Reprise du message précédent :

La même ici  

Plutôt une partie de recherchev en chaussures de tennis

Tente le recherchex c'est encore mieux.

Exactement +1
Morositude...

J'ai eu mon rdv avec une conseillère en évolution professionnelle ce matin, c'était pas follichon. Un accompagnement par un CEP ne peut pas dépasser 4h, ce qui ne permet pas de creuser grand-chose.
Du coup, elle me dirige vers un bilan de compétences. Je n'en ai jamais fait, ça sera peut-être intéressant.

 
Entretien annuel aujourd’hui  
Ca fait 10 ans que je suis « conforme aux attentes »
Mais 10j après ma démission comme par hasard je suis « inférieur aux attentes »
Mais malgré ça j’ai « des objectifs à atteindre  » avant mon départ

 
 
Pourrie jusqu’à la moelle cette boite, départ sans regrets
J’avais décidé de partir en mode réglo mais vu le niveau d’en face, je vais plus rien branler à partir de mi avril  

Pourquoi attendre mi avril ?  

Tellement  

J'étais plein de certitude avant, "je resterais pro jusqu'à la fin" etc...

Le jour où j'ai signé mon départ, inconsciemment mon cerveau à larguer les amarres  
Je faisais que le minimum, et plus le temps passé moins j'en faisais jusqu'à plus rien faire du tout.

J’ai du respect pour mes collègues qui ne méritent pas que je branle rien car ils seraient dans la mouise.
C’est la seule chose qui me fera bosser pendant ce préavis mais clairement je vais choisir mes tâches et les horaires seront nettement réduits  

Tes collègues survivront, de toute façon à la fin t'es plus là.

Autant les habituer au plus tôt  

 
This. J'ai toujours été en mode ballek dès le premier jour de démission. Notamment pause déj de 12h à 14h, puis départ flamboyant à 16h tapante.
 
Que voulez-vous qu'ils vous fassent ? Vous virer ? Ahaha.

Tu devrais les attaquer aux prudhommes pour contester ton évaluation
 
 
 

Retenue sur salaire des heures non effectuées

Ça c'est pour quand il fait mauvais temps, en tenue de padel

 
Salaire fixe, pas de pointage, status cadre    

Ben ils continuent à me payer un salaire, je continue à bosser correctement.  
Tant que la boîte reste à peu près reglo, je reste pro.

Bon évidemment, si la cause de la démission était un enchaînement de coups de pute de la part de la boîte, ce n'est pas pareil...  

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En préavis j'ai toujours continué à faire mon boulot.
Avancer sur les sujets en cours, les cloturer au fur et à mesure, et refuser tous les nouveaux dossiers.
La charge diminue d'elle même, et tout le monde garde une très bonne image de "pro jusqu'au bout" alors que petit à petit on glande. Et bien rappeler pour les sujets de fond qu'on ne pourra pas en voir la fin fait naturellement dévier les sujets en question vers d'autres gens.

@Kazuyo : C'est insatisfaisant de poser sa démission, logique ton éval Mais sinon, je vois pas l'intérêt d'évaluer un démissionnaire. Rien à tirer des conclusions, puisque le mec s'en va. Pas d'objectif à mettre, le mec s'en va. Enfin on peut en mettre hein, mais bon... On peut réfléchir aussi

 
Le problème de qui ?

Clairement, faut réussir à mettre de coté cette loyauté qui est tellement à sens unique en entreprise...
La seule logique est financière et contractuelle, le reste c'est du sentimental exploité par l'employeur.
A noter qu'on doit quand même travailler en préavis, et légalement si on ne glande plus rien l'employeur peut demander une compensation. En pratique, service minimum et horaires lights me semble une bonne pratique.

Après rien n'empêche de faire le minimum pour continuer à aider les collègues non démissionnaires qu'on apprécie (et ne plus se fouler pour les autres )

 
Coïncidence... une personne que je connais et qui utilise aussi une loutre comme avatar quitte sa boîte   dis moi que t'as pas négocié un préavis rallongé jusqu'à juillet et que t'es pas en vacances la semaine prochaine  

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Ca ne se décline pas forcément pour tous les jobs, j'entends bien.
Mais ton projet est forcément découpé en tâches, en jalons, etc.. C'est là qu'on doit pouvoir amener un peu de comparaison.
Et le fait de partir avec tes connaissances, bah... Ca fait partie du jeu. C'est pour ça qu'un bon employeur augmente, forme, embauche des backups, sous traite, etc...

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Sans dec, le niveau de bassesse.

