Reprise du message précédent :
Il y a bien un siret sur la fiche de paye ?

Quelle fiche de paye ?

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Ouais allez, paye en liquide dans une enveloppe et c'est bon

Pas trop mal pour un poste sans fonction managériale (65k en province). C'est pas tellement le salaire le souci que le fait qu'on se donne de grandes ambitions sans moyen.

En gros 3 permanent et 1 pour absorber de la charge projet. Forcément je faisais partie des murs, je comprenais le business, connaissait bien le système d'information... la il va falloir que les mecs comprennent les domaines fonctionnels, reçoivent de vraies specs, etc.

 
c'est le manager qui t'a répondu ça ?

Après s'ils ont les sous, why not.
Moralité: personne n'est irremplaçable quit à débourser de l'argent

 
ça c'est sûr ! Pas mal de boîtes l'auraient simplement remplacé par une personne avec juste une semaine de passation de compétence, et laissé le truc pourrir (en laissant la nouvelle recrue se noyer).

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En plus l'année prochaine ils auront l'argent pour 4 ETP. Ils sont bons

ah ouais

ca avait deja été évoqué ici mais perso je demanderais s'il faut appeller le SAMU pour un IRM en urgence
 
mais on n'a jamais essayé de me gaslight...

Et si j'en avais eu la moitié je ne serais pas parti en plus

L'information noyée dans des milliers de lignes de wiki ne constitue pas réellement un progrès

 
+1
Juste un mail au N+1 du manager pour évoquer son "inquiétude face à des informations très contradictoires" ou des "agissements incompréhensibles", avec une tonalité très premier degré et pleine d'inquiétude

Aujourd'hui, j'ai mon  premier rdv dans mon cep !

J'ai imprimé ma nouvelle fiche de salaire, et je viens de me rendre compte que j'ai perdu en coefficient !
Ils ont le droit de baisser le coefficient dans une situation de rachat de l'entreprise ? Non seulement on m'enlève toutes mes responsabilités tacites, mais on m'enlève 20 points de coeff ?

Je demanderai au cep ces questions... Mais j'ai quand même envoyé un mail à la gestion de paie.

 
Perdre en coefficient n'a d'importance que si tu es près des minima conventionnels. Le coef dépend surtout de la classification des postes dans la nouvelle entreprise.
Que cela ne t'interdise pas de remonter le point aux RH pour clarification.

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Heureusement qu'on a un article de ton blog entre deux sujets de démission et de salariés d'entreprises en faillite

 

J'ai d'ailleurs toujours rien compris à son job (mais il y a peut être rien à comprendre )

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Il améliore les process, sur le papier, en paperless
Mais les gens n'en tiennent pas compte

L'an passé un mec est venu aussi pour "améliorer nos process".
Il a pondu des trucs Excel totalement imbitables dont personne a tenu compte.  
Et il a surement plus été payé en quelques jours que moi en 2 mois  

T

Entre mon chef et le client ils ont réussi un coup foireux....ENCORE

La semaine dernière je me suis occupé de la maintenance de la machine à peigner les girafes  

Cette machine est critique parce que tout le pôle girafes du client en dépend donc faut pas merder  

on m'as donné le feu vert pour intervenir sur la machine à partir de lundi dernier, la maintenance normale c'est deux semaines mais cette année c'est grand carénage... faut changer toutes les pièces d'usure donc quasi 3 semaines de travail  

Et on m'as annoncé une date de remise en production à.... aujourd'hui  
3 semaines de boulot à faire en 5 jours  
Je suis bon mais je fait pas les miracles  

J'ai fait le maximum, je suis arrivé une heure plus tôt,  parti 2h plus tard.... (48h pointé   la semaine dernière) j'ai bossé plus vite qu'il n'est raisonnable    

J'ai fait quelques choses comme 80% du boulot et prévenu que je ne pouvais PAS finir à temps  

Ce matin en arrivant....j'apprends que mon chef avait déjà obtenu 2 semaines pour faire le boulot donc que la machine n'as pas besoin d'être prête avant lundi prochain  
J'apprends en meme temps que le client avait bien noté 3 semaines au planning et que vu que c'est leur faute si on as commencé en retard ( un dernier lot de girafes à finir avant l'arrêt) ils ont décalé la date de redémarrage....mais sans nous prévenir   donc eux ne comptent pas sur la machine jusqu'à après le 14 juillet  

Pour résumer,par ce que le chef et le client sont pas foutu de dire les choses et mettre les planning à jour....j'ai bossé comme un chien, fait deux semaines de boulot en une seule pour RIEN   et je vais même pas voir les heures supplémentaires à la fin du mois   ( compteur temps annualisé toussa toussa)

Je suis très légèrement irrité  

Un wiki n'est pas une page fourre-tout    
 
Il se compose de pages structurées (avec sections, sous-sections et sommaires), placées dans des catégories hiérarchisées, et contenant de nombreux liens internes, associées à un moteur de recherche.

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Dire que j'ai annulé des jours de congés pour palier cet urgence    et maintenant c'est trop tard, les gens que je comptais aller voir sont reparti à l'étranger, OK c'est "seulement " un cousin éloigné mais je n'ai l'occasion de le voir qu'une fois par an quand il passe en France
Je le verrai l'an prochain  

Et la cerise de merde sur le gâteau saveur caca   comme je suis très en avance sur le planning mon chef m'a collé une autre machine à faire jeudi et vendredi, histoire que je perde pas   mes journées à glander  

Pas moyen de pas dire ou tu en es et de faire une semaine de télétravail sur la machine ?
Je viens de voir ton 2e post. La boite va donc pouvoir facturer plus parce que tu as bourriné ? Ils sont partageurs ou pas ?

Et la prochaine fois ils pourront annoncer 10jours d'arrêt et pas 3 semaines

Que cela te serve de leçon, la prochaine fois tu diras : "non, ce n'est pas possible, votre planning, là, on ne pourra pas tenir les délais"  
Et ils te répondront "ah, désolés, on ne t'avait pas prévenu, voici la version mise à jour".
 
Tu as voulu faire du zèle, te voilà bien puni.

Alors, ça c'est la théorie

Les wiki c'est comme le côté obscur, on y trouve ce qu'on y apporte, et des fois…

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En parlant de grève du zèle j’ai une collègue interne qui fait des heures de malade et travaille le week-end au lieu de dire à la chef qu’elle a trop de taf. Mais comment tu peux t’en sortir dans une ambiance toxique si certains font la carpette ? Je tiens là uniquement parce que je suis en vacances à la fin de la semaine. Et mon arrêt de 4 jours m’a permis de ne pas tomber plus bas.

Mais pourquoi avoir bosser comme ça aussi.

T'as pas détaillé mais t'as prévenu personne que le taf était pas faisable a temps ?

T'as juste décider de bosser comme forcené dans ton coin ?

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Lundi matin déjà c'était annoncé   je l'ai dis à mon chef  ET au responsable maintenance du site
Je leurs ai fait des points d'avancement tous les jours avec une estimation dimpact, j'ai réussi à faire passer mon " retard estimé " de 4 jours à seulement deux .... et Aucun des deux n'as pensé à me prévenir que la deadline qu'on avais donné était fausse  

Bordel à quoi ça sert qu'ils passent 3h tous les lundis en réunion planning nous pondre une feuille de route demi journée par demi journée sur les  6 prochaines semaines si ils sont même pas foutu de donner une information fiable à plus de 3 jours dans me futur  

Ils t’ont demandé de rattraper le soi-disant retard ? Ils ont remarqué tes heures supplémentaires ?