Reprise du message précédent :

 
et les procédures, c'est diablement important : c'est la loi. Donc même si ils ont rien fait de grave, pan dans leur tête.

 
tu veux mon avis, vous etes deux cons ensemble.
toi et ta societé.
toi parce que tu aurai du mettre au courant ton chef de ton handicap.
alors dans la vraie vie toussa toussa, le code de la bienpensance veut qu'on soit pas obligé de le dire, m'enfin, a partir du moment ou tu es sourd, le jour ou ton appareil est tombé en panne, en arrivant au boulot le matin, un tour par le bureau de ton chef pour lui expliquer la situation aurai été le plus intelligent. etre sourd au milieu de gens qui ne sont pas au courant c'est non seulement contreproductif mais surtout dangereux...
alors tu as été stupidement borné, et maintenant t'es procedurier. et en face t'as une boite qui tente de rattrapper le coup en te prenant pour une bille.
je serai le juge des prudhomme que je vous foutrai tout les deux un coup de regle sur les doigts tellement c'est enfantin et mediocre comme comportement.
 

aujourd'hui les chefs ne sont plus issus du bas de l'echelle. ils ne bitent absolument rien a ce qui se passe en dessous d'eux. et compensent a l'aide de methode manageriale apprise en ecole d'ingé et bullshit du genre. partant de la, les mecs n'ont comme possibilité d'apprecier la qualité du job de leurs subordonnés de deux manieres:
l'heure d'arrivé, et les reportings.
voila pourquoi tu te fais traquer si tu arrives 10 minutes en retard, et voila pourquoi on te fait passer un temps de plus en plus important a dire ce que tu fais qu'a faire le boulot...
le pire dans tout ca c'est qu'on leur apprend a se mefier des gens en dessous...  

Ils étaient déjà au courant de mon handicap surtout la DRH, elles me connaissaient déjà, j'avais déjà travaillé chez eux. Ils m'ont réembauchés pour l'explication cité plus haut.  
 
Et ils n'ont pas à me virer comme ça, Si ils avaient des doutes, qu'ils  viennent me voir ou me convoquer ou tout ce qu'ils veulent. Je leur aurai expliqué. Je ne sais pas, c'est la moindre des choses, ça ne fait pas professionel du tout sur la réaction qu'ils ont commis.  
 
Mais pas une fois rentré chez moi, on me tel : "Tu es viré"
 
Sans respecter les procédures.  
 
C'est une faute trés grave de leur part.
 
Toute façon, j'ai fais une demande auprés du Défenseurs des droits, j'aurai leur réponse.  
 

Mais pourquoi tu leur as pas dit que ton appareil auditif était en panne?

 
Je pensais leur avoir fait comprendre quand je leur ai dit de me parler un peu plus fort, que j'entendais mal.  
Je disais la même chose à mes collégues.
 
Mais il a même pas prit la peine de me convoquer. De plus le motif : indifférent, n'est pas recevable juridique, car ce n'est pas un motif sérieux.
 
Et quand tu as la DRH qui t'insiste à écrire la lettre de bénéficier de mon souhait d'une rupture anticipée du CDD. C'est du foutage de gueulle. On force à me démissioner.
 
J'irai jusq'au bout !  
 
Le pire, je leur ai dis dans le mail aprés le mail de la rupture. Que mon appareil est en panne, il a même pas prit la peine de me convoquer à ce moment là.
C'est qu'il s'en fichait complétement !  
 
Tout ce qu'il voulait rattraper c'est l'erreur de procédure. Mais au fond d'eux, ils veulent me virer. La preuve, on cherchait à ce que je démissione.

Ça tu leur as dit quand il est tombé en panne ou quand tu as été embauché?

 
Non mais ce qui est cool c'est que tu n'es plus revenu au boulot non ?
Genre, le cas "normal", c'est on me vire sans mettre les formes, ça ne marche pas et je garde mon CDD jusqu'au terme, ou alors je me fais payer les salaires sans bosser.
Là c'est, ils m’envoient une lettre, je sens qu'ils se plantent et je reste chez moi en attendant qu'ils raquent. Sauf que là c'est un abandon de poste.  
 
