Reprise du message précédent :
Chez nous en principe on doit faire 2j de présentiel par semaine, mais chez Marie-Antoinette c'est plutôt elon si tu es dans ses petits papiers ou pas.
 
Exemple, une des favorites me dit sur teams qu'elle est toute la semaine dans les Pyrénées, tandis qu'une des sans-dents qui aura fait ses 2j de besogne se fera appeler sur son tel perso par Marie-Antoinette qui se sent seule au bureau pour tenter de la faire revenir.

l'un des deux serre des mains...

Dans la hiérarchie des normes, le code du travail est encore au-dessus du mail du manager...
 

Toujours entendu dire que les centres d'appels étaient la lie au niveau des conditions de travail.

C'est pas ouf clairement. Après des jobs de merde comme ça y'en a à la pelle dans tous les secteurs.

Grande distribution c'est pas triste...
Conducteur de travaux

En plus ton taf c'est d'appeler des gens qui ne veulent pas recevoir ton appel...
Tu dois te faire insulter toute la journée.

Mon frère travaille dans la grande distribution comme chef de rayon malgré son DESS.
Il y a des trucs folklo mais je n'ai pas l'impression que c'est l'enfer sur terre.  
En trucs folklo, tu avais des ouvertures de magasin le 25 décembre avec le père Noêl qui faisait une descente à minuit...donc magasin ouvert et bourré raz la gueule de monde mais cela n'a duré qu'une ou 2 années. Bien sur, cela flinguait le Noël de mon frère et de la famille mais détail de l'histoire.
 
Conducteur de travaux, normal. C'est le poste batard.

Perso, je ne décroche jamais mais j'écoute mes collègues et, eux décrochent.  
Plusieurs cas:
-Ecouter poliment et dire que cela n'intéresse pas
-Baratiner pour faire perdre un max de temps aux mecs
-Gueuler et les envoyer chier.
-Ou geindre que cela n'intéresse pas en sortant une excuse à la con.

Quand je lis la discussion sur les horaires, je comprends que je suis vraiment vieux

Et accessoirement ai du mal à visualiser quel emploi existe totalement indépendant de tous les autres d'une entreprise/collectivité!

Pourquooooooooooooooooooooooooiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Paaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaarrrrrrrrrrrrrrrrrrce queeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee!

Arrivé  

T'es en retard  

Le temps de lancer le PC

Pas trop loin.

Mais si à la fin, personne ne veut les faire..

Sauf que ça n'arrivera pas

Ben a la fin tu prends le job que tu trouve.

Totallement indépendant, pas des masses, mais ne nécessitant pas une présence à 100% simultané, un paquets.

Pour prendre le cas que je connais le mieux (mon job), un développeur logiciel. On te file un cahier des charges, à toi de faire le dev/test/documentation. Durant une bonne partie du boulot tu n'as pas besoin des autres. Tu vas avoir besoin des autres, pour discuter de certains choix de solution technique, pour relire ce que tu as fait, pour discuter de point qui concerne un ensemble plus grand que juste ta tache/bout de code...

Du coup dans les 2 boites que j'ai fait jusque là, il y a/avait des horaires communs obligatoires mais c'est/était de l'ordre de 9h30-12h / 14h-16h30. Ça laisse des créneaux communs pour les réunions/discutions tout en laissant de la flexibilité dans les horaires.
(J'ai eu des écho avant que ces horaires soit imposés, des plus matinaux qui arrivaient à 6h30 et partait à 15h et des lève tard qui arrivaient à 11h et partait à 20h, ce qui, avec la pause de midi, pose quelques soucis pour caler les réunions/discussions).

 
Bossé 3 mois en job étudiant. Clairement pas le truc où tu te vois toutes ta vie, mais niveaux horaires, au moins, pas d'heures sup cachées. Tu faisais ton contrat. Je te parle du point de vue des permanents.  
 
J'avais bossé dans un centre pour un grand opérateur qui avait racheté je ne sais plus quel concurrent. Et le but était de convaincre les clients de lâcher le contrat du fournisseur racheté pour passer chez eux. Notre taff était de les convaincre, prendre les données,  et facultativement notamment RIB (fou aujourd'hui quand on y pense) et retransmettre à un autre centre qui rappelait et acter définitivement le contrat.
 
On avait remarqué un truc, c'est qu'on avait jamais de retours de ce centre, et vu comment c'était borderline, pas possible que tous les clients confirmaient définitivement. Sauf que nous, on touchait quand même toutes nos primes. Quand on a compris ca, mamamia. Le nombre de calls plus proches du "non" que du "oui" qu'on a fait passer en "oui".    
 
Par contre, ouai, tu voyais l'heure passer, 15:00-17:00 étaient longues  

ah ben c'était pas du TelePerformance du coup ...

Dans mes jobs d'été où ça exigeait un uniforme on avait aussi une prime "d'habillage", en gros l'équivalent de quelques minutes de travail en plus pour se changer. C'était que dalle mais sur un salaire au SMIC, même que dalle, tu prends.
 
