Reprise du message précédent :

Ah bah clairement !! (et c'est 48h au bout de 8j de présence, et 48h c'est pas beaucoup !)
Par contre, la prolongation de la PE, on s'arrange pas de soucis

Moi aussi. Mais je suis pas juriste, et je suis baisé si ils ont raison. Ca m'a foutu un énorme coup de pression (je passe un 2e entretien la semaine prochaine, et je compte sur le fait d'être libre en 48h...). Comme quoi, faut pas faire confiance sur ces aspects là, si il en fallait encore la preuve.

Et NB par rapport à mon message de ce matin, je reconnais un petit début de prise de conscience et de semi-courage à mon N+1, finalement.

Ils confondent leur cas et le tien... ils ont un mois de délais mais toi uniquement 48h : https://www.service-public.fr/parti [...] 20travail.

C'est ce que j'avais lu whatmille fois oui, mais bon, je me mets toujours en doute quand on m'affirme quelque chose, surtout dans un domaine que je maitrise assez mal. Quoique finalement mieux que les RH ici

Edit : Mais merci de confirmer, ca me rassure de voir que je ne suis pas complètement teubé Entre ça et la confirmation du 2e entretien à venir, gros coups de fil cet aprem Avec un peu de chance je vais finir par dédrap ce foutu topic

Le fait qu'ils disent une bêtise qui les arrange n'implique pas qu'il ne maîtrisent pas leur domaine. Les RH ne sont pas là pour faciliter la vie des démissionnaires

 
C'est affreusement juste, j'avais pas envisagé le lvl au dessus "On sait mais on tente".
Bref, comme LK, mon WE commence bien

Ou alors il en foutait juste raisonnablement à hauteur de 8h/jour et de vu l'extérieur, comme la pile de backlog ne diminuait pas, c'est devenu "il n'en fout pas une"  

 
Tu connais pas le SCPCP
 

Première semaine de faites    
Toujours aussi fracasse.
 
J'ai demandé en arrivant une réunion avec le boss.
Redemandé le remplacement des 4 départs de mon service (1 dem, 1 mobilité interne "provisoire", 1 départ en retraite, 1 cassos en arrêt) +3 nouveaux, 1 CdP, un dessinateur, un programmeur CNC
"Ah! Oui!, faut que je pense à relancer la DRH"    
 
Niveau charge, c'est intenable, je suis full pour 1 an, et sinon, la fameuse commande dont CAC40 nous parle depuis avril, ils en sont ou?
"Bonne nouvelle! J'ai un retour!"
Ah? ils ont enfin proposé un délai réaliste (9 mois de travail pour une équipe de 10 personnes)?
"Non, ils doublent la commande, c'est pour janvier!"  
 
J'ai changé de médecin (après X appels, mails, parrainages...), enfin.
Pas que l'ancien était mauvais, mais 6 à 8 semaines pour avoir une RDV  
Donc examens, prises de sang, ECG, surveillance de la TA sur une semaine, diagnostiqué en burn out    
Faut que je retrouve un cardiologue aussi, mais celui que j'ai vu une fois est en retraite, délai 10 mois pour le nouveau  
Je suis encore sous surveillance pendant 15 jours, puis ce sera un arrêt de 4-6 semaines en maison de repos...
J'ai eu la prétention, l'espoir ou la naïveté de croire que je m'en sortirai seul, mais cela ne marche pas.
Vu le soutien de mon employeur, je vais me soigner chez lui et quand j'aurai rechargé les batteries, je le laisserai patauger dans sa mélasse.
 
Pour finir mon pavé habituel, entretien par visio ce jour pour un poste de directeur technique, qui devait durer 30 minutes, et qui en durera 90.
J'aurai du l'enregistrer pour vous le passer  
-Pourquoi souhaitez vous changer de poste?
-Je n'ai pas les moyens humains, matériels et financiers d'atteindre mes objectifs.
-Je connais le problème, les cadres de 40-50 ans qui luttent avec des moyens insuffisants en essayant de compenser par leur investissement, tout en se battant contre une hiérarchie toxique.
Si vous saviez le nombre que je vois faire un burn-out ou une dépression!
J'ai en permanence des postes de ce type à pourvoir à cause de cela, mais je ne replace personne car les gens, expérimentés évidemment, ne veulent pas changer de boite pour retrouver les mêmes problématiques, ils veulent changer d'environnement.
Pour ceux qui approchent des 55 ans, soit ils lâchent et font trainer jusqu'à la retraite, soit je les place sur des missions de consulting avec des emplois du temps flexibles, mais pour votre tranche d'âge, c'est difficile.

(Pardon aux familles et courage a tous )

 
Au vu des réponses, c'était avec un cabinet de recrutement ?
Faut croire que ton employeur n'est pas le seul à exploiter ses esclaves

Quand tout est urgent, rien n'est urgent.
 

Ça n'empêche pas de profiter de ces instants où tes intérêts et ceux de ta hiérarchie sont alignés

Du repos te feras le plus grand bien.    
 
Bonne chance pour le recrutement dans ta boite.    
Ya personne,aussi bien en BE que sur les machines.

 
Heu…
 
Précisément pas.
 

 
@Pimouss74 repose toi bien. Rassure moi les propos tenus ne viennent pas d’un RH. Je me reconnais dans son discours ceci dit. Ça me fait voir les choses autrement sur mon dégoût du monde du travail.

