Reprise du message précédent :

Hahaha l'autre qui sauve sa vie et se fait saquer.

Bon Patrick, objectifs atteints à 170% cette année, retour positif 100% de ton équipe et des clients, ultra réactif,  efficient, force de propositions qui ont fait faire  25% d'économies au département. C'est pas difficile, tu es le collab parfait. C'est dommage que tu vas nous quitter de suite. T'as franchement merdé lors du team building, alors oui, on vous a pas prévenu que c'était du fake mais qu'est-ce qui t'a pris ? Vouloir sauver ta vie et appeler les secours ? Comment peux tu descendre si bas ? Oh tu nous as déçu.  

France Télévisions Publicité : https://www.lepoint.fr/economie/le- [...] 470_28.php

On dirait que c'est France télévision publicité
https://www.legifrance.gouv.fr/juri [...] 022213335/

C'était pas France Télévisions ?
Je sais que la série avec Garcia était inspirée de celui de FT.

EDIT: Je n'avais pas vu les posts précédents

Voilà, moi je le mets dans la catégorie débrouillard, voire courageux, et en fait "Caÿ nul, fallait te coucher à plat ventre et attendre ton sort"    

Le directeur est quand-même resté en poste après la condamnation définitive

Dans  notre groupe, on a le directeur achat Europe qui, dans ses postes hiérarchiquement inférieurs, a depuis 10 ans des plaintes judiciaires au cul, des condamnations pcq il traitait comme de la merde les gens de son équipe etc... Le mec, t'as l'impression que plus il avait d'emmerdes, plus il montait.

 
C'est la définition d'un ministre non ?

 
Tain, énorme.    
 
Merci pour le retour.

Sérieusement, si au lieu de juste tenter de se barrer, si un des otages avait sorti un couteau pour planter un des "preneurs d'otages"? Faut être inconscient pour organiser un truc pareil  

Les preneurs d'otages c'était des mecs du GIGN, ils auraient probablement géré ça  

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J'ai vu un truc hier à la TV là-dessus. Un reportage sur la mode des "prank" sur les réseaux sociaux.
 
Un type aux USA qui fait un faux braquage dans une galerie marchande --> un type sors son flingue et le butte   (USA oblige).
 
Le type a pris 4 ans avec sursis je crois, mais à la réflexion, je trouve ça un peu dur, il pensait aider  
 
 

Tu veux dire comme dans la phrase de l'article :

 
 
?  

Probablement.  
 
Ca me fait penser à la recrue de l'armée suisse qui a flingué son instructeur: ils passent la journée à s'entrainer au tir réflexe (grosso modo hein, j'ai plus les détails), puis une pause, la bidasse mange tranquillement son morceau d'emmental quand un instructeur veut se saisir de son arme: la recrue réagit comme l'éclair, enlève la sécurité et tire. Bim mort.  
Il a été acquitté.

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Cela fera comme sur les chantiers qui usent de ce genre de primes:
Accident sans gravité=non déclaration
Accident relativement grave=Mec foutu en vacances antidatées.
Accident grave=On ne peut pas faire autrement que déclarer.

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Quand on te demande où tu te vois dans X ans, à aucun moment tu es obligé de dire que c'est dans la même boîte

Tu t'es défini une carrière bien précise et c'est à la boîte d'estimer si tu vas rester suffisamment longtemps pour que ça corresponde peu ou prou à ce que tu veux faire.

tu as le droit de mentir, mais je trouve ça difficile au quotidien de vivre dans la schizophrénie. C'est plus serein de rester honnête si tu estimes que la boite rend impossible le fait de faire des plans d'avenir.

D'abord un bon truc bateau en mode lkd, genre bien sur que t'as envie d'évoluer, responsabilité, challenge, apprendre, pognon, etc... Je retournerai la question. Demande leur ce qu'ils pourraient te proposer comme évolution dans les 2/5/10 ans à venir.

C'est ça, tu dis ce que tu veux faire, à eu de se démerder pour que ça soit chez eux s'ils veulent te garder.

