Reprise du message précédent :
Un docteur à l'heure ?

Ils demandaient un résultat exact ou une approximation ?

27 000 = 27 * 1 000

Donc 18 000 égal environ 667 * 27

334/27 égal 12

667 + 12 = 679

 
Juste une réponse. De la réponse, dépendra le poste obtenu.  

 
La suite    
Je regarde un peu linkedin ce matin.  
Ils n'ont toujours pas trouvé.
 

 
 

Ça sent le poste à grosse responsabilité payé le SMIC ou à peine plus…
D'autant plus que la « fiche de poste » est putain de vague.

Ça me fait penser à vos échanges d’il y a quelques jours. Moi on me proposait par exemple un poste pour Nancy ou au Luxembourg. Où est-il écrit que je souhaitais déménager ?
Je n’ai pas d’abonnement linkedin mais tu reçois parfois par mail le nom des personnes qui consultent ton profil. Vous vous souvenez du connard qui m’en avait fait baver parce que je le remplaçais ? Il a consulté mon profil la semaine dernière.
 
Après deux semaines d’intercontrat, j’ai commencé ma mission sans PC durant la première semaine. Je commençais à en avoir marre. Ça me fait bizarre de ne plus devoir écrire des mails de début et fin de session.

Mon papa a fait ce type de boulot. (technicien méthodes et construction, dans une petite boite de chaudronnerie, genre 50 employés)

Vers la fin, il était mieux payé que les ingénieurs du siège quand même

(Pour l'anecdote: quand il est parti à la retraite, 1 mois plus tard on l'a rappelé pour prendre le poste de directeur, ce dernier ayant démissionné Il a refusé.)

J'ai eu l'entretiens téléphonique.
En gros il fallait être chef d'équipe, technicien méthode, technicien ordonnancement et en même temps déployer un ERP. J'aurais kiffé pour le challenge.
 
Mon profil n'a pas été retenu pour un deuxième entretien sur place. J'ai juste été 18 ans dans l'industrie a faire chef d'équipe, de la méthode et de l'ordonnancement. Il me manque le déploiement d'un ERP
 
Je suis toujours sidéré qu'après 6/9mois, ce genre d'entreprise ne revoit pas ses ambitions a la baisse.  
 
Cela va faire 9 mois qu'ils cherchent un mouton a 5 pattes ? Personne n'est capable de faire leur taf ? Si un mec est capable de faire 75% de la fiche de poste, il sera incapable de se former sur les 25% restant ?  
 
Ben restez des années a perdre de l'argent car vous n'avez personne a un poste stratégique.

Lâche un comm sur leur poste  

 
C'est lassant ces recherches ou le recruteur se cantonne à chercher quelqu'un qui a exactement le même poste ailleurs, et qui veut payer le même salaire que les voisins.
"Vous voulez être technicien méthodes chez super-Cogip3000 ? Nous recherchons donc quelqu'un qui a un expérience de 15 ans de technicien méthodes exactement dans le même domaine, surtout pas quelqu'un qui aurait envie d'apprendre quoi que ce soit !"

Former quelqu'un, ça prend du temps et de l'argent, et ça nuit donc à l'EBITDA.
Donc si tu sais tout tout de suite, c'est gagnant-gagnant aux yeux de la boîte.

Tiens au sujet des rémunérations, j'ai vu passer ça https://www.capital.fr/votre-carrie [...] 26-1488746
Si j'avais su plus tôt, j'aurais rétorqué à la personne qui m'a demandé mes bulletins de salaire en entretien que pour l'aider à se mettre en conformité avec la loi je ne lui fournirai pas

Hein ?
De quel droit ils demandent ça ?

 
 
Bon ben lors de notre entrevue il n'avait strictement rien à me proposer.
 
Pour lui, je gâche une occasion en or, je suis impatient et pas assez compétent pour traiter avec des fournisseurs/prestataires
 
 
Par contre depuis cet entretien, je l'ai sur le dos en permanence, je vais tellement mais TELLEMENT partir vite
 
 
 

 
Dans le public, ils demandent, pour info. Pour pouvoir proposer +10% en net

C'est pas interdit.
Ça leur permet de pas trop te payer derrière puisqu'on m'a répondu "on va s'aligner sur votre contrat précédent et vous proposer pareil".

Et si tu dis non ?
Je veux dire, quand tu dis "Je veux XXXXX (voire XXXXXX€, on est sur HFR   )", voilà, point barre. Ca se négocie, mais y a pas à filer les fiches de paie. Si vous vous accordez sur un salaire, ils n'ont pas à les avoir.

