Reprise du message précédent :

 
Tu as écrit "pourrites", tu mérites sûrement ce qui t'arrive.

 
Un jour de retard, mais c'est pas mal .

 
Non consentement mutuel = départ volontaire. A éviter absolument.
Négocie un licenciement pur et dur, aucun interêt pour ton employeur de garder un élément qui "sois-disant" ne respecte plus les horaires de boulots et n'en a plus rien a foutre de son taf.
Si il tilt pas, y a énormément de manière de lui faire comprendre.

C'est quoi une ssii et quelqu'un a un résumé des abréviation du topic, vous parlez de manière incompréhensible pour un noob.  

Société de Services en Ingénierie Informatique.
C'est une boîte qui place des ingés infos chez des clients pour qu'ils leur fasse des missions longue durée de développement etc. Dit aussi "l'intérim de l'info".

Ou "marchants de viande", ce sont apparemment de grandes pourvoyeuses de souffrance au travail, sur le site http://www.notetonentreprise.com/, les 3 boîtes les plus notés avec une note moyenne < 5 sont de grosses SSII.

Ton avatar  

Merci pour l'info,et d'après toi, quelles sont les manières de lui faire savoir ?

Ha tiens, j'avais pas lu sa réponse, avec laquelle je ne suis pas d'accord.
C'est pas "consentement mutuel", c'est "rupture conventionnelle" et pour la suite des évènements (en particulier pôle emploi et son allocation) c'est équivalent à un licenciement simple; il n'y a que la procédure avant la sortie de l'entreprise qui diffère.
 
(bon, par contre quand on a un crédit en cours, ça n'entre bien sûr pas dans le cadre de l'assurance perte d'emploi )

tient moi je commence a saturer des heures et de la gestion de ma boite la ... sauf que j'ai plus vraiment envie de bosser dans ce domaine (energie thermique tertiaire/indus) tellement je suis blasé ...

Je compatis: dans mon service de 7 on en a 1 en longue maladie, 1 qui va changer de poste (et donc de service) et un autre qui va déménager dans une autre ville et donc se casser définitivement.
Le problème c'est que les 3 sont experts dans un domaine particulier auquel je touche un peu ... donc je vais devoir monter très vite en compétences et assumer toute leur charge de travail en plus de mon taff quotidien. Ça va être horrible.

Dans ces cas là: grève du zèle. Et tu te casse à l'heure pile en laissant le boulot à moitié fini.

Il te traite comme de la merde ? Fais le strict minimum car dans le meilleur des cas (tu boucles le projet en temps et en heure), ils vont te dire "c'est bien".
Bref, ils vont continuer à te mettre la pression. Tu peux très bien jouer au con dans en restant dans la légalité de ton contrat de travail.

Salut à tous. Je suis en train de lire ce topic depuis le début. Je reviendrai peut-être y poster avec un multi.
 
Toujours est-il qu'il est qualitatif, intéressant et donne (paradoxalement) la pêche, l'envie de s'en sortir. Bref, mur mur se demandait, doutait, mais je lui confirme : le topic est d'utilité publique !
 
Et comme ça en parlait dans les premières pages, j'ai pensé direct au topic en lisant cette actu visant une des boites évoquées (Steria ) : http://www.zdnet.fr/actualites/ste [...] 771749.htm
 
Bon courage à tous !

Dans une des filiales de ma boîte, un salarié a comme nom 'DICK'.    
 - Vous êtes ?  
 - Monsieur Dick  

Je ne vois pas le rapport avec le sujet, mais merci pour le fou rire  

Je viens de voir quelque chose qui me perturbe dans mon contrat de travail. Dans la partie "Lieu de travail", il est dit que mon lieu de travail change en fonction du client ou je suis et ceci sans modification de contrat.
 
La question que je me poste est : Si je dois aller chez un client à 1h30 de transport de chez moi, le temps de trajet ne se compte donc pas en temps de travail?

Je crois que tu as bien compris. Reste à voir si ce genre de clauses sont légales, tu peux contacter un syndicat pour te renseigner  

 
C'est pas sûr. Ca dépend de là où tu bosses habituellement j'imagine. Après ça dépend de ton poste, des relations sociales avec ton entreprise.
Effectivement, le mieux c'est que tu vois avec les syndicats.

C'est le genre de détails auxquels je fais attention. En effet, étant au chomage, j'ai déjà refusé un poste car il y était précisé une clause de mobilité géographique ou possibilité de mutation (je ne suis plus sûr) sur l'ensemble du département. Ce qui représentait potentiellement et dans le pire des cas une distance de 150 km de mon domicile.
 