 
Hier, j'ai quitté à 18h30
bon, j'aidais un de mes meilleurs pote qui débute lui aussi dans cette entreprise.
 
Après, suis allé passer la soirée avec mon meilleur ami. Je lui expose la situation, il me dit "Pars. Quitte."
 
 
Je lui montre ce passage, dans mon contrat de travail :
 

 
Je lui demande ce qu'il en pense.
Pour lui, c'est que l'entreprise pourrait très bien me dire que telle semaine je n'aurai pas 48h pour me reposer mais 35h, et pas samedi-dimanche, mais mercredi-jeudi "et tu bosse jeudi après midi" et que je ne pourrai pas dire non. Rien ne dit dans le contrat que je travaille du lundi au vendredi.  
J'étais passé au travers mais ça me fait flipper, ça aussi. Si vraiment c'est bien ce qui est écrit, ça me donne de moins en moins envie de rester.  
 
Vous en déduisez la même chose ?

Pourquoi ça te fait flipper cette histoire d'horaires ? Tu ne comptes pas rester.

Pour ne pas me faire avoir au prochaine contrat

 
Alors pour ta gouverne, c'est écrit dans ton contrat, mais en fait c'est une disposition du code du travail : https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2327

C'est le code du travail.

C'est utile pour les gens qui travaillent en horaire d'équipe.

Par exemple si tu fini à 21h, il faut attendre 11h avant de recommencer a travailler. Donc tu ne peux pas revenir avant 8h le lendemain.

Idem pour les 35h de repos le weekend.

@wainwain
 
J'étais au courant pour les 11h, mais je n'avais jamais vu les 35h sur un contrat de travail.  
Surpris, je suis, malgré tout.

L'histoire des 35h c'est pour ceux qui bossent les samedi en horaire d'équipe pour la reprise le lundi matin.

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J'ai une amie qui a eu un truc similaire dans une ancienne boîte commune. Son salaire annuel avait été mis en mensuel, genre 85K/mois    
 
Dès qu'elle l'a mentionné, le contrat a été déclaré nul et non avenu, attitude validée par le juriste interne (qui ne mord pas la main qui le nourrit, on est bien d'accord). Un nouveau contrat a été imprimé, re-signé et antidaté    

Je tenterais bien la chose suivante: ne rien dire et si jamais ça ne se remarque pas, attendre la fin de la période d'essai, voire quelques mois ou années... puis lancement d'une procédure au prud'hommes pour demander à être payé 20k/mois avec effet rétroactif

20k en junior, on peut savoir pour quel boulot c'est ? Ça me paraît tellement peu. C'est leclerc l'employeur ?

smic annuel, 20 814,73 €

 
Trop gros, passera pas. C'est une erreur trop manifeste pour que ça passe.

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Yep à mon avis ça passe pas non plus.

+1, ça vaut pas le coup de s'emmerder

On ne peut pas s'en servir pour éventuellement faire des modifications ? Ca éviterait un avenant, non ? Enfin, si il y avait un ou des trucs à modifier.

La réponse est non, pour une raison auss simple qu'universelle : les HR ne sont pas tes amis, malgré les discours mielleux de bonasses à la bouche en cul de poule.
 
Les HR sont là uniquement pour prévenir des dommages à la boîte, dommages potentiellement liés aux salariés avant/pendant/après leurs contrats. Accessoirement, elles outsourcent la paye à un secrétariat social, et organisent des événements green/woke/bio selon la mode du moment.
 
No redface.

Si on pouvait s'affranchir des généralisations insultantes, ça serait bien urbain.

Pour le coup, oui, les HR ne sont pas tes amis.

Mais est-ce que pour le coup elles ont la bouche en cul de poule?

 
Les RH défendront les intérêts de l'employeur toujours avant de défendre ceux des salariés.
Ils défendront les intérêts d'un salarié, uniquement si c'est pour éviter d'autres emmerdes encore plus grosses pour l'employeur.
Tout ce qui vous direz à un RH pourra être retenu contre vous plus tard.
 
Les RH dans leurs fonctions ne sont ni le CSE, ni un syndicat, ni un avocat pour vous défendre.  
Ca n'empêche que "y en a des biens", mais en cas de conflit avec l'employeur, mieux vaut se renseigner avant par soi-même, avant de tout balancer aux RH.

Et j'ai jamais vu de cageots.

Reformulation :

Le biais de recrutement au physique dans les boîtes patriarcales (= toxiques) est quand même assez obvious...

Le lâcher de beaufs sur le topic ce matin  

Note que c'est pratique. Ca permet de révéler les pseudos qui ont un boulot de HR mais, étrangement, ne le mentionnent jamais. Dans les pink ghetto, on ne se dénonce pas

Tu es RH ?

Plus sérieusement les RH ne sont pas tes potes. Il. Défendent en priorité l'intérêt de la boîte. Pas l'intérêt des salariés. Parfois cela vas dans le même sens. Parfois non. C'est les syndicats qui défendent l'intérêt des salariés.

La partie sur les cul de poule bonasse est sanctionnable et n'a rien a faire dans le débat.

pourquoi lui demander si elle est RH? Ce qu'elle reproche ce sont les remarques de beaufs.