Reprise du message précédent :

Il faut trouver un employeur généreux sur les congés+RTT

Nice ears... but why has this cow no horns?

 
Dans notre boite, la traça matière est le seul truc fait correctement car surveillé +++ par les clients et auditeurs avec la GMM.
C'est la patronne qui s'amuse a étiqueter chaque brut matière.
Elle fait un bazar.
A passer chaque bruts à l'acétone pour que l'étiquette tienne, ou à les mettre un par un dans un sachet si trop petits, avec un rangement bien à elle, qui ne respecte pas la planif, mais son esthétique  
Je lui ai posé sur son bureau une doc sur un graveur laser portatif pour graver des codes-QR-Datamatrix, mais elle préfère faire mumuse.
Ce n'est pas comme elle avait que ça a FOUTRE    
 
Et pour parler des boomers    
"Gnagnagna, ça fait 20 ans que je fais comme ça, retourne glander sur ton ordi, je t'ai pas attendu pour faire mon boulot"
J'en ai cartonné un en juin.
Mossieur voulait faire tout seul.
Il a conçu un outillage de merde en passant 2 semaines à redessiner des éléments standards que j'ai mis 5 minutes à downloader sur Traceparts et chez les fournisseurs.
Sa production?
4h par pièce, nécessitant un opérateur pour charger, décharger et bouger un système de bridage archaique, 3 pièces finies/jour en équipe 2x8.
J'ai repris le sujet avec LA RAGE    
Changé le posage, changé de machine, 1h40 /pièce (je mets 6 fois moins de temps pour faire l'ébauche   ), 1h de temps de chargement par équipe, ça tourne en automatique jour/nuit, 12 pcs/jour.
600k€ de CA sur cette commande.
Je lui ai collé un avertissement.
De toutes façons, c'est écrit dans la norme, chaque indus doit être contrôlées et validées par le resp. MET, càd moi.
On a pas de temps à perdre avec des chèvres bornées.
 
Je ne gagne pas 2.5k/mois  

Putain mais j'ai vraiment l'impression que tu bosse dans mon ancienne boîte.  

En vrai, ce n'est pas sa faute, Stellantis et Renault sont vraiment retors.

Je l'espère vu ton niveau de rage
Tu es sur le bon topic

Ca c'est du métier.  
Du coup, comment tu developpes ca ? Tu prend un bloc de matiere, un jeu de foret, et tu teste ? Ou tu fais des calculs physiques avant ?

Couple outil-matière probablement

Un mélange de tout.
 
L'avantage la bas était d'être en contact avec des ingés/docteurs et des labos.
Avec eux, analyse chimique, quel élément apporte quoi?
Analyse métallographique (structure gamma cubique face centrée, ça vas chier   ), fibrage du matériau, recherche de grains de carbures, nitrures
T° de fusion, module d'Young, ténacité, résilience au mouton de Charpy, ductilité
Par quel process est obtenu l'alliage?
Quels traitements thermiques sont possible?
Quels risques pour la santé également, certains métaux sont hautement toxiques, usiner du béryllium quasi pur à l'air libre =    
 
Puis analyse de faisabilité et AMDEC, co-conception avec le client si besoin, et surtout possibilité  
Ensuite, et la et ma PV, travailler pour obtenir la chaine de rigidité maximale (machine - porte outils/attachement - outil de coupe - pièce - maintien pièce)
Rechercher le vecteur d'effort de coupe et le diriger vers le point le plus rigide pour définir les parcours FAO
Avec les parcours rigolos que les FAO modernes permettent, ramping, plunging, hélicoïdal, trochoïdal ...
Choix de l'outil parmi la table PMKNSH, carbure de tungstène, CBN, PCD, MCD ou céramique
Choisir l'attachement le plus rigide, parfois en métal lourd car la masse absorbe les vibrations, ou avec amortissement hydraulique (Schunck Tendo, j'aime bien   )
Ensuite, je prends les paramètres maxi préconisés par le fournisseur d'outils et je dégrade selon la typologie pièce et contraintes diverses pour calculer les conditions (parois minces, trous profonds, difficultés d'arrosage, etc.),
Calculs COM, attention au copeau mini, et ne pas faire comme les horlogers, N 50 000tr/min, Vf 10mm/min    
Puis calculs de puissance consommée et Q de taux d'enlèvement de matière avec 2 scénarii extrêmes, j'ai honteusement pompé le guide Sandvik pour faire mon Excel    
Choix de l'arrosage (ou non) que je fais avec un spécialiste, j'aime bien Blaser et Motorex    
Outillage de maintien, pareil, rigidité maximale, calcul du moment quadratique, reprise d'efforts par locating, taillé masse en inox martensitique, trempé, rectifié, avec un point zéro, j'aime bien    
Avec des éléments Mitee-Bite, c'est pratique et efficace.
Puis test sur machine.
Mesure de puissance consommée, voir vibrations, table dynamométrique si disponibles.
Analyse de l'usure d'outils, du copeaux, du Ra puis mise au point et fine tunning.
 