Et pas besoin de dire "gnagna habille-toi chez toi", des fois c'est pas possible :
- pour des raisons d'hygiène
- pour des raisons de sécurité (la tenue n'est pas forcément adaptée à la conduite/à l'extérieur)
- pour des raisons de t'es pas en poste t'as pas envie de te faire embêter dans la rue par un client "hey monsieur d'Otis mon ascenseur est en panne vous pouvez venir voir"
- parfois l'uniforme n'a pas le droit de quitter le lieu de travail sauf pour aller au pressing

Purée mes années grande distribution à côté de la fac, on se faisait bien avoir.
Avant l'installation d'une pointeuse, si tu commençais à 14h, c'était l'heure où tu devais être à ta caisse.
Donc n'étaient pas comptés le temps de se changer dans la magnifique tenue imposée et le temps de récupérer ton fonds de caisse (sachant que fallait que tu prennes en compte la queue si on était plusieurs à arriver en même temps)

À l'arrivée de la pointeuse (biométrique, révolution il y a 17 ans, la classique ils avaient peur qu'on truande en se filant les cartes...), le temps de récupérer le fonds de caisse est généreusement revenu dans le temps de travail officiel.

Ca s'appelle l'optimisation salariale

Non ,ça s'appelle les 35 heures.  

J'en ai une dans un autre service, elle a le c*l dans sa bagnole à 12h29m59s et 17h29m59s, ça me fait halluciner  
Bon, ceci dit, elle est derrière son PC à 8h30m01s et 13h30m01s
Un vrai fonctionnaire.

Je vois pas le problème  

Un collègue du BE s'était plaint qu'en changeant le système de pointage d'un fichier excel à un service en ligne, il allair perdre à cause de son PC 3 min à chaque fois vu qu'il ne pourrait pointer qu'une fois le PC allumé et prêt.

Tout le monde s'était foutu de lui. Mais en faisant le calcul, 3 min x 226 jours travaillés = 678 min = 11 heures. Presque une journée et demi de perdue par an.  

Mais y'a un truc incohérent car ça prend du temps de remplir le fichier aussi

Pas plus de temps que le pointage en ligne. Tu ouvres Excel, tu mets ton horaire, fini.

Il y a quelques annés, je bossais à la réception d'un camping. On ouvrait à 8H, donc il fallait commencer à moins 10, pour préparer l'ouverture. Et on fermait à midi ou le soir, mais impossibilité de fermer la réception s'il y avait encore des clients, parfois c'était jusqu'à une heure de rab le soir, non payée. Tu peux bien te plaindre ou te rebeller, mais dans les faits, tu la fermes ou tu vas voir ailleurs. Et ailleurs c'est pareil !
Pareil dans le bâtiment, j'ai eu le coup l'année dernière, je crois l'avoir racontée ici: rdv au dépôt à 7h15, le patron offre "généreusement le café" d'après lui, puis on charge le camion à 7H30, pour arriver sur chantier vers 8h. Le patron ne payait les horaires qu'à partir de l'arrivée sur chantier et ne payait que jusqu'au départ, donc au retour le trajet jusqu'au dépôt et le temps de décharger le camio, puis debriefing avec le patron au dépôt, pas payé. En échange une prime de déplacement d'une poignée d'euros pour à minima 1h30 quotidiennement à disposition de l'employeur. Evidemment, il noit le poisson en entretien à propos des horaires. Pareil qu'en camping, on peut faire valoir le code du travail, mais dans les faits soit tu acceptes ces conditions, soit tu te casses.  
Tiens, hôtellerie et bâtiment, comme par hasard deux secteurs en tension avec les patrons qui se plaignent qu'ils n'arrivent pas à recruter car "les gens ne veulent plus travailler"  

En cas d'accident avec le camion ou durant le déchargement/ chargement au dépôt, c'est accident du travail ?

Aucune idée, je me suis barré au bout d'une semaine dès que j'ai compris l'entourloupe.

 
Ca arrive aussi de bien tomber. J'ai géré une activité de TP, bah c'était 7h départ de la boite, et si des membres de l'équipe arrivaient à 6h59, c'était pas mon problème tant que le départ se faisait à l'heure. Et le départ le soir c'était 16h, eh bien je demandais à ce que tout le monde soit la à 15h30, pour débrief avec les conduc et préparation du lendemain. Et si dépassement (ce qui arrivait régulièrement), ca augmentait un compteur de récup... Ca roulait très bien comme ça, tout le monde avait les mêmes règles, écrites, connues et respectées.

Un peu mail a l'inspection du travail et a l'URSSAF pour aider.  

 
Mais tu peux indiquer une heure antérieur dans un fichier excel.

Accident de trajet. Donc accident de travail.

C'est pareil si tu as un accident en allant à ton taf.

 
Et alors là, un accident de travail en dehors des heures de travail, avec les témoignages qui disent que c'est pareil tous les jours...
Le chef va transpirer un peu.

Accident de trajet et accident du travail sont 2 choses différentes.
Même si la CPAM indemnise les 2 de la même manière.

Ha ?
 
J'ai eu un accident de voiture en allant au taff l'année dernière, j'aurais dû faire un truc particulier avec l'assurance ? Je pense que c'est pas passé en accident du travail  

https://www.service-public.fr/parti [...] its/F31881