Reprise du message précédent :

 
 
Oh tu sais ils survivront..  
 
 

Je suis d'accord mais je retourne l'équation dans l'autre sens : c'est d'autant plus important dans ce type de boulot à forte charge émotionnelle de faire la part des choses entre ce qui est externe (pression réellement mise par la hiérarchie, manque de moyens, manque de personnel) et ce qui est interne (vouloir bien faire, vouloir être quelqu'un sur qui on peut compter, éventuelles fragilités dues à l'histoire perso etc.).
Les facteurs externes, on n'a souvent que peu de leviers pour faire bouger les choses. Par contre on a souvent des leviers internes qu'on ne connait pas tant qu'on n'a pas identifié ce qui fait qu'on ne dit pas assez non, qu'on culpabilise beaucoup etc. Le fait de se questionner sur tout ça, pour moi ça permet de remettre un peu l'église au milieu du village sur l'ensemble des facteurs, ceux qu'on peut maîtriser et ceux sur lesquels on n'a pas de prise.

Oui bien sûr, tu as raison
Le problème est que c'est d'autant plus difficile pour ce genre de jobs, en fait il faudrait de la formation professionnelle pour bien gérer ça, parce que soi-même, et en plus quand on est au bord du burn-out ou simplement le nez dans le guidon, c'est super difficile d'y arriver tout seul.

juste quelques dizaines de milliers d'agents qui seront dans la panade et quelques millions d'assurés qui devront poireauter, une paille

Absolument, et il faudrait aussi que les managements fassent ce qui devrait être la base de leur taf : fournir des bonnes conditions de travail à leurs employés afin qu'ils soient capables de bien bosser.
Et ça, ça peut aussi vouloir dire prendre quelqu'un qui en fait trop entre quatre zieux pour lui dire que tu ne veux pas qu'il ou elle se bousille la santé.

Si le système possède une telle faille critique, tu imagines bien que c'est pas de ta faute  

 
Grandpamini ne déçoit jamais !

bien sur
 
mais jvais pas laisser le systeme des ******** crever la gueule ouverte, donc j'ai remonté toutes les difficultés a venir et c'est a elle de trouver des bras pour m'aider

le psy de la boite en burnout  

Moi pas de souffrance à proprement parler mais j'arrive pas trop à me motiver pour le taf là. Le cerveau se rallume pas trop, je suis plus aussi vive et alerte qu'avant, je prends peu d'initiatives, je traîne sur internet, et j'ai loupé une réunion ce matin...
 
Quand on met bout à bout :
- j'ai raté mes deux premiers jours parce que lombalgie foudroyante
- je pose des questions auxquelles on m'a déjà répondu
- j'ai l'attention d-oh un oiseau !
- j'ai oublié une réunion
On peut dire que je suis assez décevante
 
Je suis fatiguée, le mal de dos m'a bien niqué mon départ et un certain nombre de nuits et j'ai du mal à récupérer, et globalement travailler en entreprise m'emmerde, mais j'espère que je vais me secouer un peu quand même

1 boite de Motivex et 1 de Moraline, et ça repart

J'avais pensé aux rails de coke mais ma COGIP n'est pas une banque

C'est moche, normalement sur un nouveau job t'as pas le temps de t'ennuyer puisque tu dois absorber beaucoup d'info et process  

Il faut aussi se remettre dans le rythme. Donne toi un peu de temps, essaye de dormir un max pour reprendre des formes et surtout bientôt le week end!

oui, la fatigue à elle seule peut expliquer pas mal de choses.

J'en ai absorbé beaucoup mais pas encore trop mis en pratique, simplement. Je commence depuis hier à traiter des demandes toute seule. Celui que je remplace est toujours là donc les gens s'adressent surtout à lui encore.
Je vais y arriver, j'ai encore 10 jours de formation.
Edit : et oui faut que je me couche plus tôt et que j'arrête de faire de l'associatif le weekend, j'avoue

Te flagelle pas non plus alors que ça fait deux trois jours. Si je recrute quelqu'un, sur les premiers jours j'attends qu'il/elle soit à l'heure et de bonne volonté, pas plus.

Ca fait 10 jours
Mais c'est un poste plus complexe que ce à quoi je suis habituée :
- fonction publique (je viens du privé et c'est pas tout à fait pareil)
- poste de chargée de dégrainage de courge, avant j'étais assistante de dégrainage de potiron
Je ne pense pas être nulle à chier non plus, mais à une époque j'étais autonome vachement vite. C'est pas beau de vieillir !
 

J'ai fais privé vers FP aussi.
C'est tout un univers, et ça génére beaucoup d'incompréhension

Le niveau de productivité est très bas comparé à tout ce que j'ai connu

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Je ressens la même chose, dans un contexte different.  
L'age a clairement un impact , et je ne pense pas que ce soit un pb de capacité cognitives, juste que la fatigue est plus présente et l'envie décline a grande vitesse.
 
J'en suis a faire mes calculs pour arreter de bosser 10 ans avant le terme, je ne me vois pas faire encore 20 ans comme ca

 
Ce que je vois moi c'est qu'a mesure des départss, les problemes critiques sont traités mais que la qualité de service globale descend , parceque les taches de fond ne sont plus faites.  
Tu arrive a des organisations sans aucune capacité a planifier , organiser, ou anticiper tout ce qui sort de l'urgence. C'est extremement frustrant.