 
Avec certaines directions on est habitués    
 
Ici on a fait une journée "teambuilding", la réaction du collègue quand le tirage au sort m'apparies à lui pour l'équipe m'a bien fait comprendre toute la considération à attendre de leur part et la nécessité de partir en septembre.

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Ben du coup eux leur possibilité c'est ptet de te passer directeur de la sauce tomate
Mais donc, ben tu réponds une banalité pour passer à la suite et tu cherches un taff de chef d'orchestre...

Qu'est-ce qu'ils peuvent bien te faire? Te virer?
La bonne affaire, de toute façon tu ne veux pas rester...

 
"Le mec qui vient en 911 tous les matin sur le parking, j'aimerai bien sa place"  
"Vraiment, ca peut se faire, mais passer de Ingénieur à ca, ca va être rude non ?"
"Merci super, non ca devrait le faire" (quand ma femme va savoir que je suis grand chef maintenant   )
"Tiens voilà, les clés de la 911 du patron, félicitation, tu es son voiturier maintenant"
 
 

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Que c'est gonflant les gens qui te posent une question sur la messagerie instantanée puis disparaissent.
Je réponds dans les 2 minutes en demandant des précisions, puis plus rien depuis 1H
Si on me contacte par chat, c'est qu'on est dispo pour en parler sinon faire un mail

ça me fait penser à leboncoin tiens

Dites,

C'est pas directement de la souffrance mais plutôt en rapport indirect avec  

Marre de mon job/boite actuelle je changerai bien, mais envie de faire un break avant.

Du coup je me tâte à demander un congé sabbatique et la leur mettre bien profond à mon retour  

Bref, pour le congé sabbatique à votre avis je fais directement la demande aux RH, et j'attends que ca arrive aux oreilles de mon chef, ou alors je lui dit avant ce que j'envisage (Pas de la leur mettre au retour hein   ) ?

Renseigne-toi sur les conditions pour l'obtenir si ce n'est déjà fait :
- ancienneté
- délai de prévenance
- les droits de l'employeur à refuser

J'avais voulu le faire, c'était prévu, même, qu'on le fasse en même temps avec mon conjoint. Mais il a subitement eu une occasion professionnelle et a changé de taf et ne pouvait plus, mais je pouvais pas attendre 3 ans de plus alors j'ai démissionné à la place

Oui je connais, 3 ans d'ancienneté, 3 mois de prévenance, etc...  

La dessus je rentre dans les cases, bah si ils refusent pour me faire chier je vais démissionner mais faut pas espérer ma bonne volonté pour la transmission alors, sachant que je suis le seul sur mon domaine chez eux  

"Après 5-6 ans, on va vous promettre un poste que vous n'aurez pas. Donc beaucoup se sucident, heu s'en vont"  

https://youtu.be/zOqQfLUK2mc?si=_f2ecOB989G4HIO9

- ah du coup vous allez pas me rappeler?
- si si!    
 
 

Mon meilleur entretien, la RH me fait faire une division. J'ai eu le poste de suite et signé le contrat dans l'heure. Elle disait qu'elle repérait les incompétents avec ça.

C'est surtout qu'en France (ailleurs je ne sais pas) le management est nul a chier car c'est vu comme une promotion par les RH et par le salarié, pas comme un métier. En France tu deviens manager sans avoir eu de formation qualifiée pour s'occuper d'une équipe. Du jour au lendemain, machin part, on te propose le poste de manager. Si tu as l'honnêteté de demander une formation de management préalable, ton RH explose de rire   et te dit que tu apprendras sur le tard  

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4 divisé par 2 ?
Ou plus complexe ?

 
Je te propose 18334 divisé par 27. Tu peux prendre une feuille si t'y arrive pas de tête  

Okay. 183 /27.

27*6 162.. du coup 27*0.8 ça fait 8 fois 2.7 21.6 7 fois ça fait 18.89

Donc on est à 680

Oui je m ennuie . Je prend la peine de prendre rdv chez le docteur a 9h15 en me disant qu il sera a l' heure et 20 minutes de retard ... Pour l'instant

Bon 679 en vrau

Un docteur à l'heure ?