Reprise du message précédent :

Putain oui notre hébergeur pour le gros soft métier, quelle plaie Si on ajoute les différences culturelles en plus...  
Je considère travailler en environnement hostile et je commence même à voir mes propres collègues comme des emmerdeurs
Il y a 6 mois, les admins m'ont viré mon navigateur préféré presque sans sommation (j'avais zappé le mail ) donc tous mes favoris, comptes et extensions disparus  

Ça c'est autre chose. Mais si un gros truc arrive, tu sautes.

Ma collègue en arrêt depuis maintenant 5 semaines (d'abord 2 puis prolongée de 3) est censée revenir aujourd'hui...  
Pas de nouvelles, elle n'est toujours pas là, n'a pas demandé quel horaire était prévu pour elle...
 
J'ai tellement pas envie de la voir débarquer comme une fleur l'air de rien alors qu'elle a pas été foutue de communiquer un peu avec nous pendant tout ce temps.  

Pour son retour, elle doit communiquer avec son responsable, surtout. Quand j'étais en arrêt, je ne contactais pas mes collègues pour parler taf et des modalités de mon retour.

 
Le premier mail d'arrêt elle nous l'a envoyé à nous aussi, ainsi que celui de prolongation.
Hier ma boss m'a demandé si j'avais des news.
Elle ne communique avec personne.
 
Ceci dit elle fait pareil quand elle bosse, elle dit rien, elle communique pas sur les questions du taf en lui-même c'est assez pénible.

J'ai un collègue comme ça. Il ne pose pas de question et avance tout seul dans son coin sur des projets avec 10 personnes.
Bah les gens le savent et "font avec" : ils lui demandent ou il en est, s'il a rien qui bloque, etc... C'est un jeune un peu timide, donc il ose pas, je ne lui en veut pas.
Tout ça pour dire, c'est un peu le taff du manager de savoir ca et de ne pas attendre que ca se passe bien en croisant les doigts... On peut être proactif et envoyer un simple mail ou SMS qui dit "lundi quand tu reviens je t'attends à 9h pour faire un point sur l'organisation de ton retour".

C'est tôt 9h  

 
Perso, j'estime qu'à 54 ans tu es capable de communiquer par toi-même sans attendre qu'on vienne te chercher quoi.  
Enfin bref problème réglé de tt façon ma boss a reçu un mail ce matin avec sa prolongation pour encore 3 semaines.

La communication au boulot c'est autre chose, mais en arrêt elle n'a pas à communiquer. Juste à transmettre l'arrêt.

 
Oui mais pas le jour de la reprise en fait, y'a un service, une organisation.
Tu préviens pas trois minutes avant que tu vas pas venir.

 
Ah ben je dis pas le contraire, elle s'en branle manifestement.
Mais du coup, quand t'es manager, c'est à toi de palier ce genre de comportement. Et si c'est trop pénible de te séparer des salariés qui perturbent plus qu'ils n'apportent, etc...
Mais bon, ca voudrait dire de la proactivité, et du courage
 

 
Pour moi c'est clairement une zone grise entre vos deux messages.
Mais dans la vraie vie, envoyer 3 SMS pour organiser un retour après plusieurs semaines, c'est du savoir vivre, et un peu d'empathie pour tes collègues.

Elle n'a pas à le faire, juste à transmettre sa prolongation sous 48h je crois. C'est à vous de vous organiser pour vous interroger seulement 48h après la fin de son 1er arrêt.
On ne dérange pas un convalescent, c'est la loi si je ne m'abuse. Elle pourrait même venir ici pour s'en plaindre

"Convalescent"  

 
Je pense quand même que t'es tenu de prévenir ton employeur de ton absence non?  
 
T'as 48h pour donner le document, mais tu dois prévenir de suite logiquement.

Je suis d'accord, et je le fais aussi. Mais parce que je le veux bien et que j'ai une conscience pro, certainement pas parce que mon employeur l'exige, employeur qui étonnamment demande de respecter absolument la loi, sauf quand ça l'arrange là on peut contourner discrètement.
 
Mais pour lafilledu22, je suis entièrement d'accord que le manque de communication au taf est pénalisant pour tout le monde, mais s'offusquer de ne pas avoir de nouvelles d'un salarié arrêté, non je ne suis pas d'accord.

Honnêtement je ne sais pas.

 
Je demande pas qu'elle nous dise ce qu'elle a, ni qu'elle envois un sms au milieu de son arrêt pour dire si ca va mieux.
Mais communiquer sur son retour, genre un mail la veille (après avoir vu son médecin) pour simplement dire : je suis prolongée de x semaines je pense que c'est le minimum.
 