D'ailleurs, je me demande si mentir sur son salaire actuel en entretien pour obtenir plus est juridiquement condamnable ? (mensonge oui)  

Je leur ai dit non, que j'avais aucun intérêt à prendre le risque de quitter mon entreprise actuelle pour un salaire équivalent.
Ils ont revu leur offre.

Je pense pas que ce soit juridiquement condamnable, c'est de la négociation quoi   en tout cas j'espère    

Oui mais à côté il n'y a personne pour ce poste depuis 9 mois. Donc 9 mois de plus sans ERP.

Donc soit le poste n'est pas aussi important.

Soit ils sont complètement con avec des attentes irréalistes.

dans tous les postes où j'ai postulé on m'a demandé mon salaire
pas mon bulletin de salaire
donc j'ai toujours pu m'augmenter mon actuel de 10% pour avoir une réelle vraie augmentation en changeant de boite

 
Salaire oui, pareil, en entretien, c'est souvent demandé. Mais les bulletins encore jamais.

C'est exactement ça.
Chercher comme des merdes, ça fait perdre un temps et un fric monstrueux. Mais c'est mal mesurable, alors ça passe. Puis c'est la faute aux gens qui demandent trop, aux jeunes qui veulent plus bosser et à la pénurie de compétences ma bonne dame.

J'ai toujours répondu à la question "quel est votre salaire ?" "je souhaiterai gagner x". Que je gagne le double ou la moitié à l'instant T, OSEF, ca n'a pas de rapport avec le poste actuel.

Pour mon poste d’analyste d’exploitation dans le Loir-et-Cher qui était en fait un poste d’ingénieur DevOps, je sentais bien que le poste était vacant pendant quelques mois

Le monde des start up me fascine toujours autant    
 

 
Ce potentiel à CDP, entre faire crever la plante du collègue que t'aime pas ou l'excuse de la feuille marron de ta plante pour refuser une promotion.

C'était en français dans le texte ?

Oui. Ca doit être du chatgpt revisité.

Oui parce que c'est assez dégueulasse.

sont sympas chez Epigene Labs

Tu es un malin toi hein  

 
Est ce que tu es toujours disponible ?

Bah en ayant le premier ou le deuxieme creneau du matin, j'y crois toujours.

Cependant, il s'est excusé du retard, en accusant la route, ce qui est tout a fait probable.

Mon ancienne patronne de PME familliale avait demandé a un gars ses bulletins de salaires effectivement.
Après, le mec apres 15 ans de Unilog/LOGICA/CGI ou il ouvrait jamais la gueule (et donc jamais augmenté ou presque de mémoire, il avait un CV ou il mettait expert DB  ORacle ( et ca se tenait) et il était a 2300), c'était la victime idéale.
Du coup, il a du prendre 100 euros de plus, mais bon, en vrai, il est quand même bien plus heureux chez nous (enfin, ex pour moi), qu'a CGI, c'est sur.

Pour mo, les bulletisn de salaires, jamais. Le salaire actuel, ok. surtout que je suis a peu a la marge haute, donc autant trier.

J’en peux plus de ma collègue, je vais bosser avec la boule au ventre.
 
On s’est engueulées lundi car il y a un truc que je n’avais pas fait. Comme elle m’appelle en étant déjà énervée, je m’énerve aussi de mon côté et elle gueule encore plus. Elle m’a raccroché au nez quand je lui ai dit que le chef voulait qu’on fasse moins de bruit. Et elle a demandé un point tous les 3. Mon chef ne gère rien et me dit qu’il a autre chose à faire que de s’occuper des histoires de « cour de récré ».
 
Je ne sais plus quoi faire car pas moyen de discuter avec elle, elle me reproche ma susceptibilité. Mais je suis surtout susceptible car elle vient mettre son nez dans mon travail alors qu’on ne lui a rien demandé…

Si elle t'appelle énervée, tu lui dis de revenir quand elle se sera calmée déjà. Laisse la faire ses moulinets avec ses bras dans son coin.
Tu sais pourquoi elle va mettre le nez dans ton travail ? Ce sont des remarques justifiées qu'elle te fait ?

putain mais à quoi sert un manager s'il ne manage pas son équipe

On en parlait un peu avant, à prendre la tune du poste de manager et c'est tout  

C’est ta collègue. Elle n’a pas le droit de juger ton travail. Donc tu le lui dis et tu l’ignores. Si elle n’est pas contente tu lui dis de voir avec votre chef.  
 

+1 pour le calme.

