'est quand même un peu radical. Mais faut reconnaître que ça pourrait résoudre le problème

Après on parlait de presta, si être en ESN ne permet pas un peu de flexibilité, dans le choix des missions ou ce genre de contraintes, quel est l'intérêt ?
 
Mais Kilyn a 2-3 jours de TT donc la question ne se pose pas en fait.

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On remercie le karma pour cette belle leçon

Tiens, je voulais vous partager une vidéo très intéressante sur les dérives du coaching en entreprise.
La conférence aborde plusieurs aspects :
- la surresponsabilisation personnelle ("on vous a mis un babyfoot, votre productivité devrait être multipliée par deux" )
- le peu de fondement scientifique des outils utilisés (ennéagramme, PNL, MBTI et.)
- le risque de dérives et d'emprise (beaucoup d'argent brassé vers des gens qui sont parfois carrément des gourous).
 
Il y a une version un poil plus courte sous forme de podcast si vous préférez l'audio.

Y'a pas un PowerPoint ?  

Il y a des références avec des articles dans le lien du podcast

Ca risque surtout de se transformer en "le patron va demander à avoir un compte admin parce que tu comprends on peut pas bloquer tout le monde quand t'es pas là". Et ce sera encore plus la merde...

Ca peut aussi être une leçon sur la qualité du patron : Un bon connait ses limites et sait qu'il faut s'entourer, un mauvais sait mieux que tout le monde vu que c'est lui le patron

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