Reprise du message précédent :
https://www.service-public.fr/parti [...] its/F31881

C'est surtout vis à vis de la sécu, si tu es blessé durant un accident de travail ou de trajet et qu'il y a des séquelles, la prise en charge est meilleure (de ce que je le souviens).

Bon ba j'aurais dû aller voir les RH du coup    
 
Je le saurais

Qu'est-ce que j'ai à y gagner ? Rien, à par éventuellement perdre mon temps voire m'attirer des emmerdes.

C'était si tu reste. Le bâtiment j'ai l'impression que c'est un secteur en retard avec des accords d'un autres temps. Puis ensuite les mecs ne comprennent pas qu'ils ne trouvent personnes.
Comme dans la restauration.

Oui il faut prévenir ton employeur. Ça m'est arrivé deux fois. Tu obtiens un document indiquant que c'est un accident de trajet à présenter aux médecins/pharmaciens etc., tu n'avances aucun frais. Ton dossier reste ouvert plusieurs mois en attendant de voir s'il y a des séquelles.
Il y a probablement d'autres différences mais pour moi c'était des accrochages sans trop de gravité heureusement.

il faut surtout aller chez le toubib, qui va faire un declaratif spé

J'avais été voir un toubib (va trouver un toubib qui prend le jour même) pour un mal de nuque.
 
AU final ça allait mieux dès e lendemain (mais oui on sait jamais).

La même les deux fois, et ça s'est déjà vu des gens bloqués d'un coup une semaine après suite aux répercussions. Il vaut mieux se couvrir au max  

C'est mon assurance qui m'avait "forcé" à y aller. Mais ne m'a pas parlé de la notion d’accident de trajet (mais bon 8h sur la route c'est pas obligé non plus)

C'est assez ancré dans les mentalités que les gens exerçant ce type de métier est du "petit personnel" dont les patrons peuvent disposer comme bon leur semble

Une de mes collègues s'était croûtée à vélo devant le boulot en arrivant, pas "gravissime" mais 3 mois de plâtre et 6 mois d'incapacité (ligament de l'épaule sectionné). Six mois pendant lesquels mon employeur de l'époque a tout fait pour ne pas faire passer ça en accident de trajet  
Je sais plus quels arguments ils avaient trouvé, genre elle aurait pas dû passer par cette rue, c'était sa faute elle roulait trop vite, elle allait dans l'autre sens, 'fin bref.
En vérité ils cherchaient pas à se couvrir ou quoi, c'est juste qu'ils voulaient se débarrasser de cette collègue et ça faisait partie de ces coups bas pour la faire craquer (ça + l'absence de revalorisation de salaire pendant 23 ans + tâches de merde + absence de primes + dire non à tous ses projets/demandes d'achats et j'en passe)
Parle de souffrance au travail... Cette pauvre Martine en a pris plein la gueule pendant tout ce temps. Elle était pas le pingouin de la banquise qui glissait le plus loin, certes (elle restait pour une raison, après tout), mais elle faisait chier personne, était vraiment sympa et humaine. Aujourd'hui encore ça me révolte.

C'est bas

Mon entreprise non plus ne voulait pas passer mes accidents en accident de trajet, parce que j'avais aucune "blessure" (ça compte pas le mal de cou pour eux ). Désolée de pas être morte hein

C'est pas eu qui décident si c'est un accident de trajet ou pas  

C'est ce qu'on appelle les "8 heures chantier". Tout le monde trouve ça normal dans le secteur, moi qui vient du public ça m'a choqué.
Les ouvriers comme les patrons prennent pour acquis que le vrai travail commence à l'arrivée sur chantier.
Les trajets sont indemnisés quand même au kilomètre, mais ça te fait quand même des journées de 10 ou 12 heures dès que ton chantier est situé un peu loin du lieu de départ...
Je me suis barré vite fait pour retourner dans le public Dans la technique toujours, mais dans déplacements donc les horaires sont respectés.

Voilà
Toubib, qui fait la déclaration, et l'employeur l'a dans l'os. Après ça peut être recours auprès de la CPAM...
J'ai découvert ça dans mon tout premier job, ou j'ai pas vu la porte vitrée en sortant un soir   pif éclaté, il y avait un toubib a côté, je vais le voir histoire de, il me demande comment c'est arrivé, j'explique, et hop, il me dit que c'est accident du trajet et me fait le papier qui va bien.
Les RH étaient moyen heureux de le voir débouler

Ça change quoi pour eux ?