De vrais gamins.
"Gneugneu il a dit qu'il voulait pas rester, mechant Bird, pas bien. Nous venger contre méchants Bird gneu gneu"

C'est peut-être une tactique pour qu'il revoit ses propos et qu'il ne se voit pas rester à court terme dans la boite à ce rythme là

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Je suis plutôt proche du bore out que du burn out à mon boulot donc de ce côté là ça va. J'aimerais faire qqchose de plus motivant/intéressant/mieux payé et c'est un objectif à terme mais disons que j'ai d'autres sujets prioritaires dans ma vie et que pouvoir en partie m'en occuper pendant mes heures de travail m'arrange (en plus de glander sur HFR) donc pour l'instant je ne comptais pas changer.
 
Sauf que depuis qqes temps mon environnement de travail au bureau s'est détérioré pour 2 raisons principales :
 
- des pb de clim/chauffage, trop chaud en été, froid en hiver, et maintenant trop chaud. La période trop froide ne me dérangeait pas, mais plusieurs nanas en sont arrivées à se prendre des chauffages individuels pour se réchauffer. OK pourquoi pas. Maintenant le chauffage remarche, et pour se faire pardonner un responsable a eu la bonne idée de le bloquer à 24°. C'est insupportable, je suis en T-shirt même quand il fait -2° dehors, et si je le coupe je me fais engueuler par les femmes (majoritaires) et notamment l'assistante de mon N+1, qui elles ont pris l'habitude de surchauffer.
 
- dans l'open space on est 6 femmes/4-5 hommes, les femmes d'un côté (compta/finances) et de l'autre les hommes (technique/commerce/management) sauf l'assistante de mon N+1 qui est avec lui. Les hommes font régulièrement des déplacements donc on est toujours en infériorité numérique, les femmes elles ne bougent pas.
 
Les nanas sont très volubiles, elles échangent sur leur travail (as-tu la facture de machin ?), normal, mais aussi sur leur vie privée. C'est genre la machine à café mais en restant au bureau. Tout y passe, y compris des choses franchement personnelles/indécentes...
 
Le pb, l'assistante de mon patron me reproche de m'immiscer dans certaines de ces conversations. ça m'arrive de temps en temps effectivement. Pas sur des choses personnelles hein, mais quand le sujet concerne tout le monde, par exemple le fait qu'on va bientôt déménager (le siège de la boîte), oui ça arrive. J'ai l'impression qu'elle me reproche aussi d'écouter toutes ses conversations, sachant qu'elle parle à voix haute à sa copine qui est à 5-6m alors que je suis à 3m, donc oui elle a parfaitement raison j'entends tout, mais c'est plutôt elle qui m'impose ça...
 
Bref aujourd'hui c'est encore arrivé, sachant qu'elle parlait avec mon collègue le plus direct, avec qui on est dans la boîte depuis 10 ans (elle 3 ans) et que ma remarque était vraiment anodine (à propos d'un outil de travail), d'ailleurs mon collègue m'a défendu. Elle a dit qu'elle s'était plaint de mon "manque d'éducation" à qui de droit.
 
J'attends de voir s'il se passe qqchose, mon N+1 est un peu nul pour ce genre de choses (et la chefferie en général) donc difficile de savoir ce qui va se passer, mais si on me reproche qqchose je vais clairement faire comprendre que les conversations personnelles doivent diminuer surtout si on ne peut pas participer, ou qu'on me trouve un autre bureau (full TT ça me va aussi) où je ne dérangerai pas
 
J'ajoute qu'on m'a aussi reproché quand j'ai rejoint cette équipe de ne pas dire bonjour à tout le monde (il n'y a tout un plateau avec une cinquantaine de personnes et je suis arrivé pendant le pire du COVID avec masques etc...), donc en gros il faut que je dise bonjour mais qu'ensuite je ferme ma gueule. La façon dont j'ai rejoint le siège, comme un cheveu sur la soupe, n'est d'ailleurs pas étrangère à la situation je trouve, pas d'accueil, pas de présentation aux autres, sachant que depuis mon embauche j'étais en clientèle pendant 7 ans avec peu d'occasion d'interagir avec ces collègues.

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Dans mon ancienne boite quand une personne quittait l'entreprise, c'est comme si elle prenait le statut de traitre.
La personne n'est plus conviée aux réunions.
Elle n'a plus accès aux documents sur le réseau.
Tout ses accès sont limités, elle n'a plus de quoi travailler correctement même si c'est un très bon élément.
Au moins avec cette méthode, on est sûr que les gens ne seront pas tentés de postuler à nouveau.
Et cela marche plutôt bien.