Je pense que t'aurais du jouer le con, mais au moins retourner au bureau comme si de rien n'était. Là t'as peut-être réussi à planter l'implantable.
 
</ mon avis à 2 balles j'y connais rien>

Il était déjà en panne et le remplacement de l'appareil est long, ordonnance, devis, la secu, "Entendre" pour la commande"
 
Je leur ai dis aprés avoir été embauché. J'ai même pas eu un entretient. Il me connaissait déjà. J'ai tout de suite bossé et signé le contrat.  
Et la DRH me connait, et j'ai expliqué mon handicap à la responsable en 2010/2011, que je suis malentendant. Que je porte un appareil. D'ailleurs, j'ai fais les 3 mois de CDD sans encombre.  
 

 
Si je suis retourné au boulot, pour avoir une notification comme quoi, on veut plus de moi. D'abord, je leur ai demandé comment procéder pour la rupture à l'amiable, si je dois me déplacer au taff, on me dit que je n'ai pas à me présenter ce jour (Vendredi 28) qu'on me tiendrai au courant.
 
Et lundi, j'ai un mail :
 

 
Ils sont fort, on me demande une démission de ma propre volonté, or  juste avant, il me proposait une rupture à l'amiable.  
 
 

Ok.
 
Moi j'avais compris qu'il était tombé en panne après ton embauche d'où l'incompréhension de tes collègues et supérieurs auxquels tu ne répondais plus...

Bah je veux bien comprendre l'incompréhension de leur part. Mais qu'on vient me tapoter l'épaule ou venir me voir en face ou me convoquer je ne sais pas. Mais là c'est de me prendre pour une sous-merde.  
Et surtout à me harceler par tel puis la lettre, comme si de rien n'était.  
 
Et sur la lettre de la mise en demeure de justificer mon absence, en gros on me demande de revenir au taff mais avant, d'expliquer mon absence.  
 
Et le pire, c'est qu'ils m'ont déjà remplacés.

J'avais pas compris ça non plus

Oui, mais moi aussi, j'ai pas détaillé en large et en travers. Enfin j'aimerai bien voir la tête de la DRH quand elle va recevoir la lettre.  

En tous cas, je te conseille d'être un peu plus calme. C'est pas la fin du monde. Et si ils sont en tort, ils vont bien finir par payer.
Sois zen quoi

Dans les motifs de licenciement, il n'y avait pas le fait que tu passes un peu trop de temps sur internet et que tu partais avant l'heure aussi ?
 
(flemme de retrouver le premier post). C'est à cause de ton handicap aussi ?  

 
c'est pas une faute grave / lourde ça , si ?

Il n'a pas été licencié pour faute grave. C'est la fin de sa période d'essai.
 
et la discrimination ne tient pas puisqu'il avait déjà travaillé dans l'entreprise et a été repris.

Ils avaient même pas enclenché la procédure, qu'on me vire.  
 
La période d'essai était déjà terminé le 23 au soir comme indiqué sur le contrat. On m'a viré le 27 qui pour eux, j'étais encore en période d'essai.  
 
Et donc leur motif de "Non respect des horaires et le net" ne tient plus du coup.  Car pas faute lourde/grave.  
 
Donc excuse bidon. Soit on a essayé de m'avoir, me faisant croire que j'étais encore en période d'essai, car on nous a pas laissé le temps de lire le contrat, et qu'on nous avait pas remis en main propre le 1 er jour moi et à mes collégues. Et qu'ils avaient envoyés au DRH, qui se trouve à la maison mére.
 
Soit et bien, sont totalement noob pour pas se rendre compte que j'étais déjà engagé en CDD. Et qu'ils ont commis une faute grave de m'avoir viré avant la fin du CDD.  
 

