Reprise du message précédent :

Clairement, je veux chercher ailleurs pas seulement pour cette raison. Mais je ne veux pas être les seul couillon à quitter sans indemnités. Mais oui en faisant la balance, même sans indemnités autant se barrer de cette société.

Ah attends, c'est vraiment ca en plus. Lors du dernier entretien annuel en avril, il me demande "Qu'attends tu de cet entretien ?", "J'ai réalisé les objectifs, donc je dois passer à l'echelon supérieur". J'ai vu à son visage la réponse que j'allais avoir.

Augmentation de 90€ mensuel + tu aura cet echelon l'année prochaine, je transmets à Machin (N+1) et Popo (N+2) pour qu'ils te fassent passer au prochain entretien l'echelon. LOOL Même pas honte  

Machin et Popo, comme dit, je pense pouvoir leur mettre la pression vu qu'on est dans les mêmes tranches d'âges, plus accessibles, mêmes profils que moi etc... J'attends que la passation ait eu lieu.

Donc en fait, si tu penses trouver "rapidement" du boulot, tu te casses et c'est tout. Ca sert à rien de réussir à avoir une augmentation si t'as envie de te barrer pour de bon.
Demande là à tes entretiens, ton augmentation.
Visiblement, les indemnités, c'est trop tard. Tu peux toujours demander une RC, sait-on jamais...

Y a des écrits pendant ces entretiens. C'est jamais marqué si objectifs ok, promotion ? Si c'est pas indiqué clairement, j'ai presque envie de dire que tu peux prendre 20% des torts Toujours de prémunir des CdP

c'était noté sur le compte-rendu passage d'un échelon?  

"Ah ? Non il ne nous a pas parlé de ça. Bon bah on verra ça pour les objectifs de l'année prochaine"

 
Si c'est pas ça "Ah ben c'est pas moi qui ait le pouvoir de ça, je n'ai pas écrit les objectifs de l'année dernière" blablabla.
Ya toujours une bonne raison de ne pas donner quand c'est pas écrit.

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Rien d'écrit, on a bien le tableau avec les notations etc..... Mais rien sur les promesses. Que je suis bête.
 
Ce que je n'ai pas dit est que l'on a de supers conditions de travail (TT à volonté depuis avant le COVID, peu de contrôles, pas de pression, les voyages aux frais de la princesse sans vraiment de regard sur les frais de bouches etc....).
On ne trouve pas forcément cela en dehors.
 
Donc si indemnités de départ, je veux bien partir pour salaire légèrement supérieur.
Sinon, il faut qqchose de plus conséquent.
 
Si je passe les échelons, je pense être quasiment à ce que je pourrai obtenir ailleurs mais avec probables conditions moins flexibles.
 
Mais au delà de ca, c'est juste une satanée frustration de voir ce genre d'incohérences.

Ils embauchent ?  

Je l'ai dit dans mon premier message, ils réduisent de 2/3 les effectifs dans notre division.  

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C'est la milliardième dimension pour moi.

Tu m'étonnes et en plus ils payent un max pour te débarquer, j'ai eu moins de 50% que ce qu'ils proposent avec 12 ans d'ancienneté  

 
Faut l'inciter à démissionner, et ils auront besoin de quelqu'un
 
Sinon @Latiole : Cherche un peu à côté, tu pourras comparer ton salaire à "la réalité du marché". Si jamais tu te rends compte que tu es bien dans ta boite et que tu pourrais être encore mieux ou que tu est moyen dans ta boite et que la promotion de mettrait moins mal, la conclusion peut être différente.

 
C'est peut-être pour ca que notre division faisait -20 millions annuels    
À 15:00 plus personne de dispo.    
 

30K pour 10 ans.  
Et on s'était battu à mort pour les avoirs (grêves, barrages filtrants, manifestation nationale...). A la base, c'était 10K.  

 
Tiens, Néopost, c'était pareil.  
 
Bon, j'était en CDD, à l'époque, j'ai donc rien touché  

Pour la ptite histoire, c'était en 2004:

https://journal.lutte-ouvriere.org/ [...] _8719.html

Les licenciements, c'était pour délocaliser la production en Malaisie, pour faire encore plus de Bénefs et dividendes.

Ils ont fini par lâcher quelques caouettes après des mois de bagarre, dans les mêmes eaux, genre 30k de prime de licenciement par salarié licencié.

Possibilité (encore plus facile) de

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« Ah mais euh y'avait ça d'écrit dans le mail de départ ? Euh bah euh. »

Dans mon taffe au dernier pse c'était 45k de base (volontariat possible) et jusqu'à 4 ans jusqu'à la retraite avec salaire + accès CE + i/p...