 
Je suis pas asocial mais j'ai une très mauvaise mémoire des noms donc ça me stresse un peu de dire bonjour à 50 personnes dont je connais le nom de 10 (bon maintenant c'est plutôt 40 mais ça a demandé de l’entraînement, je me suis fait un trombi sur le PC et tout). L'autre solution c'est d'arriver dans les premiers comme ça c'est aux autres de venir dire bonjour...

Les collègues débiles ça rentres ici ?
Problème du jour : justifier que la laveuse de patate vas fonctionner comme prévu.

Bordel, c'est sensé être des pros, dessinateur projeteurs certifié, ingénieur diplômé en mécanique toussa toussa ... ils ont passé trois jours a faire des calculs a la vas que t'encule, des plans sur la 3D, des hypothèses, appeler des fournisseurs de pièces etc sans parvenir à un résultat satisfait

et c'est MOI ( officiellement elec/automatisme) qui règle le problème en 45 secondes sur un coin de table :
La cuve fait 750x750 sur 850 de haut... ça fait 478l. On vas arrondir à 500 histoire de rendre le calcul facile
500l font donc 500kg

Vous avez prévu deux vérins pour soulever et vidanger, sur catalogue ils sont donné pour 450kg chacun donc en vrai avec la marge de secu constructeur ça lève 600kg easy ...
Donc avec deux vérins on est à 900kg nominal, 1000+ en cas d'urgence .

On est laaaaaaaarge, On pourra en perdre un et fonctionner quand même arrêtez de faire chier

Expliqué comme ca , le client as accepté  

 
Demain, ils vont modifier les plans pour mettre un seul vérin et oublier le poids de la cuve.
Ça ne va pas marcher et ça sera de ta faute  

Vous connaissez la situation économique désastreuse de ma boite.
Ce matin, la Tache me hurle au téléphone que toute ma team est convoquée en salle de réunion à 9h pétante.
 
J'ai encore du dire une connerie qui lui est remontée aux oreilles  
Dans la salle, toute la boite est convoquée en fait, ce qui n'arrive jamais.
Houla, ça pue la merde, cette fois c'est la bonne, cessation, liquidation, on y est!
 
J'avais vu juste, ça pue la merde effectivement.
Un des artistes qui compose notre belle entreprise a fais un gros caca malade façon spray dans une douche.
Une esthétique certaine, faut reconnaitre, mais la Tache n'a pas la fibre art contemporain.
La tentation m'a gagné, quand elle a dit que celui qui avait rendu l'œuvre seulement éphémère est la pire tète de con de l'atelier, de me lancer à mon tour dans un triptyque    
 
A 11h, message LinkedIn d'un patron d'une boite de la vallée.
Il me dit chercher un profil comme le mien et lui réponds que je suis en veille parce que la situation économique est "délicate".
Ce a quoi il me répond que la boite ne fermera pas car ... elle est reprise par un investisseur.
Et qu'il s'étonnait que je ne sois pas encore au courant!
 
Jamais 2 sans 3, proverbe validé  

 
Si tes collègues veulent parler de choses privées, qu'elles s'isolent. Sinon, qu'elles se taisent. Sinon, c'est à ton n plus un de trancher et prendre ses responsabilités.

 
La partie sur l'égalité salariale en entreprise est intéressante. Il y a 3 ans ma boîte a publié un doc avec un tableau bien détaillé sur tous les niveaux hiérarchiques et les rémunérations moyennes, avec un côté hommes et un côté femmes. ça m'a permis de voir où je me situais, indépendamment de la comparaison avec les femmes.
 
Depuis ce doc n'a plus jamais été publié, et quand j'ai demandé aux RH une version plus récente, silence radio...

Jamais 2 sans 3...
Mail envoyé le 02 février, j'ai bien l'accusé de réception et de lecture...Lundi, je vois passer un courrier de l'assureur surpris de ne pas avoir eu nos derniers plans. Par acquit de conscience, je refais un "transféré" et bingo... \o/ Les plans n'ont pas été diffusés. "Désolé, le mail est passé à l'as...blabla..."  

Quand ça veut pas, ça veut vraiment pas.  

Je pige pas. Cette histoire de d'excréments, c'est du réel ou c'est une métaphore ?  

La débilité de "forcer" à faire le tour de 50 personnes pour serrer la main ou faire la bise et demander si "Ca va ?" sans écouter la réponse... Je croyais qu'on avait tourné la page de ça depuis le covid Et après on va te demander de faire des heures pour produire
Je compatis pour les souffrances banales de la vie en open space, ça peut peser très lourd sur la tronche au bout d'un moment... Bon courage. Et je pense qu'une bonne partie du topic peut aussi comprendre le bonheur d'avoir un N+1 mou qui ne sait pas gérer ni recadrer qui que ce soit, et qui ne fait qu'être spectateur des situations qui dégradent le travail