Malgré tout, des fois, ben ça marche pas, alors je passe à d'autres process.
Ebauche en additif, déformation à chaud/froid, ébauche en matière std avec dépôt métallique épais, surmoulage à la cire perdue, rectification, électroérosion (EDM), etc.

C'est cool, ça change de l'IT et des bullshit jobs
En tout cas, je panne rien, je me ferai berner

Certains mots me rappellent mes cours d'usinage de DUT d'il y a longtemps

Doit y avoir 99% de la population qui est larguée en lisant ça .
J'ai tout en tête mais je ne bosse plus dedans .

En vacances actuellement (première fois en 14 ans que je n'emmène pas mon pc, pas d'accès aux mails du boulot), encore 4 jours à mon retour avant la fin.

Curieux de dépiler mes mails en rentrant, ça sentait un peu la panique avant mon départ (avec les consultants qui me remplacent qui me demandaient des exemples des mails que je reçois et les requêtes que j'utilise pour dépanner... Sauf que le récurrent c'est 10% de mon taff, le reste il faut se plonger dans le sujet). Et j'attends toujours un dev .net pour reprendre certaines activités, le compteur tourne...

Eux , c'est Les premiers à pleurer quand un fournisseur decide de vendre ses puces au plus offrant.des raclures.

Sérieux ? Tu bosses bien dans la vallée de l'Arve ?
En Toulousie?

 
C'est une activité qui me plait et qui paie encore.
En constante évolution.
Des besoins de plus en plus complexes.
Des machines et moyens de plus en plus perfectionnées.
Des moyens IT de CAO-FAO-simulations de plus en plus puissants.
 
Mais le problème reste le même.
Le bordel.
 
Le resp supply vient me voir, commande d'un sous ensemble composé d'une dizaine de pièces, c'est une charnière de porte.
En préparant le kit, il découvre que le stock est faux, il manque un partiel d'un article.
Bon, on vas relancer un OF.
Oui, mais.
La machine qui faisait les pièces a été vendue pendant le COVID, faut réindustrialiser.
Le régleur sur cette machine est partie en retraite et son programme CNC introuvable, il avait tout laisser en local, donc plus de traces sur le réseau, donc on ne peut pas le repasser dans le post-pro d'une autre machine, faut refaire.
L'outillage? Un génie l'a récupéré pour faire autre chose avec, il est foutu, faut refaire.
Comme si c'était un nouveau produit, 2-3 semaines de taf en plus.
Il y a 3 mois de délai pour avoir la matière, on avait annoncé 1 mois au client.
Bien sur, il n'était pas prévu d'en refaire, il vas donc falloir passer ça entre 2 OFs, donc MàJ de la planif et expliquer aux autres clients qu'on vas être encore plus en retard.
Mon CdP me fait remarquer que le traitement de surface n'est plus réalisable, il utilise du chrome hexavalent, c'est interdit maintenant, faut demander une dérogation pour proposer un autre TS.
Habitué au pire dans cette boite, je fais contrôler le montage avec les pièces de stock à un tech. met et un monteur ajusteur.
Cela ne fonctionne pas, tout coincé.
Je trouve un ensemble qui fonctionne dans la vitrine de la salle de réunion.
On démonte, l'intérieur est bricolé à la manouche.
Aucunes traces dans le dossier, un ancien nous passe l'historique c'est fait comme ça depuis 2004.
Maintenant qu'on livre depuis 19 ans, on ne peut plus rien faire modifier car le produit est qualifié.
Je fais les calculs d'ajustement et les décalages de cotes pour que cela fonctionne proprement sans le dire au client, forcément.
Donc travail en sous-marin en espérant que le client ne fasse pas faire une métrologie sur chaque pièce.
 