Mes collègues qui partent avec 100k€ pour 10ans.
Pour moi, le calculer serait 58k€ à peu près.  

Petite durite du jour à faire péter  

#contexte : je bosse chez un client, je suis responsable de la maintenance de ses desanuseurs de poulpes, on as un contrat de prestation ça. la procédure, le prix, le temps a passer, les attendus et livrables sont écrits noirs sur blanc sol: cest propre c'est carré c'est facile

MAIS, des fois tout ne se passe pas exactement comme sur le papier, je constate des problèmes qui sont pas sur la liste des taches planifiés et/ou des pièces prevu à remplacer
Et la on passe par la procédurede la souffrance,

il y as un petit formulaire à remplir détaillant mon " expertise" du problème, je doit l'envoyer par mail ( la liste des destinataires est une souffrance en soit mais j'y reviendrai plus tard) et j'attends la décision du client avant d'attaquer du boulot hors contrat

Si le client accepte,  je fait le taff, et mon chef  envoie un "devis" en régularisation pour pouvoir facturer les travaux supplémentaires

Pour donner l'esprit ... je vulgarise un échange de mail entre moi et le client

- le hublot du desanuseur numéro 4 est fissuré, je recommande de le changer
- ah... merde, c'est si grave que ça ? Il peux pas tenir jusqu'à l'an prochain ? Si on change ça coûte combien
- la fissure se progage, la flotte commence à passer,  la pièce coûte 300€, livraison en 36h, changer maintenant ne retarde la remise en route que dune demi, un incident en cours d'année bloquera la machine 2 semaines
- d'accord,  on change
- je change le hublot
  chef envoie un devis 300 +1/2  journée de main d'œuvre

C'est pas forcément super smooth comme processus mais ça reste relativement simple, et comme mon chef est en copie sur tous les mails, la gestion des devis est transparente pour moi, il as TOUTES les infos  

SAUF QUE... même si je met le nom de la machine Et le problème dans le titre du mail, si je fait toujours des RE: pour maintenir la filiation des échanges je me suis quand même râpé les noyaux 2h cet après-midi en Réunion  pour faire des devis et repointer quels sont les sujets  clos et ceux toujours en cours  

Bordel ... terminer mon mail par " le problème est résolu" ou " la machine retourne en production " ca me semble pourtant suffisant comme indice  

Ajouté au fournisseur qui me prend pour un lapin de 3 semaines...

Pièces de machines à remplacer, vu que le constructeur d'origine existe plus faut faire re-fabriquer à la demande . Heureusement c'est un bête bout d'acier avec une forme à la con ... rien qu'un tourneur fraiseur digne de ce nom ne pourra faire   surtout si on lui donne un vrai bon plan avec les vues faces,  profile, dessus, les coupes, la vue 3/4 en 3d le tout à l'échelle,avec les lignes de côtes, les rayons de courbures les états de surface toussa toussa, bref LE plan  

Ben non, 3 semaines qu'il réclame un plan numérique , une version sous CAO
Bordel mec, si t'as besoin d'un plan CAO pour le filer au script de conversion qui te crache le Gcode pour ton tour par ce que pas capable de programmer ta CN à la mimine, faut changer de boulot et arrêter de prétendre etre usineur spécialiste  

Déjà qu'il as mis 6 semaines à me livrer le dernier lot de pièces et que j'en la moitié qui sont pas conforme  
Naaaan définitivement non, une vis en M6 ne passe pas dans un trou de 5mm de diamètre
Il faut 6mm.... c'est écrit dans le nom de la vis bordel  

Sauf qu'on as pas le temps de renvoyer les pièces pour qu'il corrige   donc devinez qui vas devoir reprendre tout ça à la perceuse ?32 trous en tout à traiter,

En prime c'est dans de l'inox en 8mm d'épais et vu les tolérances je vais devoir faire la finition l' alesoir à la pogne ( ceux qui ont deja percé dans l'inox comprennent ma tristesse  )

Et on est seulement mercredi bordel  

Bon tes usiners ne veulent pas s'emmerder. Je le vois dans mon secteur, même en envoyant des plans complets à un pylonnier, les mecs, fait leur mâcher le travail sur les données d'effort. À croire qu'ils ne savent même plus lire un plan avec .... ces infos.

Même les serruriers, parfois, ils demandent des plans autocad pour un simple boîtier rectangulaire  

Plutôt : "C'était mal exprimé : ton texte était confus - voire brouillon - et on n'a pas compris que c'était ça que tu voulais dire..."