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C'est surtout qu'il y a des conséquences plus ou moins importantes à l'absence de quelqu'un mais effectivement c'est rarement l'effondrement total de la cogip.
Tant mieux pour vous si vous n'êtes pas régulièrement confrontés à des situations de crise parce que la seule personne qui savait gérer tel truc est partie. Parfois on a encore des problèmes plusieurs années après.  

 
Le manque et/ou la mauvaise qualité du sommeil est nuisible à terme  
Je valide tout ce qui a été dit et conseillé. J'ajoute que ta femme peut passer en pharmacie pour prendre un médicament pour l'aider à dormir, il y a des extraits de plante qui aident.
Si ça ne suffit pas, elle peut aller voir son médecin généraliste pour lui expliquer la situation et voir s'il peut lui prescrire des médicaments plus forts. Je pense à des anxiolytiques et/ou des somnifères.
L'idée est de l'aider à récupérer du sommeil, pour limiter les dégâts sur sa santé.
 
Ca permet de s'attaquer aux conséquences et de parer au plus pressé, pas de s'attaquer aux causes de son mal-être. Ca viendra dans un second temps, une fois qu'elle aura un peu récupéré.
 

 
Pour les réunions, Madame peut se bloquer des créneaux dans son agenda avec des réunions fictives. Ca lui permettra de pouvoir avancer sur son boulot sans être dérangée.
Et une réunion peut très bien se refuser ou se reprogrammer.
 

 
Oui, il y a plein de gens indispensables dans les cimetières
Ils risquent de galérer pendant quelques semaines/mois et de te maudire, et après ils t'auront oublié.

Alors tout le monde n'y croira peut être pas, mais ma compagne était vraiment workaholic, elle restait au travail tard, dormait peu, etc.  
Une de ses collègues lui a parlé de l'hypnose pour justement arrêter cela et cela avait bien aidé. Elle arrivait à se détacher beaucoup plus de son boulot.  
Bon maintenant elle se lance à son compte, peut être que c'est la conséquence pour plus gérer des crétins comme elle dit

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Ouch attention ça peut faire un mauvais cocktail sur les addicts au travail ça.  
 
Si on a déjà du mal à décrocher alors qu'on a la loi qui nous impose des moments de repos (weekend/vacances), la situation est encore pire quand on devient travailleur indépendant, la trésorerie de la boite étant liée au temps de travail.
 
Faut doublement se faire violence pour s'aménager du repos et décrocher pour pas finir en burnout.

ou se faire mal faute de repos...

Boarf, maintenant elle gère des crétins de client, c'est pas beaucoup mieux.

En même temps, ça fait un bout que tu ne sollicites pas ton cerveau sur le dégrainage de courges, c'est un muscle donc c'est normal que ça mette un peu de temps à revenir.

Après avoir fait des mois d'arrêt/ mi-temps, je me suis bien rendue compte que le fait de ne plus faire certaines tâches, on perd beaucoup en réflexes, capacité d'apprentissage rapide etc. Mais ça revient, donc c'est pas grave

Ce fonctionnement dans l'IT explique pourquoi le support informatique est à la ramasse pour les besoins de la prod : une bien belle source de souffrance pour les autres services de la boîte...

 
Pour le moment elle n'a pas commencé, mais en soit elle a bien progressé sur ce sujet. Elle est beaucoup plus détendue et elle va faire un truc qui lui plait, donc on verra bien. Mais dans son planning elle a ajouté des sessions de yoga, etc.
 

 
Quand c'est toi que tu enrichis et pas ton patron, c'est plus acceptable.
 

Je viens de voir ça, juste à l'instant.
Gros travail en amont du BE en corrélation avec tout le monde, jusque là c'est nickel mais, tout le montage est sous-traité par des mecs totalement étrangers ne parlant quasiment pas français sans chef de chantier et ça part totalement en couille.  

Ah, les sous-traitants étrangers qui parlent pas français, toujours un plaisir    
 
Une fois je devais faire intervenir l'équipe d'un prestataire sur une partie de la voie publique qui était malheureusement en chantier (construction de ligne de RER), donc y'avait tout un bordel administratif à faire pour leur permettre d'accéder au lieu. 3 mois de galère pour trouver le bon contact, rendez-vous avec tout le monde pour signer la paperasse, et là... les mecs parlent pas trop français et ça a été une galère rien que pour leur faire comprendre qu'il fallait signer le papier devant eux  
Tout ça pour une intervention qui a du leur prendre 2h en tout  

 
Alors que tu aurais pu employer des bons vieux français peu sympathiques qui se seraient mis en grève

En fait c'étaient des sous-traitants du prestataire (boîte française) et je ne savais même pas au départ qu'ils sous-traitaient cette activité, donc j'ai rien choisi  

Moi, c'est plutôt une merde de ce niveau.    

Énorme il lui met le nez dans son caca et l'autre en essayant de s'en sortir salement il se retrouve à nager dedans en public

Très bon !

Waaa quel bouffon

Mais tellement.
Ce qui est génial c'est que y a rien qui va dans cette boîte, y a pas un intervenant sur cette histoire depuis le début qui a géré autrement que par du management toxique donc si jamais on avait besoin de la preuve que le bullshit est dans leur ADN, on est servis