On a parfois l'impression que dès que qqn est en arrêt, le taf et les collègues deviennent le diable à qui il faut surtout pas adresser la parole. A moins d'être en burn out ou en arrêt à cause des conditions de travail par exemple, je vois pas pourquoi il faudrait être autant sur la défensive.

 
De ce que tu nous as décrit, je pense que c'est clairement le cas de ta collègue.

Voilà, pas mieux.
En plus, ça t'évite même à toi de te demander ce qu'il va t'arriver quand tu vas revenir, etc... Tu sais que, en principe, ce sera organisé.

 
Raison pour laquelle on lui a rien demandé durant ces 5 semaines

C'est le minimum moral pas le minimum légal. Mais un manager n'a pas à jouer sur l'affect, il doit appliquer le code du travail

théoriquement, tu dois prévenir de ton arret ton employeur (donc ta hierarchie, pas tes collègues) le plus rapidement possible, et transmettre l'arret dans les 48h
basta
après il y a le respect des collegues etc etc, mais bon, quand on n'a pas d'affect ou de considération pour ses collègues, rien n'oblige à le faire

 
Je serais curieuse de savoir le délais dans lequel on est tenu de prévenir l'employeur de son absence.
Imaginons je dois commencer le taff à 9h, si je préviens à 13h que je suis malade c'est ok?
 
Je pense pas.

 
Faut être certain de ses appuis pour faire ça avec un salarié en arrêt maladie.

 
48h.
 
Sinon +1 avec Cend.

Après, lafilledu22 n'a absolument pas orienté son message sur l'illégalité du comportement de sa collègue   .
 
Elle dit que c'est une grosse conasse et que ça l'a fait souffrir au travail donc, et ça me semble entendable  

Ça d'accord

 
Oui 48h pour envoyer l'arrêt maladie.
Mais pour prévenir de son absence ?
Tu laisses ton employeur dans le vent pendant 48h?

ça c'est le délai d'envoi du document.Pour la prévenance de l'entreprise:

 
Attention à ne pas lire ce que je n'ai pas écrit
Je ne parle pas de virer une personne qui ne dit pas qu'elle revient d'AM.
Plutot d'agir et d'éviter l'effet "Aaaah bah c'est Gérard hein" (Aka personne qui ne fout jamais rien, perturbe tout et, qu'au mieux, on passe de service en service, etc...).
Et je ne parle pas d'avoir recours au licenciement à tour de bras sans aucune autre considération non plus, c'etait plutot pour illustrer un cas extrême, et donc de besoin de courage managérial.
En général, recadrer et refuser augmentation, etc... C'est bien deja.

Ah bah merci c'est l'info qu'il me manquait
 
Édit: mouais, Service-Public, comment dire... Les seules lois référencées c'est l'article L321-2 du code de la sécurité sociale et un arrêt de la cour de cassation qui ne disent pas du tout ça...

Ma N+1 (je suis dans la FPH) va se renseigner pour engager quelqu'un à sa place.
Et quand elle reviendra (si elle revient ce qui m'étonnerait beaucoup), elle lui trouvera une place dans un autre service.

Tu as 48h pour informer et justifier ton absence. Idéalement le mieux est de prévenir au plus tôt, mais il ne peut pas être reproché au salarié de ne pas avoir informé immédiatement l'employeur de son absence.
 

J'ai une collègue qui a enchainé 3 congés maternité longue durée et là quand elle doit revenir, elle a claqué un arrêt maladie.
Un autre collègue m'a dit qu'il ne l'avait jamais vu alors qu'il est là depuis 10 ans. Le plus marrant étant qu'elle bosse à côté (auto-entrepreneur)

 
Pratique ça.
Tu pars le lundi du taf : "allez les gars à demain, bonne soirée".
Et tu reviens jeudi : " désolé de pas être venu, j'étais malade, j'ai rien dit vu que j'ai 48h pour prévenir, j'espère que je vous ai pas trop foutu dans la merde "
 

 
 
fonction publique? Chez nous on a plusieurs collègues comme ça , qui ne préviennent pas. Les chefs sont au courant seulement quand les RH recoivent l’arrêt de prolongation. C'est  légal.

 
On parle pas d'un salarié qui n'est pas très communiquant en temps normal et qui enchaine les prolongements d'arrêt maladie avec un mode de communication du même niveau ? Je vois pas trop le rapport du coup.

T'es pas toujours en état de pouvoir prévenir tout de suite

 
Oui voilà.
Et normalement côté employeur, il est aussi conseillé d'attendre 48h avant de commencer à paniquer de l'absence d'un salarié.

 
Cette mauvaise foi  
si tu reviens le jeudi comme dans mon exemple, c'est que t'as pas fait un AVC ni une crise cardiaque..."