Ils ont eu beau dire "oui, mais c'est juste au cas ou, mais en fait ca n'arrive jamais blabla" Ben dans ce cas ils n'ont qu'a enlever la clause, mais ils n'ont pas voulu

Dans ce cas, il y a des chances que tu sois amené à refuser pas mal de postes, car c'est plus ou moins livré en standard dans les contrats de travail.

Quelqu'un peut m'en expliquer l'interêt pour l'employeur?
Pour moi cela ressemble à un joker permettant à l'employeur d'appliquer une sanction déguisée à l’encontre du salarié en cas de non-docilité de celui-ci  

 
Il est pas emmerdé en cas de problème. Le marché de l'emploi étant généralement en sa faveur, le candidat ne sera pas forcément en position de négocier ce genre de clauses.

 
Mobilité géographique, corvéable à merci, clause de licenciement si rejet de l'employé de la mutation...
 
Énormément d'avantages pour l'employeur  

 
Surtout que pour le nouvel employé signer un contrat de travail c'est comme signer un cofid|s ou cof|noga, il ne regarde pas, généralement, tout en détails ou plutôt ignore l'avenir. Perso ayant  
quelques années de bouteille ce sont certainement les détails que je mets le plus en avant.

J'avoue que j'avais pas gaffe à la lecture du contrat. Le truc ne s'applique qu'à la RP mais si je dois faire 1h30 de transport que ce n'est pas compté en heure de travail, je vais faire la gueule.
 
Au pire, j'arriverais à l'heure que j'arriverais chez le client

drap

 
Le seul intéret de la clause de mobilité du contrat, et d'éviter d'avoir a faire un avenant au contrat de travail en cas de modification du lieu de travail du salarié (le salarié ayant donné son accord directement dans le contrat pour toute future modification)
 
Sans cette clause, on est obligé de vous faire signer un avenant pour toute mutation.
 
Avec celle-ci dans le contrat, et a condition que le secteur soit bien défini géographiquement, on a pas besoin de votre avis.
 
Effectivement, ça fait un chouilla unilatéral comme clause    
 
Et l'employeur qui te dit "oui mais ça sert jamais et de toute façon, on demande toujours l'avis au salarié avant, on va pas les forcer" soit est ignorant et bête, soit te prends pour un con: ladite clause ne sert qu'a pouvoir se passer du consentement du salarié pour une mutation. Car pour le muter sans la clause, il suffit de lui faire signer un avenant.

Une autre question, j'ai remarqué sur le site de la CNAM que j'ai pas cotisé pour l'année 2009 et 2011 alors que j'ai travaillé.
 
Qu'est ce que je dois faire, je dois contacter la CNAV ? (j'ai mes fiches de paie comme preuve)

 
Chope déjà un relevé de carrière sur le site de l'assurance retraite (service public), ça te permettra de vérifier.
Après tu pourras prendre contact avec eux pour régulariser ta situation.

C'est justement dans le relevé de carrière que j'ai vu l'erreur. Je vais essayer de les contacter.
Mon patron ne payait pas l'URSAFF, ça vient peut être de là.

 
Ah, quand même?
 
Oui, très certainement, ça viens de là.
 
D'après toi, a quel moment l'argent de tes cotisations diverses et variées est-il versé aux caisses tout aussi diverses et variées? C'est au moment de la DADSU (format N4DS cette année) envoyée a l'ursaff (en même temps qu'un beau virement).
 
On peut considérer qu'en fait, ton entreprise "garde" l'argent de tes cotisations annuelles jusqu'au moment de les reverser une fois par an a l'ursaff.
 
En l'absence de ce versement et de la déclaration DADSU, c'est comme si tu n'avais rien cotisé.
 
Tu reçois tes feuilles d'impot au moins?    
 
Note que si ton patron ne payait pas l'URSAFF, peut-être aussi qu'il trafiquait les déclaration DADSU pour éviter de déclarer certains employés (et donc éviter de payer les cotisation employeurs ET salarié de ces employés ^^), va savoir ^^ Peut-être que t'es pas déclaré et que tu le sais pas!
 
Dans tout les cas, un employeur qui ne paye pas l'URSAFF, c'est a éviter si on tiens a ses cotisations. ^p

 
Hannus ici , avec du Suppot, du Cocu , bref, de quoi faire une belle brochette de handicapés patronymiques

Je reçois mes feuilles d'impôts mais non remplit . D'après ce que j'ai compris, même s'il ne paye pas l'ursaff, je suis protéger grâce à mes fiches de paies.
J'ai bossé de 2009 à fin 2011 et seulement 2010 est cotisé.