Mauvais KPI, moins de prime, pour N+1/+2...
La boite a des malus sur ses assurances je crois, ou des controles par l'inspection du travail, etc... Si ca va trop loin.

Il n'ont qu'à pas nettoyer les vitres.

Bon sinon, je pensais demander une renouvellement de période d'essai (car boulot intéressant sur certains points mais assez contraignant sur d'autres, je suis pas sûr de tenir sur le long terme), ma SSII m'a appelé ce matin pour me dire qu'il fallait que je signe leur papier de renouvellement (aucune raison donnée, je pense que c'est automatique). Espérons pour eux que je ne me barre pas dans 3 mois avec quasiment aucun préavis  

C'est le jeu  

 
 
Voilà
Donc ce qui le dérange c'est qu'il ne peut plus carotter en fait

La prime de déplacement, c'est souvent peanuts par rapport au salaire auquel tu pourrais prétendre si on te payait le temps à disposition de ton employeur. une fois j'ai eu de la chance, on se rendait toujours sur directement le même chantier et la boîte était basé ailleurs: donc j'étais indemnisé pour les déplacements sans les faire  

J'avais postulé pour un taf un peu comme cela dans la maintenance industrielle.

"Alors nous, on n'est pas des feignants, si on doit bosser 10h par jours pendant une semaine on bosse 10h par jour + le déplacement."

"ok, Ben sans moi."

 
J'arrive toujours pas à comprendre cette mentalité.
Je suis pas un feignant, je bosse quand je suis à la cogip (sauf les pauses HFR, faut pas déconner)
Mais à quel moment supprimer tout ton temps perso au profit de ton employeur c'est positif en fait ?
Cette fausse "valeur travail" cache quand même un problème d'endoctrinement ou de quelque chose à compenser, ou à fuir ou je sais pas quoi...

J'arrête généralement d'écouter après cette phrase

J'ai eu une discussion à ce sujet ce week end avec des "vieux de la vieille" qui s'étonnaient que les gens ne voulaient plus bosser le dimanche ou à des horaires pourris genre restauration.
Eux ont accepté de se faire avoir et de ne pas avoir de vie pendant 25 ans, donc les autres devraient aussi en gros  

"Ah les jeunes ! Toutes façons, ils veulent plus bosser"

Mais ouais, le fameux "si j'en ai chié, toi aussi tu dois en chier", ca se tient. Comme les week end d'inté en fait.

La première phrase a été citée évidemment

Moi je l'ai eue à mon dernier entretien que je racontais quelques pages auparavant. C'est pratique, ca permet aussi de vite cataloguer l'interlocuteur, ce qui est des fois utile pour tirer

J'ai fais 6 mois dans une boîte d'usinage.
Même mentalité de la fausse valeur travail...

Interdiction des téléphones portables. Alors que dans les autres boîtes d'usinage tout le monde a son portable sur le poste de travail.
Limite a une pause 1 café par jour. Tu a une clé café avec un café offert mais impossiblité de recharger la clé avec de l'argent.

La machine va usiner pendant 40 minutes, tu va ébavurer la pièce et faire le contrôle en 10 minutes. Pendant 30 minutes tu va rester devant la machine a rien faire...

3 semaines de CP imposé en été plus une semaine entre Noël et jour de l'an. Pont férié grâce a tes CP. Tu n'as donc plus de CP pour prendre un grand weekend, aller a un rendez vous, etc...
Les gens posaient régulièrement des CP sans solde.
La première année tu dois forcément prendre les 3 semaine de CP en été. Donc pas de salaire si tu n'as pas assez acquis de CP.

Il voulait que les gens bossent le samedi matin.
Les anciens ne viennent pas bosser le samedi matin mais ils vont dire toute la journée que les jeunes sont feignant de ne pas bosser le samedi matin.

Et bien sûr 39h de travail hebdomadaire car on n'est pas des feignants au 35h  

Et bien sûr, personne ne comprends pourquoi les gens ne veulent pas rester dans la boîte.