Bref (s'il subsistait un doute) : fausse bonne idée l'expression écrite des idées et doléances de tou.te.s

J'espère au moins que sa facture n'a pas été honorée à 100% ?

Arkrom, c'est pas des problèmes de cette année, pourquoi t'es pas parti y a deux ou trois ans ? Le COVID et l'hypothèque de la maison ? Le COVID est installé maintenant, casse toi...

L'info noyée/diluée dans des centaines de mails de discussions ....  

 
J'ai l'impression qu'il aime beaucoup son taf, au fond Certes, ya des trucs chiants, comme partout, mais ses posts donnent l'impression qu'il y trouve quand même une satisfaction.

 
C'est normal ! Il a l'air de bosser dans la maintenance !
T'arrives, ca marche, tu repars, ca marche, et ça coute de l'argent. C'est très épanouissant et bien vu : tu mets la production en pause pour ne rien changer et tu représente un centre de cout pour la gestion financière

 
On est tout de même une société pacifiée à l'extrême pour qu'il y ait si peu (n'y ait pas?) de gens qui prennent un coup de fusil dans ce genre de situation    

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If it's not broken, don't fix it.

Tout a été fait pour que la société assimile toute forme de violence avec le mal absolu où on diabolise ceux qui n’ont plus que l’action musclée comme recours ultime.

Il suffit aussi de voir le caca nerveux des médias suite aux moult séquestrations de patrons, à une chemise déchirée appartenant à un RH ou bien comment la CFDT est portée aux nues car elle se paye une réputation de « syndicat qui négocie en bonne intelligence ».

 
A l'époque, on avait quand même mis des chaines sur les portes de la direction et cramé des palettes devant leurs fenêtres pour le coup de pression
 
Ca plus le barrage filtrant avec piquet de greve tournant. (Pour ceux qui connaissent pas: ça consiste pour les grevistes à faire "seulement" 2 jours de greve par mois chacun, donc pas trop perdre de salaire, tout en laissant les autres travailler et les matériaux entrer dans l'usine, mais en ne laissant aucune production finie en sortir C'est diablement efficace pour faire plier la direction, c'est pourquoi c'est interdit )
 
A noter que en 2004 dans le fin-fond de la Sarthre, c'était comme au bon vieux temps: les hommes dans les bureaux, les femmes à l'atelier! Avec pour seules exceptions la secretaire et le chef d'atelier (répartition historique, du au salaires des femmes moins élevé de ya pas si longtemps, vous connaissez)
 
C'était une entreprise "familiale", personne de syndiqué à l'époque. Bon, quand il a appris les licenciements, le mec avec qui je faisait du covoiturage n'a fait ni une, ni deux, il a filé chez la CGT chercher une carte et se poser comme délégué syndical. La direction en représailles l'a mis à pied  
 
Mais c'est dans ce genre de circonstances qu'on voit le caractère des gens, entre les vendus à la direction, ceux qui essaient activement de sauver leur peau, ceux qui vont au conflit quitte à prendre des coups aussi, et ceux qui subissent.
 
C'était sympa comme entrée dans le monde du travail

J'aime mon taff, j'aime mes machines
C'est le reste autour qui me donne envie de faire du carpaccio de chatons
Pourtant j'aime les chats  

  j'arrive ca marche, je repars ca marche MIEUX  

Et si je le fais pas, le taux de panne grimpe au plafond  
La maintenance coûte, mais l'arrêt de production coûte encore plus cher  
Techniquement je vend pas de la maintenance, je vend de la disponibilité machine je vend du temps de production supplémentaire et ça c'est pas un centre de cout mais un poste de profit supplémentaire  

Il ne t'aura pas échappé que j'ai longtemps travaillé dans la maintenance
Un jour j'ai bifurqué en travaux neufs, la façon dont tu es vu change radicalement maintenance = branleurs inutiles, travaux = sauveurs et gros bosseurs.
D'un côté, t'as les bourrins : projets pleins d'€, tu pètes tout, tu changes tout, d'un autre, t'as les gens fins : qui entretiennent, solutionnent, réflechissent, règlent...
Des fois je désespère quand je vois à quel point personne ne pense maintenance dans le neuf, personne ne connait, tout le monde s'en tape.
Enfin bref, c'est HS

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Ca c'est bien l'avis des mecs de bureaux bien à l'abris avec leur clim, leurs tableaux et leurs powerpoints qui servent à rien.