 
 
La discrimination, ce n'est pas uniquement à l'embauche. Ca peut être à tout moment. Et c'est une discrimination à partir du moment ou leur réel décision prise est mon "indifférence" Bref, expliquez plus haut.  
 
Bref, pourquoi me faire de l'harcelement moral ? A tout faire pour que je démissione ? A me donner des coups de préssion, me faire peur ?  

Je comprends toujours pas ou il y a discrimination mais bon...
 
Sinon on à un mec qui en 12 jours se fait griller sur internet, part avant l'heure à des abscences à justifier, son appareil est cassé mais il dit rien (bah oui c'est aux autres de lui demander pourquoi il répond pas) jolie perf    
 
Cerise sur le gateau, le mec écrit une super lettre recommandé ou il cherche a faire valoir ses droits (normal) mais ou dedans il parle de se faire payer ses 3mois de salaires mais ne propose à aucun moment de poursuivre le contrat comme prévu (d'aller bosser en fait)  
 
Même au prud hommes je suis pas sûre qu'on lui donne raison, si il a cette attitude c'est perdu d'avance.
 
Si il arrive a obtenir gain de cause tant mieux pour lui, mais bon ça donne pas une bonne image des travailleurs handicapés, et sa boite réfléchira surement à deux fois avant d'en reprendre un et vu que peu de boite le font c'est beau ce que tu fait
 
Sérieusement on dirais un gamin, c'est jamais de sa faute, faut murir un peu, se cacher derrière son handicap quel honte, aucune remise en cause c'est pathétique, attention j'ai rien contre les glandeurs ou profiteurs    mais la moindre des chose c'est de l'assumer, parce que là venir pleurer comme si c'étais une victime de méchant patron alors que lui cherchais juste une planque et a gratter des sous    

Ca démarre fort en ce bon Lundi matin.  

[b][/b]

C'est pas facile d'avouer une infirmité ou handicap.  

 
Quand on vois l'acceuil ici, on peut effectivement se dire que...    
 
 
Sinon, après récolte des infos au fil des posts, nous avons:
 
- une entreprise qui embauche de CDD en CDD ses salariés.
- une entreprise qui ne donne pas copie des contrats de travail aux salariés.
- une entreprise qui dégage les gens par mail après la période d'essai.
- une entreprise qui essaie de baiser les gens en question en leur faisant signer leur démission.
- Qui a déjà remplacé l'employé, mais essaie encore de le baiser en le mettant en demeure de retourner a son poste.
 
Ca commence déjà a faire pas mal.
 
Johny a commis quelques erreurs de jeunesse, comme ne pas exiger immédiatement copie de son contrat signé, ou ne pas demander un papier signé de la main du RH comme quoi il était bien au courant d'un handicap, ce genre de choses...
 
De là a le clouer au pilori pour la forme de la prose, je sais bien qu'on est sur hfr, le royaume de la gaminerie C'en est presque croustillant  

On a surtout, et c'est le plus important, qu'un seul côté du miroir

Visiblement la boîte était prévenue (même si ses messages ne sont pas clairs)
 
Et rupture d'un CDD par l'employeur sans faute grave ou lourde ou cas particulier = versement d'indemnités au moins égales au reste des salaires à venir

On ne peut même pas casser un CDD pour "cause réelle ou sérieuse".

Par contre des absences injustifiées peuvent (je dis bien peuvent) constituer une faute grave.

Ahahah !  
 
Pour absence non justifié, c'est eux-même qui me disait de ne pas venir (Par mail), on te tiendrai au courant pour la rupture. Et on me demandait par mail que je démissione.  
 
La lettre, c'est comme une menace, pour me faire peur. C'est du bluff.  
 
Désolé, à partir du moment ou l'on me vire, je suis plus absent, je suis plus dans l'entreprise.