Retraite à 60 ou 62 ans pour eux et nous ce sera 65 ou 67, c'est ce qu'il faut leur répondre.

Les vieux de la vieille qui n'ont sûrement pas fait le même genre de sacrifice. Mais ils ont dû oublier.  

C'est ce que je vais faire, mais je vais leur laisser un mois de préavis car j'ai rien contre eux, juste je sais que je vais m'ennuyer à long terme    mon autre taf est pas trop pressé.
Faut que je l'annonce à ma responsable maintenant  

 
Moi je leur répond merde, en général ça colle avec tout.
Mais plus sérieusement, je ne prends plus le temps de répondre à ce genre de phrase. Trop vieux pour changer, trop bêtes pour comprendre, next.

Autre site, même musique  
Aujourd'hui je suis sur une unité de cuisson d'oursons en guimauve  
Appelé pour un problème de fuite de vapeur... il faut démonter une vanne qui as pétée son joint

tâche random normalement,  je sort la boulonneuse en 2h c'est plié merci bonsoir  

MAIS avant de démonter quoi que se soit qui se rapporte à la vapeur, il faut être certain que c'est pas sous pression et que c'est froid

Tout manquement à cette règle provoque une sanction immédiate du genre
-Transformation des doigts en knaki
-décapage des pores de la peau à la vapeur
-frisage des poils de nez par 170°
-Boulon m10 décidant de s'identifier comme balle fusil avec tentative d'effraction dans ma cage thoracique
- brûlure du visage au 23eme degrés avec coloration  de la peau teinte homard
- décès du sujet et réincarnation immédiate en ravioli japonais

Bref ... le travail  sur vapeur est un sujet qui se traite avec attention et respect
Pour assurer cela, il y as dans l'usine une équipe de "Steam Master" . Toute intervention doit avoir un aval par écrit, il y as  un  formulaire dédié pour ça   c'est cadré c'est propre

En théorie  

En pratique c'est moins carré  
Je me pointe avec ma demande, deja avisé par le steam director , je trouve le SM en poste , il consulte ses plans , confirme le point de barrage pour couper la pression dans mon circuit  .... et commence à se gratter la tête. Il appelle le Steam director,  
euhhh Dede, t'es sur que c'est la vanne n47 pour l'intervention ? Ça semble couper aussi d'autres trucs
- t'inquiète Paulo on as vu ça avec le chef de prod , GO

OK c'est parti je ferme "

Il ferme la vanne, met un cadenas dessus et on se dirige vers la pièce à changer

Pas encore arrivé au bout de l' allée son portable sonne " Paulo,  c'est Dede. T'as foutu quoi? J'ai tous les cuisseurs à nounours qui passent en défaut pression faible / température basse "

Le temps de ré ouvrir la vanne , les cuisseurs sont revenu vert   mais pas asses vite
 Le SM râle parce que la fuite sera pas corrigé
le chef de prod gueule parce que si les moules sont trop froid les nounours collent dedans puis brulent quand la chaleurrevient,  qu'il doit stopper la production pour faire  nettoyer à la brosse à dents les traces de brûlée dans les moules , que tout le reste du batch sera mort le temps de relancer

Moi je suis entre deux feu , je sort le joker " j'ai l'autorisation du SM, voyez avec lui "

Les deux s'engueulent entre eux, le steam director est sorti des bureaux pour venir s'en mêler

Bref .... 6h passé sur place pour ne PAS changer une vanne et me faire engueuler comme du poisson pourri  
Il est midi   je me casse de la , ils vont gérer ça entre eux et quand ça sera bon ils prendront un autre RDV  

Sauf que eux sont partis à la retraite à 58 ans, nous ça sera les pieds devant.

Oui mais ils ont commencé à 14 ans gnagnagna

Le rythme était souvent différent.

Et les baraques coûtaient pas l'équivalent de 2 vies d'épargne  

Franchement moi aussi j'aurai bien aimé pouvoir acheter ma maison avec bac -6.
Parce que le monde du travail est souvent misérable et ennuyeux, mais alors celui des études c'est encore pire #parcoursup.
J'aurai bien aimé commencé à bosser plus tôt, vers 17/18 ans (et pas juste mon job d'étudiant dans un fast food), que la souffrance des études sup.