C'est comme ça tous les jours.
Les devis foireux que le patron fait, pour lesquels évidemment on a les commandes, qu'on ne pourra pas livrer dans les temps et en bouffant la grenouille.
Il faut se débrouiller avec de la merde parce qu'on ne peut pas acheter les bons outils chez le fournisseur qui nous a black-listé.
La machine qui tombe en panne au pire moment parce que la maintenance n'a jamais été faites.
Que le régleur prévu à posé sa lettre ou un arrêt pour burn out.
Etc. etc. etc.
 
J'en ai vraiment marre de ses boites "familiales", ou il faut faire et refaire en permanence en se démerdant avec la mythe et le couteau ou des gens de bonne volonté s'épuisent à compenser les carences organisationnelles et matériels.
Il existe des bonnes boutiques, et elles marchent très bien.
Mais pas facile d'y rentrer car ceux qui y sont y restent!
Il y a la solution d'en racheté une, j'ai eu plusieurs opportunités.
Une des raisons pour laquelle j'avais lancé mon business immo ... bloqué en procès contre le maçon depuis 4 ans.
Bref, la vie quoi      

 
Ouaip 74, vallée de la mort et des PM10    
 

 
Automobile, plus jamais, des charognards responsables de la mort de dizaines de boites.

Non mais, il veut dire "+"

jpensais pouvoir bosser aujourd'hui mais ce qui devait etre préparé pendant mes congés l'a mal été 2j apres mon départ, et la rien ne marche et personne de cette equipe ne revient avant lundi.
 
chomage technique aujourd'hui et demain    
 
sachant que le timing était deja serré, perdre 2 jours c'est tellement mieux
 
zen  

Oui en relisant, c'est plus clair.

 
Oui    
Je me tâte à partir d'ici mais faut encore trouver du taf ailleurs sans diviser le salaire par 3.

On en sait encore plus sur la restructuration de nos équipes.
Les 2/3 doivent partir jusqu'au 31/12/2024, on savait déjà.

Mais notre équipe en particulier va passer de 20 personnes à ....4 , Teamlead inclus.
La communication catastrophique. En gros, ils voulaient éviter qu'un grand nombre l'apprennent trop tôt mais dans le même temps, ont commencé à informer ceux qui vont être les premiers impactés.

Genre ils se sont imaginés qu'on parlait pas entre nous  

Imaginez maintenant une équipe de 20 personnes dont 16 vont rentrer partiellement en mode ballec pour les 16 prochains mois alors qu'on va s'engager dans une période ultra critique niveau boulot et délai de livraison.

Je dis "partiellement", car on ne connaît pas les 3 autres qui vont rester, seuls 5 ont l'info officielle qu'ils vont devoir quitter la société.

J'ai beau lire et relire, ça ne colle pas niveau chiffres...   Sauf si tu as déjà eu l'info que tu restais ? (Je ne me souviens plus des détails déjà postés)

Comment cela va pouvoir fonctionner de passer de 20 a 4 ?

 
"Mais notre équipe en particulier va passer de 20 personnes à ....4 , Teamlead inclus." On sait que le team leader reste, donc il reste que 3 personnes dont on ne sait pas le nom.
 

 
Ils automatisent entièrement la production.

Putain j'ai encore repoussé le réveil d'1h30 et serait pas allé au bureau cte (courte) semaine  

T'attends quoi pour quitter le navire ?

Le seul intérêt de rester c'est si il y a une prime xxl en cas de licenciement.  

Ben là c'est le contexte parfait pour négocier une belle rupture conventionnelle.

Et passer en mode ballec

Partir à 16h, prendre 2h de pause déj, regarder les Feux de l'Amour sur l'ordi du boulot...