Je peux comprendre que ce soit difficile qu'elle te fasse ce genre de reproche (enfin surtout la façon dont c'est fait).
Par contre si vous bossez en équipe et que tes erreurs ou oubli jouent sur la qualité de son travail ou du service je peux comprendre que ça l'emmerde.
Pour être dans ce cas je peux comprendre qu'elle regarde ce que tu fais et tu fasses la remarque si tu fais mal ton taf.

Par contre si vous faites deux trucs complètement différent là oui ce que tu fais ne la regarde pas.

 
Elle a besoin de tout contrôler, il faut toujours que tout soit fait comme elle a envie. Et comme mon chef gère rien du tout...
 

 
Il a jamais managé, il est très compétent dans son travail mais il est pas fait pour gérer une équipe.
 

 
C'est ce que je lui ai dit lundi en gros, que je laissais le chef décider. Ce qui l'a en partie énervée.
 

 
Alors il y a certaines choses en commun, mais elle met son nez même dans mes tâches qui ne la concernent pas. Et je peux comprendre aussi que ça l'emmerde, mais c'est pas une raison pour me pourrir car ça n'arrangera pas les choses.

Cette réponse m'a fait rire, et m'a choqué en même temps.  
Il faudrait les afficher sur les RS.  
 
 
 
Sinon, je suis à deux doigts du nervous breakdown.  

Il m'est impossible de bosser correctement dans mon coin, j'ai toujours quelqu'un à gérer alors qu'on me donne, en plus, des objectifs irréalisables en l'état.
Dès que je commence quelque chose où je dois être concentré, on vient me déranger.  

Ils ont beaucoup de mal à recruter.
Dernièrement, ils ont embauché un opérateur débutant.
Il a 0.20€/h de moins que moi (vérifié). Alors qu'il y a peu, j'ai "pleuré" pour avoir une augmentation. On m'a filé 0.50€.  
Et j'avais vraiment l'impression de les racketter.

Je me casse le cul depuis des années. Je suis régleur sur machines à commandes numériques, fraisage/tournage, avec de bonnes compétences en contrôle, programmation, outils, paramètres de coupe... Autonome.
Et mes pièces (souvent "vitales" ) sont montées sur des avions de chasse/hélico/avions de ligne. Surtout qu'on a eu pas mal de nouvelles indus' en peu de temps.

Le directeur a été remplacé il y a 1 an environ. L'ancien n'était pas parfait, mais il avait redressé la situation en quelques années. Organisation, matériel, retards... et il savait de quoi il parlait, s'intéressait à ce qui se passait dans l'atelier, on le voyait régulièrement, etc.
Le nouveau, s'il était en TT quasi toute l'année, ce serait pas bien différent. Et c'est à peine s'il sait ce qu'on fait. Lors de visites importantes, ses explications sont comiques....

J'ai 2 n+1 qui se font la guerre car l'un des 2 a tous les défauts possibles (incompétent, mythomane, voleur, manipulateur...) et ça devient très lourd. Surtout qu'il arrive à se faire passer pour la victime auprès des nouveaux responsables, et c'est l'honnête et compétent qui en prend plein la gueule.  
Mon n+2 est parti en retraite, il a été remplacé par un jeune de 23 ans qui d'après ce qu'on a vu dans l'atelier, a dû donner un faux CV.
En + de ça, il s'occupe d'un secteur supplémentaire à cause d'un départ en retraite. Même si l'autre est plus tranquille, il y avait déjà de quoi faire...

Il a fait recruter un de ses potes. Un tourneur avec de l'expérience d'après lui et le CV.
Premier jour, le type savait même pas faire la différence entre un foret et un taraud.  

La boutique est en roue libre depuis.

Les machines ne sont même plus entretenues. Il y a des filtres troués depuis 1 an, des fuites d'huile de tous les côtés.... "Yakafocon", "On trouve pas la réf"

On a aussi eu nos nouvelles fiches emplois.
C'est un détail qui change pas grand chose pour l'instant, mais la mienne ne correspond pas à ce que je fais réellement. Donc je suis légèrement moins bien classé.  

Mes nuits sont souvent courtes depuis 1 an~ à cause de leurs conneries.
Déjà que je "déprime" facilement, mais quand en + il me manque des heures de sommeil...

Et mon mode Balec'    est pas super efficace.

J'ai envie de donner ma lettre de démission.  
Mais ce sera très compliqué de trouver une boite où sont usinées des pièces aussi sympa sans déménager.  

Cruel dilemme.

ca fait 4 ans que je suis comme ca depuis mon arrivée ds ma nouvelle collectivité