 
Dans l'environnement où je travaille et en équipe (support info de proximité). Je n'ai pas eu de mal à déclarer mon handicap, non pas pour attirer de la pitié , mais afin de prévenir tout quiproquos. Mes collègues et les users le savent: ils n'hésitent pas à parler distinctement lorsqu'ils me laissent un message vocal par exemple.
Je ne vois ce qu'il y a de difficile à l'annoncer à partir du moment où tu présentes ton attestation adultes handicapé.

La pudeur, la peur de la discrimination, de la ridiculisation peut-être  

Déjà, merci pour vos retours.

J'essaie de voir un médecin le plus rapidement possible. Visiblement, pas du côté de la médecine du travail où j'ai obtenu un rendez-vous… dans 3 semaines  
Et ma boîte a déjà connu des cas de burnout qui ont tous été étouffés. Quand on est top 20 des SSII et qu'on est acteur majeur de la région, ça aide, même si elle commence à peine à ne plus être en odeur de sainteté.

Bon, juste au cas où, pour avoir moins de problèmes après, si jamais tu veux démissionner ou que tu te fasses licencier.
1) Cherche un médécin privé (de préférence un psychiatre, ils sont peut-être plus apte à voir que tu es très mal psychologiquement parlant), et fait établir un certificat médical.
Renseigne toi là dessus à l'assurance chômage pour savoir si c'est recevable en cas de démission, pour avoir droit aux indemnités sans pénalités.
Je sais pas comment ça se passe en France, mais en Suisse, ça pèse juridiquement plus lourd, si tu vas voir ton médecin pour le certificat, pendant que tu te trouves encore chez l'employeur.
Il doit écrire et attester qu'il serait mieux pour ta santé de quitter ton emploi.
2) Au boulot, garde toutes les preuves de ce que tu fais/faisais comme travail. Écrit aussi un rapport qui décrit totalement toutes les tâches que tu as effectué, même les tâches annexes.
3) Regarde si tu peux aussi avoir des gens qui serviront comme témoins si ça doit aller plus loin.

COURAGE§§  

Demain, j'ai rdv à l'examen médical que j'ai reçu le 14 septembre. Même si je suis viré, j'y vais quand même, on sait jamais de quoi, ils sont capable. Ca me fera un dossier en béton.

 
   
 
Soit tu fais les choses bien soit tu fais rien, mais aller a un examen medical alors que t'es en cours de procedure c'est n'importe quoi....

 
? Et pourquoi donc? Qui de plus indiqué qu'un médecin du travail pour parler de ce genre de chose?
 
Après, ce n'est pas dit que ce seras forcément une oreille compatissante ^^ Mais s'il (le médecin) a déjà eu des retours de cette boite, il a surement fait son dossier de son coté. Et si les pratiques "limite" sont régulières, celà peut enclencher d'autres procédures. (inspection du travail, médecinde du travail)
 
Souvent, le médecin du travail est la personne en première ligne. Il a un rôle important.

Surtout, que le médecin connait la société. Et que c'est au même endroit que je suis allé l'an passé.  
Sinon, l'inspection de travail dit que je peux faire valoir sur la discrimination.  
 
Edit : Ah oui ! J'avais indiqué aussi au médecin du travail,  étant reconnu travailleur handicapé, que je suis malentendant, portant un appareil.

Mais y a pas eu discrimination si?  

 
C'est comme si je te vire, sans t'avoir avertis ou convoqué, parce que tu portes un piercing, tatouage, que tu boites ou quoi que ce soit.
 
Et je te vire par tel et mail et tout en te faisant croire que tu étais toujours en période d'essai que ça prenait fin ce jour ou tu as été viré une fois rentré chez toi.  
 
C'est de la discrimination quoi qu'il en soit.  
 
Réponse d'un pro du droit :  
 

Si les gens sont honteux d'admettre qu'ils ont un handicap, c'est sûr que ça va pas changer le regard de la société vis à vis des handicapés...

 
Mais oui, c'est d'leur faute...

 
   
 
Tu comprendras mieux quand tu auras un gosse handicap. Ce que je ne te souhaite pas.