Je l'ai déjà dit, ce ne sont que des reclassements ou départ avec de grosses indémnités à la clé si tu n'es pas prévu dans la nouvelle team (là une collègue de 40 ans vient de partir avec 120 000€ brut, soit environ 70K€ après impôts) .
 
Mon chef est en congé, donc je vais l'attaquer au retour.
Si tu es prévu dans la nouvelles structure, tu ne pourras pas prétendre à des indemnités de départ.
 
Car hormis la frustration d'une promotion promise jamais donnée (pas mon ancien N+1), on a d'excellentes conditions de travail (là je suis en TT chez mes parents  ), aucun contrôle horaires ou taff, salaires très corrects. Pas de raison pour l'instant de partir si jamais je reste dans la nouvelle Team TANT qu'ils font pas chier sur le TT, à moins de signer ailleurs pour plus 10-15 000€ en plus par an.

jamais pigé ca des directions ...

 
Quand tu vas passer de la même quantité de taf à fournir avec 4 personnes au lieu de 16, ça va pas rester comme ça.
 
Tu pourras pas dire qu'on t'avait pas prévenu

ou comme chez twitter tu avais 12 branlos non justifié dans le service et ca tournera pareil

C'est de la manipulation basique, ça marche sur certaines personnes

Je suis dans la moyenne pour ce type de poste, 60k brut/an.
Faut négocier sec, il y a du recrutement et de la demande, le capitalisme, ça ne marche pas que dans un seul sens
De toutes façons, les patrons ici, c'est le bureau des pleures.
Après la négo salariale, c'est toi qui leur donne 50 € pour qu'ils puissent manger
Tu les vois trainer dans le coin en blouse pleine d'huile dans un utilitaire moisi et t'apprends dans les cercles qu'ils ont 30 biens immobiliers en location en vallée et stations.
Et une villa de 200m2 sur la cote avec 2 Ferrari dans le garage (histoire vraie).

Je regarde que sur la Suisse en expat, et pas Genf, mentalité de merde.
Je pensais aussi au Canada et Australie mais je suis trop vieux pour les intéresser.
Bien sur il y a le salaire on ne va pas se mentir.
Mais ma priorité, c'est pouvoir enfin travailler avec le minimum de moyens nécessaire pour atteindre mes objectifs et dans un environnement organisé a minima.
Passer mon temps à corriger les conneries des autres et à trouver des solutions innovantes pour répondre à des problématiques qui n'auraient jamais dues exister, j'en suis un tantinet las.
Les boites de la vallée, de 3 à 800 personnes, sur le fond, c'est toujours le même bordel, j'en ai fait une dizaine, c'est bon, j'ai donné.
Avec une dizaine d'années d'XP en Suisse et notamment en horlogerie valorisable, autant en profiter.

Si je te dis que j'ai loupé un poste dans la même fonction secteur médical à la 'Tchaux' payé 150k
Démission annulée malheureusement pour moi.

Bon je viens de lire les mails de mon taf, le mec qui doit me remplacer sur la partie base de données me demande si le trigger XXX est déclenché manuellement ou programmé à intervalle régulier.

C'est flippant, mais ça ne va plus être mon problème

Édit : pour les non-informaticiens, un trigger est un bout de code qui se déclenche automatiquement sur un évènement (insertion/mise à jour/suppression de données), ça fait partie des basiques d'une base de données.

Un trigger programmé c'est pas mal oui
Il confond avec un event

La rengaine habituelle dès patrons de cette vallée    
Cette année,je vais boucler aux alentours de 55K€, juste régleur CN. le poste de responsable c'est pas pour moi.
 
 

Jura Suisse , ça peut être pas mal.

Oui mais non, les indemnités de PSE ne sont pas imposables, ET exonérées de cotisations sociales jusqu'à presque 88k.
 
Cf https://www.cadremploi.fr/editorial [...] ement.html dans le paragraphe sur les PSEs (c'est aussi tout trouvable sur service-public.fr mais pas rassemblé sur une seule page)
 
Donc 120k brut ça devrait faire plus de 110k net. Si la boîte a vraiment prélevé 50k (à cause du prélèvement à la source?), elle aura un virement sympa des impôts l'an prochain...